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        • KCI등재

          시간 간격 기반의 빈발패턴 항목 탐사

          황정희 한국디지털콘텐츠학회 2019 한국디지털콘텐츠학회논문지 Vol.20 No.3

          Data mining is the process of extracting desirable knowledge or interesting patterns from existing databases for specific purposes. In real-world applications, transactions may contain quantitative items and each item may have a lifespan. The existing researches in temporal data mining considers only lifespan of items to find general association rules. However, an infrequent item for the entire time may be frequent within part of the time. In this paper, we propose a time period based hierarchical level association rule mining algorithm to fine frequent pattern itemsets in specific time period. Experimental results show that our algorithm finds more frequent items than the existing algorithm. 시간 데이터 마이닝은 구체적인 목적을 위해 데이터베이스로부터 흥미있는 패턴이나 필요한 지식을 추출하는 과정이다. 실세계의 응용에서 트랜잭션은 많은 아이템들을 포함하고 있으며, 아이템들의 발생은 시간의 의미를 포함하는 생명주기를 갖는다. 시간 데이터베이스에 대한 일반적인 데이터 마이닝은 전체 시간에 대해 빈발한 연관 항목들을 발견한다. 그러나 전체의 시간에 대해 빈발하지 않더라도 특정 시간에 빈발한 연관 항목들이 있을 수 있다. 이 논문에서는 시간을 일정한 단위로 구분하여 해당 기간에서 연관된 항목들을 발견하기 위한 시간 간격 기반의 마이닝 알고리즘을 제안한다. 제안하는 알고리즘은 트랜잭션과 항목 정보를 매트릭스로 구성하여 시간 간격 단위에서의 빈발한 항목들을 발견한다. 성능평가를 위한 실험에서 기존의 알고리즘보다 더 많은 빈발항목을 탐사하는 것을 알 수 있었다.

        • KCI등재

          지각된 조직 이미지가 조직 몰입에 미치는 영향

          황정희 한국상업교육학회 2009 商業敎育硏究 Vol.23 No.1

          Perceived Organizational image is more considered to be crucial as construct which affect organizational members' attitudes and behaviors. Especially, Scholars have paid attention to the role of perceived organizational image's increasing organizational identification and organizational commitment. Both of them have developed as a attempt which understand and predict behaviors of organizational members, which in turn affect their behaviors. Organizational identification is the cognitive construct and seen as the antecedent of organizational commitment. At first, The purpose of this study was to examine the construct of organizational identification based on social identity theory. Second, the relationship between perceived organizational image and organizational identification and the relationship between organizational identification and organizational commitment. were examined. Third, the mediating effect of organizational identification in relationship between organizational image and organizational commitment, the moderating effect of tenure in relationship between organizational image and organizational identification, and the moderating effect of OBSE in relationship between organizational identification and organizational commitment were tested. This study tested research model using data collected from employees who was in charge of secretarial works of domestic companies and foreign companies. First, organizational image was positively related to organizational identification and organizational identification was significantly related to OBSE. Second, the relationship of between organizational image and OBSE was fully mediated by organizational identification. Third, tenure moderated the relationship between organizational image and organizational identification. Fourth, OBSE moderated the relationship between organizational identification and organizational commitment. Finally, based on these results, the implication and limitation of this study and the direction for future study were discussed. 조직 이미지는 조직 구성원의 태도, 행동과 결과에 영향을 미치는 것으로 점점 더 중요해 지고 있으며, 특히 연구자들은 호의적인 조직 이미지가 조직 구성원들이 조직에 대한 동일시와 몰입을 증대시키는데 있어서 중요한 역할을 하는 것에 관심을 가져 왔다. 조직 동일시와 조직 몰입, 이 두 개념은 조직 구성원들의 행동을 이해하고 예측하여 그들의 행동에 영향을 미치려는 시도로 발전되었으며, 조직 동일시는 인지적 개념으로서 조직 몰입과 구별되는 조직 몰입의 선행 요인으로 이해될 수 있다. 따라서, 본 연구에서 사회 정체성 이론에 기반하여 조직 동일시에 대한 지각된 조직 이미지의 영향력에 대해 논의하며, 조직 이미지와 구성원들의 조직 몰입 간 관계에 있어 조직 동일시의 매개 역할을 고찰하였다. 또한 외부 조직 이미지와 조직 동일시 간 관계에 대한 재직 기간의 영향력과 조직 동일시와 조직 몰입 간 관계에 대한 조직 기반 자기 존중감의 영향력을 다루고자 하였다. 이러한 가정을 검증하기 위해서 국내 기업과 외국계 기업 51개 곳에 근무하는 비서직 종사자를 대상으로 수집한 응답을 분석한 결과 첫째, 지각된 조직 이미지와 조직 동일시, 조직 동일시와 조직 기반 자기 존중감 간에 긍정적인 관계를 보였다. 둘째, 조직 이미지와 조직 기반 자기 존중감 간 관계에 있어서 조직 동일시가 그 둘 간 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 이미지와 구성원들의 조직 동일시 간 관계가 그들의 재직 기간에 따라 달라진다는 것이 밝혀졌다. 넷째, 조직 동일시와 조직 몰입 간 관계가 구성원들의 조직 기반 자기 존중감 수준에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 제한점 및 향후 연구 과제에 대해 논의하였다.

        • KCI등재
        • KCI등재

          외식업에서 고객과 창업자의 지각된 서비스품질 유사성이 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

          황정희,주상열,이석준,최아름 한국자료분석학회 2015 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.17 No.3

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          This study investigated how similarity of perceived service quality affected the management performance on customers and owners of the restaurant business. To this end, this study measured the euclidean distance between scores of customers and owners of restaurant regarding the service of restaurant business and divided them into a similar group and a dissimilar group. The research results are as follows. First, it was verified that the preparatory period and experience in the restaurant business make effect on the management performance. The longer the preparatory period and more experience in related industry resulted in higher performance. Secondly, for analysis on the management performance between similar group and dissimilar group, it was identified that the monthly average sales and monthly average net income of similar group were higher than the dissimilar group. It was identified that the higher similarity of perceived service quality resulted in higher management performance. It was found that service quality providing for the customers perceived to be important was important factor for the improvement of management performance. 본 연구에서는 외식업 분야의 고객과 외식업체 창업자를 대상으로 지각된 서비스품질의 유사성이 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보았다. 본 연구를 위하여 외식업체의 지각된 서비스품질 항목에 대해 고객과 창업자의 서비스품질에 대한 인식이 다름을 확인하였으며, 이를 해결하기 위하여 고객과 창업자의 지각된 서비스품질 점수 간의 유클리디언 거리를 측정하였다. 이 점수를 기준으로 고객과 창업자간의 지각된 서비스품질의 거리가 가까운 그룹을 유사그룹으로 정의, 지각된 서비스품질의 거리가 먼 그룹을 비 유사그룹으로 정의하여 두 그룹의 경영성과를 살펴보았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 창업자의 준비기간과 외식업 분야에서의 경험이 경영성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 준비기간이 길고, 관련업계의 경험이 있을수록 좀 더 높은 성과를 달성할 수 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유사그룹과 비 유사그룹 간의 경영성과 분석에 있어서는 유사그룹의 월평균 매출액과 월평균 순수익이 비 유사그룹에 비해 더 높은 것으로 나타났다. 지각된 서비스품질의 유사성이 높을수록 경영성과가 높게 나타나는 것은 고객이 중요하게 생각하는 서비스품질을 제공하는 것이 경영성과 향상의 중요한 요소임을 알 수 있었다.

        • KCI등재

          조직 내 신뢰 결정 요인에 관한 연구

          황정희 한국자료분석학회 2010 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.12 No.6

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          This study examine the determinants of and determinants' impact on trust in organization including trustor's affective disposition, trustee's characteristics, and relational characteristics between trustor and trustee as determinants of trust. The findings of the study are as follows. At first, positive affectivity did not have effects on supervisor in organization while it affected significantly and positively on trust in organization. Second, organizational image and organizational support were significant predictors of trust in organization and the supervisor's integrity and ability significantly influenced trust in supervisor. Third, both tenure and relationship length did not affect trust in organization and trust in supervisor each. Fourth, trust in supervisor had a important effect on trust in organization. The importance of this paper is to test integrative framework for understanding trustor's cognitive and affective components in examining determinants of trust in organization and supervisor. 본 연구는 조직 신뢰와 상사 신뢰의 결정 요인을 신뢰자 특성, 신뢰대상 특성, 관계 특성으로 구분하여 조직 내 신뢰가 형성되는 결정 요인과 그 결정 요인의 효과성 정도를 밝히고자 하였다. 서울 소재 대기업에 근무하는 종업원 314명에 대한 설문을 실증 분석한 결과 첫째, 긍정적 정서성이 조직 신뢰에 정(+)의 영향을 미친 반면, 상사 신뢰에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 조직 이미지와 조직 지원은 조직 신뢰에, 상사의 성실성과 능력은 상사 신뢰에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직에서의 재직 기간과 상사와의 관계기간은 조직 신뢰와 상사 신뢰에 각각 유의한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 상사에 대한 신뢰가 조직 신뢰에 매우 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이를 통해 본 연구는 조직구성원들의 조직과 상사 신뢰 결정 요인에 대해 인지적, 정서적 측면을 고찰함으로써 구성원들의 조직 내 긍정적인 태도와 행동의 중요한 요인들을 밝혔다는데 그 의의가 있다.

        • KCI등재

          선원들의 손위생 수행에 영향을 미치는 요인 분석

          황정희,박은기,유병철,이후장 한국식품위생안전성학회 2019 한국식품위생안전성학회지 Vol.34 No.1

          Seafaring is an important occupation that requires stringent hand hygiene practices as a basic method for preventing food-borne illness and infectious diseases when the diseases occur on board. The purpose of this study is to provide fundamental data for the prevention of food-borne illness and infectious disease on the ship by investigating the level of hand hygiene practices and influencing factors. A total of 222 seafarers were surveyed at a seafarers' educational institution between July and August 2017. Their hand hygiene practice were examined by a modified method using the guidelines which are recommended by the World Health Organization, the Centers for Dis-ease Control and Prevention, and Hand Hygiene Australia. The mean of hand hygiene practice was 47.97 out of 75 points. By category, the most frequent hand hygiene practice was measured as 4.04 on a 5-point scale as ‘after work-ing'. Factors affecting hand hygiene practices were ship tonnage relating to in job characteristics, exercise in health-related characteristics, and soap in relation to the characteristics of the hand hygiene environment on board. To improve hand hygiene among seafarers, it is necessary to raise awareness of hand hygiene among seafarers who work on small ships in particular, and to improve the systems of hand hygiene on ships with continuous education, hygiene practice evaluation and feedback.

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