한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 : 현대·기아자동차를 중심으로

백인선 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011 국내석사

석사학위 논문 한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 -현대.기아자동차를 중심으로- The Present Situation and Issues of Union-Management Relation of Korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Motors - 백 인 선 한양대학교 산업경영디자인 대학원 2011년 8월 석사학위 논문 한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 - 현대. 기아자동차를 중심으로 - The Present Situation and Issues of Union-Management Relation of Korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Motors - 지도교수 전 상길 이 논문을 경영학 석사학위 논문으로 제출합니다. 2011년 8월 한양대학교 산업경영 디자인대학원 경영학석사 백 인선 이 논문을 백인선의 석사학위 논문으로 인준함. 2011年 8月 심사위원장 한창휘㊞ 심사위원 전상길㊞ 심사위원 황승준㊞ 한양대학교 산업경영디자인대학원 국문요약 본논문에서 우리나라 최대 규모의 노동 조합이며, 현대,기아자동차의 노동조합과 사측의 20여년에 걸친 갈등의 주요 쟁점을 통해 올바른 노사관계의 정립에 대해 제안하고자 한다. 자동차산업 노사분규의 원인과대책을 진단함으로써 무노사분규를 통해 고객들에게는 사랑받는 기업을 만들고, 자동차산업 종사자들에게는 매년 노사분규로 소모되는 불필요한 자원 낭비를 줄일 수 있는 수단으로서 상생적 노사관계를 구축하는 방안을 모색하였다 구체적인 사례로 현대,기아사의 노사관계를 중심으로 살펴보았으며, 특히 논문의 객관성을 유지하기 위해 회사측에서 바라보는 노조의 문제점과 노조측에서 바라보는 회사의 문제점을 중심으로 상생적 노사관계 구축방안에 대해 살펴보았다. 먼저 회사측에서 경영정책의 정당성 확보 및 비전 제시가 필요하다. 이의 실천방안으로 시장변화에 기초한 현업의 의견을 적극 반영한 정책 수립, 회사의 미래와 성장에 대한 구체적 대안 제시로 구성원들의 공감과 헌신 유도, 비전 설명회 실시 및 정기적인 토론의 장 마련이다. 다음으로는 경영정보 공유를 통한 신뢰확보가 필요하다. 이의 실천방안으로 기밀사항을 제외한 모든 정보 공유로 구성원들의 의구심 해소, 공개된 정보에 대한 질문이나 의견을 제시할 수 있는 대화채널 마련, 근로자 대표 이사회 또는 경영전략회의 참석으로 정보 검증이 필요하다. 따라서, 종업원에 대한 인식 전환이 필요하다. 이의 실천방안으로는 경영전략 차체를 인적자원의 참여와 역할을 중시하는 방향으로 설정, 종업원을 인적자원으로 보고 인간의 존엄성을 중시한 경영정책 추구, 인적자원 개발을 위한 다양한 프로그램 수립 및 운영이 요구된다. 다음으로 노동조합 측면에는 첫째, 회사의 지불여력과 경영현황을 고려한 성과급 배분이 필요하다. 이와 함께 매년 협상에 임하기 전 경제에 대한 기본적인 교육 실시 및 회사의 장기적 발전과 복지증진이 균형 있게 지속될 수 있는 수준에서 적절한 요구조건이 제시되어야 한다. 다음은, 생산의 유연성 확보가 필요하다. 구체적인 실천방안으로서 시장수요 변화에 따른 탄력적 UPH(Unit Per Hour)시간당 생산량 조정, 공장별라인별 혼류생산 및 전환배치, 시장 상황에 맞는 새로운 근무방식 도입이 필요하다. 끝으로 소통을 위한 노조, 현장조직, 대의원의 역할이 필요하다. 이의 실천방안으로 집행부와 현장조직 간의 정기적인 회의체계와 상호보고를 통해 소통의 장 마련, 현장조합원들의 참여할 수 있는 토론의 장 상설화, 현장활동가의 발굴 및 체계적인 훈련시스템 개발 등을 현대,기아사내 상생적 노사관계 구축을 위한 노사 간의 역할로 보면서 우선적으로 노사 신뢰를 바탕으로 상생적 노사관계를 구축하고 21세기 글로벌 시대에 있어 상생관계로서의 노사관계 주역이 되어야 한다. ABSTRACT The Present Situation and Issues of Union-Management Relaation of korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Morors- Baik, In Sun Dept. of Business Administration The Graduate School of Industrial Engineering, Management & Design Hanyang University In this study, I am proposing the sound relationship between Hyundai, Kia labor union, which is the largest one in Koran and company through reviewing main issues of complications for 20 years. I diagnosed the root cause and countermeasures of labor dispute and proposed the way which make the company beloved and also proposed the way to make win-win labor-company relationship to lessen waste of resources. I focused on the labor-company relationship of Hyundai and Kia Motors as a detailed example. To maintain the objectivity, I reviewed the specific countermeasures of making the win-win labor-company relationship by mutual sight. Firstly, justice and vision for management policy are needed. To achieve this, the management policy reflecting workers opinion, the presentation of detailed alternatives for future and the long-term growth plan of company are needed. Secondly, securing trust through a management information share system is needed. To make sure of this, the information sharing system except for company’s top secrete, the preparation of communication channel and the attendance of board meeting with union member’s to verify information are needed. Thirdly, the recognition switch about the employees is needed. To realize this, the management strategy frame to this practice plan, the setting up to the direction to value the role highly with a human resource involvement and the plan and management of developing human resource are proposed. On the other hand, the plans of the labor union side are as follows. Firstly, the union has to propose the level of bonus considering company’s payment capacity and management situation. The appropriate bonus requirement level has to be made by considering company’s long-term growth plan. Secondly, the flexibility of production is needed. The flexible UPH adjustment according to market situation, the new work method such as mixture production and switch disposition are needed. Finally, the role of union, site organization and site representatives have to be defined. To make this realized, the communication place between the executor and site representative, the development of training system are needed. First of all, the union and the management have to construct win-win relationship by mutual trust and play the leading role in globlism era of 21stCentury.

住宅建設産業의 知識經營 活性化方案에 관한 硏究

정철수 한양대학교 산업경영디자인대학원 2010 국내석사

본 논문에서는 주택건설산업이 어려운 환경에서 보다 더 효율적인 경영을 하기위해 지식경영사례를 조사하여 보다 더 현실적인 활성화 방안을 모색함으로써 현재의 어려운 경기 상황에서 주택건설산업의 효율적인 지식경영을 도모코자 한다. 구체적인 사례로 대림산업과 대우건설의 지식경영을 중심으로 살펴보았으며 특히 논문의 객관성을 유지하기위해 학술자료와 회사의 재무 상황까지 조사, 분석하여 살펴보았다. 21세기에 접어들면서 2012년 이후로는 인구증가가 중단상태로서 2020년 이후로는 인구 감소가 예측됨으로써 주택 수요는 점차로 감소하는 상황이 도래하게 되었다. 이에 주택건설산업이 양적성장에 의해 그동안 수많은 시행착오를 겪으면서 성장해 왔으며 특히 대형 건설사의 대부분이 주택건설산업으로 성장하면서 주거용건축물 건설실적이 많은 회사일수록 경기의 영향에 과대 반응으로 부도처리가 되는 경우가 많았다. 이러한 상황에서도 주택 건설 산업의 재도약을 위하여 자구의 노력에도 불구하고 주택건설산업의 특성상 수요자가 다수로 형성됨으로서 수많은 이해관계와 하자관리 및 유지보수관리 등의 관계로 경영의 정상화까지는 상당한 어려움에 처해있다. 주택건설산업은 해가 거듭할수록 전체적으로 주택수요가 감소하고 있어 양적 성장에는 한계에 도달하였으며 이제는 수요자의 수준이 교육수준이나 문화적 수준에서 많은 향상이 이루어져 앞으로는 더더욱 삶의 질을 반영한 주택건설산업에서 지식경영의 활성화가 요구되고 있다. 주택건설산업 지식경영의 활성화을 위해서는, 첫째, 인재경영철학의 확립, 둘째, 인적자원관리 방법의 개선, 셋째, 지식경영 활동 업무평가 보상제도의 변경, 넷째, 구성원 개개인의 능력과 작업환경에 맞는 눈높이 교육, 다섯째, 개개인의 자기개발의 필요성, 여섯째, 지식경영 문회의 창출, 일곱째, 제도적인 측면과 다양한 변화에 따른 정보시스템 구축, 여덟째, 지식인프라 구축, 아홉째, 효율적인 지식관리시스템 구축이 필요하다. 이의 실천방안으로 본사와 공사현장조직 간의 정기적인 회의체계와 상호보고를 통해 소통의 장 마련, 현장직원들이 참여할 수 있는 토론의 장 상설화, 공사현장의 지식발굴 및 체계적인 교육시스템 개발 등을 상호보완적관계 구축을 위한 주택건설산업 기업간의 역할을 보면서 대기업의 지식경영 노하우가 중소기업에까지 신뢰를 바탕으로 협력적 관계를 구축하고 21세기 글로벌 시대에 있어 상생관계로서의 주거환경을 창출하는 주택건설산업으로 성장하도록 지식경영에 의해 이루어져야 한다.

R&D 투자가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 중소 전기전자 기업을 중심으로

이동재 한양대학교 산업경영디자인대학원 2010 국내석사

무한경쟁이 일상화 되고 또한 경쟁자가 과거 국내에서 글로벌화된 시장으로 확대됨에 따라 우리나라 기업들이 국제경쟁력을 제고하기 위해 연구개발을 통한 신기술의 개발, 신제품의 창조, 생산공정의 혁신, 품질 및 생산성 향상, 원가혁신, 신시장의 개척 등의 중요성이 매우 높아지고 있다. 그러나 연구개발에 관한 기존의 연구들은 전체 산업과 전체 규모의 기업집단을 대상으로 분석이 이루어져 왔기 때문에 특정 산업 또는 중요 산업에 대한 연구개발 투자와 경영성과에 대한 효익에 대한 관계를 제시하지 못하고 있다. 이에 본 연구는 국내 경제기반의 중요한 부분을 이루고 있고 또한 세계에서 우리 나라가 강점을 가지고 있는 전기·전자산업에 속한 중소기업의 연구개발투자 활동과 경영성과에 대한 실증분석을 실시하였다. 연구의 실증분석을 위해 교육과학기술부에서 실시하는 연구개발활동조사 자료를 패널데이타로 활용하였으며 2003년부터 2007년까지 전기·전자산업에 속한 중소기업 500여개사를 표본으로 실증분석을 실시하였다. 종속변수로는 매출액을 경영성과의 대리지표로 사용하였고, 독립변수로는 연구개발투자비, 연구원 수, 자본금 규모를 사용하였으며 ANOVA을 통해 실증분석 하였다. 분석결과 첫째, 연구개발 투자비가 많을수록 경영성과가 더 높아지고 있으며, 이는 전기·전자산업에 속한 중소기업이 경영성과를 높이고자 한다면 연구개발에 많은 투자를 해야 한다는 것을 보여주었다. 그러나 어느 정도가 적정선인지는 분명히 제시하기 어려웠다. 둘째, 연구원 수가 많을수록 통계적으로 유의하게 나타나 연구원 수에 따라 경영성과가 차이를 보였다. 셋째, 자본금의 규모가 많을수록 경영성과가 더 높게 나타났다. 이것은 많은 자본금을 통해 충분한 연구개발 투자를 할 여력이 있다는 것으로 이해되며 경영성과에 영향을 미치는 중요한 요소중 하나이다. 결국 전기·전자산업에 속한 중소기업의 경영성과를 높이기 위해서는 연구개발투자비를 높이고 이에 따른 인적자원을 충분히 확보하여야 하며 또한 연구개발투자를 충분히 하기 위한 자금이 뒷받침 되어야 한다는 것을 보여준다.

勞使關係의 形態에 關한 硏究 : 勞使間의 相互關係를 中心으로

양인규 漢陽大學校 産業經營大學院 1980 국내석사

기업경영성과에 미치는 지식경영 요소에 관한 연구

이태용 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011 국내석사

지식기반의 사회에서는 지식의 생산적 가치와 활용의 중요성에 대한 일반 대중의 인식이 보편화되고 있다. 지식은 사회 각 분야에서 생산성을 제고하기 위한 경영수단으로써 뿐만 아니라 국가경쟁력 강화를 위한 정책원천으로써 이론적 연구와 실제적 관심의 초점이 되고 있다. 일찍이 Daniell Bell(1973)은 그의 저서에서 지식과 정보에 근거한 서비스산업이 노동력과 자본력에 바탕을 둔 제조업 분야를 능가하여 미래사회의 중추적인 삶의 양식으로 정착될 것이라고 밝힌 바 있다. 즉 고용관계의 질적 변화와 산업구조의 고도화는 지식기반 경제구조에 의하여 이루어진다는 것이다. Drucker(1993)는 후기자본주의에서 지식은 전통적 자원(노동, 자본, 토지)과는 질적으로 다른 유일한 자원으로 간주된다고 보고 있으며, 미래 사회학자인 Toffler(1990) 또한 고위권력과 권력이동의 핵심적 원천으로써 지식의 중요성을 강조하고 있다. 본 연구는 지식의 인지라는 목적을 달성하기 위하여 기존문헌에서 언급된 성공적 지식경영 사례를 분석하고, 이들 기업들이 가지는 특징을 산업별로 요약하여 추출하였다. 이를 바탕으로 하여 산업별로 성공적인 지식경영을 위한 전략 프레임워크를 제안하였다. 제안된 전략 프레임워크를 기초로 산업별의 특성에 맞는 효과적인 지식경영전략을 제시하였다. Today, we live in the knowledge-based society. Generally, the importance of value and exploitation of knowledge is recognized by the ordinary people. Knowledge is not only an useful instrument to enhance the productivity of a firm, but also a source of policy making. Toffler (1990) also argues for the significance of knowledge as a foundation of power shifting. This study analyzes the successful knowledge management cases in the prior research and figures out the traits of the companies successfully achieved knowledge management by industry. Based on case study, this study is suggesting the framework for successful knowledge management and effective knowledge-based strategy for each industry. I categorize the knowledge management strategy into 4 types and I suggest the proper system for knowledge management. Finally, I also suggest the plan for changing the structure and paradigm of the organization.

韓國 飮食業의 運營改善에 관한 調査 硏究 : 「安山地域 飮食業所」를 中心으로

정오화 漢陽大學校 産業經營大學院 1994 국내석사

노사 상생을 위한 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구 : 노사 상생을 위한 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구

박상목 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011 국내석사

석사학위논문 노사 상생을 위한 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구 A Study on the Construction of Collaborative Industrial Relation for Win-Win Relations 박 상 목 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011년 8월 석사학위논문 노사 상생을 위한 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구 지도교수 전 상 길 이 논문을 경영학 석사학위논문으로 제출합니다. 2011년 8월 한양대학교 산업경영디자인대학원 경영학과 박 상 목 이 논문을 박상목의 석사학위논문으로 인준함. 2011년 8월 심사위원장 한 창 희 (인) 심사위원 전 상 길 (인) 심사위원 황 승 준 (인) 한양대학교 산업경영디자인대학원 국 문 요 지 오늘날 기업들은 급진적인 정보화 시대를 경험하고 있다. 이러한 빠른 변화는 기업에 있어서 더욱 많은 변화를 요구하고 있다. 본 연구에서는 이러한 변화를 추구하는 기업들과 노사관계는 어떠한 방향으로 나아가야 하는지를 연구하였다. 매년 노사분규로 소모되는 불필요한 자원 낭비를 줄일 수 있는 수단으로서 협력적 노사관계를 구축하는 방안을 모색하였다. 논문의 객관성을 협력적 노사관계에 대한 사례를 주제별로 분석하였다. 구체적으로 효율적인 인사관리, 위원회와 Task Force Team, 참여와 복지 분야의 협력적 노사관계의 사례를 분석하였다. 이를 토대로 회사 측에서 바라보는 노조의 문제점과 노조 측에서 바라보는 회사의 문제점을 중심으로 협력적 노사관계 구축방안에 대해 살펴보았다. 회사 측면의 방안은 다음과 같다. 첫째, 경영정책의 정당성 확보 및 비전 제시가 필요하다. 이의 실천방안으로 시장변화에 기초한 현업의 의견을 적극 반영한 정책 수립, 회사의 미래와 성장에 대한 구체적 대안 제시로 구성원들의 공감과 헌신 유도, 비전 설명회 실시 및 정기적인 토론의 장 마련이다. 둘째, 경영정보 공유를 통한 신뢰확보가 필요하다. 이의 실천방안으로 기밀사항을 제외한 모든 정보 공유로 구성원들의 의구심 해소, 공개된 정보에 대한 질문이나 의견을 제시할 수 있는 대화채널 마련, 근로자 대표 이사회 또는 경영전략회의 참석으로 정보 검증이 필요하다. 셋째, 종업원에 대한 인식 전환이 필요하다. 이의 실천방안으로는 경영전략 자체를 인적자원의 참여와 역할을 중시하는 방향으로 설정, 종업원을 인적자원으로 보고 인간의 존엄성을 중시한 경영정책 추구, 인적자원 개발을 위한 다양한 프로그램 수립 및 운영이 요구된다. 노동조합 측면의 방안은 다음과 같다. 첫째, 회사의 지불여력과 경영현황을 고려한 성과급 배분이 필요하다. 이와 함께 매년 협상에 임하기 전 경제에 대한 기본적인 교육 실시 및 회사의 장기적 발전과 복지증진이 균형 있게 지속될 수 있는 수준에서 적절한 요구조건이 제시되어야 한다. 둘째, 생산의 유연성 확보가 필요하다. 구체적인 실천방안으로서 시장수요 변화에 따른 탄력적인 조정, 공장별·라인별 혼류생산 및 전환배치, 시장 상황에 맞는 새로운 근무방식 도입이 필요하다. 세 번째는 소통을 위한 노조, 현장조직, 대의원의 역할이 필요하다. 이의 실천방안으로는 집행부와 현장조직 간의 정기적인 회의체계와 상호보고를 통해 소통의 장 마련, 현장조합원들이 참여할 수 있는 토론의 장 상설화, 현장 활동가의 발굴 및 체계적인 훈련시스템 개발 등을 사내 협력적 노사관계 구축을 위한 노사 간의 역할로 보면서 우선적으로 노사 신뢰를 바탕으로 협력적 노사관계를 구축하고 21세기 글로벌 시대에 있어 상생관계로서의 노사관계 주역이 되어야 한다. ABSTRACT A Study on the Construction of Collaborative Industrial Relation for Win-Win Relations park. sang mok Dept. of Business Administration The Graduate School Of Industrial Engineering, Management & Design Hanyang University Owing to the development of information technology infrastructure, the information environment of a company changes rapidly. The rapid change of information environment requires a firm more cooperation and collaboration than before. However, labor and management cooperation, the basic form of collaboration, should lead the performance of the company. The purpose of this study is to provide alternatives in decision making concerning labor and management relationship. To achieve the purpose of this study, I analyze case studies and labor-and-management cooperation literature. Then, I figure out the conclusion which provide useful alternative. Consequently, it is necessary for a company to earn respect to corporate policy, to share vision, to share management information and to change the perspective toward its own employees. Also, this study suggests that employees should reflect the management environment to the negotiation, increase flexibility of manufacturing and collaborate the management. Although I cannot provide empirical evidence, my study contributes to provide the decision making standards to the firms eager to improve their relationship between the labor and the management.

中小企業의 安全管理 問題點과 改善方案에 關한 硏究

이재호 漢陽大學校 産業經營大學院 2000 국내석사

산업화가 시작되면서 우리나라의 경제는 급속히 성장하기 시작하였다. 산업 전반에 걸친 구조적 변화와 함께 생산기술의 진보는 사업장 및 근로자수의 급속한 증가를 가져 왔다. 이들 변화는 동시에 경제발전과 성장, 국민생활 수준 및 문화의 질을 크게 향상시켰으나 산업재해의 문제는 해를 거듭할수록 양적으로 증대되고 대형화되며 그 원인은 매우 고도화, 복잡화하고 그 피해 또한 직·간접적으로 엄청난 손실을 보여주고 있다. 이러한 심각성에도 불구하고 생산제일의 이념으로 성장경제 위주의 경제정책으로 근로자들의 안전과 건강에는 등한시하였다. 본 연구는 산업재해가 경제성장 효과를 잠식시키고 근로의욕상실 등 생산성을 저하시키며 국가경제 및 사회발전에 장애요인이 되고 있는 점을 고려하여 모범적으로 공정안전관리제도를 운영하고 있는 대규모 화학공장과 환경이 열악한 중소기업의 공정안전관리제도의 실상을 사례를 통해 분석하여 중소기업 실정에 맞는 안전관리 방안을 찾고자 하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자의 안전관리의식에 따라 구체적인 산업재해의 예방 및 계획, 안전관리 체계의 확립에 대한 기업의 정책이 입안이 되므로 경영자는 안전관리에 대한 문제를 비용이 아닌 투자의 개념으로 바라볼 수 있는 적극적인 의식구조의 개혁이 필요하다. 둘째, 소규모 영세한 중소기업은 안전지식이 유명무실하거나 구체적인 안전 조직조차 없는 경우가 많다. 따라서 기업의 안전관리 조직의 활성화를 위해서는 그 기업에 맞는 안전관리체계를 확립하고 안전관리자의 의식구조 개혁 및 자긍심 제고와 직무를 강화할 수 있도록 사업장내에서 안전관리자를 격상시키고 그 권한을 실질적으로 부여할 수 있는 체제로 전환되어야 한다. 셋째, 근로자의 안전교육훈련 문제는 안전관리측면에서도 중소기업의 핵심이다. 그러나 중소기업에서의 안전교육에 대한 투자는 극히 미흡한 실정이다. 따라서 기업에서는 안전교육에 대한 투자를 소홀히 하지말고 안전직무훈련과 같은 효율적인 방법을 통해 일상의 작업지도 속에서 안전에 관한 필요한 교육훈련을 병행하여 실시하는 것이 바람직하다. 넷째, 법규의 효율적 관리로 안전분야에 대한 규제를 강화하는 한편 관리시스템의 혁신으로 공정안전관리제도의 활성화를 전 기업에 도입하여 기업에서 제출하는 공정안전관리보고서가 형식적이 아닌 사고에 대한 실질적인 대책이 될 수 있도록 적극적인 개선이 이루어져야 한다. With the start of its industrialization, Korea's economy has begun to grow rapidly, and the structural changes and technological advances in the production sector throughout all the industries have led to the fast growing of their employees in number. While all those changes have brought out the development in economy of the nation, and the uplifting of the living standard of the Koreans and the quality of their culture, the resultant problems of industrial disasters have also increased in both size and number with their causes being complicated and widened, and also with the causes resulting in an enormous amount of damages. Despite the ever-growing danger of the problems, the authorities concerned and industry have not given their due attention and care to the safety and health of employees probably because they have been too much oriented toward the maximization of production. It is understood that industrial disasters have encroached upon the effect of economic development by diminishing productivity, and caused stumbling blocks in the development of the national economy and the society. Under these circumstances the present study suggests the measures for safety management appropriate for small firms, on the basis of the comparison between the cases of a large-sized chemical plant which has been operating an examplary process safety management system and the cases of a small-sized company. The measures suggested in this study are as follow: First, employers should change their views on the investment in safety control measures: the investment is not an expense but a long-term investment. This is very important because the detailed policies for the prevention of industrial disasters and the establishment of safety management system are determined totally depending upon how each individual employer feels about the problem in general. Second, it is not uncommon that employers of quite a few small-sized companies are ignorant of the need for safety management system, much less the establishment of the organization of the sort in the actual sense. Therefore, employers of individual companies need to establish the safety management system suited for their own situation, and also make efforts to help safety supervisors renew and strengthen their sense of duty in the way that they are promoted in position in their workplace, and their words of authority can be put into effect right away, in order that safety management system may be activated in the long run. Third, even though educating employees on the safety problems is the core in the issue of safety management as a whole, the employers of small-sized companies hardly spend enough money for educating their workers. Industries should not neglect putting money to the education of their employees on the safety issue. It is desirable to conduct safety management drill for all employees in duty while giving them classes for safety management at the same time. Fourth, together with complying with the related laws with due attention and care, industries, while seeking for the innovation of the operation system in general, must actively apply an activated process safety management system across the whole industry, so that their PSM report can play substantial, not perfunctory, role for accidents prevention.

塗料産業의 競爭力 提高方案에 關한 硏究

김용태 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011 국내석사

碩士學位論文 塗料産業의 競爭力 提高方案에 關한 硏究 A Study on Plans to Enhance the Competitive Power of the Paint and Coating Industry 金 容 泰 漢陽大學校 産業經營디자인大學院 2011年 8月 碩士學位論文 塗料産業의 競爭力 提高方案에 關한 硏究 A Study on Plans to Enhance the Competitive Power of the Paint and Coating Industry 指導敎授 李 禎 淵 이 論文을 經營學 碩士學位 論文으로 提出합니다. 2011年 8月 漢陽大學校 産業經營디자인大學院 經營學專攻 金 容 泰 이 論文을 金容泰의 碩士學位 論文으로 認准함. 2011年 8月 審査委員長 李 禎 淵 印 審 査 委 員 丁 堯 燮 印 審 査 委 員 金 兪 贊 印 漢陽大學校 産業經營디자인大學院 1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적 도료 산업은 기술 집약적인 산업으로 설비 투자 부담이 적어 실질적으로 진입 장벽이 낮은 반면 기술도입 및 제휴,대규모 또는 대리점 유통 기반 확보 등에 기반한 마케팅 측면의 진입 장벽은 높은 편이다.그리고 도료는 저장성의 문제로 장거리,장시간 운송에 많은 제약이 있어 대부분 내수시장에서 소비되는 내수중심의 산업이며 주요산업인 건설,선박,철강,금속,자동차,전기전자 등 각종 분야에서 최종 마감제로 사용되어 이들 산업과 관련된 제품을 미장 보호해주는 역할 이외에 소비자가 요구하는 색상과 특수한 기능을 제공해주는 공업제품이고 제품의 완성도를 높이는 소재로 수요산업과 GNP 성장에 민감하다. 도료공업은 석유화학공업이나 비료공업등과 같은 대규모 화학장치 산업과 달리 고도의 기술집약이 요구되는 정밀화학산업의 한 분야로서 2,000여종의 원료가 투입되어 만들어지는 소량 다품종산업으로 수요가 다양한 산업이라 할 수 있다. 국내 도료산업은 1995년에서 2004년 동안 꾸준한 성장으로 37%의 생산량 증가를 보였으나 원재료 가격 상승과 2005년 8월 31일 발표된 부동산 종합대책 이후 건설경기 침체로 2005년 생산량은 전년대비 9.4% 줄어 마이너스 성장을 기록하게 되었으며 2006년과 2007년에는 자동차,선박의 수출과 도로표지의 호조로 각각 8.1%와7.4% 의 성장을 하게되었다.그러나 2008년 미국발 금융위기로 1.5%의 마이너스로 돌아서더니 2009년도에는 4.9%의 마이너스성장으로 급격한 둔화세를 나타내고있다. 전반적으로 산업의 발전상황이 국내보다 앞선 일본의 경우를 보면 도료산업의 생산 및 소비가 1990년이 절정이었고,2000년까지 연평균 1.5% 하락한 후 2002년에서 2005년에 증가세를 보이다가 2008년 일본도 미국의 리먼브라더스로 촉발된 글로벌 금융위기 이후 성장이 현격한 둔화로 어려움을 겪고 있다. 산업구조와 국민소득 및 여러면에서 일본의 발전상황이 국내보다 앞선다고 볼때 국내 도료산업의 상황은 일본의 1990년에서 2000년 사이의 도료산업 침체 상황과 비슷하게 가고 있거나,또는 급격하게 침체되고 있는것이 아닌가 하는 생각을 하게 된다.하지만 과거 양적인 측면에서 질적인 성장으로의 전환이 일어날것과 특정분야에 따라 성장의 편차가 클것이라는 예측에는 누구나 쉽게 동의 할 수 있을 것이다. 세계 주요 도료기업들을 살펴보면 도료기업들 간의 특정 사업부분 또는 사업장 전체를 인수하고 합병하는 일이 빈번하게 일어나고 있음을 알 수 있다.우리나라에서도 도료산업은 1995년 중소기업 고유업종에서 해제된 이후 점차 거대 메이저 기업들로 인해 시장이 점차 양극화 되어가고 있는 실정이다. 그러므로국,내외 도료산업의 이해가 요구되고 지금까지의 발전과정과 앞으로의 발전방향이 어떻게 진행되어야 하는지에 대하여 인지하고 있어야 우리가 국내 도료산업의 생존전략에 발전적으로 나아갈 수 있다고 본다. 가정용 도료를 제외한 도료의 대부분이 타산업의 중간제로 사용되고 있어 전방 수요산업의 경기에 따라 언제라도 신장세가 둔화 될 수도 있다.또한 어느 한 부분에 집중되어 수요가 발생하는 것이 아니라 산업 전반에 광범위하게 사용되는 특성이 있다.외환위기 이후 영세업체들의 부도가 잇따랐으나,아직까지 범용도료를 중심으로 한 군소업체들의 수가 절대적으로 많다. 본 연구는 급변하는 국내,외 도료시장에서 도료산업의 현황을 살펴보고 문제점 을 도출하여 앞으로 국내 도료산업의 경쟁력 제고방안을 제시하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 제2절 연구의 방법 및 구성 본 연구는 국내 도료산업이 처한 현실을 살펴보고 이를 토대로 국내 도료산업의 문제점을 파악한후 해결방안을 제시 하고자 한다. 이를 위해 여러 연구문헌, 간행물, 단행본, 보고서, 통계자료 등을 기초 자료로 사용하였다. 본 연구는 모두 다섯 개의 장으로 구성 되었으며 그 내용은 다음과 같다. 제1장에 이어, 제2장에서는 도료산업의 현황 및 기술․환경변화에 대해 살펴 보았다. 제3장은 환경이 급변하는 분위기에서 도료산업이 가지고 있는 주요 문제점에 대하여 살펴보았다. 제4장에서는 도료산업의 경쟁력 제고방안을 제시하였다 제5장에서는 지금까지의 내용을 요약하고 결론을 제시하였다. ABSTRACT A Study on Plans to Enhance the Competitive Power of the Paint and Coating Industry Kim Yong Tae Dept. of Business Administration The Graduate school of Industrial Engineering Management & Design hanyang University. Domestic paint market is becoming increasingly competitive BRICs and VISTA empasis on emerging markets in China are growing rapidly and the bsstructure of the world's coating market mergers and acquisitions between companies in the paint,the production and sale of technology to the fast and partnerships are being conducted.Intense global competition in the paint industry, Korea is facing a crisis that is a fact. To strengthen the competitiveness of the domestic paint industry to overcome the difficulties in terms of global competitiveness strategy for the needs of the sought. In this study, the domestic paint industry's problems derive order to achieve coating characteristics,the development process and on the status of domestic and foreign paint industry for the objective data through the coating industry development plan to study investigated. In this process, the domestic paint industry to conquer some problems were observed. Competitiveness of the domestic paint industry for the promotion of joint research and development,materials research and development system for localization and the establishment,productivity improvement,cost effective technology with the introduction of the competitiveness will be. In addition,the role of government and through selective acquisition polarization,Merger actively respond to rapidly changing market environment will be. Coatings for industrial competitiveness in developing environmentally friendly products and environmental accounting with the introduction of the domestic paint industry will be a step forward. In this study, sales of major paint companies, corporate planing department by phone, and bibliographies were examined, the overfall status of the material quoted by trying to get close to real as possible, but individual companies may differ from the actual situation is even. Korea paint & ink industries cooperatives in the quarterly magazine published in the "paint and ink" through paint literature focused on the case full of paint industry construction indentify the critical paint that watching the overall situation, derived by the development plan for each paint companies situation for establishment, modification, supplementation is necessary.

골板紙社의 事業戰略에 관한 硏究

박동우 한양대학교 산업경영대학원 1996 국내석사