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        Unternehmungsphilosophie and human concept : Questions to the research of real theory

        Ralf-Bodo,,Schmidt 韓獨經商學會 1987 經商論叢 Vol.5 No.-

        여기에서 계기된 論題는 기존의 社會科學理論에서 상대적으로 소홀히 다루어져 온 것이다. 그것은 무었 보다도 企業哲學의 한 중요한 要素로서의 倫理的 價値가 규범적성격을 갖고 있기 때문에 이를 實證科學的으로 접근하기가 어렵기 때문이었다. 이 論文에서는 그러한 價傭에 대한 기업구성원들의 知覺이 기업의 조직, 이윤의 배분 내지는 유보, 생산에 커다란 영향을 미치는 것으로 前提하고, 이를 "성취인(achievement man)"과 "私人(private man)"이라는 두 가지의 형태로 구분하여 체계화 시키고자 하였다. 통상적으로 金業哲學이란 지휘력(leadership)의 철학, 계약의 철학 및 연대성의 철학을 포용하고 있거니와, 이는 日本의 예에서 보는 바와 같이 다양한 文化나 社會經濟制度를 반영하여 여러가지 형태로 나타나기 마련이다. 本 論考에서는 이러한 규범적 企業哲學에 여하히 접근함으로써 방법론적인 시각에서 볼 때 포퍼類의 批判的 合理主義이론을 원용할 수 있는 가능성을 타진하고자 하였다.

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