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Determinants of Behavioral Intention and Usage of Mobile Money Services in Ethiopia
Tiru Beza Bereket,황기현 한국디지털정책학회 2020 디지털융복합연구 Vol.18 No.2
Mobile Money is a key factor of financial inclusion that can revolutionize the financial service delivery and hence enhance access to finance in emerging economies, especially the East African countries. This study therefore aims to study the determinants of individual’s behavioral intention and usage of Mobile Money services in Ethiopia by usiing the UTAUT2 model. The research model was tested by sampling 200 respondents from different areas of Ethiopia. The analysis results found that Government Support, Facilitating Conditions, Performance Expectancy, Trust and Effort Expectancy are the key factors that affect the usage of Mobile Money service, while Lower Transaction Cost factors and Social Influence were not statistically significant. The findings provide useful information that only government's active efforts and support to promote mobile money services, through appropriate policies and regulations rather than lower transaction cost, can facilitate the adoption and dissemination of such services in Ethiopia.
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기업 내부의 구성요소 중 생산성향상에 미치는 요인에 관한 연구 - 중소기업 자동차업종 중심 -
김태성,Kim, Tae Sung,Tiru, Arthanair The Korean Society of Business Venturing 2012 벤처창업연구 Vol.7 No.4
세계의 자동차 분야는 급속도로 발전하고 있으며, 한국은 물론 선진국의 자동차 기업들도 세계의 시장에서 서로 우의를 점유하려고 기술기발은 물론 마케팅 전략에도 혼신의 힘을 다하고 있다. 그러나 각국의 기업들은 제품의 경쟁력 우의를 위해 원가절감 및 생산성 향상에 주력하고 있다. 그러므로 생산성 향상에 영향을 미치는 주체로서 기업의 내부 구성환경 및 직원의 직무만족 등 다양한 요인들이 영향을 미치는 것으로 판단된다. 본 연구에서는 기업의 생산성 향상에 미치는 내부 구성요소가 어느 정도 서로 기여하고 있는지를 확인하고 그 요인들의 관계성을 살펴보기 위하여 자동차 중소기업의 12개 161명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 토대로 분석하였다. 수집된 설문조사 자료는 데이터의 신뢰성과 타당성을 검토한 후, SPSS의 Amos를 이용한 구조방정식 분석과 함께 각 연구 가설과 연구모형을 검증하는 방법을 이용하였다. 본 연구의 결과는 생산성향상과 구성원의 직무만족에 어떠한 영향을 주는지를 규명하여 급변하는 국내외 기업 환경변화에 탄력적으로 대처하는 전략수립에 의미가 있을 것으로 사료된다. The automobile industry has been rapidly developing and the manufacturers in Korea as well as auto makers in other advanced countries are putting every ounce of their energies in securing their competitive edges in technology and in marketing. To that purpose, each company focuses on (i) reducing costs and (ii) improving productivity. We believe that the improved productivity can be capitalized by a set of various factors including improved organization-internal environment and employees' job satisfaction. The present research aims to identify how the internal elements contribute and lead to improved productivity. The present paper is a report of an empirical survey performed to 161 employees working in small and medium-sized firms in the automobile industry. After testing reliability and validity of the collected data, we have performed structural equation analysis using Amos of SPSS and tested a set of research hypotheses and models. The reported results will clarify the factors that influence productivity and job satisfaction and also shed light on the directions for strategic polices to keep up with the ever changing climate of the industry.
KCI
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