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제갈돈 한국정책과학학회 2000 한국정책과학학회보 Vol.4 No.1
한국 사회에서 남녀차별에 대한 사회적 관습의 영향으로 모든 조직생활에서 여성에 대한 차별이 보편적으로 인식되어 왔다. 공직사회에서도 예외는 아니어서 인사문제에서 남성 우의의 논리는 여성공무원의 능력 표출을 위축시키는 것으로 주장되고 있다. 최근 고학력 여성들의 공직에의 진출이 중가하고 있는 시점에서, 본 논문은 전국 22개 국ㆍ공립대학교 직원들을 대상으로 성차별에 대한 인식여부와 실제로 여성이 승진에서 차별을 받는가를 분석하였다. 분석의 결과에 의하면, 여성공무원의 성차별에 대한 인식은 매우 높았으나 객관적인 승진에서 성차별의 증거는 명확하지 않았다. 오히려 평균승진소요연수에서 남성이 여성에 비하여 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 대학조직에서 여성에 대한 성차별 문제를 해소하기 위해서는 여성 스스로의 선입관을 줄일 수 있는 의식교육이 제공되어야 한다.
제갈돈,제갈욱 한국정책분석평가학회 2008 政策分析評價學會報 Vol.18 No.1
새로운 정부업무평가제도는 효율적인 국정관리와 정부경쟁력 강화라는 궁극적인 목적을 달성하기 위하여, 통합적 평가를 통해 평가업무 부담을 경감시키고, 평가대상기관의 자체평가를 통해 평가 및 학습역량을 제고하며, 평가결과의 실질적 활용을 통해 성과관리를 강화하는 것을 핵심으로 하고 있다. 본 연구는「정부업무평가기본법」하의 통합평가제도가 입법취지에 부합되어 제대로 집행되고 있는지를 검토하고, 새로운 제도가 지속적으로 발전할 수 있는 방안을 모색하였다. 비록 정부업무평가제도 운영의 근거가 되는 법제정으로 법적근거는 충분히 확보하였지만, 자체평가환경에 대한 충분한 인식과 법에 대한 명확한 이해가 부족한 것으로 보인다. 또한 평가전담기구와 전문인력의 확보가 되어있지 않고, 평가방법에 대한 교육훈련이 미흡하다. 성과평가 및 특성지표 등의 선정에 어려움이 있고, 평가결과에 대한 수용도도 높지 않은 등의 문제가 앞으로 고려되어야 할 것으로 판단된다. 따라서 지속적인 평가시스템의 보완과 평가마인드 조성 등을 위한 제도적인 개선이 필요하고, 자체평가전담조직 구성과 전문인력 양성 등을 통한 자체평가 관점에서의 개선이 필요하다. 또한 성과지표 설정과 평가결과 공개 및 활용 등의 통합성과관리 관점에서의 개선, 그리고 자체평가위원회 기능 강화와 평가관련 기관간의 유기적인 협조체계 구축 등을 포함한 평가조직 재설계 관점에서 개선방안이 모색되어야 할 것이다.
변형 함수분석을 이용한 댐수위와 안개지속시간의 인과관계
제갈돈,JaeGal, Don 한국데이터정보과학회 1995 한국데이터정보과학회지 Vol.6 No.2
As a result of the transfer function analysis on the casual relationship between Andong Dam water level and fog time in Andong City from March of 1981 to December of 1992, it should be referring to monthly increases in the water level having an effect on 0.89 hour per m increases in the fog time with 4 months delay. It is evident, hence, the artificial lake of the dam is one of the direct causes of fog. Based upon this objective evidence, water resources development policy and dam managment policy must be formulated.
중앙행정기관 지식관리시스템에서 직무관련 지식공유에 영향을 미치는 요인
제갈돈,박동진,빅토리아 한국행정학회 2009 韓國行政學報 Vol.43 No.1
급변하는 경쟁적인 환경 속에서 조직이 지속적으로 존재하고 성장하기 위해서는 조직은 조직이 소유하고 있는 지식을 그것을 필요로 하고 또 필요로 할 사람들과 공유할 수 있는 방법을 개발하여야 한다. 지식공유의 효율성을 제고하는 것은 매우 바람직한 목표이지만, 유능한 개인이 가지고 있는 가치있는 지식을 어떻게 공유하도록 유인하는가의 이슈는 아직도 완전하게 해결되지 않고 있다. 본 연구의 목적은 중앙행정기관의 지식관리시스템에서 직무관련 지식을 공유하는 모형을 제시하는 것이며, 조직 내에서 개인들 간에 지식공유를 촉진하는 요인을 파악하려고 시도한다. 연구모형은 기술수용모형(Technology Acceptance Model: TAM)에 기초하여 지각된 유용성, 지각된 용이성, 태도, 공유의도 개념 및 외생변수로 조직문화를 포함하고 있다. 연구모형에서 설정된 모든 가설들은 경험적인 검정을 통하여 통계적으로 유의한 것으로 확인되었다. 즉 지각된 유용성, 지각된 용이성, 태도 및 조직문화가 직접 혹은 간접적으로 지식공유의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.