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김남선(Kim Nam Seon),원용숙(Won Yong Sug) 한국농촌사회학회 2003 農村社會 Vol.13 No.1
본 연구는 지역사회에서 그 지역발전에 크게 기여하고 있는 각종 민간 조직 즉 민간단체의 리더십 유형이 그 조직의 활성화의 기준이 될 수 입는 사회자본 증대와는 어떤 관계에 있는가를 파악하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 도입된 연구방법은 문헌조사와 설문조사방법이다. 문헌조사 관련된 문헌을 중심으로 고찰되었으며 설문조사의 모집단은 대구와 경북지역에 있는 민간단체이며, 그 중 비영리민간단체로 등록한 426개의 민간단체가 표본으로 표출되어 조사도구에 의해 조사되었다. 회수된 것 중 연구목적에 부합한 150개(35.2%)를 통계분석의 대상으로 하였다. 본 연구를 통해 나타난 중요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 성별·연령 및 학력 : 민간단체의 사회자본을 높이기 위해서는 성별로 보면 민간단체 구성원의 여성비율을 높여야 한다. 그리고 연령으로는 50세 이상의 연령대가 리더로 활동하는 것이 바람직하다. 학력으로는 고졸 정도의 학력수준이 요구된다. 둘째, 소득·종교 및 교육경험 : 민간단체의 사회자본을 증대하기 위해서 리더의 소득 수준은 높을수록 긍정적이며, 종교는 아직까지 불교가 주류를 이루고 있어 리더도 회원들과의 일치성을 위해 불교를 배경으로 하는 것이 바람직하다. 셋째, 민간단체의 사회자본증대를 위해서는 거래적 리더십 유형보다 변혁적 리더십 유형을 지닌 리더가 요구된다. 넷째, 변혁적 리더십 유형 중에서 카리스마적 유형과 지적 자극 유형을 지닌 리더의 발굴과 육성이 요구된다. 특히 카리스마적 유형을 지닌 리더는 그 조직의 비전을 제시하고, 조직 구성원들이 그 조직 구성원으로서의 자부심을 느낄 수 있도록 해야 한다. 그리고 지적 자극 유형을 지닌 리더는 민간단체의 업무에 새로운 동기를 부여하거나 새로운 아이디어를 지속적으로 부여하는 특성을 지니고 있어야 한다. 또한 지적 자극 유형을 지닌 리더는 그 조직에서 발생하는 문제점을 해결하기 위해 다앙한 방법을 제시할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다. 다섯째, 거래적 리더십 유험의 리더는 민간단체의 구성원들에게 조건적 보상 유형을 지니고 있어야 한다. 즉 구성원들의 활동에 대해 적절한 노력의 대가를 지불하거나, 활동성과에 대해 포상하거나 포상할 마음을 지니고 있어야 한다. 그 외에도 리더는 어떤 사건에 직면했을 때 신속하게 결정할 수 있는 능력을 겸하고 있어야 한다. This study aims at analyzing the leadership-types that have been affecting the social capital of community organization. The methods for this study are literatures review and survey to community organizations in Daegucity and Kyungpook. The questionnaires are sent to 426 leaders who are community organization leaders, 35.%(150) of the total returned the questionnaire. The statistical methods used for the data were frequency, percentile, and regression. The major findings of this study are summarized as follows: 1) Direction for improving the social capital of community organization aspect of respondent`s personal characteristic (1) female members` rate of community organization should be more high. (2) leader`s age is to be over fifty, and educational background of high school is resonable. (3) the leader`s religious is buddhism, the leaders of community organization should take the adult education program that related to leadership. 2) Resonable leadership-types to improve the social capital of community organization as follow; (1) reformative leadership is more important than trading leadership for affecting positively the social capital of community organization. (2) the authoritative leadership of reformative leadership-types is the most important than anyone else. (3) the condition-reward leadership of trading leadership types is affecting positively the social capital of community organization. And the authoritative leadership is needed for increasing the social capital community organizations in Daegucity and Kyungpook.
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