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박정희 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
어느 조직을 막론하고 조직구성원의 사기가 높고 낮음은 조직의 목표달성에 지대한 영향을 미친다. 따라서 사기가 높을 때에는 조직구성원들은 조직의 목표달성을 위해 적극적으로 노력하고 협력하는 바람직한 상태가 나타나게 된다. 그러나, 공무원의 사기에 영향을 미치는 여러 요인을 고려하지 않을때 특히, 우리나라에서와 같이 민간산업 부문이 임금수준 및 유인체제 면에서 공직에 비해 현저히 향상되어 있을 경우에는 행정기관은 유능한 공무원의 확보·유지에 있어 심각한 문제가 야기된다. 그러므로 정부조직은 행정발전을 위하여 공무원의 사기를 제고시키기 위한 방안에 깊은 관심을 갖고 현실적으로 실천시키기 위한 노력을 아끼지 말아야 한다.
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김봉수 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
1950년대에 이미 논의된 국가발전의 개념은 그동안 우리의 발전목표를 수립하는데 하나의 기본적 기준이 되어 왔지만 정치가와 학자 및 국민대중은 아직도 이에 관한 개념적 합의보다는 개인적인 입장의 표현에 치중하고 있음을 지금까지의 우리나라의 국가발전목표에 총체적인 의견의 일치가 없었다고도 볼 수 있음을 나타내는 것이다. 일반적으로 학자들 사이에서 널리 인정되고 있느ㄴ 국가발전이란 국가가 당면하는 문제해결능력의 향상으로 인식되고 있으며 여기에서 국가가 당면한 문제들이란 국가형식, 국민형식, 사회, 경제적 진보 및 참여와 배분을 들고 있음이 일반적이다.
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황재하 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
경제성장이 고도화함에 따라 행정 또한 그 기능이 증대되고 있다. 행정기능의 확대는 조직의 비대를 가져오게 되었으며 이와 같은 조직의 복잡성은 현대국가에서 커다란 문제로 대두되고 있는 것이 사실이다. 따라서 현대행정은 과학기술의 힘으로 조직의 의사결정을 위한 자료처리 목적을 추구하게 된 바, 컴퓨터를 도입, 운영함으로써 행정을 능률적으로 수행하려고 한다. 세계 제2차 대전 후에 등장한 컴퓨터가 미국등 선진국에서는 이미 1950년대부터 도입, 이용됨으로써 정보혁명을 이룩하는 계기를 만들었다.
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성별, 연령에 따른 참조적 의사소통 훈련이 유아의 언어능력에 미치는 영향
정영희 강남사회복지대학 유아교육학회 1996 유아교육연구 Vol.- No.2
The purpose of this study was to examine whether referential communication technique trained infants could more effectively carry out communication than untrained infants or not. The hypltheses of this study are as follows : Hypothesis 1. There will be significant difference for number of asking question and selecing right reference between referential communication technique trained infants and untrained infants. Hypothesis 2. There will be significant difference for number of asking question and selecing right reference between age. Hypothesis 3. There will be significant difference for number of infant's asking question and selecting right feference between message type. Hypothesis 4. There will be significant difference for number of asking question and selecting right reference between age. Hypothesis 5. There will be significant difference for number of asking question and selecting right reference between trained and untrained infant even in delayed post-examination. The subject of this study was 40 full 5-year-old infants attending the middle-class kindergarten (boy : 20, girl : 20), 40 full 3-year-old infants(boy : 20, girl : 20), they were randomly sampled as experimental group and control group. The process of experiment was carried on in the order of preliminary experiment, experimenter training, immediate after-test delayed after- examination, the processing of statistics obtained from study used the repeatedly measured variable analysis by MANOVA, all statistical significant level was tested on the level of .05 and .001. Its study results are as follow. First, referential communication trained infant showed significantly higher scores in asking question and selecting right reference than untrained infant. Second, 5-year-old infant showed significantly higher difference in number of question and selection of right reference than 3-year-old infant. Third, the priority order of infant's asking question was non-information message, incomplete information message, complete information message, that of selecting right reference was complete information message, incomplete information message, non-information message. Fourth, there showed no significant difference in number of infant's asking question and selecting right reference between age. Fifth, training effect shown in the after-test continued in the delayed after-test performed 14 days later.
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신우식 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
개발도상국의 정부가 발전과업을 효과적으로 수행해 가려면 발전의 영속화를 위한 확고한 정부기반의 형성을 국민으로부터의 신뢰를 바탕으로 해서 국민사회의 저변에다 구축해 가야한다. 정부수립이후 오늘에 이르기까지 계속된 비판과 강력한 대책에도 불구하고 적지않은 수의 크고 작은 공무원의 부정이 끈질기게 만연되므로서 행정부의 노력의 성과를 반감시켜 왔고 국민의 정부에 대한 불신을 조장시켜 국민과 정부의 일체감의 형성을 저지하고 있다. 이러한 관심에서 우리나라 공무원의 부정부패의 생태를 분석하고 그 개선방향을 얻을려는 것이 본논문의 목적이라 하겠다.
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이재일 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
지방자치는 민주주의 정치구조의 일환을 이루는 것이긴 하지만 그 존재의는 이와 같은 정치적 이유에만 있는 것이 아니다. 그것은 관치에 대한 안티·테제로써 지방의 정치와 행정을 처리하는 하나의 원칙 또는 방법이라는 점에서 형식적 방법적인 의의를 가지고 있는 것이지만, 그 실질적 의의는 주민에게 수행하는 실질적 기능에 있는 것이라 할 것이다.
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김영하 강남사회복지대학 1983 행정논총 Vol.2 No.-
조직(organization)이란 복수의 인간이 공통목적의 수행을 위하여 업무를 분배하고 그 분할된 제역할이 전체로서 하나의 통일된 협동관계로서 기능하도록 합리적으로 조정된 체계(system)이다. 즉 특정한 공동목적을 효율적으로 달성하기 위하여 의식적으로 구성된 협동체계(corporate system)라고 할 수 있다. 그러므로 Max Weber는 조직을 협동집단(corporate group)이라고 정의를 내렸던 것이다. 이러한 조직은 탄생하여 변화를 겪는 동안 성장발전할 수도 있고 정체에 빠져 사멸할 수도 있다. 그러므로 시간의 흐름에 따라 끊임없이 변화하는 환경의 도전을 받고 있는 조직은 대부분의 경우 의도적이고 계획적으로 바람직한 방향으로의 변화노력을 하지 않으면 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수가 없다. 그러므로 조직이 살아남기 위해서는 부단히 자신을 혁신(innovation)하는 조직혁신(organizational innovation)을 하지 않으면 안된다.
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