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        • 프랜차이즈 본부와 가맹점간의 LMX의 질이 재계약의도에 미치는 영향에 관한 한ㆍ일 실증비교 연구

          정대용,김춘광,이세호 한국유통학회 2008 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.- No.-

          대다수의 프랜차이즈 관련 연구들은 프랜차이즈 본부와 가맹점사업자간의 관계를 수직적 영향력을 주고받는 관계가 아닌 대등한 위치로 가정하여 수평적 관점에서 고찰하였다. 그러 나 최근의 연구는 수직적 영향력을 전제로 하는 리더십 이론인 LMX(Leader-Member Exchange)이론을 도입하여 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점간에 적용되는 리더심의 유효성을 증명하고자 하였다(정대용ㆍ이세호. 2008) 특히 리더십의 영향력 프로세스에서 LMX의 질을 중요한 변수로 판단하여 이를 도입하여 결과변수들에 유의한 정(+)의 영향이 있음을 실증 하였다. 그러나 아직까지도 이러한 결과가 한국적인 상황에서만 적용되는 현상인지 아닌지의 여부는 확인된 바가 없었다. 이에 본 연구는 프랜차이즈 시스템에 LMX 이론을 적용하여 가맹본사의 수직적인 리더십 영향력이 실제로 가맹점의 성과에까지 영향을 주는가의 여부를 확인하고자 하였다. 또한 이 같은 결과가 국내에만 국한된 결과인지 아닌지를 확인하기 위해서 지리적ㆍ문화적으로 우리 와 밀접한 관계를 가진 일본의 프랜차이즈 가맹점들을 대상으로 통일한 실중을 시도하였다. 실중분석 결과, 한국에서는 프랜차이즈 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 중요 한 역할을 하는 반면, 일본에서는 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

        • KCI등재

          긍정심리자본과 리더십성과

          정대용,박권홍,서장덕 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.2

          A lot of studies on the commercial management have revealed that the role of a leader of a company. the chief executive officer is more important than any other elements to achieve further growth and development going beyond the stage of survival. As was noticed by some studies asserting that sense of humor allows a recognitive benefit for the individuals to solve the problems encountered while they implement their duties and improve flexibility coping with certain situation (Lyttle. 2007). the humor management attracts attention as one of the managerial techniques to create the performances of a business management and make use of the ability of human resources. From such point of view this Study proceeded with the empirical research on the innovative leadership and humor by the leaders conducting a survey of 272 employees of a small and medium industries how they influence their employees in forming the positive psychological capital and how they have significant effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. Thus. significant outcome and indication were obtained at the significant level of .001 as follows:First of all. the transformational leadership of a leader was disclosed to have positive (+) effect on the positive psychological capital. Secondly. this Study revealed that the leader's use of humor had a positive (+) effect on establishing positive psychological capital. This Study gained different outcomes from the precedent research (Lee Dong Sup. Choi Yong Deuk. 2010). Accordingly. a leader is required not to make the circumstances of the organization rigid by berating or inquiring any mistakes committed by its members but instead using humors for concern and investing the motivation for their sustainable growth is desirable to encourage the hope of the members and improve their challenging spirit and eventually it stipulates their positive engagement in their duties. The third issue is; the positive psychological capital had a positive (+) effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. The fourth issue is; investigating the alternative model to find out the most optimized one revealed that the transformational leadership of a leader had significant influence on the job satisfaction and organizational citizenship behavior directly not only through the positive psychological capital. Such transformational leadership. however. did not have direct effect relationship significantly on the innovative inclination, which shows that the positive psychological capital plays a role of perfect parameter. This Study deserves its contribution to finding the parameter role of the positive psychological capital. which was not disclosed between the transformational leadership and the innovative inclination by the precedent research of Chung Dae Yong. Park Kwon Hong (2010). 기업이 생존하는 단계를 벗어나 성장 발전하기 위해서는 리더인 최고경영자의 역할 뿐만 아니라 경쟁사와 비교하여 우수한 인재를 선발하고 교육훈련을 통해 능력을 향상시킴으로써 기업의 성장 역량을 확보하는 것 또한 중요하다고 인식되어 왔다. 또한 유머는 개인들이 직무를 수행과정 중에 직면한 문제를 해결하는 데 필요한 인지적 혜택을 주며, 특정 상황에 대처할 수 있는 유연성을 증대시켜 준다는 연구결과(Lyttle, 2007)처럼, 최근 유머 경영은 기업경영에서 성과 창출과 인적자원의 능력 활용을 위한 경영기법으로 주목을 받고 있다. 이러한 관점에서 중소기업 근로자를 272명을 대상으로 리더의 변혁적 리더십과 유머사용이 부하 직원의 긍정심리자본 형성에 영향을 주고 나아가 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는지에 대한 실증연구를 진행하여 다음과 같이 유의수준 .001에서 유의한 의미 있는 결과와 시사점을 얻었다. 첫째, 리더의 변혁적리더십은 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구에서 리더의 유머사용이 긍정심리자본 형성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 국내 선행연구(이동섭․최용득, 2010)와는 다른 결과를 얻었다. 셋째, 긍정심리자본은 혁신성향과 직무만족, 조직시민행동에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 넷째, 최적모형을 찾기 위한 대안모형의 탐색결과, 리더의 변혁적 리더십은 긍정심리자본을 통해서 뿐만 아니라 직접적으로도 직무만족과 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 리더의 유머사용이 부하직원의 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는지에 대한 결과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 혁신성향에 대한 직접적 영향관계는 유의하지 않은 것으로 나타났는데, 이는 긍정심리자본이 완전매개 역할을 한다는 것을 나타내는 것으로 정대용․박권홍(2010)의 기존 연구를 보완하는 결과로 기존연구에서 변혁적 리더십과 혁신성향 간에 밝혀지지 않았던 긍정심리자본의 매개역할을 발견한 것으로 본 연구에서의 기여라고 볼 수 있겠다.

        • 2011 공학교육 학술대회

          정대용 한국공학교육학회 2011 Ingenium(人材니움) Vol.18 No.6

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

        • KCI등재후보

          교육적으로 활용 가능한 기초 연기력 심사기준 확립의 필요성

          정대용 한국문화예술교육학회 2012 모드니 예술 Vol.7 No.-

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          기초연기의 평가는 중학교와 고등학교 그리고 대학의 실기과목평가로, 더 나아가 연기관련 대 학입시, 각종 청소년연극제와 그에 포함된, 또는 독립적인 독백 콘테스트 등에서도 실시되고 있 다. 그러나 심사자의 전문적 판단에 의존할 수밖에 없는 연기력 평가는 객관적인 기준의 평가가 되기 어렵고 그에 따른 공정성 및 객관성에 대한 문제가 적지 않게 제기되어 왔다. 아무리 전문 적인 심사자들 일지라도 완전히 일치하는 심사결과를 얻는 경우는 흔치 않다. 즉, 화술이나 감 정표현, 호흡, 발성, 움직임 등 심사자 각자의 연기력 평가의 심사기준이 다르기 때문에 평가대 상에 대한 객관적인 평가가 어렵게 된다.

        • KCI등재

          창업실패관련 지각된 위협이 창업실패두려움을 매개로 창업의도에 미치는 영향

          정대용,김재형 한국경영교육학회 2016 경영교육연구 Vol.31 No.4

          [연구목적]본 논문은 창업실패와 관련된 지각된 위협이 창업의도에 어떤 영향을 미치는지 검토하고, 이들과의 관계에서 감정적 요인인 창업실패두려움의 영향에 대해 검증하기 위한 논문이다. 특히 본 논문에서는 창업실패에 대한 부정적 감정요인을 연구하기 위해 건강신념모델을 적용하여, 창업실패두려움이 창업의도에 어떤 영향을 미치는지와 창업실패와 관련된 지각된 위협과 창업의도 사이의 매개효과 여부를 연구하였다. [연구방법]논문의 표본은 S시 소재 대학 창업보육센터에 입주한 창업가 및 청년창업센터 창업가, 대학교 창업수업 수강생을 대상으로 자료를 조사하였다. 조사한 설문결과에 대하여 신뢰성과 타당성을 우선 검토하였고, 구조방정식 분석으로 가설검증을 하였다. [연구결과]분석결과, 창업실패와 관련된 지각된 위협은 창업의도에 유의하지 않았으나, 창업실패두려움에는 유의하였다. 다음으로 창업실패두려움은 창업의도에 유의하였으며, 창업실패두려움은 지각된 위협과 창업의도 사이에서 유의한 매개변수로 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]연구결과는 창업실패두려움을 줄이기 위한 여러 가지 프로그램을 고안하는 보다 세밀한 정책적 지원이 필요하다는 시사하고 있다. 그리고 창업실패관련 지각된 위협은 창업실패두려움을 매개로 해야 창업의도에 영향을 미치므로 창업실패두려움을 극복하기 위해서 이에 필요한 사회의 분위기를 만드는데 정부정책의 필요성의 근거를 제시한다. 이와 같은 연구결과로 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다. [Purpose]This research was implemented to check what effects the perceived threat(PT) for entrepreneurial failure(EF) have on the entrepreneurial intention(EI) verify the emotional factor ‘Fear on Business’(FB) in terms of the relationship between PT for EF and EI. Above all, in the study Health Belief Model was applied to research into emotional factors, such as FB. Specifically, it was performed to check what effects FB has on EI and to see if there are any mediating effects between PT for EF and EI. [Methodology]To achieve the research purposes above, the representatives of companies that belonged to the business incubation centers of universities in Seoul, the founders who belonged to Seoul Startup Center, and students who took a business start-up related course were surveyed (all 304); and research findings were produced. [Findings]To summarize the findings, PT for EF did not influence EI significantly. In addition, PT for EF significantly influenced FB. And FB significantly influenced the EI; it turned out that FB plays a mediating role between perceived threat and EI. [Implications]From these result, it is thought that programs or policies for reducing FB are needed. Finally, because PT for EF can affect EI only through the medium of FB, it is thought that the government’s effort to create a social atmosphere is needed to overcome FB.

        • KCI등재후보
        • 기업가의 자아효능감과 네트워크 유형이 신생․성장 기업성과에 미치는 영향

          정대용,노경훈 대한경영학회 2009 대한경영학회 학술대회 Vol.2009 No.11

          기업가의 네트워크 활동이 기업의 성패를 좌우한다는 선진연구의 최근 동향이 주목받는 가운데, 본 연구의 목적은 선행변수로 네트워크 활동에 영향을 미치는 자아효능감과 네트워 크 활동 유형이 기업의 성장단계별 신생․성장기업의 성과에 영향 미치는가에 대해 탐색적 으로 각각 살펴보았다. 이를 위해 국내 618명의 벤처기업 기업가를 대상으로 설문조사를 실 시하여 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가의 인지적 특성인 자아효능감은 네트워크 강도와 신뢰, 그리고 기업성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가의 네트워크 활동 중 네트워크 신뢰는 기업성과에 유의한 영향을 미치는데 반해, 네트워크 강도는 유의한 영향을 미치지 않는 것 으로 나타났다. 셋째, 기업가의 공식적 네트워크와 비공식적 네트워크가 기업의 성장단계에 따라 각각 상이한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 즉 신생기업 단계는 비공식적 네트워크 가 상대적으로 중요하며, 성장기업 단계에서는 공식적 네트워크만이 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 기업가의 네트워크 강도보다 네트워크 신뢰가 더 중요하다는 시사점을 제공한 다. 더불어 공식적․비공식적 네트워크가 벤처기업의 성장단계에 따라 다른 영향을 미치므 로 성장단계에 따른 네트워크 전략이 변화해야 한다는 실무적 시사점을 제공한다. 또한 기 업가의 인지적 요인인 자아효능감이 네트워킹이라는 상황변수를 통해 벤처기업성과에 유의 한 영향을 미치는 중요한 변수임을 실증해보았다는 점에서 연구의 차별화를 시도했다. This study attempted to look into the influence of self-efficacy of the venture entrepreneur's cognitive characteristic on network activity and firm performance as well as the influence of the components of network activity upon corporate performance. To achieve the objective of this study, the responses from 618 entrepreneurs of venture businesses were tested as samples with SPSS 14.0. Findings of this study are as follows: First, the entrepreneur's self-efficacy was shown to have a significant effect on networking and entrepreneurial performance. Second, network reliability was shown to have a significant effect on entrepreneurial performance. Third, formal and informal networking was shown to have an different effect on entrepreneurial performance as the growing steps. As a result, network reliability were shown to significantly influence entrepreneurial performance, while network intensity( or frequency) was shown not to have a significant effect on it. Therefore, for performance improvement of enterprises, self-efficacy of the entrepreneur's cognitive characteristic seems important. Also, it is concluded with caution that regarding entrepreneur's networking activity, unreasonable expansion of the network frequency may adversely influence the improvement of firm performance.

        • 한ㆍ중 대학생의 주관적 규범이 창업의도에 미치는 영향

          정대용,김지혜 한국창업학회 2018 한국창업학회 Conferences Vol.2018 No.1

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