Authentic Leadership, Leader Ethical Value and Follower’s Belief about Corporate Social Responsibility: A Moderated Mediation Model

Suk Bong Choi(최석봉) 한국인적자원개발학회 2022 인적자원개발연구 Vol.25 No.1

지식근로자의 팀 분위기에 대한 지각이 비공식학습의 참여에 미치는 영향

최석봉(Choi, Suk-Bong),이재민(Lee, Jae-Min),문계완(Moon, Gye-Wan) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.6

정보통신 표준화의 경제적 파급효과 분석

최석봉(Suk-bong Choi),정태수(Tae-soo Chung),조석홍(Seok-Hong Jo) 한국인터넷전자상거래학회 2010 인터넷전자상거래연구 Vol.10 No.2

BcN (Broadband Convergence Network) is an integrated next generation network that supports high quality broadband multimedia services that require various networks such as data communication, broadcasting, and Internet anytime, anywhere seamlessly. This BcN is a technological base that enables to integrate existing information technology and services, and it promotes development of new goods and services. A lot of investments about BcN business have been achieved with these importance, and now, BcN standardization that is promising great economical benefit becomes a key issue. Therefore, in this report, we apply the 'interindustry analysis' technique to predict economic effect of BcN standardization quantitatively. To do this, we formalize the relation between BcN and related industries using input-output table, and analyze various economic effects against investments for BcN standardization from 2004 to 2010.

시장지향성과 혁신성간의 관계에 있어 기술격변성과 시장격변성의 조절효과 분석

최석봉 ( Suk Bong Choi ),이도형 ( Do Hyung Lee ) 한국중소기업학회 2014 기업가정신과 벤처연구 Vol.17 No.2

기업가의 전략적 사고가 조직의 생존과 경쟁력에 중요한 요소임이 밝혀지면서 조직과 전략분야에서 이에 다양한 연구가 활발히 진행되어 왔다. 현재까지 많은 연구가 밝히듯, 시장지향성은 전략지향성의 핵심적인 구성요소로서 기업의 성과에 긍정적인 영향이 있음이 보고되고 있다. 그러나 이러한 선행연구들은 대부분 시장지향성과 조직성과간의 직접적 관계검증에 초점이 맞추어져 있어 보다 구체적으로 시장지향성이 어떤 경로와 환경에서 기업의 성과에 영향을 미치는가에 대한 실증분석은 여전히 미진하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 선행연구의 한계점에 착안하여, 시장지향성과 기업의 혁신성과의 관계를 분석함으로 기업성과에 이르는 중요한 경로와 환경을 설명하고자 한다. 또한 본 연구는 기술격변성과 시장격변성 이라는 조절변수들을 투입하여 이들 관계를 보다 종합적으로 분석하고자 하였다. 국내 중소제조기업에 대한 설문자료를 바탕으로 실증분석을 실시한 결과, 첫째 시장지 향성은 기업의 혁신성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기술경쟁의 치열함을 나타내는 기술격변성은 시장지향성과 기업혁신성과의 관계를 긍정적으로 조절하였다. 마지막으로 환경의 불확실성 정도를 나타내는 기술격변성과 시장격변성이 높을 수록 경쟁자 지향적 기업들은 기술혁신에 긍정적인 성과를 나타내는 것으로 보고되었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 한국중소기업의 혁신성을 높이기 위한 바람직한 이론적, 실무적 시사점이 제시되었다. This study investigated the relationship between market orientations and firm innovativeness in Korean manufacturing SMEs with the moderating effects of technological and market turbulences on the relationship between them. Building on previous literatures, the study constructs and tests a research model using hierarchical regression analysis for data collected from 326 Korean manufacturing SMEs. The results reveal that market orientation has a significant effect on firm innovativeness. In terms of moderating effect, market turbulence appears to negatively moderate the relationship between market orientation and firm innovativeness. Other finding also reports that technology turbulence moderates the relationship between market orientation and firm innovativeness in a positive way. In addition, we found that both technological and market turbulences had a significant moderating role in the relationship between competitor orientation and firm innovativeness. The paper shows that how SMEs in emerging countries have different features of strategic orientation and environmental conditions that may be particularly important for firm innovativeness. Further discussion, implications, limitation of this study and future direction were suggested.

휴먼케어 서비스 종사자의 직무특성 하위요인이 직무긴장과 이직의도에 미치는 영향

최석봉 ( Suk Bong Choi ),문재승 ( Jae Seung Moon ) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.4

최근 본격적인 고령화 사회로의 전환에 따라 휴먼케어서비스의 중요성에 대한 학계와 실무계의 관심이 증대되고 있다. 이러한 중요성에도 불구하고 휴먼케어서비스의 핵심인력으로 간주되고 있는 요양보호사의 직무특성과 조직성과에 대한 연구는 극히 제한적이다. 특히 최근 근무여건, 직무특성에 기인한 직무긴장과 이직, 그리고 이로 인한 서비스 질의 저하와 같은 개인과 조직 차원에서 부작용이 나타나고 있다. 선행연구에서는 요양보호사의 직무긴장과 이직의 선행변수를 개인적 특성, 근무환경, 리더십 등에서 찾고 있다. 하지만 우리나라의 요양보호사는 장기요양보험의 도입과 함께 새로 등장한 직업이기 때문에 고유한 직무특성을 반영할 수 있는 요양보호사의 긴장과 이직의도에 관한 연구가 필요하다. 본 연구는 요양보호사의 직무특성이 직무긴장과 이직의도에 미치는 영향을 실증하여 인력관리와 조직관리에 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위하여 부산, 울산, 경남 지역에 위치한 요양보호기관에 근무하고 있는 요양보호사201명의 설문응답 자료를 분석하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 과업중요성과 자율성은 직무긴장에 부(-)의 영향을 미치는 것을 나타났다. 둘째, 직무특성과 이직의도와의 관계에서 과업중요성과 자율성이 부(-)의 관계를 나타냈다. 셋째, 직무긴장은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 요양보호사의 직무특성은 직무긴장과 이직의도에 영향을 미치므로 직무긴장을 완화시키기 위한 직무설계와 제도적 지원이 필요함을 제시한다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구 방향이 논의 되었다. Recognizing the significance of the role of the human care service in Korean society, little empirical research has been conducted on the effects of job characteristics on the individual and organizational effectiveness. This paper investigated the influence of the sub construct of job characteristics on the job stain and turnover intention by using survey data of 201 human care service workers in Korea. The results of our empirical analysis are as follows. First, the paper shows that both task significance and job autonomy were negatively associated to the job strain. Second, they were also negatively related to turnover intension. Third, it is found that job strain had positive effect on turnover intension. These findings imply that managers require to set up the proper job design and organizational level support to improve task significance and job autonomy for better human care service. The findings were discussed along with managerial and theoretical implications and recommendations for future research.

종업원의 비대면 온라인 교육훈련과 창의적 성과 : 창의적 자기효능감과 조직지원인식의 3차항 조절효과

최석봉(Suk Bong Choi) 한국인적자원개발학회 2020 인적자원개발연구 Vol.23 No.3

감성지능, 직무만족, 자기효능감이 조직시민행동에 미치는 영향

최석봉(Choi, Suk Bong),윤영란(Yoon, Young Ran) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.5

조직시민행동에 대한 지금까지의 연구는 주로 조직시민행동을 결정하는 영향요인에 대한 분석이나, 조직성과와의 양자관계를 중심으로 진행되어, 조직 내에서의 전반적인 조직시민행동에 대한 이해는 부족하였다. 이러한 기존연구의 한계를 보완하기 위하여, 본 연구에서는 감성지능의 조직시민행동에 대한 영향을 검증하고, 이들 관계를 보다 잘 이해할 수 있는 매개변수를 제시하고자 하였다. 따라서 본 연구의 목적은 감성지능, 직무만족, 자기효능감이 조직시민행동에 미치는 영향에 관해 대학병원에 근무하는 간호사를 중심으로 분석하였다. 먼저 감성지능이 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 실증분석한 후, 직무만족 및 자기효능감이 이들 관계를 매개하는지를 검증하는데 초점을 맞추었다. 본 연구에서 실증 분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감성지능은 조직시민행동에 유의한 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 감성지능은 직무만족과 자기효능감에도 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 직무만족과 자기효능감은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 자기효능감 모두 감성지능과 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 시사점은 이론적으로는 조직시민행동의 선행요인들에 대한 새로운 모델을 제시하여 이해를 촉진하였으며, 실무적으로는 간호사들의 조직시민행동을 유발하기위해 감성지능, 직무만족, 자기효능감을 높일 수 있는 다양한 교육프로그램과 지원제도 등이 필요함을 제안하였다. Academics and business managers have increased their attention to organizational citizenship behavior in improving the effectiveness of organization. Recognizing that emotional intelligence has been emerged as a key factor of better organizational performance. this study analyzes the impact of emotional intelligence on organizational citizenship behavior based on 206 nurses working in university hospital. In addition, we also have examined the mediating role of job satisfaction and self-efficacy in such relationship between two. Main findings of our empirical results are as follows. First, the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior was positively associated. in addition, emotional intelligence has also positive impact on job satisfaction and self-efficacy. Second, we found that both job satisfaction and self-efficacy were positively related to organizational citizenship behavior. Finally, the results were also shown that both job satisfaction and self-efficacy have positively mediated the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior. Based on the findings, we have suggested theoretical and practical implications while future research direction with limitations of the paper is discussed.

혁신성과의 선행요인으로서 조직구성원의 개인특성에 관한 연구

최석봉(Choi, Suk-Bong),양필석(Yang, Pil-Seok) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.5

조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구

최석봉(Choi Suk-Bong),김규덕(Kim Gu-Duk) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.3

경영진과 종업원 간 보상격차가 기업성과에 미치는 영향 : 승진가능성 및 기회, 경영진에 대한 만족도의 조절효과

최석봉 ( Choi Suk Bong ) 한국품질경영학회 2021 품질경영학회지 Vol.49 No.3

Purpose: Prior studies have sought to find antecedent to improve firm performance. However, research on compensation systems and employees' psychological mechanisms have been relatively limited. In this sense, this study has investigated the impact of compensation gap between TMT and employees on firm performance, and explored the factors that affect the above relationship. Specifically, this study analyzed the direct impact of compensation gap on firm performance. In addition, the process of compensation gap to firm performance is assumed to be significantly influenced by employees' recognized promotion system and satisfaction with TMT. Therefore, we examined moderating effects of both promotion probability and opportunity, and satisfaction with TMT on the relationship between compensation gap and firm performance. Methods: For empirical test, financial variables were collected from TS-2000 database, and moderating variables were collected form Job Planet for listed firms in Korea. We conducted hierarchical regression analysis to test hypotheses. Results: The findings of empirical analysis are as follows. First, compensation gap between TMT and employees had a positive effect on firm performance. Second, when promotion probability and opportunity was high, the effect of compensation gap on firm performance was strengthened. Third, when satisfaction with TMT was high, the positive effect of compensation gap on firm performance was also strengthened. Conclusion: Our findings have expanded prior research on human resource management and labor relation by identifying the positive role of compensation gap between TMT and employees on firm outcome. Moreover, our results also indicated that promotion probability and opportunity, and satisfaction with TMT, which has not been addressed well in previous studies, were important conditions enhancing the positive relationship between compensation gap and firm performance. Finally, this study suggest several theoretical and managerial implication with future research direction.