Nitromethane 분해를 위한 초임계수 산화(SCWO) 공정 최적화

한주희 ( Joo Hee Han ),정창모 ( Chang Mo Chung ),도승회 ( Seung Hoe Do ),한기도 ( Kee Do Han ),신영호 ( Young Ho Shin ) 한국화학공학회 2006 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.44 No.6

확장 가능한 병렬 VOD 서버에서 부하 균등을 고려한 스트라이핑 정책

한주희(Joo-Hee Han),최현호(Hyun-Ho Choi),최숙영(Sook-Young Choi),신현산(Hyun-San Shin),유관종(Kwan-Jong Yoo) 한국멀티미디어학회 1999 한국멀티미디어학회 학술발표논문집 Vol.1999 No.2

MIL-STD-220C를 이용한 무전기에서 효율적인 VoIP 통신을 위한 패킷 크기 산출 및 전달 방법

한주희(Han Joo Hee) 한국컴퓨터정보학회 2008 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.13 No.4

본 논문에서는 여러 대의 무전기간에 음성 및 데이터 정보를 원활하게 송수신 해 주는 전술 무선 이동 Ad-hoc 프로토콜인 MIL-STD-188-220C를 이용하여 VoIP 통신을 하기 위한 패킷 크기 산출 및 전달 방법에 대해 연구하였다. 먼저 예상 데이터 전송 시간을 산출 한 후 사용자 입장에서의 VoIP 음성 품질과 무전기에서의 데이터 전송품질 요구수준을 동시에 고려하여 음성 패킷 길이 결정 및 패킷 전달 방법을 제시하였다. 전송 속도가 36Kbps인 무전기에서의 VoIP통신의 경우에는 90㎳ 재전송 패킷과 90㎳ 샘플링 패킷을 모아 짧은 프레임으로 전송하는 방법이 효율적이고, 36Kbps 이상의 경우에는 샘플링 패킷들을 1초 이상 모아서 전송 후 필요에 따라 재전송을 요청하는 방법을 고려할 수 있었다. A method to compute the size of packet and the optimal way to transmit the packets are proposed in this work for the VoIP communication using the MIL-STD-188-220C, military wireless Ad-hoc protocol which is used for the amicable communications of both speeches and data between several radiotelegraph. The expected time of data transmission is estimated beforehand, and then the size of package and transmission method are decided in the consideration of VoIP speech quality for the users as well as the data transmission quality of radiotelegraph.

초임계수 산화를 이용한 음이온교환수지 분해

한주희(Joo Hee Han),한기도(Kee Do Han),도승회(Seung Hoe Do),김경숙(Kyeong Sook Kim),손순환(Soon Hwan Son) 大韓環境工學會 2006 대한환경공학회지 Vol.28 No.5

20대 여성의 모발염색 경험 유무에 따른 인식과 만족도

한주희 ( Joo-hee Han ),한지은 ( Ji-yen Han ),정명호 ( Myoung-ho Jung ),이윤희 ( Yoon-hee Lee ) 한국미용예술경영학회 2015 미용예술경영연구 Vol.9 No.1

The purpose of this study is provision of information and basic data required for the vitalization of hair-dyeing beauty market and establishment of marketing strategy by learning the extent of awareness and satisfaction of females in 20s dependent on the existence of hair-dyeing experience. 204 questionnaire answer sheets were collected from females in 20s and the result of the study is as following. Females in the age range from 20 to 24 had most hair-dyeing experience among the females in 20s. More than 90% of them had hair-dyeing experience and they dyed hair 3 to 4 times a year. On the other hand, most females who do not have hair-dyeing experience answered that they did not dye hair because it is not necessary. Awareness to improve image was the highest in overall hair-dyeing awareness. Regarding the awareness-difference dependent on experience, the sub-factor of fashion awareness was the highest. Satisfaction on hair-dyeing was asked only to 196 females with hair-dyeing experience. They said that they are satisfied if image has been improved. They are also satisfied with harmony (concord). According to the result of correlation study on the variables of satisfaction dependent on the hair-dyeing awareness, fashion awareness had significant correlation with 2 factors of harmony (concord) satisfaction and image improvement satisfaction. In conclusion, females in 20s had high fashion awareness among hair-dyeing awareness and they are satisfied if their desire on harmony of trend color and image improvement are met. Therefore, friendly communication of a specialist considering the characteristic of 20s, development of various fashionable colors and developing various hair-dyeing techniques would be required in the hair-dyeing market. The limitation of this study is that it took only females in 20s as study subjects. It is hoped that there would be more extensive studies involving various job groups and lifestyles in the future.

연구발표논문초록 ( 유동층공학 (Ⅰ) ) : 삼상 유동층의 반경 방향 분산 특성

한주희(Joo Hee Han),김상돈(Sang Done Kim) 한국화학공학회 1987 춘계학술발표회 Vol.- No.-

사외이사 다양성이 기업성과에 미치는 영향과 환경적 재량권의 조절 효과에 대한 고찰

한주희(Joo-Hee Han),김봉진(Bongjin Kim) 한국전략경영학회 2014 전략경영연구 Vol.17 No.3

본 연구는 2001년도부터 2010년까지 한국증권거래소(KSE)에 상장된 361개의 기업을 대상으로 한 실증 분석을 통해 사외이사의 다양성과 기업성과와의 관계를 규명하고자 하였다. 사외이사가 수행하는 통제기능과 조언기능 중 한국기업에서 보다 중요하게 요구되는 통제기능에 미치는 다양성의 영향에 초점을 두어 분석하였다. 구체적으로 사외이사의 연령 다양성과 같은 인구통계학적 다양성과 근속년수 다양성, 교육배경 다양성과 같은 과업 관련 다양성이 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 더 나아가 사외이사의 다양성과 기업성과와의 관계에 작용하는 환경적 재량권의 조절 효과를 검증하였다. 연구 결과 이사회의 역할을 수행할 시에 사외이사의 연령 다양성과 교육배경 다양성이 높을수록, 즉 이사회 내의 사외이사의 특성이 다양할수록, 사외이사는 기업성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경영진에게 주어지는 환경적 재량권은 사외이사의 연령 다양성 및 교육배경 다양성과 기업성과와의 부정적인 관계를 더욱 강화시키는 조절 효과를 나타내었다. 즉, 환경적 재량권이 높은 상황 하에서 경쟁하는 기업에서는 사외이사 그룹의 다양성이 야기하는 사외이사의 기업성과에 대한 부정적인 효과가 더욱 극대화 되어 나타나고 있음을 보여 주고 있다. 따라서 본 연구는 다양성이 획일성보다 긍정적인 성과를 창출할 것이라는 일반적인 통념과는 다른 결론을 밝혀내어 이사회 다양성이 기업성과에 가져 올 수 있는 영향에 대한 설명력을 증대시켰다. We explore how diversity among outside directors (measured in terms of tenure diversity, age diversity, and educational background diversity) affects firm performance. Furthermore, we examine if environmental discretion moderates the relationship between diversity among outside directors and firm performance. By utilizing a sample of 361 firms randomly drawn from sixteen industries in Korea over the 2001~2010 time periods, we confirm our conjectures that outside director diversity is negatively related to firm performance. Our results also indicate that high environmental discretion strengthens the negative relationship between outside director diversity and firm performance.

강강술래와 ACE유전자 다형성이 고령여성의 신체조성, 혈중지질 및 체력에 미치는 영향

한주희 ( Joo Hee Han ),박현정 ( Hyun Jeong Park ),이청무 ( Chung Moo Lee ) 대한무용학회 2008 대한무용학회논문집 Vol.57 No.-

사외이사의 연령, 근속년수, 교육배경 다양성이 기업의 전략 변화에 미치는 영향

한주희(Han, Joo-Hee),김봉진(Kim, Bongjin) 한국인사관리학회 2012 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.4

본 연구에서는 기업이 수행하는 다양한 전략적 의사결정 과정에서 이사회의 적극적인 참여를 요구하는 전략적 역할에 초점을 두어 이사회 내 사외이사의 다양성과 기업의 전략변화와의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 사외 이사의 연령 다양성과 같은 인구 통계학적 다양성과 근속년수 다양성, 교육배경 다양성과 같은 과업 관련 다양성이 기업의 전략변화에 미치는 영향을 분석하였다. 2001년도부터 2010년까지 한국 증권거래소(KSE)에 상장된 3610개의 기업을 대상으로 실증 분석을 한 결과 사외이사의 교육배경 다양성과 전략변화는 정적인 관계를 갖는 반면, 사외 이사의 연령 다양성과 근속년수 다양성은 전략변화와 부적인 관계를 가짐이 검증되었다. 따라서 본 연구를 통해 기업의 전략적 의사 결정이 기업 내부 경영진의 독점적인 영역이라는 시각을 벗어나, 이사회 구성원들도 기업의 전략 수립과 변화에 중요한 주체라는 점을 제시하고 있다. 더 나아가 이사회의 전략적 참여가 통제 역할 또는 서비스 역할과도 같이 적극적이고도 중요한 이사회 역할 형태로서 기업의 생존과 성장에 핵심요소임을 제시 하고 있다. 본 연구는 그 동안의 선행연구에서 실증연구가 부족한 분야를 보완함과 동시에 미래연구에 대한 새로운 방향을 제시하고 있다. 기관투자자, 주주, 정부와 같은 다양한 기업 이해관계자뿐만 아니라 기업의 입장에서도 더 효과적인 전략적 의사 결정을 위해 이사회의 적극적인 참여가 요구 되는 현 상황 속에서 이사회 내 특히 사외이사의 다양성이 기업의 전략적 행동에 미치는 영향을 분석하는데 목적과 의의가 있다. Boards of directors are recognized as having the potential to influence strategic changes in organizations. However, there is considerable debate regarding the strategic role of the board. Our study explores how diversity among independent directors (measured in terms of tenure diversity, age diversity, and educational background diversity) affects strategic changes of the firm. By utilizing a random sample of 361 firms drawn from 16 industries in Korea over the 2001–2010 time period, the results show that educational background diversity is positively related to strategic changes while tenure and age diversity is negatively related to strategic changes. Our study concludes with a discussion of these findings and implications for future research.

직업계고 기계·금속 교사의 학점제 도입에 대한 인식

한주희(Han, Joo Hee),김종욱(Kim, Jong Wook),김진수(Kim, Jin Soo) 대구과학대학교 국방안보연구소 2021 사회융합연구 Vol.5 No.2

이 연구의 목적은 학점제 도입에 대한 직업계고 기계·금속 교사들의 인식을 조사하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 설문지를 통한 조사 연구 방법을 사용하였다. 설문 영역은 고교학점제에 대한 인식, 수업 및 진로선택, 교육과정, 평가, 운영, 교사 요구 기대, 학생 변화 기대의 7개 영역이고, 218명의 자료를 바탕으로 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업계고등학교 기계·금속 교사의 고교학점제에 대해 인지도와 관심도는 낮은 수준이며, 비교적 부정적인 인식을 가지고 있었다. 둘째, 현행 NCS 기반 교육과정과 차별화된 별도의 교육과정 운영을 토대로 학과 변경, 복수전공 등을 통해 현재 수준의 졸업 최소 이수단위 수준에서 학생들의 선택권을 보장하는 유연한 교육과정 운영의 필요성을 제기하였다. 셋째, 평가 측면에서는 명확한 성취기준과 성취수준의 설정을 통한 절대평가, 과정형 평가 및 교과 재이수제의 도입이 필요하다고 인식하고 있었다. 넷째, 고교학점제 도입에 따라 교육과정 이해력, 교수‧학습 능력, 진로지도 능력 등의 교사 전문성 신장을 위한 자발적인 노력이 필요함을 인식하고 있었다. In this study, a survey was conducted to analyze the perception of mechanical and Metallurgical Education at vocational high schools on the introduction of the high school credit system. The survey was organized into seven areas: awareness of the high school grading system, selection of classes and career paths, curriculum, evaluation, facility, operation, expectations for teachers, and expectations for changes in students, and analysis was conducted in response to section 218. First, perceptions and interests in the high school credit system of specialized high school mechanical and metallurgical teachers was low, and had a relatively negative perception. Second, based on the operation of separate curricula differentiated from the NCS curriculum, flexible curriculum operation was proposed to ensure students’ choice at the current level of minimum level of this standard of graduation through changes in departments and multiple majors. Third, in terms of assessment, it was recognized that absolute evaluation, process-type evaluation and re-completion system were necessary through the establishment of clear achievement standards and achievement levels. Fourth, through the introduction of the high school credit system, they were aware of the need for voluntary efforts to enhance teachers’ expertise, such as understanding of the curriculum, career guidance skills.