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- 저자 : EWULE ELVIS JASSAH (검색결과 2 건)
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Elvis Jassah Ewule 수도국제대학원대학교 2024 국내박사
인류 역사를 통틀어 리더의 지시에 따라 사람과 조직은 항상 발전과 변화를 거듭해 왔다. 역사를 통틀어 인간 사회의 기본 요소 중 하나는 리더십이었다. 기능으로 볼 때 리더십은 경영의 중요한 측면이다. 리더는 조직의 인적 자원을 최대한 활용하기 위해 필요한 조치를 취하고 다른 사람들과 관계를 구축한다. 이 연구의 일반적인 목적은 카메룬 개발공사(CDC)와 카메룬 개발은행(CDB)에서 리더십 스타일이 직원들의 성과에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 이 연구는 질적 접근법과 양적 접근법을 모두 사용하는 서술적 연구 방법을 사용했다. 연구 대상은 카메룬 남서부 지역의 카메룬 개발공사와 카메룬 개발은행의 하급 직원 및 경영진이었다. 단순 무작위 표본 추출과 의도적 표본 추출 방법을 사용하여 총 150명의 참가자를 선정했으며, 이 중 주니어 직원이 대다수를 차지했다. 데이터 수집에는 설문지가 주요 도구로 사용되었으며, 데이터 분석에는 사회과학용 통계 패키지(SPSS) 버전 20이 사용되었다. 연구 결과, 선정된 두 조직에서 독재적, 민주적, 자유방임적, 동기 부여적, 변혁적 리더십 스타일이 실행되고 있는 것으로 나타났다. 연구 결과 카메룬 개발 은행의 직원들이 카메룬 개발 공사 직원들보다 동기 부여가 더 높은 것으로 나타났다. 민주적 리더십 스타일과 직원들의 성과 사이에는 통계적으로 유의미한 양의 상관관계가 있었다. 상관 계수는 0.665, p-값은 (0.00) < (0.01)이었다. 또한, 동기 부여 리더십 스타일이 직원 성과에 미치는 영향에 대한 연구에서도 계수 0.723, p-값 (0.00) < (0.01)로 강력하고 긍정적인 상관관계가 나타났다. 마지막으로, 독재적인 리더십 스타일과 직원들의 성과 사이에는 매우 강한 상관관계가 있었다. 계수는 0.859, p-값은 (0.00) < (0.01)이었다. 결론적으로, 연구 결과 대부분의 응답자가 독재적 리더십 스타일과 민주적 리더십 스타일에 대해 동의하지 않았으며, 응답자들은 조직의 리더가 실천하는 동기부여적 리더십 스타일에 대해 만족하고 있는 것으로 나타났다. 이 연구는 직원들의 원활한 목표 지향적 업무 환경을 보장하기 위해 대부분의 과제가 해결되지 않았다고 언급했다. 따라서 리더십은 직원들의 도전 과제에 특히 주의를 기울이고 제때에 이를 해결해야 한다고 제안했다. Throughout human history, there have always been advancements and modifications brought about by people and organizations under the direction of a leader. One of the foundational elements of human societies throughout history has been leadership. When viewed as a function, leadership is a crucial aspect of management. In order to make the best use of the people resources in their organization, leaders take the required actions and build relationships with others. The general objective of this study is to examine the Influence of leadership styles on the performance of employees at Cameroon Development Corporation (CDC) and KfW Development Bank Cameroon (KfWDBC). This study used a descriptive research method that used both qualitative and quantitative approaches. The target population for this study was junior staffs and management of both Cameroon Development Corporation and KfW Development Bank Cameroon across the southwest regions of Cameroon. Simple random sampling and purposive sampling methods were used to select a total of 150 participants, of which junior staff formed the majority. Questionnaire was the main instrument for data collection and statistical package for social sciences (SPSS) version 22 was used for data analysis. The study found that autocratic, democratic, laissez-faire, motivational and transformational as leadership styles practiced in the two selected organizations. The study revealed that employees of KfW Development Bank Cameroon were motivated than that of employees at Cameroon development corporation. There was a positive and statistically significant correlation between democratic leadership styles on employees’ performance. This was with a correlation coefficient of 0.665 and a p-value of (0.00) < (0.01). Also, in terms of the influence of motivational leadership style on employees’ performance, the study indicated a strong and positive correlation with the coefficient of 0.723 and a p-value of (0.00) < (0.01). Finally, there was a very strong correlation between autocratic leadership style and employees’ performance. This was with the coefficient of 0.859 and the p-value of (0.00) < (0.01). In conclusion, the study resulted that the study explored that majority of the factors regarding autocratic and democratic leadership styles were disagreed by most of the respondents and respondents were comfortable with motivational leadership style practiced by leadership of the organization. The study suggested that employees mentioned that most of their challenges were not addressed to ensure a smooth and target oriented work environment of employees. It is then suggested that leadership should pay particular attention to employees’ challenges and address them in time.
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The Impact of Micro Finance Loan Disbursement On Economic Growth of Cameroon
EWULE ELVIS JASSAH Graduate School of International Studies Ajou Univ 2018 국내석사
This study is designed to capture the impact of microfinance loan disbursement on economic growth taking Buea Police Cooperative Credit Union Limited (BUPCCUL) as a case study. To achieve this objective, data was collected from annual report of Buea police cooperative credit union limited(BUPCCUL) over the period of 16 years that is from 1992-2007 on the following variables; GDP as the dependent variable and loan disbursement of Buea police cooperative credit union Limited(BUPCCUL) as the independent variable. After empirically analyzing the data using the ordinary least square techniques, we show whether loan disbursement by BUPCCUL does significantly affect economic growth. To increase our explanatory power, we increase our independent variables by adding variables like saving, loan delinquency, and lending rate in our study.
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