유기성폐자원을 활용한 바이오가스 고품질화의 물리화학적 특성연구

권준화(Jun-hwa Kwon),이동진(Dong-Jin Lee ),문희성(Hee-Sung Moon),전태완(Tae-wan Jeon),박호연(Ho-Yeun Park) 유기성자원학회 2019 유기성자원학회 학술발표대회논문집 Vol.2019 No.춘계

바이오가스화는 유기성폐기물을 활용하여 메탄가스를 함유한 신재생에너지를생산하는 기술이다. 최근 유럽 바이오가스화 시장은 바이오가스고품질화(upgrading)를 통한 순수 메탄으로 제조가 활성화 되고 있으며, 제조된바이오메탄은 자가용과 버스 같은 수송용 연료와 천연가스 배관망으로 주입하여이용되고 있다. 국내 바이오메탄을 제조하는 시설은 7개소로 바이오가스 고품질화를통해 수송용 연료 및 도시가스 등 고부가가치 이용의 초기단계이다. 반면, 유기성폐자원의 바이오가스화가 급격히 추진되면서 시설의 잦은 고장과 효율 저하와같은 문제점들이 나타났다. 본 연구는 유기성폐자원(가축분뇨, 음식물류폐기물, 음식물류폐수 등)의 바이오가스고품질화 이용에 대한 현장조사와 정밀모니터링 등을 실시하였다.…

적외선 열화상 분석기법을 이용한 폐기물 소각시설의 방열손실 산정방법

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),강준구 ( Jun Gu Kang ),손준익 ( Jun Ik Son ),권영현 ( Young Hyun Kwon ),유하녕 ( Ha Nyoung Yoo ),고영재 ( Young Jae Ko ),장미정 ( Mi Jeong Jang ),전태완 ( Tae Wan Jeon ),신선경 ( Sun Kyoung Shin ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2016 한국폐기물자원순환학회 추계학술발표논문집 Vol.2016 No.-

‘전국 폐기물 발생 및 처리현황’(환경부, 2014)에 따르면, 국내의 전국 폐기물 총 발생량은 매년 증가하는 추세이다. 건설 폐기물을 포함한 ‘14년도 총 폐기물 발생량은 388,486톤/일에 달하며, 지정폐기물을 포함하면 폐기물 발생량은 더 증가한다. 이렇게 발생한 폐기물은 매립, 소각, 재활용, 해역배출로 처리되었다. 하지만 국내의 육상 폐기물 해역배출은 런던협약에 ‘16년부터는 전면 금지되었으며, 매립과 재활용을 통한 폐기물의 처리는 한계가 있다. 지속적으로 발생량이 증가하는 폐기물의 처리와 지정폐기물, 재활용 금지 및 제한대상 폐기물을 처리하기 위하여 폐기물의 소각처리가 필수적으로 요구된다. 국내에서는 정책적으로 폐기물 소각시설의 폐자원에너지 회수와 사용에 대해 집중하고 있으며, 2015년에 폐기물 소각시설의 소각열에너지 회수·사용률 산정방법을 확정하여 2018년 1월 1일부터 자원순환기본법을 통해 시행할 것을 예고하였다. 사업장폐기물 소각시설의 소각열에너지 회수·사용률 산정방법에 따르면 열정산법을 이용해 입열과 출열을 산출하여 소각시설의 효율을 계산한다. 소각로의 방열손실은 에너지의 회수 효율을 낮추는 출열 항목 중 한가지로 각 시설마다 측정하여 평가되어야 한다. 현재 방열손실 평가를 위한 소각로의 벽면 온도 측정은 지점측정법을 이용하여 실측되고 있다. 하지만 접촉식 온도 측정은 대상의 접촉 지점마다 온도가 다르게 측정 될 수 있으므로 대상 시설의 평균 표면온도를 정확하게 측정하는 것이 어렵다. 비접촉 방식으로 온도를 측정하는 적외선 열화상 카메라는 넓은 면적의 온도를 동시에 측정 가능하며 대상 시설의 평균 온도를 비교적 정확하게 측정 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 폐기물 소각시설의 출열 항목 중 방열손실의 측정 및 평가를 위해 적외선 열화상 카메라를 이용하였으며, 소각로 표면 온도 측정방법과 소각시설의 방열손실 산정 방법을 정립하였다.

국내 바이오가스화 시설의 혐기성소화 공정에 따른 물질수지 평가

권준화 ( Jun-hwa Kwon ),문희성 ( Hee-sung Moon ),이원석 ( Won-seok Lee ),신선경 ( Sun-kyoung Shin ),이동진 ( Dong-jin Lee ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2019 한국폐기물자원순환학회 추계학술발표논문집 Vol.2019 No.-

바이오가스화는 유기성폐기물을 활용하여 메탄가스를 60% 이상 함유한 바이오가스를 생산하는 기술로 풍력, 태양광발전 등의 에너지원과 더불어 신재생에너지로 각광받고 있다. 또한, 바이오가스화는 직매립(2005)과 해양투기(2013)의 금지에 따른 유기성폐기물 처리에 필수적인 공법이다. 혐기성 소화를 이용한 유기성폐기물의 처리는 음식물류폐기물뿐만 아니라 하수슬러지, 가축분뇨에도 적용된다. 최근 중국과 북한뿐만 아니라, 국내에서도 아프리카돼지열병이 발병하였다. 이로 인하여 음식물류폐기물의 습식사료화가 금지되고 퇴비화 등의 재활용 또한 부정적으로 인식되는 등 처리에 어려움을 격고 있다. 지속적으로 발생량이 증가하는 음식물류폐기물의 처리 및 자원화를 위해 혐기성소화에 의한 바이오가스화가 주목받고 있다. 본 연구에서는 국내에 실제로 운영되는 바이오가스화 시설의 물질수지를 계산하고, 각 시설의 혐기성소화 공법에 따른 차이를 평가하였다. 혐기성소화조는 고상폐기물의 처리를 위한 건식소화조와 액상폐기물의 처리를 위한 습식소화조로 구분되며, 단일 소화조 또는 건식과 습식 병합으로 이루어진 바이오가스화시설이 운영되고 있다. 소화조 형식에 따른 바이오가스화시설의 물질수지 산정 및 국내의 바이오가스화 시설의 운영효율을 파악하여 음식물류폐기물과 같은 유기성폐기물을 더 효과적으로 처리하기 위한 기초자료로 사용할 수 있다.

독일 중소기업의 건강관리 현황 및 사례 분석과 한국 중소기업에 대한 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),이성봉 ( Seong Bong Lee ) 한독경상학회 2016 經商論叢 Vol.34 No.2

본 연구는 독일 중소기업에서 도입되고 있는 기업 건강관리의 현황 및 사례 분석을 통하여 핵심적인 특징들을 도출하고, 이를 토대로 한국 중소기업에 도입하는데 활용할 수 있는 시사점을 제시하고 있다. 본 연구를 통하여 파악된 독일 중소기업의 건강관리의 주요 특징으로는 CEO를 포함한 경영진의 강력한 의지와 지원, 종업원 건강증진을 통한 기업 경쟁력 강화, 기업건강관리 도입에 따른 긍정적 효과를 통한 기업 건강관리 시스템의 확장 및 발전으로 연결, 전사적인 차원에서 체계적이고 통합 건강관리시스템 구축, 기업 내ㆍ외부를 적극 활용한 다양한 방식의 기업 건강관리의 도입 등을 들 수 있다. 본 연구는 이러한 독일 중소기업의 효과적인 기업 건강관리가 한국 중소기업 차원에서 도입되기 위해서는 중소기업 최고경영자의 기업 건강관리에 대한 인식변화, 점진적인 기업건강관리 시스템의 도입, 주요 관리자의 건강관리 지향적 리더십 및 기업문화의 구축 등이 필요하다는 점을 제안하고 있다. 또한 한국의 경우 독일에 비해서 기업 건강관리 도입을 위한 여건이 성숙되지 못하였다는 점에서 정부, 건강보험관리공단 및 민영보험사 등의 중소기업 맞춤형 기업 건강관리 프로그램 개발 등을 위한 노력이 적극 추진될 필요가 있다는 시사점도 제시하고 있다. Die vorliegende Studie stellt die Kernmerkmale des BGM (betriebliches Gesundheitsmanagement) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland durch die Betrachtung des Status quo des BGM und die Analyse der Unternehmensfalle fest. Aufgrund der Kernmerkmale des BGM in deutschen KMU werden wichtige Implikationen fur die koreanischen KMU herausgefunden, die beabsichtigen, das BGM einzufuhren. Die in der vorliegenden Studie herausgefundenen Kernmerkmale des BGM in deutschen KMU umfassen eine starke Unterstutzung des Managements inklusive des Vorstandsvorsitzenden, die Verstarkung der Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens durch die Gesundheitsforderung der Beschaftigten, die Erweiterung bzw. Entwicklung des BGM- Systems durch die positiven Effekte die das BGM erzeugt, die Etablierung eines integrativen BGM-Systems und die Einfuhrung des BGM durch betriebsinterne und betriebsexterne Methoden. Die Handlungsempfehlungen fur koreanische KMU, die das BGM auf effektive Weise einfuhren wollen, liegen in der Sensibilisierung von Vorstandsvorsitzenden in den KMU uber das BGM, in der sukzessiven Einfuhrung des BGM-Systems und in der Etablierung einer gesunden Fuhrung von Fuhrungskraften bzw. in einer gesunden Unternehmenskultur usw. Als weitere Handlungsempfehlung wird die Notwendigkeit der Entwicklung von fur die koreanischen KMU maßgeschneiderten BGM-Maßnahmen genannt, die durch die Zusammenarbeit mit der Regierung, mit der nationalen Krankenversicherung und dem Versicherungsunternehmen erfolgen konnen. Der Grund hierfur ist, dass die Rahmenbedingungen fur die Einfuhrung eines BGM in Sudkorea noch nicht so gut etabliert sind, wie in Deutschland.

폐기물 소각시설의 표면 방열손실률 산정 및 특성에 따른 평가

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),강준구 ( Jun Gu Kang ),권영현 ( Young Hyun Kwon ),유하녕 ( Ha Nyoung Yoo ),고영재 ( Young Jae Ko ),박호연 ( Ho Yeun Park ),전태완 ( Tae Wan Jeon ),이영기 ( Young Kee Lee ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2019 한국폐기물자원순환학회지 Vol.36 No.1

Heat loss is one of the output heat factors of the thermal method, which lowers energy recovery efficiency. However, heat loss is not the index to evaluate the insulation performance of incineration facilities. Because characteristics such as incinerator type, incineration temperature, capacity, and the surface area of the incinerator and waste heat boiler of each incineration facility are different, the results of heat loss cannot be compared among facilities. Therefore, it is necessary to calculate heat loss rates (i.e., heat loss compared to heat input). In this study, three municipal solid waste and three industrial waste incineration facilities were selected that had a general stoker type incinerator. A Rotary Kiln- Stokes type and a fluidized bed incineration facility were also selected. The heat loss rate of municipal solid waste incineration facilities is 1.83%. This is lower than the heat loss rate of industrial waste incineration facilities of 2.26%. The heat loss rates of the Rotary Kiln-Stokes type and the fluidized bed incineration facilities were 11.04% and 3.08%, which are higher than that of the general stoker type facilities.

4차 산업혁명에 따른 해외 선진은행의 인적자원관리 사례 분석과 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ) 한독경상학회 2018 經商論叢 Vol.36 No.3

4차 산업혁명은 은행산업의 고객 행태, 비즈니스 및 인력 변화를 가져오는 등 은행산업의 지형을 크게 변화시키고 있다. 본 연구는 해외 선진은행의 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 사례분석을 통하여 핵심적인 특징을 도출하였고, 이를 토대로 우리나라 은행권을 위한 시사점을 제시하였다. 4차 산업혁명에 따른 해외 선진은행의 인적자원관리 변화의 특징으로 디지털 인력전략의 수립, 혁신적인 모집·채용 방식 개발, 디지털 아카데미 신설 및 혁신적인 교육훈련 프로그램 개발, 디지털 직군 신설 및 경력개발 지원, 디지털 문화 확산 등이 나타났다. 우리나라 은행들이 4차 산업혁명에 대응하여 효과적인 디지털 인력관리를 하기 위해선 단기적으로는 모집·채용의 변화가 필요하고, 중기적으로는 영업점 단축에 따른 유휴 인력을 대상으로 디지털 교육을 강화해야한다. 또한 중장기적 관점에서는 체계적인 디지털 경력개발 관리가 이루어져야하며, 장기적으로는 조직문화에 대한 변화관리를 수행할 필요가 있다. 우리나라 은행권의 경우, 해외 선진은행들에 비해서 디지털 혁신 초기 단계에 있는 만큼, 디지털 전략의 추진과 함께 디지털 인재관리를 선제적으로 수행하는 것이 매우 중요하다는 시사점도 제시하였다. Die vierte industrielle Revolution fuehrt zu gravierenden Veraenderungen in der Bankindustrie in Bezug auf das Kundenverhalten, die Bankgeschaefte und die Beschaeftigten. Die vorliegende Studie ist eine Fallanalyse. Sie stellt die Kernmerkmale des Personalmanagements von fuehrenden Banken, die die digitale Innovation in der vierten industriellen Revolution aktiv durchfuehren, dar. Aufgrund der Kernmerkmale des Personalmanagements von den fuehrenden Banken werden wichtige Implikationen fur koreanischen Banken, die noch in der Anfangsphase der digitalen Innovation stehen, herausgestellt. Die in der vorliegenden Studie herausgefundenen Kernmerkmale des Personalmanagements von fuehrenden Banken in der vierten industriellen Revolution umfassen unter anderem die Einfuehrung einer digitalen Personalstrategie, die Entwicklung von innovativen Personalbeschaffungsmassnahmen, den Aufbau einer Digital Academy bzw. die Entwicklung innovativer Personalentwicklungsmassnahmen, die Einfuehrung einer “Digital job family” bzw. die Unterstuetzung der Karriereentwicklung und die Verstaerkung der digitalen Kultur. Die Handlungsempfehlungen fur koreanische Banken liegen in der Veraenderungen der Personalbeschaffungsmassnahmen, der Verstaerkung der digitalen Personalentwicklungsmassnahmen fuer Beschaeftigte, die von der Reduzierung von Filialen betroffen sind, die systematische Unterstuetzung durch das digitale Karrieremanagement und die Einfuehrung von Veraenderungsmanagement fuer die organisatorische Kultur. Als weitere Handlungsempfehlung wird die Wichtigkeit des digitalen Talentmanagements fuer koreanische Banken genannt.

유기성폐자원에너지 인센티브제도 도입방안 연구(I) : 바이오가스화 정밀모니터링

권준화(Jun-Hwa Kwon),문희성(Hee-Sung Moon),이원석(Won-Seok Lee),이동진(Dong-Jin Lee) 유기성자원학회 2021 유기물자원화 Vol.29 No.4

바이오가스화는 유기성폐기물을 안정적으로 분해하여 처리하는 과정에서 발생하는 메탄(CH4)가스를 이용해 환경친화적인 연료를 생산하는 기술이다. 바이오가스화는 수분함량이 높은 유기성폐기물의 에너지화에 가장 많이 활용되는 방법이며, 직매립(2005) 및 해양투기(2013) 등의 금지에 따른 유기성폐기물 처리에 유용한 공법이다. 최근 국내에서 발병한 아프리카돼지열병(ASF, African Swine Fever)으로 습식사료화 재활용이 금지되고, 건조 사료화 및 퇴비화 등의 생산제품 수요처가 부정적으로 인식되면서 음식물류폐기물의 처리에 어려움을 겪고 있다. 이에, 음식물류폐기물의 처리 및 자원화를 위해 바이오가스화가 더욱 주목받고 있다. 우리나라 에너지소비 규모는 268.41 106toe에 이르며 세계 9위 수준이다. 하지만 공급에너지의 약 95.8 %를 해외수입에 의존하고 있는 에너지 빈곤 국가이다. 따라서 국내에서는 신⋅재생에너지 공급의무화제도(RPS, Renewable energy portfolio standard)를 도입하고 있다. 국내의 RPS 제도는 다른 신재생에너지와 비교하여 폐기물에너지의 신⋅재생에너지 공급인증서(REC, Renewable energy certificate)의 가중치를 낮게 설정하고 있다. 따라서 폐자원에너지의 활성화를 위한 추가적 인센티브 제도가 요구된다. 본 연구에서는 음식물류폐기물, 음폐수 및 다양한 유기성폐기물이 처리되는 혐기소화조의 운영방식을 알아보고, 일정 기간의 정밀모니터링을 통해 폐자원에너지 인센티브제도를 마련하는 기초자료로써 활용하고자 하였다. 유기성 폐기물로 바이오가스를 생산하여 발전과 중질가스로 활용하는 4개소를 대상시설로 선정하였고, 현장조사 및 시료채취를 실시하였다. 채취된 유기성폐기물의 유입물 시료와 처리공정에 따른 유출물 시료의 기초 성상분석을 수행하였다. 성상분석 결과, 소화조 유입물의 총 고형물은 평 균 12.11 %이며, 총 고형물 중 휘발성 고형물은 85.86 %로 확인되었다. BOD와 CODcr 제거율은 소화조의 유입⋅유출 대비 각각 60.8 %와 64.8 %로 나타났으며, 유입물의 휘발성지방산은 평균 55,716 mg/L로 나타났으며, 혐기소화 후 감소율이 평균 92.3 %로 대부분 분해되어 제거된 것을 확인할 수 있다. Biogasification is a technology that produces environmentally friendly fuel using methane gas generated in the process of stably decomposing and processing organic waste. Biogasification is the most used method for energy conversion of organic waste with high moisture content, and is a useful method for organic waste treatment following the prohibition of direct landfill (2005) and marine dumping (2013). Due to African Swine Fever (ASF), which recently occurred in Korea, recycling of wet feed is prohibited, and consumers such as dry feed and compost are negatively recognized, making it difficult to treat food waste. Accordingly, biogasification is attracting more attention for the treatment and recycling of food waste. Korea s energy consumption amounted to 268.41 106toe, ranking 9th in the world. However, it is an energy-poor country that depends on foreign imports for about 95.8% of its energy supply. Therefore, in Korea, the Renewable Energy Portfolio Standard (RPS) is being introduced. The domestic RPS system sets the weight of the new and renewable energy certificate (REC, Renewable energy certificate) of waste energy lower than that of other renewable energy. Therefore, an additional incentive system is required for the activation of waste-to-energy. In this study, the operation of an anaerobic digester that treats food waste, food waste Leachate and various organic wastes was confirmed. It was intended to be used as basic data for preparing the waste-to-energy incentive system through precise monitoring for a certain period of time. Four sites that produce biogas from organic waste and use them for power generation and heavy gas were selected as target facilities, and field surveys and sampling were conducted. Basic properties analysis was performed on the influent sample of organic waste and the effluent sample according to the treatment process. As a result of the analysis of the properties, the total solids of the digester influent was an average of 12.11%, and the volatile solids of the total solids were confirmed to be 85.86%. BOD and CODcr removal rates were 60.8% and 64.8%. The volatile fatty acids in the influent averaged 55,716 mg/L. It can be confirmed that most of the volatile fatty acids were decomposed and removed with an average reduction rate of 92.3% after anaerobic digestion.

독일어권 기업의 Trainee 프로그램을 통한 인재관리와 한국 기업에 대한 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),( Norbert Thom ) 한독경상학회 2017 經商論叢 Vol.35 No.2

독일어권 기업에서는 Trainee 프로그램을 젊은 인재의 모집과 양성을 위한 인재관리 수단으로 적극 활용하고 있다. 독일어권 국가에서는 수십 년 전부터 대기업을 중심으로 도입되고 있으며, 최근에 몇 년간 중소기업과 공기업으로도 확산되는 추세이다. 본 연구는 독일어권 기업에서 도입되고 있는 Trainee 프로그램을 통한 인재관리의 현황 및 사례분석을 통하여 핵심적인 특징을 도출하였고, 이를 토대로 한국 기업에 도입하는데 활용할 수 있는 시사점을 제시하였다. 독일어권 기업의 인재관리 수단으로 활용되는 Trainee 프로그램의 주요 특징으로는 전략적인 인력개발시스템 통합, 프로젝트 업무 지향성, 참가자의 퍼스낼러티 강조, 중기적 성격을 가진 체계적인 프로세스, 경영진의 적극적 참여와 지원, 멘토링 프로그램, 외국체류 등이 나타났다. 독일어권 기업에서 적극 수행되고 있는 Trainee 프로그램을 통한 인재관리를 한국 기업 차원에서 도입하기 위해선 퍼스낼러티 육성, 기업문화의 변화, 전략적 인사관리의 도입, 경영진의 적극적인 참여, 멘토링 시스템의 구축 등이 요구된다. 또한 한국의 경우 독일어권 국가에 비해서 인력개발 역량을 체계적으로 축적할 수 있는 여건이 성숙되지 못하였다는 점에서, 특히 중소·중견기업의 Trainee 프로그램을 통한 인재관리 활성화를 위해 정부 차원의 지원이 필요하다는 시사점도 제시되었다. Trainee programmes have been widely adopted for acquiring and fostering young talent (such as university graduates) in German-speaking companies. For decades, trainee programmes have been dominantly operated in large companies in Germanspeaking countries, but recently they have spread among SMEs and public firms. This study analyzes the status quo and case study with regard to talent management through trainee programmes in German-speaking countries. On the basis of the analysis, the key characteristics of talent management through trainee programmes are identified and the crucial implications for Korean companies are suggested. Main characteristics of trainee programmes adopted as a tool for talent management in German-speaking companies include strategic integration into human resource development system, project work, focus on the importance of personality of trainees, development of systematic process with mid-term period, active involvement and support of management, mentoring programmes, and staying abroad. In order to introduce the talent management through trainee programmes, which have already been spread across German-speaking companies, Korean companies are required to foster personality of trainees, change company culture, introduce strategic human resource management, have a strong involvement of management, build up the mentoring system, etc. Furthermore, in order to activate the talent management through trainee programmes in SMEs, this study emphasizes the need for support of the Korean government.

물질수지를 통한 국내 바이오가스화 시설의 혐기성소화 공정 비교

권준화 ( Jun-hwa Kwon ),문희성 ( Hee-sung Moon ),이원석 ( Won-seok Lee ),신선경 ( Sun-kyoung Shin ),이동진 ( Dong-jin Lee ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2020 한국폐기물자원순환학회 춘계학술발표논문집 Vol.2020 No.-

유기성폐기물의 직매립(2005)과 해양투기(2013)가 금지되고, 지난해 국내에서 발생한 아프리카돼지열병으로 음식물류폐기물의 습식사료화가 금지되었다. 지속적으로 발생량이 증가하는 음식물류폐기물의 처리를 위해 바이오가스화의 중요성은 날로 더해가고 있다. 또한, 혐기성 소화를 이용한 바이오가스화는 음식물류폐기물의 처리뿐만 아니라 하수슬러지, 가축분뇨 등의 유기성폐기물의 처리에도 단독 또는 병합으로 사용되어 적용범위가 넓다. 유기성폐기물처리의 부산물로 생산된 바이오가스는 풍력, 태양광발전 등의 에너지원과 더불어 신재생에너지로 각광받고 있다. 본 연구에서는 국내에 실제로 운영되는 바이오가스화 시설 중 5개 시설을 선정하여 물질수지를 산정하고, 혐기성소화 공법에 따른 차이를 비교하였다. 각 시설은 소화슬러지 탈수케익 반송, 건식과 습식소화조의 병행운전, 소화조 TS 균형을 위한 전처리, 유기성폐기물 병합처리 등의 특성을 나타내었다. 본 연구 결과는 유기성폐기물의 처리와 바이오가스의 생산 등 바이오가스화 시설의 효율적 운영을 위한 기초자료로 사용될 것으로 기대된다.

인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석과 한국 기업에 대한 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ) 한독경상학회 2017 經商論叢 Vol.35 No.4

본 연구는 독일의 인더스트리 4.0을 일시적으로(ad hoc) 도입하는 것이 아닌 장기적인 변화 프로세스로 이해하고, 독일의 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석을 통해 핵심적인 특징들을 도출하고, 이를 토대로 한국 기업의 교육훈련 위한 시사점을 제시하고 있다. 본 연구를 통하여 파악된 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련의 주요 특징으로는 전략적인 접근, 체계적인 역량관리, 디지털 인력개발 플랫폼의 운영, 외부 전문교육기관과의 협력, 노사 간 협력 및 다양한 이해관계자의 적극적인 참여 등을 들 수 있다. 본 연구는 독일 기업에서 성공적으로 도입되고 있는 교육훈련 프로그램을 한국 기업에 도입하기 위해서는 최고 경영진의 지원, 역량관리 강화, 디지털 인력개발 플랫폼의 단계적인 도입, 노사 간의 원활한 커뮤니케이션과 협력 등이 필요하다는 점을 제안하고 있다. 또한 한국의 경우 독일에 비해 직업훈련 및 재교육 역량 강화를 위한 여건이 성숙하지 못하였다는 점에서 특히 중소기업의 교육훈련 강화를 위해 지역 중소기업을 위한 공동 디지털 인력개발 플랫폼 개발 등 정부의 적극적인 지원이 추진될 필요가 있다는 시사점도 제시하고 있다. Die vorliegende Arbeit versteht Industrie 4.0 als langfristigen Veranderungsprozess und nicht als ad-hoc Prozess. Sie stellt durch eine Fallanalyse die Kernmerkmale der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen in Industrie 4.0 fest. Daraus ergeben sich Implikationen fur die Weiterbildung bei koreanischen Unternehmen. Zu den Kernmerkmalen der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen gehoren der strategische Ansatz, das systematische Kompetenzmanagement, die Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, Kooperationen mit externen professionellen Weiterbildungsinstituten, eine Kooperation zwischen Management und Beschaftigten, so wie aktive Beteilungen der diversen Interessenvertreter an der Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung usw. Handlungsempfehlungen fur koreanische Unternehmen liegen in einer starken Unterstutzung der Vorstandsvorsitzenden, einer Verstarkung des Kompetenzmanagements, der Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, so wie der Notwendigkeit einer reibungslosen Kommunikation zwischen Management und Beschaftigten usw. Daruber hinaus wird die Notwendigkeit einer starken Intervention seitens der korenaischen Regierung betont, um die Weiterbildung der KMUs in Industrie 4.0 zu intensivieren. Der Grund hierfur ist, dass die koreanischen Rahmenbedingungen fur die Verstarkung der Kompetenzen in Bezug auf Aus- und Weiterbildung noch nicht nicht so gut etabliert sind.