다국적 기업의 조직문화 직무특성 조직몰입의 관계에 관한 연구

민경원 ( Kyeong Won Min ),이희수 ( Hee Su Lee ) 아시아.유럽미래학회 2016 유라시아연구 Vol.13 No.1

이 연구는 기존연구에서 인적자원 관리의 직무특성과 조직문화 간의 접점에 대한 논의가 미비하다는 데 문제의식에서 출발하여 조직문화, 직무특성과 조직몰입 간 영향 관계를 규명하는 데 주안점을 두며, 추가적으로 조직문화와 조직몰입 간 관계에서 직무특성의 매개 역할을 검증하고자 한다. 본 연구의 목적을 고려하여 한국에 진출한 외국계 다국적 기업의 조직구성원을 연구 대상으로 한다. 다국적기업은 모기업의 조직문화와 현지 기업의 조직문화가 다르고, 다문화 배경의 구성원들로 이루어져 있으며, 직무설계 또한 모기업의 영향을 받는다는 점에서 다국적 기업의 구성원은 설정된 변인 관계를 설명하는 데 적합한 연구대상이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 조직문화의 개념을 Hofstede(1984)가 다섯 가지의 문화로 구성한 문화차원에 바탕을 둔다. 한국을 대상으로 연구에서 위 다섯 가지 문화 중 불확실성 회피성향, 장기적-단기적 지향성, 개인주의-집단주의가 요인분석 결과 타당도가 있는 것으로 연구된 바 있어 이 세 가지 문화차원을 사용하도록 한다. 다국적 기업들은 현지의 조직구성원과의 우호적인 관계가 중요하기 때문에 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 높이는 데 많은 노력을 기울인다. 조직몰입을 위해서는 급여와 같은 외적인 조건도 중요하지만, 그 무엇보다도 직원들이 업무 자체 즉 직무특성에 만족하는 것이 중요하다. 직무특성은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백 등의 5가지 요인으로 분류되며, 이 특성들을 잘 갖춘직무를 가진 조직구성원은 동기 부여와 직무 만족을 경험하게 되고, 조직에 몰입하여 결국 조직성과가 증대된다. 다국적 기업의 경우, 직무특성에 따른 직무 설계는 개인이나 집단의 행동과 마찬가지로 문화적인 관점에서 다루어져야 할 필요가 있다. 다양한 배경의 구성원들로 이뤄진 다국적 기업들은 단일 문화 조직에 비해 직무특성을 이해하는 데 의사소통 문제와 타문화 동료에 대한 이해 등이 훨씬 더 많이 요구된다. 위와 같이 주요 연구 변인의 개념과 이해를 바탕으로 변인 간 관계를 규명하고자 한다. 서울지역 외국계 다국적 기업 조직구성원 283명의 응답 결과를 분석을 통하여 다음과 같은 분석결과 및 시사점과 한계점을 제시할 수 있다.첫째, 다국적 기업의 조직문화는 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤으며, 불확실성 회피성향, 장기적 지향성, 집단주의가 클수록 조직몰입도가 높은 것으로 나타났다. 조직의 장기적 지향성은 조직몰입과 같은조직 생산성 지표에 영향을 미치며, 장기적인 시각을 가진 동양적 가치가 한국 내 다국적 기업에서 유효하다는 것을 의미한다. 이 결과를 통하여 다국적 기업의 한국 조직구성원들은 불확실한 업무환경을 선호하지 않는다는 것을 알 수 있으므로 안정보다는 수익을, 장기적 성장보다 단기적 성과를 추구하는 기업의 경우 조직 관리에 이를 고려해야 한다. 집단주의 성향은 기존의 연구 결과와 마찬가지로 개인주의보다 조직몰입에 더 많은 영향을 미친다는 결과를 보여주었다. 다국적 기업의 조직문화에 대한 연구의 이와 같은 결과는 다국적 기업의 경영진과 관리자들에게 한국 내 조직 설계 및 관리에 실무적인 시사점을 줄 것이다. 둘째, 다국적 기업의 조직문화 중 불확실성 회피성향과 장기적 지향성은 5가지의 직무특성과 모두 정(+)적인 관계를 보여주었다. 다만 개인주의-집단주의는 직무특성 중 기술다양성에 정(+)적인 영향을 주었고 피드백에 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 다른 3개의 직무특성에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 직무특성의 모든 요인은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다. 이 연구의 대상인 다국적 기업은 다양한 문화 배경과 출신 국가를 가진 구성원들로 이뤄지기 때문에 일방적이고 획일적인 직무특성은 적합하지 않으며, 활발한 의사소통이 더욱 강조될 것이라는 점에서 자율성과 피드백은 매우 중요하다. 과업정체성에 대해서는 다국적 기업의 직무는 보고 체계가 복잡하고, 부서별 분업이 분명한 편이므로 조직구성원이 각자의 직무의 범위에 대해 명확히 인식하는 것은 직무에 대한 성과와 만족으로 이어질 수 있다. 넷째, 추가적인 분석을 통해 불확실성 회피성향과 조직몰입, 장기적-단기적 지향성과 조직몰입 간에 직무특성의 매개 역할을 검증하였다. 그러나 개인주의-집단주의와 조직몰입 간에는 직무특성이 매개역할을 하지 않았다. 조직문화, 조직몰입 및 직무특성 간 관계에 대한 연구가 많지 않을 뿐 아니라, 매개역할은 기존 연구에서 거의 다루어지지 않았다. 결국 조직몰입은 조직문화와 상관관계를 갖기는 하지만 조직몰입을 높이기 위해서는 직무특성의 완비 정도가 중요하며, 각각의 직무특성별로 매개역할을 할 수있다는 것이 검증되었다. 본 연구가 갖는 한계점과 연구방향은 다음과 같다. 첫째, 후속 연구에서는 개인주의-집단주의와 조직몰입 간 관계에 영향을 줄 수 있는 다양한 매개 변인 예를 들면 상사와의 관계 혹은 의사소통 등과 같은 요인을 탐색하고 도입할 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 다국적 기업의 조직문화를 한국인 조직구성원이 인지한 조직문화로 한정한 것이며, 모기업이 소재하고 있는 본사의 국가에 대해서는 고려하지 않았다. 모기업이 어느 국가 또는 어느 문화권에 속해 있는지가 조직문화에 영향을 줄 가능성이 많을 것으로 예상된다. 따라서 향후 연구에서는 모기업의 소재 위치에 대한 고려가 요구된다. 셋째, 이 연구는 한국 내의 외국계 다국적 기업을 대상으로 한정하였다. 세계적인 다국적 기업으로 성장하고 있는 한국 기업이 많으므로 한국계 다국적 기업을 대상으로 확대하거나, 한국계 외국계 다국적 기업과의 비교 연구에 이르기까지 연구 범위가 확대되기를 촉구한다. This study started from the question that discussion on relationship between job characteristics in human resources management and organizational culture has not been much developed. The aim of this study is to explore relationship among organizational culture, job characteristics and organizational commitment. Additionally the study includes exploring if job characteristics can play a mediating role in between organizational culture and organizational commitment. Employees in multi-national companies are selected as proper targets. The multi-national companies have different organizational culture compared to the mother company as well as the local companies having employees from multi-cultural background, and even job designs are affected by the mother company, which can explain relationship of set variable effectively. With concept of an organizational culture coming from the five(5) cultural dimensions of Hofstede(1984), the three out of five cultural dimensions: high uncertainty avoidance, long term-short term orientation, and individualism-collectivism were used in this study, based on factor analysis results of a previous research. Most multi-cultural companies value positive relationship with the local members and organizational commitment. Rather than an external factor such as salary, whether employees are satisfied with the work itself or job characteristics is deemed as an important factor to increase organizational commitment. The job characteristics are classified into 5 sub-factors: skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback with which the employees tend to experience motivation and job satisfaction, and consequently better organizational achievement. The multinational companies need to treat the job design in regards to job characteristics in a cultural point of view. Compared to a single organization, multinational companies require much more understanding about language barrier and employees’ culture. As major concepts of variables are presented above, the study was set out. By analyzing the responses of 283 employees of foreign multinational companies in Seoul, the following implications and limitations were found. First of all, the organizational culture multinational companies has a positive effect on organizational commitment and it was found that the bigger the uncertainty avoidance, long term orientation and collectivism, the higher the organizational engagement. The long-term orientation affects on productivity indices such as organizational commitment, meaning that the eastern oriental value with the long-term point of view can work effectively in the multinational companies. This result also found that the Korean members do not prefer uncertain work environment, which the multi-national companies those seek for profit rather than stability and short term achievement rather than long term achievement should consider. It is shown that the collectivism affect more on organizational commitment than individualism, as in other previous researches. These results will provide practical implications to the executives as well as the managers of multinational companies in regards to organizational design and management within Korea. Second, among the organization culture of multinational companies uncertainty avoidance and long term orientation had a positive relationship with the five job characteristics. However, individualism-collectivism gave a positive effect on skill variety only out of the job characteristics while showing a negative effect on feedback, having no significant effect on other three. Third, all the factors of job characteristics have positive effects on organizational commitment. For multinational companies having employees from various cultural backgrounds and country of origins, one-sided and standardized job characteristics would not be suitable, making autonomy and feedback the most important factor in regards to emphasizing active communication. For task identity, the work of multinational companies requires complex reporting system and division of tasks by department or team is very clear. Under this condition, for employees to have clear work scope can lead to satisfaction of work. Fourth, through an additional research it is found that job characteristics play a mediating role in relationship between uncertainty avoidance and organizational commitment and also between long term-short term orientation organizational commitment. However, job characteristics do not play a mediating role between individualism-collectivism and organizational commitment. There not only is much research on relationship among organization culture, organizational commitment, and job characteristics, but also was not dealt with in previous studies. Eventually, although organizational commitment and organization culture has a correlation, in order to improve organizational commitment, it is important to have complete job characteristics in place, making it possible for each job characteristic to play an mediating role. The limitations and direction of this study are as follows. First, there is a need of searching and acquiring various mediating variables such as relationship between subordinates and managers or communication with colleagues or managers that can have an effect on the relationship of individualism-collectivism and organizational commitment in the follow-up research. Second, this study set a limit to organization culture that Korean organizational members perceived of and did not consider the headquarter or the mother company of the sampled companies. It is expected that which country that the mother company belongs to or which culture it follows will likely affect the organizational culture. Third, this research limited the target to foreign multinational companies in Korea. There is a demand of expanding research range by comparing Korean and foreign multinational companies, or by targeting Korean multinational companies.

삼중 보안 기능을 가지는 스마트 도어락 개발

문서영(Seo-Young Moon),민경원(Kyeong-Won Min),서재섭(Jae-Sub Seo),이선우(Seon-Woo Lee),고윤석(Yun-Seok Ko) 한국전자통신학회 2020 한국전자통신학회 논문지 Vol.15 No.1

본 논문에서는 현대 사회에서 도어락의 보안성 취약으로 인한 범죄사건들에 대해 보완이 필요하다고 생각하여 보안능력을 강화한 3중 보안 시스템 스마트 도어락을 연구하였다. 앱 이클립스 프로그램을 기반으로 제작한 핸드폰 어플을 통해 도어락 ON&OFF시스템과 음성인식기능, 광학식 지문센서를 사용한 지문인식 기능을 최종으로 잠금과 잠금해제가 가능한 삼중 보안 도어락을 실험, 제작하였다. 끝으로, 실험 제작된 3중 도어락에 대한 앱 기반 동작 실험, 음성 인식 동작실험, 실험지문 인식 동작실험에 대한 평가결과를 통해 도어락의 보안성을 강화할 수 있음을 확인할 수 있었다. We studied smart door lock of triple security system that strengthened the security capability as it is thought that the criminal case by security vulnerability of door lock is serious in modern society. Remote locking/unlocking function, voice recognition function through mobile phone application built on Eclipse App and optical fingerprint recognition function are implemented in the door lock. Finally, it was confirmed that the security of the door lock can be strengthened through evaluation results of the app-based operation test, the voice recognition operation test, and the fingerprint recognition operation test on the experiment-made door lock system.

청소년의 인구사회학적 특성, 건강, 인터넷 중독 수준과 흡연과의 관계

이홍직,김광선,김광회,남길우,민경원,이삼순,정찬희,박소연,Lee, Hong-Jik,Kim, Kwang-Sun,Kim, Kwang-Hoi,Nam, Gil-Woo,Min, Kyeong-Won,Lee, Sam-Soon,Jeong, Chan-Hee,Park, So-Youn 한국전자통신학회 2013 한국전자통신학회 논문지 Vol.8 No.5

본 연구는 제5차 청소년건강행태 온라인조사 자료를 활용해 청소년의 인구사회학적 특성 요인, 건강 요인, 인터넷 중독 요인에 따른 흡연정도의 차이를 비교하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 첫째, 각 독립변인과 종속변인에 대한 빈도분석, 백분율, 평균 등의 기술 통계분석을 시행하였으며, 둘째, 각 독립변인의 하위집단별 흡연 정도의 차이를 카이자승 검증을 통해 비교분석하였다. 연구결과, 인구사회학적특성 요인에 있어서는 남학생이 여학생보다, 부모와 동거하지 않는 경우에, 가계의 경제수준이 낮은 경우에, 고등학생이, 성적이 저조한 경우에, 건강요인에 있어서는 주관적으로 건강하지 않다고 생각하는 경우에, 주관적으로 행복하지 않다고 생각하는 경우에, 스트레스 수준이 높은 경우에, 우울을 경험한 경우에, 인터넷 중독요인에 있어서는 인터넷 중독 증상이 있는 청소년이 흡연하는 경우가 더 많게 나타났다. 이상의 결과를 토대로 본 연구에서는 청소년의 흡연 대책에 대해 논의하였다. The purpose of this study was to examine effects of socio-demographic, health, and internet addiction factors on smoking behavior among the Korean youth. The 2009 Korean Youth Health Risk Behavior On-line Survey data was used for this purpose. Frequency analysis and chi-square test were employed for this study. Gender, living with parents, economic status, school level, academic record, subjective health status, subjective well-being, level of stress, level of depression and internet addiction were significantly associated with their smoking behavior. Findings may be used for developing promising strategies to cope with smoking behavior of adolescents in Korea.

한국 고등학생의 자살 생각에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 인구사회학적 특성 요인과 일탈행동 요인을 중심으로

이홍직,김광선,김광회,남길우,민경원,이삼순,정찬희,이현숙,박지현,Lee, Hong-Jik,Kim, Kwang-Sun,Kim, Kwang-Hoi,Nam, Gil-Woo,Min, Kyeong-Won,Lee, Sam-Soon,Jeong, Chan-Hee,Lee, Hyun-Sook,Park, Ji-Hyun 한국전자통신학회 2013 한국전자통신학회 논문지 Vol.8 No.7

본 연구는 제 5차 청소년건강행태 온라인조사 자료를 통해 고등학생의 자살생각에 영향을 미치는 요인을 인구사회학적 특성 요인과 일탈행동 요인을 중심으로 탐색하였다. 연구결과를 로지스틱 회귀분석에 의해 제시하면, 인구사회학적 특성 요인 중에서는 여학생의 경우에, 양부모와 동거하지 않는 경우에, 가계의 경제수준이 낮을수록, 전문계 학생인 경우에, 저학년일수록, 학업성적이 좋지 않을수록, 일탈행동 요인 중에서는 인터넷 중독인 경우에, 문제음주 성향을 지닌 경우에, 흡연하는 경우에, 약물을 사용한 경험이 있는 경우에 통계학적으로 유의한 수준에서 자살 생각을 더 많이 하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 토대로 본 연구에서는 청소년의 자살예방에 대한 논의를 진행하였다. The purpose of this study was to examine how socio-demographic characteristics and delinquent behaviors affect the suicidal ideation among the Korean high school students. Using the 35,668 senior high school student cases of 2009 Korean Youth Health Risk Behavior On-line Survey data, it conducted a secondary data analysis. Frequency analysis, chi-square test and logistic regression analysis was done. Being female, living without parents, low economic status, poor academic record, technical school students, young students, poor academic record, internet addition, problem drinking, smoking cigarettes and experience of drug use significantly increased probability of their suicidal thoughts. Findings may be used for tackle the issues of suicidal thoughts among the Korean senior high school students.

한국 고등학생의 인구학적 특성 및 일탈행동 요인과 스트레스와의 관계에 관한 고찰

박지현,김광선,김광회,남길우,민경원,이삼순,정찬희,이현숙,이홍직,Park, Ji-Hyun,Kim, Kwang-Sun,Kim, Kwang-Hoi,Nam, Gil-Woo,Min, Kyeong-Won,Lee, Sam-Soon,Jeong, Chan-Hee,Lee, Hyun-Sook,Lee, Hong-Jik 한국전자통신학회 2013 한국전자통신학회 논문지 Vol.8 No.6

본 연구는 청소년건강행태 온라인조사 자료를 토대로 고등학생의 인구사회학적 특성 및 일탈행동요인에 따른 스트레스 수준의 차이를 t-검증과 F-검증을 통해 비교하였다. 연구결과, 인구학적 특성 요인에 있어서는 여학생이 남학생보다, 양 부모와 동거하지 않는 경우에, 가계의 경제수준이 낮은 경우에, 전문계 고등학생의 경우에, 고학년인 경우에, 학업성적이 낮은 경우에, 일탈행동요인에 있어서는 인터넷 중독인 경우에, 문제음주를 한 경우에, 흡연을 한 경우의 고등학생이 그렇지 않은 경우에 비해 통계학적으로 유의하게 높은 스트레스 수준을 보였다. 본 연구에서는 이러한 결과를 토대로 고등학생의 스트레스 완화 방안에 대해 논의하였다. This study tried to investigate the relationships between demographic characteristics and delinquent behaviors factors of the Korean high school students and their level of stress. The 2009 Korean Youth Health Risk Behavior On-line Survey data was used for this study. It selected 35,668 cases of senior high school students from the raw dataset and conducted a secondary data analysis. Frequency analysis, t-test, F-test were conducted for this study. Gender, living with parents, economic status, school type, grade, academic record, internet addiction, problem drinking, smoking were significantly associated with their level of stress. Findings may be used for coping with stress among the Korean senior high school students.

중고생의 인구학적 특성, 건강, 인터넷 중독과 약물사용과의 관계

이현숙,김광선,김광회,남길우,민경원,이삼순,정찬희,이홍직,박지현,Lee, Hyun-Sook,Kim, Kwang-Sun,Kim, Kwang-Hoi,Nam, Gil-Woo,Min, Kyeong-Won,Lee, Sam-Soon,Jeong, Chan-Hee,Lee, Hong-Jik,Park, Ji-Hyun 한국전자통신학회 2013 한국전자통신학회 논문지 Vol.8 No.6

본 연구는 제5차 청소년건강행태 온라인조사 자료를 통해 중고생의 인구학적 특성, 건강, 인터넷 중독 요인에 따른 약물사용의 차이를 비교하고자, 첫째, 각 변인에 대한 빈도분석, 백분율, 평균 등의 기술 통계분석을 진행하였으며, 둘째, 각 독립변인에 따른 약물사용 여부의 차이를 고찰하고자 카이자승 검증을 진행하였다. 연구결과를 정리하면, 인구학적 특성 요인에 있어서는 남학생이 여학생보다, 부모와 동거하지 않는 경우에, 가계의 경제수준이 높은 경우에, 중학생의 경우에, 성적이 낮은 경우에, 건강 요인에서는 주관적으로 건강하지 못하다고 느끼는 경우에, 주관적으로 행복하지 못하다고 느끼는 경우에, 스트레스정도가 낮은 경우에, 우울을 경험한 경우에, 그리고 인터넷 중독 요인에 있어서는 인터넷 중독인 경우에 그렇지 않은 경우에 비해 통계학적으로 유의한 수준에서 높은 약물사용 빈도를 보이는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 토대로 본 연구에서는 중고생의 약물 사용에 대한 예방과 대책에 대해 논의를 진행하였다. This study aimed to examine the relationships between demographic characteristics, health, and internet addiction factors and drug uses among the Korean high school students. The 2009 Korean Youth Health Risk Behavior On-line Survey data was used for this study. It selected 73,238 cases of junior and senior high school students from the raw dataset and conducted a secondary data analysis. Frequency analysis and chi-square test were conducted for this study. Gender, living with parents, economic status, school level, academic record, subjective health status, subjective well-being, level of stress, level of depression and internet addiction were significantly associated with their drug uses. Findings may be used for developing strategies to cope with drug uses among the Korean high school students.

예측 가능한 표현의 성공률에 관한 연구

고재성(Koh, Jae Sung),민경원(Min, Kyeong Won) 한국디자인문화학회 2015 한국디자인문화학회지 Vol.21 No.3

표현의 가치는 의미와 소통이다. 의미는 대상에 대한 소비자의 기억을 근거로 유추된 디자이너의 판단이고 소통은 디자이너의 판단에 대한 소비자의 판단이다. 표현의 가치는 디자이너와 소비자의 판단에 의해 결정되기 때문에 디자이너와 소비자 사이에 전략적 상호의존성이 존재한다. 따라서 본 연구는 전략적 상호의존성이 존재하는 디자인행위에 게임이론을 적용하여 예측 가능한 표현의 성공률에 관한 탐구를 목적으로 한다. 연구는 대상인 경우의 수를 기초로 산출한 수학적 확률을 2 × 2 게임모형에 대입하여 표현의 성공률을 추정하는 방법으로 구성한다. 도출한 내용은 다음과 같다. 긍정과 부정의 확률이 0.5인 디자이너의 표현에 대해 소비자가 ①긍정으로 판단할 확률은 0.25 ②부정으로 판단할 확률은 0.25 ③긍정 또는 부정으로 판단할 확률은 0.5 이다. ①②③의 확률을 2 × 2 게임모형에 대입해 산출한 성공률은 다음과 같다. ①②의 성공률은 31.25% 이다. ③의 성공률은 25%이다. 31.25%와 25%의 성공률은 디자이너가 자신의 디자인에 대해 50% 확신하는 경우이다. 디자이너가 자신의 디자인에 대해 100% 확신하는 경우의 성공률은 62.5%와 50%이다. 디자이너가 자신의 디자인에 대해 50% 확신하는 경우는 효율성과 보편성을 그리고 100% 확신하는 경우는 독창성과 실험성을 강조한 것이라고 가정할 수 있다. 제로섬게임에서 소비자는 성공률만큼 선택하지 않기 때문에 디자이너는 그만큼 실패한다는 것을 예측해야한다. 디자인에서 효율성과 보편성은 소비자의 관점에서 강조되기 때문에 실패율과 관계하고 독창성과 실험성은 디자이너의 관점에서 강조되기 때문에 성공률과 관계한다고 가정할 수 있다. 디자인은 낮은 실패율과 높은 성공률을 동시에 추구하기 때문이다. 디자이너에게 요구되는 것은, 사회⋅경제⋅문화적 맥락 속에서 소비자의 요구와 욕구를 과학적으로 분석한 후 디자인의 효율성과 보편성을 획득하고, 기술적 맥락 속에서 실험성을 그리고 미학적 맥락 속에서 독창성을 추구하는 것이다. 효율성과 보편성은 디자인을 위한 필요조건이고 실험성과 독창성은 충분조건이다. The value of expression is meaning and communication. Meaning is the judgment of designers inferred from consumer memories of the subject and communication is the judgment of consumers regarding the judgment of designers. The value of expression is determined by the judgments of designers and consumers so there is a strategically mutual dependence between designers and consumers. Therefore, this study aims to apply game theory to design acts in which strategically mutual dependence exist to explore the success rate of predictable expression. This study put mathematical probabilities calculated based on the subject of case numbers into a 2 × 2 game model to estimate the success rate of expression. The results were as follows. Regarding designer expressions with a positive and negative probability of 0.5, there is ① a 0.25 probability that the consumer will make a positive judgment ② a 0.25 probability that the consumer will make a negative judgment and ③ a 0.5 probability that the consumer will make either a positive or negative judgment. Success rates calculated by putting the probabilities of ①②③ into a 2 × 2 game model were as follows. The success rates of ①② are 31.25%. The success rate of ③ is 25%. The success rates of 31.25% and 25% are cases in which designers have 50% certainty in their own design. When designers have 100% certainty in their own design, success rates are 62.5% and 50%. It can be assumed that when designers have a 50% certainty in their own design, they have emphasized efficiency and universality and when they have a 100% certainty in their own design, they have emphasized originality and an experimental nature. In the zero sum game, because consumers do not choose as much as the success rate, it must be predicted that designers fail that much. In designs, it can be assumed that because efficiency and universality are emphasized from consumer perspectives, they deal with failure rates and because originality and experimental nature are emphasized from designer perspectives, they deal with success rates. This is because designs simultaneously pursue low failure rates and high success rates. Designers are required to scientifically analyze the demands and needs of consumers within social, economic, and cultural contexts, acquire design efficiency and universality, and to pursue experimental nature within descriptive contexts and originality within aesthetic contexts. Efficiency and universality are necessary conditions for design and experimental nature and originality are sufficient conditions.