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임상간호원회 기획위원회,Clinical Nurses Association Clinical Nurses Association 대한간호협회 1987 대한간호 Vol.26 No.2
This study is aimed at providing a theoretical basis for the nursing manpower management regulations enforced by hospitals in the country. For this purpose, the study first gives a statistical analysis of the marital status of nurses, inquires into the vi
임상간호원회 복지위원회,Clinical Nurses Association Clinical Nurses Association 대한간호협회 1986 대한간호 Vol.24 No.5
This study was done to find out utilizational possibility for the unemployed experienced nurses as the part-time worker to the way of performing quality nursing care and hospital cost down view point. The data was collected from July to Sept, 1985, throug
임상간호원회 특별사업위원회,Clinical Nurses Committee Clinical Nurses Committee 대한간호협회 1986 대한간호 Vol.25 No.3
Much has been changed in the field of hospital administration in the wake of the rapid development of sciences techniques and systemic hospital management. However, we still have a long way to go in organization, in regulation, in education and in Q A in
대한간호협회,Korean Nurses Association 대한간호협회 2006 대한간호 Vol.45 No.6
우리가 늘 외치던 간호란 무엇이며 간협은 왜 이런 일을 주장하고 있는지, 우리는 왜 이와 같은 역할을 하고자 하는지, 누가 어떻게 이 일을 해낼 것인지 지금까지는 말없이 묵묵히 50여 년간 봉사만을 해 온 간협을 이제 소리 내어 사회에 알릴 기회가 눈앞으로 전개된 것입니다. (1976년 12월 31일 <간협신보> 창간사 중에서 )
행복의 발견 테마4-간호사4인이 터놓고 말하는 행복담론
대한간호협회,Korean Nurses Association 대한간호협회 2006 대한간호 Vol.45 No.3
3H 경영이론에 의하면, 직원의 손(Hands)을 움직이게 하면 20~30%를, 머리(Head)를 움직이게 하면 40~50%를, 마음(Heart)을 움직이게 하면 80~90%까지 잠재능력을 발휘하게 할 수 있다고 한다. 어느 화창한 봄날, 4인의 간호사들이 화제 삼은 '행복한 일터'는 3H가 더해지고 곱해진 모습이었다. 그애들의 오순도순 행복한 대화 속으로들어가 본다.