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인문사회학편 : 우수 사관생도 선발을 위한 입학제도 개선방안 연구 -입학사정관계의 도입 검토를 중심으로-
김윤수(경제학박사) ( Yun Soo Kim ),임도한(교수) ( Do Han Lim ),김득수(부교수) ( Deuk Su Kim ),장영일(부교수) ( Young-il Jang ),윤유경(교수) ( You Kyung Yoon ),장성화(조교수) ( Sung Hwa Jang ),김기둥(조교수) ( Ki Doong Kim ) 공군사관학교 2015 空士論文集 Vol.66 No.2
미래 국방환경의 연화는 사관학교의 경쟁력 제고를 요구하고 있다. 경쟁력 세고는 인적 자원의 질 문재와 직결되으로 무엇보다도 우수한 인재를 선발하는 문제가 중요하다고 할 수 있다. 이를 위 하여 본 연구에서는 민간대학에서 시행중인 입학사정관제를 분석하여 도입방안을 검토하였다. 입학사정관제에서는 학교가 원하는 인재상을 설정한 뒤 해당 가치를 근거로 하여 인재 선발을 하고 있으며 정성적 평가의 객관성 확보를 위하여 구체적인 지표를 마련하고 있음을 확인하였다. 이에 따라 본 연구에서는 국정과제 및 공군버전, 컨설팅 결과 등을 참조하여 미래 국방환경이 요구 하는 사관학교 인재상을 설정한 뒤, 해당 역량의 구체적 평가전형 요소를 개발하였다. The competitiveness of military academies must De improved in accordance with changes in the future environment of national defense. Since this improvement will be directly connected lO the Quality of military hwnan resources, it is paramount that talented cadets be admitted to the academies. This study analYzed the admission officer system of civilian universities. investigating its application to the military academies. In the admission officer system. universities first define characteristics of their target model and select prospectice students accordingly. We confirmed that the universities established a detailed index of characteristics to ensure objectivity in lheir Q.ualitative evaluations. Wilh reference to the current national policies. the ROK Air Force visions. and the professional consultation results of the ROK Air Force Academy, we defined characteristics of the Academy larget model and developed specific evaluation indicators for these characteristics.
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