비장애인과 장애인 댄스스포츠 선수의 운동정서가 지도자 신뢰와 운동몰입, 경기력에 미치는 영향 : 지도자 전문성에 따른 매개효과

김한솔 신한대학교 일반대학원(박사) 2025 국내박사

본 연구는 댄스스포츠 선수들의 운동정서가 지도자 신뢰, 운동몰입, 경기력에 미치는 영향을 분석하고, 지도자 전문성이 이들 요인 간의 관계에서 매개적 역할을 한다는 점을 실증적으로 규명하였다. 댄스스포츠는 예술성과 기술적 디테일이 강조되는 종목으로, 지도자의 체계적이고 전문적인 코칭이 선수들의 경기력과 심리적 안정성에 주요한 영향을 미친다는 점에 초점을 맞췄다. 연구 방법으로는 전국댄스스포츠연맹과 대한장애인댄스스포츠연맹에 등록된 비장애인 및 장애인 선수들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료는 신뢰도 및 타당도 검증을 통해 분석하였다. 연구 결과, 운동정서는 지도자 전문성에 유의미한 영향을 미쳤으며(r = .617, p < .001), 지도자 신뢰(r = .695, p < .001), 운동몰입(r = .823, p < .001), 경기력(r = .638, p < .001)에 미치는 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 또한, 지도자 전문성은 지도자 신뢰(r = .923, p < .001), 운동몰입(r = .665, p < .001), 경기력(r = .542, p < .001)의 관계에서 매개효과를 나타내었다. 이를 통해, 운동정서와 지도자 신뢰, 운동몰입, 경기력 간의 관계에서 지도자 전문성이 중요한 매개적 역할을 한다는 사실이 확인되었다. 본 연구는 지도자의 전문적인 코칭이 선수들의 심리적 안정, 몰입, 동기부여를 증진 시키고, 이를 통해 경기력 향상에 중요한 역할을 한다는 점을 실증적으로 입증하였다. 또한, 연구 결과를 바탕으로 지도자 교육 프로그램의 전문성 강화를 위한 구체적인 교육 과정 개발이 필요함을 제안하였다. 이에 본 연구는 장애인과 비장애인 댄스스포츠 선수들 모두에게 지도자 전문성이 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 확인하였으며, 댄스스포츠의 발전과 선수들의 지속적인 성장을 촉진할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다. The Effect of Exercise Emotions of Non-Disabled and Disabled Dancesports Athletes on Trust in Instructors, Exercise Engagement, and Performance : Mediating Effects of Instructor Professionalism This study empirically investigates the impact of dance sport athletes' exercise emotions on leader trust, exercise immersion, and performance, and identifies the mediating role of leader expertise in the relationships among these factors. Dance sport, which emphasizes both artistry and technical detail, highlights the importance of systematic and professional coaching by leaders in influencing athletes' performance and psychological stability. The research was conducted through a survey targeting both non-disabled and disabled athletes registered with the National Dance Sports Federation and the Korea Disabled Dance Sports Federation. The collected data were analyzed for reliability and validity. The results showed that exercise emotion significantly influenced leader expertise (r = .617, p < .001), and that it had a mediating effect on the relationships between leader trust (r = .695, p < .001), exercise immersion (r = .823, p < .001), and performance (r = .638, p < .001). Additionally, leader expertise was found to have a mediating effect on the relationships between leader trust (r = .923, p < .001), exercise immersion (r = .665, p < .001), and performance (r = .542, p < .001). These findings confirm that leader expertise plays a crucial mediating role in the relationships between exercise emotion, leader trust, exercise immersion, and performance. This study demonstrates that leaders' professional coaching significantly contributes to enhancing athletes' psychological stability, immersion, and motivation, which in turn improves their performance. Furthermore, based on the findings, it suggests the development of a more specialized leader training program. The study also confirms that leader expertise positively influences both disabled and non-disabled dance sport athletes, providing a foundation for the development of dance sport and the continuous growth of athletes.

동결건조 천마 분말과 농축액의 생리활성 및 식빵의 품질특성

곽지혜 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

동결건조 천마(gastrodia elata Blume) 분말과 농축액의 생리활성 및 식빵의 품질특성 본 연구에서는 천마를 소재로, 천마 농축액과 이를 동결시켜 만든 천마 동결건조 분말 두 가지 시료로 제조하여 실험을 진행하였다. 천마 가공식품의 부가가치 창출 및 새로운 식품소재 활용을 위한 기초연구로서, 이화학적 분석 및 항산화활성 분 석, 대사체 분석(UPLC)을 실시하였다. 또한 천마 분말과 농축액을 식빵에 첨가하 여 제조하였고, 천마 식빵의 제빵 적성과 품질특성을 알아보기 위해 식빵 반죽의 물성 및 품질과의 상관관계에 대하여 살펴보았다. 천마 동결건조 분말의 일반성분으로는 수분함량이 2.12%, 조단백은 3.46%, 조지 방은 0.35%, 조회분은 3.95%로 나타났으며, 탄수화물은 90.12%이었다. 천마 농축액 의 수분함량은 84.56%, 조단백 0.49%, 조지방 0.32%, 조회분 0.45% 그리고 탄수화 물은 14.18%로 측정되었다. 휘발성 향기 성분을 분석한 결과 일반식품 향기 분석기 에서는 유의한 향기를 찾지 못하였으며, 고온 향기 분석에서 유의미한 향기 물질이 감지되었는데, 전반적으로 천마 분말이 농축액보다 향미가 높게 검출되었고 31개의 화합물이 발견되었다. 천마 분말은 Hydrocarbons > Aldehydes > Alcohols Aroma Group 순으로 높았고, 농축액에서는 Alcohols > Aldehydes > Hydrocarbons Aroma Group 순으로 높게 측정되었다. 천마 분말과 농축액에서 공통적으로 가장 많이 감지된 5종류의 향미는 Furfural, Limonene aroma, Benzaldehyde, Hexanal, Cymene으로 나타났다. 주제어: 천마 분말, 천마 농축액, 항산화, 생리활성, 식빵, 품질특성 The study utilized Gastrodia elata Blume as a material, focusing on two forms: a concentrate and a freeze-dried powder created by freezing the concentrate. This research provides foundational insights for enhancing the value of Gastrodia elata Blume processed products and for employing new food materials. Analyses included physicochemical assessments, antioxidant activity tests, and metabolite evaluations using UPLC. In addition, Gastrodia elata Blume powder and concentrate were incorporated into bread formulations to examine their impact on the baking suitability and quality characteristics of the resulting Gastrodia elata Blume bread by exploring correlations between dough properties and overall quality. The general composition of the Gastrodia elata Blume freeze-dried powder showed a moisture content of 2.12%, crude protein at 3.46%, crude fat at 0.35%, and crude ash at 3.95%, with carbohydrates accounting for 90.12%. In contrast, the concentrate displayed a moisture content of 84.56%, crude protein at 0.49%, crude fat at 0.32%, crude ash at 0.45%, and carbohydrates at 14.18%. Analysis of volatile aromatic compounds revealed that no significant scents were detected with a standard food aroma analyzer; however, notable aromatic compounds were identified in high-temperature aroma analyses. The powder exhibited a more robust aroma profile than the concentrate, with 31 compounds identified. The sequence of predominant aroma groups in the powder was Hydrocarbons > Aldehydes > Alcohols, while in the concentrate, it was Alcohols > Aldehydes > Hydrocarbons. The five most commonly detected aroma compounds in both the powder and concentrate were Furfural, Limonene aroma, Benzaldehyde, Hexanal, and Cymene. The antioxidant capabilities of Gastrodia elata Blume powder and concentrate were quantified through DPPH free radical scavenging capacity and ABTS radical cation scavenging capacity assessments. The findings indicated substantial antioxidant activities in both samples, with the Gastrodia elata Blume powder showing a DPPH scavenging capacity of 71.196±0.213 mg% and an ABTS scavenging capacity of 80.772±1.538 mg%. The concentrate, however, displayed a DPPH scavenging capacity of 63.006±1.331 mg% and an ABTS scavenging capacity of 69.319±0.635 mg%. In addition, a metabolite analysis using UPLC was performed to identify the bioactive compounds in the powder and concentrate. In the UPLC ES- mode, 10,674,395 fragments corresponding to 4,113 compounds were detected, and the UPLC ES+ mode revealed 10,573,613 fragments corresponding to 3,941 compounds. Notable compounds characteristic of Gastrodia elata Blume, such as Gastrodin, Gastrodigenin, and Parishin, were identified. The powder contained significantly higher concentrations of compounds such as Stearyldiethanolamine (C22H47NO2), 2-Octadecylfuran (C22H40O), and 6-cis-Docosenamide (C22H43NO), which were more than nine times higher than those found in the concentrate. Conversely, compounds such as Bacillamidin G (C17H35NO), Bemotrizinol (C38H49N3O5), and N,N-Dipropyldocosanamide (C28H57NO) were detected at levels more than three times higher in the concentrate compared to the powder. The analysis also showed that, with the exception of lysine, the levels of essential amino acids were consistently higher in the powder than in the concentrate. Breads containing varying concentrations (4%, 8%, 12%, 16%, and 20%) of Gastrodia elata powder and concentrate were produced to evaluate their quality characteristics. Observations revealed that the pH significantly decreased with increasing concentrations of Gastrodia elata Blume powder and concentrate. Regarding moisture content, a noticeable reduction was documented immediately after production (day 0) with rising amounts of Gastrodia elata Blume powder. Although moisture content generally declined over the storage period, by day 6, breads with higher concentrations of Gastrodia elata Blume powder demonstrated increased moisture levels: the control (CON) recorded 30.40%, and the increments were as follows—4% addition at 32.52%, 8% at 33.29%, 12% at 33.61%, 16% at 34.36%, and 20% at 34.77%. Conversely, breads with added Gastrodia elata Blume concentrate showed a less pronounced reduction in moisture content immediately after production (day 0) compared to those with powder. By day 6, this trend had reversed, with the control (CON) showing the lowest moisture content, which increased progressively with higher concentrate amounts. Moreover, as the concentrations of Gastrodia elata Blume powder and concentrate increased, there was a significant decrease in total dietary fiber content. The gelatinization characteristics measured by the Rapid Visco Analyzer (RVA) indicated that the onset temperature of gelatinization increased significantly with the addition of Gastrodia elata Blume powder and concentrate, with ranges from 66.74 to 67.09°C and 66.79 to 67.84°C, respectively. Moreover, an increase in the addition of Gastrodia elata Blume powder was associated with a consistent decrease in peak viscosity, hold viscosity, break down viscosity, final viscosity, and set back viscosity. The fermentative expansion capacity of bread containing Gastrodia elata Blume powder significantly increased as the fermentation time was extended from immediately after production to 120 minutes. Breads with added Gastrodia elata Blume concentrate showed a slight increase in expansion capacity compared to those with added powder, with all test doughs demonstrating high fermentative power. The volume of the bread varied significantly; it decreased with increasing amounts of Gastrodia elata Blume powder, yet tended to increase with higher concentrations of the concentrate, presenting contrasting results. The weight of breads with Gastrodia elata Blume powder showed minimal changes, whereas it increased with greater amounts of concentrate. As the amounts of both Gastrodia elata Blume powder and concentrate increased, cost-effectiveness significantly declined. Regarding color metrics, the L-value (lightness) of bread with added Gastrodia elata Blume powder decreased as the quantity of powder increased, while the a-value (redness) increased. However, the b-value (yellowness) showed no significant differences across all test groups. For breads containing Gastrodia elata Blume concentrate, both the L-value and b-value significantly decreased, and the a-value displayed an increasing trend. The addition of Gastrodia elata Blume powder to bread led to a noticeable reduction in size and symmetry as the powder content increased. Visual inspections of the cross-sections showed that the internal structure became coarser and larger with more powder, and the bread’s color darkened. Furthermore, the bread’s pores enlarged and assumed an irregular, slender shape. In contrast, breads with added Gastrodia elata Blume concentrate exhibited a gradual improvement in appearance with higher concentrations. The crumb of these breads featured larger, more rounded pores as the concentrate levels increased. Although the color of the crumb did not vary significantly among samples, the bread’s height tended to increase with more concentrate, resulting in fewer but larger pores. The hardness of the bread decreased with increasing amounts of powder, while breads with concentrate showed a significant reduction in hardness. Sensory evaluations revealed that the appearance of bread with Gastrodia elata Blume powder was rated highest in the control group, with fragrance reaching its peak at a 12% addition, and overall acceptability was highest at an 8% addition level. For breads with concentrate, the optimal overall evaluations for appearance and flavor occurred at a 16% addition. The concentration of total polyphenolic compounds in breads containing Gastrodia elata Blume powder and concentrate increased significantly with higher addition levels. Similarly, the DPPH free radical scavenging ability and ABTS radical cation scavenging ability of the bread improved significantly with increased additions. Both types of bread showed a reduction in general bacterial and fungal counts, demonstrating an antibacterial effect. The minimal differences between samples suggest that the antibacterial activity of Gastrodia elata Blume may delay the growth of spoilage bacteria, indicating that higher levels of Gastrodia elata Blume powder and concentrate in bread enhance its antimicrobial efficacy, thereby inhibiting microbial proliferation. A comprehensive analysis of the experimental results provides several significant insights. Firstly, Gastrodia elata Blume powder contains higher levels of crude fat, crude protein, and minerals such as potassium and magnesium compared to the concentrate, indicating substantial potential as a functional food ingredient. Secondly, the powder exhibits greater antioxidant activity than the concentrate. Thirdly, in terms of baking suitability, the powder shows better performance in peak viscosity and setback, which are indicators of aging, compared to the concentrate. Fourthly, metabolite analysis of the bioactive substances within Gastrodia elata Blume powder revealed a considerable presence of bioactive compounds, highlighting its superior functionality. Fifthly, sensory evaluation results indicated optimal outcomes when the powder was added at 3% and 6%, while the concentrate reached particularly high values with a 9% addition. Lastly, the study observed that total microbial and fungal counts, which indicate stability during storage, significantly decreased as the concentrations of Gastrodia elata Blume powder and concentrate increased. This reduction is likely due to the antimicrobial and antioxidant properties of Gastrodia elata Blume, which inhibit microbial proliferation. These findings suggest that bread incorporating Gastrodia elata Blume powder holds promise for development as a health food ingredient, which could enhance consumer awareness and contribute to increased cultivation and consumption of Gastrodia elata Blume. However, since this study focused on analyzing the powder and concentrate rather than the bread itself, further research involving the bread is deemed necessary.

노인주야간보호 서비스 및 이용자와 부양자 요인이 부양자의 지속적 이용의도에 미치는 영향 : 이용만족도의 매개효과를 중심으로

강세구 신한대학교 일반대학원(박사) 2026 국내박사

This study aimed to empirically analyze the effects of elderly day and night care services on users’ and caregivers’ satisfaction and their intention for continuous service use. In the context of Korea’s rapidly aging society, the long-term care insurance system has expanded the use of day and night care services. However, despite the increasing demand, there remains a lack of systematic evaluation of service quality and user satisfaction, particularly from the perspective of both the elderly and their family caregivers. Therefore, this study sought to examine the relationships among key variables — service factors (programs, human resources, facilities and environments), user and caregiver factors (social support, caregiving burden, and long-term care grade), service satisfaction, and continuous use intention. The study surveyed 343 caregivers of elderly individuals utilizing day and night care centers located in the Seoul metropolitan area. Data collection was conducted over a three-week period in August 2025 through self-administered questionnaires, and the collected data were analyzed using SPSS 29.0 and SPSS Macro 3.4. Statistical techniques such as frequency analysis, exploratory factor analysis (EFA), reliability analysis (Cronbach’s α), independent sample t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation, multiple regression analysis, and bootstrapping were employed. In particular, the mediating effect of service satisfaction on the relationship between service factors and continuous use intention was examined using the Preacher and Hayes (2004) bootstrapping method. The results revealed several key findings. First, among the service factors, both program quality and human resource factors significantly affected service satisfaction, while facilities and environmental conditions had relatively less impact. This suggests that the professionalism of care staff and the suitability of service programs are more critical to satisfaction than the physical environment itself. Second, regarding user and caregiver factors, higher levels of social support increased satisfaction, whereas greater caregiving burden negatively affected both satisfaction and continuous use intention. These findings indicate that emotional and social support for caregivers plays a crucial role in maintaining long-term service engagement. Third, service satisfaction showed a significant positive effect on continuous use intention, and was confirmed as a mediator between service factors, caregiver factors, and the intention to continue using the service. In particular, program and human resource factors influenced continuous use intention through the mediating role of satisfaction. The study demonstrated that elderly day and night care services go beyond simple caregiving functions and contribute meaningfully to enhancing the quality of life of older adults while alleviating caregivers’ psychological and emotional burdens. Furthermore, satisfaction was found to be not merely an outcome of service use but a multidimensional construct linked to trust, loyalty, and emotional stability. Based on these findings, several policy and practical implications were proposed. First, developing diverse and specialized programs that meet both physical and psychological needs of the elderly is essential. Second, strengthening staff professionalism and improving working conditions are crucial for ensuring high-quality care. Third, the establishment of age-friendly environments and an institutionalized quality management system is vital for sustainable service operation. Ultimately, this study empirically confirms that elderly day and night care services serve as a core welfare infrastructure in an aging society. Building a management system centered on service quality and user satisfaction will be essential to ensuring long-term service sustainability and public trust. Future research should expand to nationwide samples to enhance the generalizability of the findings and further investigate the interactive dynamics between users and service providers through longitudinal and qualitative approaches. 본 연구는 급속한 고령화 사회로 진입한 우리나라에서 노인 돌봄체계의 한 축을 담당하고 있는 노인주야간보호서비스의 효과를 실증적으로 분석하고, 서비스 품질 및 이용자 만족이 지속적 이용의도에 미치는 영향을 규명하고자 수행되었다. 최근 장기요양보험제도 도입 이후 주야간보호서비스 이용률이 꾸준히 증가하고 있으나, 서비스의 질적 관리체계가 미흡하고, 이용자와 부양자 관점에서의 만족도 분석이 충분히 이루어지지 못한 한계가 존재한다. 이에 본 연구는 서비스 요인(프로그램, 인적자원, 시설 및 환경), 이용자 및 부양자 특성(사회적 지지, 부양부담, 장기요양등급 등), 그리고 이용만족도를 주요 변수로 설정하여, 이들 간의 관계가 지속적 이용의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 연구대상은 수도권 내 노인주야간보호센터를 이용하는 노인의 부양자 343명을 표본으로 선정하였으며, 2025년 8월 1일부터 3주간 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0과 SPSS Macro 3.4 프로그램을 활용하여 통계 분석을 수행하였다. 분석방법으로는 빈도분석, 탐색적 요인분석(EFA), 신뢰도 분석(Cronbach’s α), 독립표본 t-검정, 일원분산분석(ANOVA), 피어슨 상관분석, 다중회귀분석, 부트스트래핑(bootstrapping) 기법을 적용하였다. 특히 Preacher & Hayes(2004)의 방법을 준용하여 이용만족도의 매개효과(mediation effect)를 검증하였다 연구결과, 첫째, 노인주야간보호서비스 요인 중 프로그램의 질과 인적자원 요인이 이용만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 시설 및 환경요인은 상대적으로 낮은 영향을 보였다. 이는 단순한 물리적 환경보다 돌봄 인력의 전문성과 프로그램의 적합성이 이용자의 만족도 형성에 더 핵심적임을 시사한다. 둘째, 이용자 및 부양자 특성 중 사회적 지지 수준이 높을수록 이용만족도가 향상되었고, 부양부담이 클수록 만족도와 지속적 이용의도가 모두 낮아지는 경향이 나타났다. 이는 부양자의 심리적·정서적 지원이 서비스 재이용에 중요한 매개 변수임을 보여준다. 셋째, 이용만족도는 지속적 이용의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 서비스 요인과 부양자 요인 간의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 검증되었다. 특히 프로그램 특성과 인적자원 요인이 만족도를 매개로 지속적 이용의도에 영향을 주는 경로가 통계적으로 유의미하게 확인되었다 이러한 결과는 주야간보호서비스가 단순한 일상 돌봄의 기능을 넘어 노인의 삶의 질 향상과 부양가족의 심리적 부담 완화에 실질적으로 기여하고 있음을 보여준다. 또한 서비스 만족이 단순한 이용행태의 결과가 아니라, 이용자의 신뢰, 충성도, 정서적 안정감과 밀접히 연관되어 있음을 확인하였다. 연구는 이로부터 주야간보호서비스의 질적 고도화를 위해 다음과 같은 정책적 시사점을 제시한다. 첫째, 노인의 신체적·정서적 요구를 충족시키는 다양하고 전문화된 프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 돌봄 인력의 전문성 강화와 근무환경 개선을 통해 인적자원의 질을 높여야 하며, 셋째, 고령친화적 시설환경 조성과 품질 관리 체계의 제도적 정착이 필수적이다. 나아가 서비스 만족도와 지속적 이용의도 간의 구조적 관계를 기반으로, 장기요양서비스의 충성도 모델 구축과 복지정책 개선 방향에 대한 실증적 근거를 제공하였다. 결론적으로 본 연구는 노인주야간보호서비스가 고령사회 핵심 복지 인프라로서 기능함을 실증적으로 입증하였으며, 서비스 품질과 이용자 만족을 중심으로 한 관리체계의 구축이 장기적인 서비스 지속성과 사회적 신뢰 확보에 결정적 역할을 할 것임을 제시하였다. 향후 연구에서는 보다 다양한 지역과 표본을 대상으로 한 전국 단위 실증연구를 통해 결과의 일반화를 높이고, 이용자와 제공자 간의 상호작용 구조에 대한 심층분석을 진행할 필요가 있다

외국인 유학생의 한국어적응이 대학생활적응에 미치는 영향 : 학습몰입의 매개변수와 취업준비행동의 조절변수를 중심으로

현명진 신한대학교 일반대학원(박사) 2026 국내박사

최근 외국인 유학생의 증가와 한국 대학에 대한 관심이 높아지면서, 한국어 적응과 문화적응에 이어 대학생활적응으로 이어지는 체계적 지원에 대한 중요 성이 더욱 부각되고 있다. 외국인 유학생의 한국어적응이 학습에 대한 몰입으로 그리고 대학생활적응으로 이어진다면 원하는 취업준비행동으로 원만히 진행 될수 있을 것이다. 이러한 과정은 한국대학이 세계적인 수준의 명문대학으로 성장하는 계기가 될 것이다. 그러나 학습과정에서 원활한 한국어적응과 학습 몰입이 이루어지지 않는 문제가 제기된다. 그래서 본 연구는 한국 대학에 재학 중인 외국인 유학생을 대상으로, 한국어적응이 대학생활적응에 미치는 영향을 분석하고 학습몰입의 매개효과와 취업준비행동의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 전국 4개 대학의 외국인 유학생 230명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 불성실 응답을 제외한 220부를 최종 분석에 사용하였다. 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 26.0을 활용하여 기술통계, 상관분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형(SEM), 부트스트래핑 분석을 수행하였다. 또한 외국인 유학생의 일반적 특성에 따른 대학생활적응 수준의 차이도 함께 분석하였다. 연구 결과, 첫째 한국어적응은 학습몰입(β = .673, p < .001)과 대학생활적응(β = .180, p < .05)에 모두 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 학습몰입은 대학생활 적응에 유의한 영향을 미쳤으며(β = .775, p < .001), 부분매개효과가 확인되었다 (간접효과 β = .522, 95% CI [.364~.699], p < .01). 셋째, 취업준비행동은 한국어적 응이 학습몰입에 미치는 경로에서만 조절효과를 보였으며(p = .046), 대학생활적응 경로에서는 유의하지 않았다. 이는 한국어적응이 외국인 유학생의 학문적·사회 적 적응의 핵심 요인임을 확인하였으며, 학습몰입이 한국어적응과 대학생활적응 간 의 관계를 매개하는 중요한 심리적 기제로 작용함을 시사한다. 본 연구는 외국인 유학생의 한국어적응·학습몰입·취업준비행동 간의 통합적 관계를 실증적으로 규명함으로써, 대학의 유학생 지원정책과 진로교육 프로그램 개발에 기초자료를 제공한다. 또한 한국어적응을 단순한 의사소통 수준을 넘어 학문적 몰입과 진로동기로 확장함으로써, 고등교육에서 외국인 유학생 지원정책을 검토하는 데 참고할 수 있는 시사점을 제시한다는 점에서 의의를 지닌다. Recently, as the number of international students and interest in Korean universities have increased, greater attention has been paid to systematic support that facilitates students’ adaptation to university life. In particular, the process through which Korean language adaptation leads to learning engagement and subsequently to university life adaptation is regarded as a crucial pathway for successful career preparation. However, many international students continue to experience difficulties in achieving adequate Korean language adaptation and learning engagement during their academic studies. Therefore, this study aimed to analyze the effects of Korean language adaptation on university life adaptation among international students enrolled in Korean universities, and to examine the mediating effect of learning engagement and the moderating effect of employment preparation behavior. A survey was conducted with 230 international students from four universities nationwide, and 220 valid responses were used for the final analysis after excluding incomplete data. Descriptive statistics, correlation analysis, confirmatory factor analysis, structural equation modeling (SEM), and bootstrapping analysis were conducted using SPSS 26.0 and AMOS 26.0. In addition, differences in university life adaptation according to general demographic characteristics were also examined. The results indicated that Korean language adaptation had significant positive effects on both learning engagement (β = .673, p < .001) and university life adaptation (β = .180, p < .05). Learning engagement also had a significant effect on university life adaptation (β = .775, p < .001), and its partial mediating effect was confirmed (indirect effect β = .522, 95% CI [.364–.699], p < .01). Employment preparation behavior showed a significant moderating effect only on the relationship between Korean language adaptation and learning engagement (p = .046), but not on the relationship with university life adaptation. These findings confirm that Korean language adaptation is a core factor contributing to the academic and social adjustment of international students, and that learning engagement serves as a key psychological mechanism mediating the relationship between Korean language adaptation and university life adaptation. By empirically identifying the integrated relationships among Korean language adaptation, learning engagement, and employment preparation behavior, this study provides foundational data for the development of international student support policies and career education programs in higher education. Furthermore, by extending the concept of Korean language adaptation beyond basic communication skills to encompass academic engagement and career motivation, this study offers important implications for enhancing international student support policies in higher education.

다함께돌봄센터 종사자의 전문성 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 교수효능감과 직무스트레스의 매개효과를 중심으로

최선희 신한대학교 일반대학원(박사) 2026 국내박사

본 연구는 다함께돌봄센터 종사자의 전문성 인식이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 교수효능감과 직무스트레스의 매개효과를 검증하기 위하여 수행되었다. 최근 공적 돌봄의 수요가 증가하고 있는 상황에서 다함께돌봄센터는 아동 돌봄 서비스의 핵심 전달체계로 자리 잡아가고 있으나, 종사자의 직무환경은 여전히 열악하며 직무만족을 높일 수 있는 요인에 관한 실증적 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 전문성 인식, 교수효능감, 직무스트레스, 직무만족 간의 구조적 관계를 규명하여 돌봄 현장의 종사자 정책 수립과 제도 개선에 기초자료를 제공하고자 하였다. 본 연구의 조사대상은 서울특별시와 경기도에 소재한 다함께돌봄센터 종사자로 한정하였다. 총 354명의 응답 자료가 수집되었으며, 응답의 일관성과 충실도를 검토한 결과 불성실 응답은 발견되지 않아 모든 자료가 최종 분석에 활용되었다. 자료 수집은 2025년 7월 약 2주간 온라인 설문조사를 통해 이루어졌다. 전문성 인식은 운영관리능력, 교수능력, 안전보호능력, 전문성 신장능력, 의사소통능력으로, 직무만족은 직무자체, 보수수준, 상사, 동료 요인으로 구성하였다. 매개변수로는 교수효능감(일반적·개인적 교수효능감)과 직무스트레스(역할갈등, 역할모호성, 역할과부하)를 설정하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 종사자의 전문성 인식, 교수효능감, 직무만족은 비교적 높은 수준을 보였으며, 직무스트레스는 낮은 수준을 나타냈다. 특히 전문성 신장능력과 안전보호능력이 높게 나타났고, 교수효능감은 일반적 효능감이 개인적 효능감보다 높았다. 직무만족에서는 직무자체와 동료 요인이 상대적으로 높았으나 보수수준은 가장 낮았다. 직무스트레스에서는 역할갈등과 역할과부하가 다른 요인에 비해 높게 나타나 종사자들이 과중한 업무와 역할 부담을 경험하고 있음을 보여주었다. 둘째, 전문성 인식과 직무만족의 관계에서 직무스트레스의 매개효과가 확인되었다. 즉, 종사자가 직무를 전문적으로 인식할수록 직무스트레스가 낮아지고, 이를 통해 직무만족이 높아지는 간접 경로가 성립되었다. 특히 전문성 인식의 하위요인 가운데 전문성 신장능력이 직무스트레스를 낮추는 데 기여하였으며, 직무스트레스의 하위요인인 역할갈등·역할모호성·역할과부하는 직무만족을 저해하는 요인으로 작용하였다. 셋째, 전문성 인식과 직무만족의 관계에서 교수효능감의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 운영관리능력, 교수능력, 전문성 신장능력은 교수효능감을 높이는 데 긍정적인 영향을 미쳤으나, 이를 통해 직무만족으로 이어지는 간접 효과는 검증되지 않았다. 즉, 전문성 인식이 교수효능감을 증진시키는 데는 영향을 주지만, 교수효능감을 매개로 직무만족을 향상시키는 경로는 유효하지 않았다. 넷째, 인구사회학적 특성에 따른 차이를 살펴본 결과, 연령, 학력, 월수입, 근무기간, 직위에서 유의한 차이가 확인되었다. 연령과 근무기간이 길수록 전문성 인식과 교수효능감 수준이 높았으며, 학력이 높을수록 전문성 인식이 강화되었다. 월수입이 많을수록 직무만족 수준이 증가하였으며, 직위별로는 센터장이 교사보다 전문성 인식과 직무만족 모두에서 높은 수준을 보였다. 반면 경력이 짧은 집단에서는 직무스트레스가 더 높게 나타나, 신입 종사자나 저연차 종사자들을 위한 별도의 지원이 필요함을 보여주었다. 이상의 결과는 다함께돌봄센터 종사자의 전문성 인식이 직무만족에 직·간접적으로 중요한 영향을 미친다는 점을 실증적으로 확인한 것이다. 특히 직무스트레스의 매개효과가 유의하게 나타난 것은 종사자의 직무환경 개선과 제도적 지원이 직무만족 제고에 중요한 요인임을 보여준다. 반면 교수효능감의 매개효과가 유의하지 않았다는 점은 돌봄 현장의 특수성을 반영하는 결과로 해석할 수 있다. 본 연구는 다함께돌봄센터 종사자의 전문성 인식·교수효능감·직무스트레스·직무만족의 관계를 통합적 모형으로 규명함으로써 다함께돌봄센터 종사자 연구의 학문적 기반을 확장하였으며, 향후 종사자의 전문성 개발, 맞춤형 지원체계 구축, 근무환경 개선을 위한 정책적 기초자료로 활용될 수 있다는 점에서 의의가 있다. This study was conducted to examine the effect of professionalism perception of workers in All-Together Care Centers on job satisfaction and to verify the mediating effects of teaching efficacy and job stress. In the context of increasing demand for public childcare services, All-Together Care Centers have emerged as a core delivery system in Korea. Nevertheless, the working conditions of workers remain underdeveloped, and empirical studies on factors that can enhance job satisfaction are still insufficient. Therefore, this study sought to identify the structural relationships among professionalism perception, teaching efficacy, job stress, and job satisfaction, in order to provide foundational data for policy and institutional improvements in the childcare sector. The participants were 354 workers in All-Together Care Centers located in Seoul and Gyeonggi Province, and data were collected through an online survey over two weeks in July 2025. Professionalism perception was measured in five sub-dimensions: management competence, teaching competence, safety and protection competence, professional development competence, and communication competence. Job satisfaction was assessed in four sub-dimensions: the job itself, pay level, supervisors, and colleagues. Mediating variables included teaching efficacy (general and personal) and job stress (role conflict, role ambiguity, and role overload). Data were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 25.0. The major results are as follows. First, professionalism perception, teaching efficacy, and job satisfaction were found to be relatively high, whereas job stress was relatively low. Among the sub-dimensions, professional development competence and safety and protection competence were the highest, and general teaching efficacy was higher than personal teaching efficacy. In terms of job satisfaction, the job itself and colleagues were rated relatively higher, while satisfaction with pay was the lowest. For job stress, role conflict and role overload were higher than other factors, showing that workers experienced heavy workload and role burden. Second, the mediating effect of job stress was confirmed in the relationship between professionalism perception and job satisfaction. Workers with higher professionalism perception reported lower job stress, which in turn enhanced job satisfaction. In particular, professional development competence contributed to reducing job stress, while the sub-dimensions of job stress?role conflict, role ambiguity, and role overload?acted as hindrances to job satisfaction. Third, the mediating effect of teaching efficacy was not significant in the relationship between professionalism perception and job satisfaction. Although management competence, teaching competence, and professional development competence positively influenced teaching efficacy, the indirect effect from professionalism perception to job satisfaction through teaching efficacy was not supported. In other words, professionalism perception enhanced teaching efficacy, but teaching efficacy did not mediate the path to higher job satisfaction. Fourth, differences according to sociodemographic characteristics were observed in age, education level, monthly income, length of service, and position. Older and more experienced workers reported higher levels of professionalism perception and teaching efficacy. Workers with higher educational attainment showed stronger professionalism perception, and those with higher monthly income reported higher job satisfaction. By position, directors exhibited higher professionalism perception and job satisfaction compared to teachers. Conversely, workers with shorter careers reported higher job stress, indicating the need for tailored support for novice and less experienced staff. These findings empirically confirm that professionalism perception has both direct and indirect effects on the job satisfaction of workers in All-Together Care Centers. The significant mediating effect of job stress highlights the importance of improving working conditions and strengthening institutional support, while the non-significant mediating effect of teaching efficacy reflects the particular characteristics of the childcare service context. This study expands the academic foundation of research on workers in All-Together Care Centers by establishing an integrated model of professionalism perception, teaching efficacy, job stress, and job satisfaction, and provides policy implications for enhancing professionalism, developing tailored support systems, and improving working environments.

요양보호사의 직무환경이 직무스트레스에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로

전병덕 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

In 2024, the population of people aged 65 or older recorded 19.2%, and it is expected that the country will enter a super-aging society at 20.3% in 2025 (Statistics Korea, 2024). As the population aging continues rapidly in Korea, the cost of elderly care and the need for elderly care are gradually increasing. This phenomenon, coupled with changes in population structure, is leading to various social problems. Advances in medical technology and improved dietary habits have extended the lifespan of the elderly population, accelerating the transition from an aging society to a super-aged society. Accordingly, the demand for elderly care is increasing, and the need for social structural response is further emphasized. In addition, due to the increase in the economically active population of women, nuclear families, and prolonged caregiving of the elderly, women who were mainly responsible for housing, living, medical, and care for the elderly are facing limitations, and the awareness that caring for the elderly is an obligation is also increasing. As it is decreasing, the burden of responsibility for supporting society has increased. Additionally, enormous social costs were required for medical care and welfare. This increase in the number of elderly people has led to an increase in the demand for services related to elderly welfare, and has led to a change to a public elderly support system that shifts the responsibility for supporting the elderly from the family to the state. As the public takes over the care of the elderly, caregivers play a key role. Therefore, the demand for Care Workers is expected to continue to increase, and accordingly, the work environment of Care Workers and the resulting job stress have become very important factors in nursing care services. Therefore, the purpose of this study is to explore the relationship between the work environment and job stress of Care Workers and to determine what moderating effect self-efficacy has on the interaction between these two variables. This study analyzed the relationship between work environment, job stress, and self-efficacy among 435 Care Workers working in Gyeonggi-do. Of the 410 copies collected through the survey, 408 were used for analysis, and the results of the study are as follows: First, as a result of the study, the effects of general characteristics on job environment, self-efficacy, and job stress is as follows. While age affected work environment and job stress, highest level of education only affected self-efficacy. In addition, marital status, religion, number of employees in charge, average monthly salary, work type, health status, number of employees admitted, time spent commuting to and from work, etc. all affected work environment, self-efficacy, and job stress. Second, the relationship between work environment and job stress showed that work environment had a negative effect on job stress. In other words, it was revealed that the higher the satisfaction with the work environment related to interpersonal relationships, work, organization, and compensation, which are sub-factors of the work environment, the lower the job stress. Third, as a result of verification of the moderating effect of self-efficacy, social efficacy and self-acceptance, which are sub-factors of self-efficacy, showed the effect of reducing the negative effect of job stress in organization-related and reward-related work environments. This suggests that the satisfaction with the organization and compensation of individuals with high self-efficacy acts more effectively in reducing job stress. According to the results of the study, it was found that the work environment of Care Workers in elderly care facilities had a significant impact on job stress, and that self-efficacy played a moderating role in the relationship between the two. The suggestions based on this are as follows. First, the training process for Care Workers must be strengthened, and job stress management measures must be included in the curriculum. Through this, there is a need to train more professional and competent Care Workers. Second, policies must be established to support the physical and mental health of Care Workers. This includes disease prevention, checkups, and support for treatment costs, and mental health promotion programs are also needed to reduce job stress. Third, policy support should be provided for education and programs to improve the communication skills of Care Workers. Fourth, education and programs to enhance self-efficacy must be institutionally mandated and managed. Fifth, clear and accurate work guidelines must be provided within the facility. Sixth, various efforts are needed within the facility to ensure smooth communication. Hobby activities and various gatherings should be activated to improve the rigid atmosphere within the facility and promote smooth communication. This study emphasizes the importance of improving the work environment and reducing job stress for Care Workers, and suggests that improving self-efficacy can play an important role in managing job stress. It is expected that these results will contribute to improving the quality of elderly care services. Key words : Care Worker, Work Environment, Job Stress, Self-Efficacy, Moderating Effect 2024년 65세 이상 노인의 인구는 19.2%를 기록하였고 2025년에는 20.3%로 초고령사회로 진입할 것으로 예상되고 있다(통계청, 2024). 우리나라에서 인구 고령화가 급속도로 진행되면서, 노인 부양비 증가와 노인 돌봄의 필요성이 점차 증대되고 있다. 이러한 현상은 인구 구조의 변화와 맞물려 다양한 사회적 문제로 이어지고 있다. 의료 기술의 발전과 식생활의 개선으로 노인 인구의 수명이 연장되었으며, 이는 고령 사회를 넘어 초고령사회로의 전환을 가속화하고 있다. 이에 따라, 노인 돌봄에 대한 수요는 증가하고 있으며, 사회 구조적 대응의 필요성이 더욱 강조되고 있다. 그리고 노인들의 주거, 생활, 의료, 케어 등이 주로 수발을 담당해 왔던 여성들의 경제활동 인구의 증가, 핵가족화, 장기화 된 수발 등으로 가족들의 노인 수발은 한계에 부딪히고 있으며 노인 부양이 의무라는 의식 또한 적어지고 있어 사회의 부양 책임 부담을 증가시켰다. 또한 의료와 복지에 막대한 사회적 비용의 지출이 요구되었다. 이렇게 노인 수의 증가는 노인복지와 관련된 서비스 수요의 증가를 가져오고, 노인 부양의 책임을 가정에서 국가로 전환시키는 공공적 노인 부양 체계로 변화하게 되었다. 노인의 부양을 공공이 맡게 되면서 요양보호사는 이에 핵심적인 역할을 수행한다. 그러므로 요양보호사의 수요는 지속적으로 증가할 것으로 예상되며, 이에 따라 요양보호사의 직무환경과 그로 인한 직무스트레스는 요양 서비스에 매우 중요한 요인이 되었다. 따라서 본 연구는 요양보호사의 직무환경과 직무스트레스 사이의 관계를 탐구하고, 자기효능감이 이 두 변수 사이의 상호작용에 어떤 조절 효과를 나타내는지 확인하는 데 목적이 있다. 그러므로 연구는 경기도에서 근무하는 요양보호사 435명을 대상으로 직무환경과 직무스트레스, 그리고 자기효능감 간의 관계를 분석하였다. 설문 조사를 통해 회수된 410부 중 408부를 분석에 사용하였으며, 연구 결과는 다음과 같다: 첫째, 연구 결과 일반적 특성이 직무환경과 자기효능감, 직무스트레스에 미치는 영향은 다음과 같다. 연령은 직무환경과 직무스트레스에 영향을 미치는 반면, 최종학력은 자기효능감에만 영향을 주었다. 또한 결혼 상태, 종교, 담당 인원, 월평균 급여, 근무 형태, 건강 상태, 입소정원, 출퇴근 소요 시간 등은 직무환경, 자기효능감, 직무스트레스 모두에 영향을 미쳤다. 둘째, 직무환경과 직무스트레스의 영향 관계는 직무환경이 직무스트레스에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무환경의 하위요인인 대인관계, 업무, 조직, 보상 관련 직무환경에 대한 만족도가 높을수록 직무스트레스는 낮아진다. 셋째, 자기효능감의 조절효과에 관한 검증 결과, 자기효능감의 하위요인인 사회적 효능감과 자기수용감은 조직 관련 및 보상 관련 직무환경에서 직무스트레스의 부적 영향을 감소시키는 효과를 보였다. 이는 자기효능감이 높은 개인이 조직과 보상에 대한 만족도가 직무스트레스 감소에 더욱 효과적으로 작용함을 시사한다. 연구 결과에 따르면 노인요양시설에서의 요양보호사의 직무환경이 직무스트레스에 중대한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감이 이 둘의 관계에서 조절 역할을 한다는 점이 검증되었다. 이에 기반한 제언은 다음과 같다. 첫째, 요양보호사 양성 과정을 강화하고, 직무스트레스 관리 방안을 교육 과정에 포함시켜야 한다. 이를 통해 보다 전문적이고 역량 있는 요양보호사를 양성할 필요가 있다. 둘째, 요양보호사의 신체적 및 정신적 건강을 지원하기 위한 정책을 마련해야 한다. 이는 질병 예방 및 검진, 치료비 지원을 포함하며, 직무스트레스 감소를 위한 정신건강 증진 프로그램도 필요하다. 셋째, 요양보호사의 의사소통 능력 향상을 위한 교육과 프로그램을 정책적으로 지원해야 한다. 넷째, 자기효능감을 높이기 위한 교육 및 프로그램을 제도적으로 의무화하고, 관리해야 한다. 다섯째, 시설 내에서 명확하고 정확한 업무 지침을 제공해야 한다. 여섯째, 원활한 의사소통을 위한 시설 내의 여러 가지 노력이 필요하다. 취미 활동 및 다양한 모임을 활성화하여 시설 내의 경직된 분위기를 개선하여 원활한 의사소통을 촉진해야 한다. 본 연구는 요양보호사의 직무환경 개선과 직무스트레스 감소의 중요성을 강조하며, 자기효능감 증진이 직무스트레스 관리에 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 이러한 결과가 노인요양 서비스의 질적 향상에 기여하기를 기대한다. 주제어 : 요양보호사, 직무환경, 직무스트레스, 자기효능감, 조절효과

대학생의 스트레스 대처전략, 진로결정자기효능감, 진로준비행동이 대학생활적응에 미치는 영향

김창희 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

This study examines the relationship between college students' stress coping strategies, career decision self-efficacy, career preparation behavior, and college life adjustment, and determines the relative influence of these factors on college life adjustment to establish the basis for developing a program for healthy college life adjustment. The purpose is to prepare data. The subjects of the study were 465 second, third, and fourth year students at S University located in Gyeonggi-do who participated in the survey. The measurement tool used was Amirkhan's (1990) Coping Strategy Indicator (CSI), adapted and validated by Shin Hye-jin and Kim Chang-dae (2002), to measure stress coping strategies, and to measure career decision self-efficacy. CDMSES-SF (Betz, Klein & Taylor, 1996), a shortened version of the Career Decision Self-Efficacy Scale (CDMSES) developed by Taylor and Betz (1983), was used, adapted and validated by Lee Ki-hak and Lee Hak-ju (2000). The measurement tool for career preparation behavior was the tool developed by Kim Bong-hwan (1997), modified and supplemented by Choi Yun-kyung and Kim Seong-hoe (2012), and the measurement tool for college life adaptation was the scale of Moon Eun-sik (2002). For the statistics of the final data collected for this study, descriptive statistics for each variable were calculated using the SPSS 19.0 program, and Pearson's product-moment correlation was used to determine the correlation between each variable, differences between groups, and explanatory power between variables. Analysis, t test, and stepwise multiple regression analysis were performed. The results confirmed through this study are as follows. First, as a result of analyzing the correlation between stress coping strategies, career decision self-efficacy, career preparation behavior, and adaptation to college life, all correlations between variables showed positive (+) significant correlations. These results confirm that there is some type of meaningful relationship between variables, and by understanding this correlation, we can find ways to effectively change other scales by intervening in one scale. In addition, in the correlation between sub-variables, it was confirmed that only avoidance had no correlation with some job-related factors, and significant correlations were confirmed for all other variables. Second, in the analysis of differences according to demographic variables, women were found to be higher than men in affective life adjustment, a sub-variable of college life adjustment according to gender, and seeking social support, a sub-variable of stress coping strategies according to age, was 24 years old. It was higher in those aged 22 to 23 than in those aged 22-23 or older, and academic life adjustment, which is a sub-variable of adaptation to college life according to age, was higher in those aged 24 or older than in those aged under 21. The variable problem-solving focus was higher in the arts and physical sciences field than in the natural sciences field. Academic life adjustment, a subvariable of college life adjustment, was higher in the humanities field than in the arts and physical education field. Social life adjustment, a subvariable of college life adjustment, was higher in the humanities field than the science field. This appeared high. In self-evaluation and future planning, which are sub-variables of career decision self-efficacy according to major, the humanities majors were higher than the arts and physical education majors. Third, as a result of examining the relative influence of college students' stress coping strategies, career decision self-efficacy, and career preparation behavior on the lower-level factors of college life adaptation, the variable that affects academic life adjustment was problem-solving focus among the lower-level variables of stress coping strategies. This was found to have the greatest explanatory power, followed by self-evaluation among the sub-variables of career decision self-efficacy, followed by self-understanding behavior among the sub-variables of career preparation behavior, and job information among the sub-variables of career decision self-efficacy. appear. The variable with the greatest relative explanatory power on social life adaptation was found to be problem solving-oriented among the sub-variables of stress coping strategies, followed by self-evaluation among the sub-variables of career decision self-efficacy, and among the sub-variables of stress-coping strategies. It is the pursuit of social support, and lastly, among the sub-variables of career preparation behavior, job ability improvement behavior and job world exploration behavior appeared in that order. The variable with the greatest relative explanatory power on affective life adjustment was the pursuit of social support among the sub-variables of stress coping strategies, followed by problem-solving focus among sub-variables of stress-coping strategies, and vocational ability among sub-variables of career preparation behavior. It appeared in the order of improvement behavior. The above research results showed that the higher the stress coping strategy, the higher the career decision self-efficacy, and the higher the career preparation behavior, the higher the adaptation to college life. In addition, the sub-factors that have the most influence on adaptation to college life are problem-solving focus and seeking social support in stress coping strategies, job information and self-evaluation in career decision self-efficacy, and self-understanding behavior and job ability improvement in career preparation behavior. It appeared in action and job world exploration behavior. The results of this study can help us understand the stress that college students experience in the process of deciding their career path, how they cope with stress, and how they adapt to school life. Additionally, educational institutions that support college students can provide important information to help college students develop successful careers. In addition, it is meaningful in that it can be used as basic data for specific educational measures in the college counseling field to understand and provide counseling help to college students who are having difficulty adjusting to college life. Keywords: College students, Stress coping strategies, Career decision self-efficacy, Career preparation behavior, Adaptation to college life. 대학생의 스트레스 대처전략, 진로결정자기효능감, 진로준비행동이 대학생활적응에 미치는 영향 본 연구는 대학생의 스트레스 대처전략, 진로결정자기효능감 및 진로준비행동과 대학생활적응간의 관계를 알아보고 이러한 요인들이 대학생활적응에 미치는 상대 적 영향력이 어떠한지를 파악하여 건강한 대학생활적응을 위한 프로그램 개발의 기초자료를 마련하는 데에 목적을 두고 있다. 연구대상은 경기도에 위치한 S대학교 2, 3, 4학년 465명이 설문조사에 참여하였 다. 측정도구는 스트레스 대처전략을 측정하기 위해 Amirkhan(1990)의 대처전략 질문지(Coping strategy Indicator, CSI)를 신혜진과 김창대(2002)가 번안 후 타당 화한 것을 사용하였고, 진로결정자기효능감을 측정하기 위하여 Taylor와 Betz(1983)가 개발한 진로결정자기효능감 척도(CDMSES)의 단축형인 CDMSES- SF(Betz, Klein & Taylor, 1996)을 이기학과 이학주(2000)가 번안 후 타당화한 것 을 사용하였다. 진로준비행동의 측정도구는 김봉환(1997)이 개발한 도구를 최윤경, 김성회(2012)가 수정 보완한 것을 사용하였고, 대학생활적응의 측정도구는 문은식 (2002)의 척도를 사용하였다. 본 연구를 위해 최종으로 수집된 자료의 통계는 SPSS 19.0 프로그램을 사용하 여 각 변인에 대한 기술통계치를 산출하였고, 각 변인들 간의 상관관계와 집단간 차이, 변인간의 설명력을 알아보기 위해 Pearson의 적률상관분석, t검정 및 단계 적 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통하여 확인된 결과는 다음과 같다. 첫째, 스트레스 대처전략과 진로결정자기효능감 및 진로준비행동과 대학생활적 응간의 상관관계를 분석한 결과 변인 간 상관관계는 모두 정(+)적으로 유의한 상 관관계를 나타냈다. 이러한 결과는 변인 간에는 어떤 형태의 의미있는 관계가 있 음을 확인한 것이며, 이러한 상관관계를 이해함으로써, 한 척도에 개입함으로 다 른 척도를 효과적으로 변화시킬 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 또한 하위변인 간 상관관계에서도 회피성만 일부 직업과 관련된 요인들과 상관관계가 없음이 확인 되었으며, 그 외에는 모두 유의한 상관관계를 확인하였다. 둘째, 인구통계학적 변수에 따른 차이 분석에서 성별에 따른 대학생활적응의 하위변인인 정의적 생활적응에서 여성이 남성보다 높게 나타났고, 연령에 따른 스 트레스 대처전략의 하위변인인 사회적 지지추구는 만 24세 이상보다 만 22~23세 가 높게 나타났으며, 연령에 따른 대학생활적응의 하위변인인 학업적 생활적응은 만 21세 미만보다 만 24세 이상이 높게 나타났고, 전공에 따른 스트레스 대처전략 의 하위변인인 문제해결중심에서 자연계열보다 예체능계가 높았으며, 대학생활적 응 하위변인인 학업적 생활적응은 예체능계열보다 인문계열이 높게 나타났고, 대 학생활적응 하위변인인 사회적 생활적응은 자연계열보다 인문계열이 높게 나타났 다. 전공에 따른 진로결정자기효능감 하위변인인 자기평가, 미래계획에서 인문계 열이 예체능계열보다 높게 나타났다. 셋째, 대학생의 스트레스 대처전략, 진로결정자기효능감 및 진로준비행동이 대 학생활적응의 하위요인에 미치는 상대적 영향을 살펴본 결과, 학업적 생활적응에 미치는 변인으로는 스트레스 대처전략의 하위변인 중에서 문제해결중심이 가장 설명력이 큰 것으로 나타났으며, 다음으로 진로결정자기효능감의 하위변인 중에서 자기평가이며, 그 다음으로 진로준비행동의 하위변인 중에서 자기이해, 진로결정 자기효능감의 하위변인 중에서 직업정보 순서로 나타났다. 사회적 생활적응에 미 치는 상대적 설명력이 가장 큰 변인은 스트레스 대처전략의 하위변인 중에서 문 제해결중심인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 진로결정자기효능감의 하위변인 중 에서 자기평가이며, 스트레스 대처전략의 하위변인 중에서 사회적지지추구이며, 마지막으로 진로준비행동의 하위변인 중에서 직업능력향상과 직업세계탐색 순으 로 나타났다. 정의적 생활적응에 미치는 상대적 설명력이 가장 큰 변인은 스트레 스 대처전략의 하위변인 중에서 사회적 지지추구였으며, 다음으로는 스트레스 대 처전략의 하위변인 중에서 문제해결중심이였으며, 진로준비행동의 하위변인 중에 서 직업능력향상 순으로 나타났다. 이상의 연구결과를 통하여 스트레스 대처전략이 높을수록, 진로결정자기효능감 이 높을수록, 진로준비행동이 높을수록 대학생활적응도가 높게 나타났다. 또한 대 학생활적응에 가장 많은 영향력을 미치는 하위요인은 스트레스 대처전략에서는 문제해결중심과 사회적지지추구이며, 진로결정자기효능감에서는 직업정보와, 자기 평가이며, 진로준비행동에서는 자기이해, 직업능력향상과 직업세계탐색으로 나타 났다. 이러한 연구결과 대학생들이 자신의 진로를 결정하는 과정에서 겪는 스트레 스를 이해하고, 그들이 어떻게 스트레스를 대처하며, 학교생활에 적응하는지를 파 악하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한 대학생을 지원하는 교육기관에는 대학생들이 성공적인 진로를 개발할 수 있도록 지원하는 데 중요한 정보를 제공할 수 있다. 아울러 대학 상담 현장에서 대학생활적응에 어려움을 겪고 있는 대학생들을 이해 하고 상담적인 도움을 주는데 구체적인 교육방안의 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 주제어: 대학생, 스트레스 대처전략, 진로결정자기효능감, 진로준비행동, 대학생 활적응.

노인의료복지시설 요양보호사의 과업갈등과 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향 -소진의 매개효과-

임선화 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

The purpose of this study is a research study attempted to identify the turnover intention of nursing care workers working in elderly medical welfare facilities due to task and relationship conflicts, and to derive measures to reduce turnover intention along with burnout. To this end, 350 nursing care workers working at medical welfare facilities for the elderly in Gyeonggi-do belonging to the Association of Local Associations of Long-Term Care Institutions were selected, and data collection was conducted as a self-report questionnaire from January 1, 2024 to February 10, the same year, and a total of 345 questionnaires suitable for analysis were used for analysis. The analysis method used the SPSS 25.0 program to calculate the internal fit frequency analysis to understand the general characteristics of the study subject, descriptive statistics analysis to understand the level of the study variable, and regression analysis to verify the mediating effect. The main analysis results of this study are as follows. First, job turnover intention showed statistically significant positive (+) correlation with task conflict, relationship conflict, burnout, emotional exhaustion, depersonalization, and task conflict and relationship conflict showed statistically significant positive (+) correlation with burnout, emotional exhaustion, and depersonalization. Second, in the relationship between task conflict and turnover intention, the overall burnout, emotional exhaustion, decreased personal sense of accomplishment, and depersonalization were not significant. Third, in the relationship between relationship conflict and turnover intention, the overall burnout, emotional exhaustion, and depersonalization were found to be significant, and the decrease in personal achievement was not found to be significant. Fourth, the differences in age, education, experience, work type, average monthly income, and working facility capacity, which are the general characteristics of nursing care workers, were found to affect factors, and the differences in marital status and working period did not affect factors. The theoretical, policy, and practical implications and suggestions according to the above research results are as follows. First, this study can have theoretical implications that previous studies on organizational management categorized as task conflict and relationship conflict were targeted at social welfare organizations, not general organizations. Based on the results of the study, a monitoring group consisting of local body managers, long-term care experts, medical professionals, facility operators, essential deployment personnel under the Welfare of the Aged Act, and target caregivers was formed. Second, this study has theoretical implications in that the subject of research on task conflict, relationship conflict, and turnover intention was nursing care workers. Based on the results of this study, it was suggested that nursing care workers can maintain a sense of belonging through the pure functional action of relationship conflict with people in the process of performing achievement-oriented tasks and performing them. Third, based on the results of the study that there is no mediating effect of burnout in the relationship between task conflict and turnover intention of nursing care workers, and that the mediating effect of burnout is very high in the relationship between relationship conflict and turnover intention. Fourth, based on the results of a study on the demographic characteristics of nursing care workers and the differences between variables With theoretical implications for the negative effects of variables due to differences in age, educational background, and career, Based on the preparation of policy measures to improve the demographic characteristics of nursing care workers composed of low-educated and elderly people, participation in the elderly job project that promotes the influx of nursing care workers of similar occupations and makes full use of the career of retired nursing care workers, A practical plan for introducing and utilizing ICT technology in long-term care institutions where task conflict and relationship conflict do not occur was suggested. Keywords: Medical welfare facilities for the elderly, nursing care workers, task conflict, relationship conflict. Sojin, the intention to change job 국문요약  노인의료복지시설 요양보호사의 과업갈등과 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향 -소진의 매개효과- 본 연구의 목적은 노인의료복지시설에서 근무하는 요양보호사의 과업갈등과 관계갈등으로 인한 이직의도를 파악하고, 소진과 함께 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 도출하기 위해 시도된 조사연구이다. 이를 위해 경기도에 소재한 한국장기요양기관지역협회연합 소속 노인의료복지시설 중 11개 시설에 근무하는 요양보호사 350명을 대상으로 선정하였다. 자료수집은 2024년 1월 1일부터 동년 2월 10일까지 자기보고식 설문조사로 진행되었고, 분석에 적합한 설문지 총 345부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 내적합치도를 산출하였고, 연구대상의 일반적 특성을 파악하기 위해 빈도분석(frequency analysis), 연구 변인의 수준을 파악하기 위한 기술통계 분석, 연구대상의 특성에 따라 연구 변인에 차이를 파악하기 위해 일원배치 분산분석(One-way ANOVA) 및 Scheffe의 사후검정을 실시하였으며, 연구변인들 간의 상관관계를 파악하기 위한 상관분석(pearson’s correlation), 매개효과 검증을 위해 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였고, SPSS Process Macro를 활용한 부트스트래핑(bootstrapping) 방법으로 재검증 하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 이직의도는 요양보호사의 과업갈등, 관계갈등, 소진 전체, 정서적 탈진, 비인격화와 통계적 유의한 정(+)적 상관관계를 보였고, 과업갈등과 관계갈등은 소진 전체, 정서적 탈진, 비인격화와 통계적 유의한 정(+)적 상관관계를 보였으며, 요양보호사의 과업갈등, 관계갈등, 소진 전체, 소진의 하위요소인 정서적 탈진, 비인격화는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 과업갈등과 이직의도와의 관계에서 소진 전체, 정서적 탈진, 개인적 성취감 저하, 비인격화의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 관계갈등과 이직의도와의 관계에서 소진 전체, 정서적 탈진, 비인격화의 매개효과가 유의한 것으로 나타났으며, 개인적 성취감 저하는 매개효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 넷째, 요양보호사의 일반적 특성인 연령, 학력, 경력, 근무형태, 월 평균소득, 근무시설 정원의 차이가 요인에 따라 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 결혼 여부, 근무기간의 차이는 요인에 따라 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 위의 연구결과에 따른 이론적, 정책적, 실천적 함의 및 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 지금까지 일반조직을 대상으로 한 과업갈등과 관계갈등으로 유형화한 갈등 관련 선행연구와 달리 연구 대상을 사회복지조직으로 하였다는데 이론적 함의를 둘 수 있으며, 연구 결과를 토대로 노인의료복지시설조직의 체계적 인적관리를 위한 정책적 방안에 함의를 두고, 그에 따라 지차체 담당자, 장기요양전문가, 의료전문가, 시설운영자, 노인복지법에서 규정한 필수 배치 인력, 대상자보호자로 구성된 모니터링단을 결성해 매년 정기적으로 모니터링과 컨설팅을 실시하고 결과에 따라 다양한 인센티브 제공의 실천방안을 제언하였다. 둘째, 본 연구는 요양보호사를 연구대상으로 한 과업갈등, 관계갈등과 이직의도에 관한 새로운 연구모형을 제시하였다는 점에 이론적 함의를 갖는다. 본 연구 결과를 토대로 요양보호사가 과업에 대한 성취지향적 과업수행과 수행과정 중 관계하는 사람들과 관계갈등의 순기능적 작용으로 소속감을 유지할 수 있도록 하기 위해 다 회기로 구성된 사례중심의 갈등관리, 인권, 공공리더십 등의 커리큘럼을 중심으로 한 노인의료복지시설 대표자 와 시설장의 매년 시행되는 의무보수교육제도의 정책적 방안 마련과, 장기요양요원센터의 접근성을 높이고 요양보호사의 이용률을 높여 동아리 활동 참여와 노무 및 과업 현장에 적용 가능한 다채로운 교육 참여, 장기요양 관련 정책 및 현장 지원 정보를 제공 받을 수 있는 실천적 방안을 제언하였다. 셋째, 기존의 과업갈등과 이직의도 간의 정(+)적 영향 관계에서 소진의 매개효과가 유의한 연구 결과와 요양보호사의 과업갈등과 이직의도 간의 정(+)적 영향 관계에서, 선행연구 결과와 달리 소진의 매개효과가 유의하지 않은 본 연구 결과가 시사하는 요양보호사의 과업에 대한 인식과 관계갈등과 이직의도 간의 유의한 정(+)정 영향 관계에서 소진의 매개효과가 매우 높다는 기존의 연구 결과와 일치함으로써 기존의 이론을 재검증하였다는 점에 이론적 함의를 갖는다. 본 연구 결과를 토대로 요양보호사의 과업에 대한 명확한 규정과 요양보호사 양성과정 개편에 대한 제도 마련의 정책적 함의 와, 노인장기요양기관 유형별로 다른 요양보호사의 과업수행이 노인장기요양기관 유형별로 차별성과 공통성으로 활용될 수 있도록 요양보호사의 표준화된 과업규정 마련과 요양보호사 표준교재의 세분화, 실습기간의 확대와 강화, 노인의료복지시설 요양보호사의 소진 회복을 위한 수면실 설치·운영의 실천적 방안을 제언하였다. 넷째, 요양보호사의 인구학적 특성과 변인 간의 차이에 관한 연구 결과를 토대로 연령과 학력, 경력의 차이로 인한 변인의 부정적 영향에 대한 이론적 함의를 두고, 저학력·고연령으로 구성된 요양보호사의 인구학적 특성을 개선할 수 있는 제도 마련의 정책적 함의 와, 유사 직종 자격보유자의 요양보호사 유입 촉진, 퇴임한 요양보호사의 경력이 활용될 수 있는 노인 일자리 사업참여, 과업갈등과 관계갈등의 역기능 발생을 방지할 수 있는 ICT 기술의 장기요양기관 도입 및 활용의 실천적 방안을 제언하였다. 주제어 : 이직의도, 과업갈등, 관계갈등, 소진

노인의 자기주도성 수준이 여가활동과 사회활동에 미치는 영향 : 매개변수로서 노인복지관 이미지를 중심으로

이지영 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

본 연구는 노인의 자기주도성 수준이 여가활동과 사회활동에 미치는 영향을 검증하고, 이 관계에서 노인복지관 이미지의 매개 효과를 분석하였다. 분석 결 과를 토대로 노인의 권리에 민감한 실천적 측면에서 현재 노인복지관에서 제 공하고 있는 여가활동과 사회활동 프로그램을 노인의 특성에 맞게 개선하고 조정하여, 변화하는 시대 흐름과 더욱 다양해진 노인의 특성과 욕구에 부합하 며 노인복지관의 활성화에 기여할 수 있는 정책 및 프로그램 설계를 위한 기 초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위해 노인의 자기주도성, 여가활동, 사 회활동, 노인복지관 이미지 등의 관련 개념들을 통합적이고 전체적인 관점에서 영향 관계를 밝히고자 경로분석을 실시하였다. 먼저, 노인의 자기주도성 수준 이 여가활동과 사회활동에 어떤 영향을 미치는지를 구조방정식 경로 분석을 통해 1차적으로 검증하였다. 그리고 이 경로에서 노인복지관 이미지가 매개 효 과로써의 역할을 하는지를 검증하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 노인의 자기주도성은 여가활동과 사회활 동, 노인복지관 이미지에 직접적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 노인복지 관 이미지는 사회활동에는 정(+)의 영향을 미쳤지만, 여가활동에는 유의한 영 향을 미치지 못했다. 자기주도성이 노인복지관 이미지를 매개하여 사회활동에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤지만, 여가활동에는 유의한 영향을 미치지 못했다. 본 연구를 통해 노인의 자기주도성이 여가 및 사회활동 참여를 촉진시키는 중 요한 요인임을 시사하며 이에 대한 정책적 함의와 실천적 방안을 제시하였다. 주제어: 노인 자기주도성, 노인 여가활동, 노인 사회활동, 노인복지관 이미지 This study examined the impact of the level of self-direction of the elderly on leisure and social activities and analyzed the mediating effect of the image of senior welfare centers on this relationship. Based on the analysis results, this study aims to improve and adjust the leisure and social activity programs currently provided by senior welfare centers in terms of practical aspects sensitive to the rights of the elderly, and to provide a basis for policy and program design that can meet the changing times and more diverse characteristics and needs of the elderly and contribute to the revitalization of senior welfare centers. To this end, a path analysis was conducted to reveal the influence of related concepts such as self-direction, leisure activities, social activities, and image of senior welfare centers from an integrated and holistic perspective. First, we first verified how the level of self-direction of the elderly affects leisure activities and social activities through structural equation path analysis. Then, we tested whether the image of senior welfare centers plays a role as a mediating effect in this pathway. The results of the study are summarized as follows Elderly autonomy had a direct and significant positive effect on leisure and social activities and the image of senior welfare centers. The image of senior centers had a positive effect on social activities, but not on leisure activities. Self-directedness had a significant positive effect on social activities, but not on leisure activities, mediated by the image of senior welfare centers. This study suggests that self-directedness of the elderly is an important factor that promotes their participation in leisure and social activities, and suggests policy implications and practical measures. Key words: Elderly self-directedness, leisure activities, social activities of the elderly, image of the elderly welfare center

기술발전에 따른 K-pop 엔터테인먼트 경영전략 분석 : 중국과 일본의 미디어 플랫폼 활용 중심으로

배진택 신한대학교 일반대학원(박사) 2024 국내박사

본 연구의 목적은 나날이 발전하는 기술에 따른 K-pop 엔터테인먼트 경영전략을 중국과 일본의 미디어 플랫폼을 통해 분석하고자 하였으며, K-pop 확산에 어떤 요인이 주로 작용했는지를 알아보고자 하였다. 특히 중국인과 일본인의 미디어 성향이나 K-pop 선호 성향을 파악하여 중, 소기업들이 중국과 일본을 대상으로 K-pop 콘텐츠를 만들 때 참고할 수 있도록 하였다. 분석을 위해서 SM, YG, JYP, HIVE 등 소위 4대 대형 기획사라고 불리는 K-pop 엔터테인먼트의 시스템 및 전략을 ‘경영 보고서’ 등을 참조했으며 한국문화콘텐츠진흥원과 한국국제문화교류진흥원, 동아시아연구원 등의 중국과 일본에 관련된 조사 자료를 수집하였고 중국 바이두와 일본 야후재팬을 통해 관련 기관들의 데이터를 검색하고 확인할 수 있었다. 본 연구에서는 첫째, 중국과 일본에 있어서 한국과의 관계 및 인식 등이 K-pop 소비에 어떤 영향이 있는지 알아보고자 했으며 독립변수 ‘한류문화인식’으로 설정했다. 둘째, K-pop의 여러 인기요인 중에 어떤 것이 K-pop 확산에 유의미한 효과를 주는지 알아보기 위해 외모, 가창력, 멜로디, 댄스 및 퍼포먼스, 자국민 활동 등 여러 요인을 두고 독립변수 ‘K-pop 인기요인’으로 설정했다. 셋째, 다양한 미디어 플랫폼 중에서 어떤 플랫폼을 선호하는지 알아보고자 했으며 매개변수 ‘K-pop 기술이용’으로 설정했다. 넷째, 독립변수 및 매개변수와 관련하여 인공지능(AI)이나 메타버스 등의 혁신기술에 따른 K-pop 콘텐츠를 이용할 의도가 있는지를 알아보고자 했으며 종속변수 ‘혁신기술에 따른 K-pop 이용의도’로 설정하였다. 이 4가지 요소가 어떤 관계가 있는지 연구모형을 설정하고 중국인 120명, 일본인 120명을 대상으로 서베이몽키를 통해 설문 조사하였다. 통계분석 결과 첫째, 가설검정에서 중국인의 ‘한류 문화 인식은 혁신기술을 이용한 K-Pop 이용에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다’만 통계적으로 무의미한 결과를 주었고, 그 이외의 독립변수 한류문화인식과 K-pop 인기요인은 매개변수 K-pop 기술이용과 종속변수 혁신기술에 따른 K-pop 이용의도에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또, 매개변수 K-pop 인기요인은 종속변수에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 분석되었고 독립변수와 종속변수 사이에서 부분매개 역할을 하는 것으로 검증되었다. 둘째, 중국과 일본의 일반적 특성과 기술이용을 비교 분석한 결과, 양국 모두 모바일을 통해 음악콘텐츠를 이용하는 경우가 가장 많았으며, 숏폼 이용에서 중국은 TikTok이 가장 많았고 일본은 Shorts가 가장 많았다. K-pop 인기요인으로는 중국인의 경우, 걸그룹을 선호하였으며 K-Pop 확산 요인으로는 가창력을 꼽았다. 좋아하는 음악의 장르는 발라드이고 좋아하는 K-Pop 음악 장르 또한 발라드가 가장 많았다. 일본인도 가장 좋아하는 한류 스타의 형태로 걸그룹을 선택했으며 K-Pop 확산 배경으로는 댄스 및 퍼포먼스를 꼽았다. 가장 좋아하는 음악 장르는 Rock을 선택했으며 K-Pop 음악 장르 중에서는 댄스 뮤직을 선호한다는 의견이 가장 많았다. 즉, 일본은 빠르고 경쾌한 음악을, 중국은 느리고 조용한 음악을 선호하는 것을 알 수 있어 중국인과 일본인의 음악적 취향 차이를 느낄 수 있었다. 4대 K-pop 엔터테인먼트 회사들의 신 경영전략을 보면 레이블 시스템을 도입하여 아티스트 위주의 전문 음악인 양성에 힘쓰고 있으며, 전문 경영인을 고용하여 내부적 잡음을 해소, 자율적인 기업 문화 조성, 솔루션 개발 및 팬덤 활성화를 위한 플랫폼 개발 등에 노력하고 있다. 특히 기술+음악이라는 새로운 패러다임에 적극적이다. 미래의 엔터테인먼트 사업은 기술의 발전과 융합하여 괄목할 만한 성장을 거두며 이용자들을 확보해 나갈 것이다. 이제는 중·소 엔터테인먼트 기업들도 다양한 미디어 플랫폼을 어떻게 이용하는가에 따라 대형 기획사 못지않은 홍보, 마케팅 전략을 세울 수 있다. 중국과 일본은 우리와 가장 가까운 나라이며 문화콘텐츠 최대 수입국이기도 하다. 따라서 중국과 일본의 미디어 플랫폼을 분석하고 기술의 발전에 따른 K-콘텐츠의 연구 및 개발이 지속해서 이루어져야 할 시기이다. The purpose of this study was to analyze K-pop entertainment management strategies according to the ever-developing technology through media platforms in China and Japan, and to find out what factors mainly played a role in the spread of K-pop. In particular, Chinese and Japanese media tendencies and K-pop preferences were identified so that small and medium-sized businesses could refer to K-pop contents for China and Japan. For the analysis, the systems and strategies of K-pop entertainment, so-called four major agencies such as SM, YG, JYP, and HIVE, were referred to through 'management reports', and survey data related to China and Japan were collected by the Korea Cultural Content Agency, the Korea International Cultural Exchange Promotion Agency, and the East Asian Research Institute, and data from related organizations could be searched and confirmed through Baidu in China and Yahoo Japan in Japan. In this study, first, we tried to find out how the relationship and perception with Korea affect K-pop consumption in China and Japan, and set it as the independent variable 'Korean Wave Cultural Awareness'. Second, in order to find out which of the various popularity factors of K-pop have a significant effect on the spread of K-pop, various factors such as appearance, singing ability, melody, dance and performance, and domestic activities were set as the independent variable 'K-pop popularity factor'. Third, among various media platforms, we tried to find out which platform we prefer and set it as the parameter 'use of K-pop technology'. Fourth, in relation to independent variables and parameters, we tried to find out whether there was an intention to use K-pop content according to innovative technologies such as artificial intelligence (AI) or metaverse, and set it as the dependent variable 'intention to use K-pop according to innovative technology'. A research model was established to find out what these four factors are related to, and a survey was conducted on 120 Chinese and 120 Japanese through SurveyMonkey. As a result of statistical analysis, first, only the Chinese 'perception of Hallyu culture will have a significant positive (+) effect on the use of K-Pop using innovative technology' in the hypothesis test gave statistically meaningless results, and other independent variables, Hallyu culture perception and K-pop popularity factors, were found to have a significant positive (+) effect on both the parameter K-pop technology use and the intention to use K-pop according to the dependent innovation technology. In addition, it was analyzed that the parameter K-pop popularity factor had a significant positive (+) effect on the dependent variable and was verified to play a partial mediating role between the independent variable and the dependent variable. Second, as a result of comparing and analyzing the general characteristics and technology use of China and Japan, both countries most often used music content through mobile, while China had the most TikTok and Japan had the most shorts in the use of short platforms. The Chinese preferred girl groups as a factor for the popularity of K-pop, and the singing ability was selected as a factor for the spread of K-Pop. The genre of favorite music was ballads, and the genre of favorite K-Pop music was also ballads. The Japanese also selected girl groups as their favorite Hallyu stars, and dance and performance were selected as the background for the spread of K-Pop. Rock was chosen as the favorite music genre, and the most common opinion was that dance music was preferred among K-Pop music genres. In other words, it can be seen that Japan prefers fast and cheerful music, and China prefers slow and quiet music, so I could feel the difference in musical taste between Chinese and Japanese. According to the new management strategies of the four major K-pop entertainment companies, they are striving to cultivate artist-oriented professional musicians by introducing a label system and hiring professional managers to eliminate internal noise, create autonomous corporate culture, develop solutions, and develop platforms to revitalize fandom. In particular, they are active in the new paradigm of technology + music. The future entertainment business will achieve remarkable growth by converging with technological advances and securing users. Now, small and medium-sized entertainment companies can establish promotional and marketing strategies as much as large agencies, depending on how they use various media platforms. China and Japan are the closest countries to us and the largest importers of cultural content. Therefore, it is time to analyze the media platforms of China and Japan and continue to research and develop K-content according to the development of technology.