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Seong Soo Oh(오성수),Gregory B. Lewis(그레고리 루이스),Jungbu Kim(김정부) 한국정책과학학회 2016 한국정책과학학회보 Vol.20 No.1
개인성과평가는 남녀간, 인종간 급여 차이에 영향을 미칠 수 있다. 즉, 평가과정에서 여성과 소수인종은 낮은 평가점수를 받거나, 보상과정에서 여성과 소수인종이 백인남성에 비해 낮은 보상을 받을 수 있는 것이다. 본 연구는 미국 연방정부 인사파일의 1% 샘플을 이용하여 두 가지 가능성에 대해 분석하였다. 분석결과 백인여성은 백인남성에 비해 높은 평가점수를 받는 반면 흑인남성은 백인남성에 비해 낮은 성과평가점수를 받았다. 보상과정에서는 집단간 뚜렷한 차이가 보이지 않았으며, 오히려 최고등급을 받았을 경우 히스패닉, 흑인 및 아시아인 여성의 급여인상과 승진가능성이 백인남성보다 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성과급제도의 적극적인 활용이 미국 연방정부에서 지속되고 있는 남녀간, 인종간 급여 및 승진기회의 차별문제를 해결하는데 긍정적으로 작용할 수 있음을 시사한다. Racial or sexual discrimination in performance appraisals could potentially contribute to continuing race and gender gaps in pay in the federal service if (1) women and minorities receive lower performance ratings than comparable white males and/or (2) high performance ratings increase salaries and promotion probabilities less for women and minorities than for white men – what Castilla (2008) calls evaluation bias and rewards bias. Using a one percent sample of federal government personnel records, we test these two possibilities using OLS and logit analyses that control for individual and job-related factors. We find mixed evidence of evaluation bias: women receive equal or higher performance ratings than men and white women consistently receive higher ratings than white men, while black men tend to receive lower ratings than comparable white men. We find no evidence of rewards bias: outstanding ratings increase salaries and promotion chances as much for minority men as for white men, and increase them more for Hispanic, Asian and black women.
지리적인 시각화를 포함하는 커뮤니티 기반의 MERS 대응 네트워크 분석
이원철 ( Woncheol Lee ),김유심 ( Yushim Kim ),오성수 ( Seong Soo Oh ),차재혁 ( Jaehyuk Cha ),김상욱 ( Sang-wook Kim ) 한국정보처리학회 2020 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.27 No.2
국가적 차원에서 MERS 와 같은 재난을 잘 대처하기 위해서는 기존의 대응 네트워크를 분석할 필요가 있다. 본 논문에서는 2015 년 대한민국에서 일어난 MERS 대응 네트워크를 커뮤니티 탐지 기법을 이용하여 네트워크를 분석한다. 커뮤니티 탐지 기법은 네트워크 분석방법 중 하나로 이 기법을 통해 MERS 대응 네트워크에서 유사한 역할을 수행하는 기관들끼리 그룹핑 할 수 있다. 또한 기관들을 그룹핑 한 결과와 각 기관의 지리적인 정보를 활용하여 전국적으로 기관들이 어떻게 분포되어 있는지 살펴본다.
甲狀線 分化癌의 방사성 요드-131 治療에 대한 臨庶的 考察
박윤규(Yoon Kyu Park),이대영(Dae Young Lee),전성은(Seong Eun Chon),오성수(Sung Soo Oh),정을삼(Eul Sam Chung) 대한두경부종양학회 1996 대한두경부 종양학회지 Vol.12 No.1
This study was desinged to evaluate the effect of radioactive iodine-131 therapy in differentiated thyroid carcinoma treated at the Presbyterian Medical Center, Chonju during the 20-year period from 1975 to 1994. The authors reviewed 246 patients who received radioactive iodine-131. An analysis of the therapeutic response and survival rates of the 246 patients has been carried out. The male to female ratio was 1 : 3.6. The peak incidence was in the 4th and 6th decades. The histologic findings in the 246 patients were papillary adenocarcinoma in 200 cases, follicular adenocarcinoma in 29 cases, mixed type in 14 cases, and others in 3 cases. Combined treatment modalities of 246 patients consisted of sugery and radioiodine in 222 cases, surgery with radioiodine and external irradiation in 11 cases, and surgery with radioiodine, external irradiation and chemotherapy in 5 cases. 42 of the 246 cases showed recurrence and the commonest type of combined treatment for recurrent case was surgery followed by radioiodine-131. The highest accumulated total dosage of radioiodine-131 was 480mCi in that case femoral metastasis was noticed. The most common locoregional metastatic site was ipsilateral cervical node, and neighbouring muscle, vessel, trachea, recurrent layngeal nerve, in order of frequency. The determinate 10-year survival rate was 91.8% in the group receiving surgery followed by radioiodine-13l and 71.4% in patients receiving surgery, radioiodine-13l with XRT. The determinate 10-year survival rate was better for patients under 40 years of age who received radioiodine as compared to patients over 40 year of age(85.7% vs. 33.3%). The most usual primary therapeutic dosage in the group of cervical lesion was 90120mCi after surgery.
변지현(Ji Hyun Byeon),김혜지(Hae Ji Kim),오성수(Seong Soo Oh) 한국정책과학학회 2021 한국정책과학학회보 Vol.25 No.1
초·중등학교에서 사용하는 교과서는 학생들에게 매우 큰 영향을 미친다. 특히 교과서 속 등장인물을 통해 학생들은 다양한 직업에 대해 이해하고 직업에 대한 가치관을 형성하게 된다. 그렇다면 교과서에 나타나는 공무원은 어떻게 묘사되고 있을까? 본 연구는 우리나라 초·중·고등학교에서 사용 중인 교과서에 대한 내용분석을 통해 여기에 답하고자 하였다. 분석결과 대부분 선하고 유능한 모습으로 그려졌으며, 특히 교사와 소방관에 대한 긍정 묘사 비율이 높았다. 그러나 학교급이 올라갈수록 긍정적인 묘사가 확연히 줄어들었고, 상급학교 교과서에 주로 등장하는 대통령과 장차관은 주로 남성인데다 다른 직종에 비해 부정적인 묘사가 많았다. 여성 공무원은 남성에 비해 긍정적인 묘사가 많으나, 등장 빈도도 높지 않고, 주로 교사 직종에 집중되어 있었다. 향후 교과서 개정 시 다양한 직종의 여성 공무원을 포함할 필요가 있으며, 고위 공무원을 남성의 영역으로 그리고 부정적으로 인식하게 할 우려가 있는 부분에 대해서는 적절한 수정이 필요하다고 생각된다. Textbooks used for primary and secondary education have a great impact on students. In particular, students get to know about various occupations and develop attitudes toward them by observing the characters in their textbooks. Then, how are public servants described in them? This study offers an answer to this question by conducting content analysis on the school textbooks. The results show that public servants were generally described as benevolent and competent, and that teachers and fire-fighters are most positively described. However, as the grade level progresses, positive descriptions decreased significantly. And the president, ministers, and vice ministers, who usually appear in middle and high school textbooks, were mostly men and depicted in a more negative tone, compared to other occupations. Appearing less frequently than males, but highly concentrated in the teaching profession, females were more positively described than males. Our analysis implies that when revising the textbooks in the future it is necessary to include more female public servants from various sectors and to address the concerns that high ranking public servants are mostly men and tend to be negatively described.
한소은 ( So-eun Han ),강윤석 ( Yoonsuk Kang ),고윤용 ( Yunyong Ko ),안지원 ( Jeewon Ahn ),김유심 ( Yusim Kim ),오성수 ( Seong Soo Oh ),박희진 ( Heejin Park ),김상욱 ( Sang-wook Kim ) 한국정보처리학회 2021 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.28 No.1
가짜뉴스가 사회연결망 상에서 빠르게 전파되면서 사회적 혼란을 야기하고 있어 가짜뉴스를 탐지하는 것이 중요한 문제로 대두되고 있다. 최근 가짜뉴스 탐지 연구에서 사회연결망의 전파 정보를 활용한 방법이 기존 뉴스 컨텐츠 기반 가짜뉴스 탐지 방법보다 효과적임을 보였다. 따라서 본 논문에서는 기존 CoAID 데이터셋을 기반으로 사회연결망상의 전파 데이터를 포함하는 COVID-19 Cascade 데이터셋을 소개한다. COVID-19 Cascade 를 활용하면 전파 기반 가짜뉴스 탐지 방법에도 적용이 가능하다. 이후 간단한 분석을 통해 진짜뉴스와 가짜뉴스의 차이를 확인한다.