Hybrid-PSO 해법을 이용한 수요지제한이 있는 다용량 차량경로문제에 대한 연구

황선호 국방대학교 2008 국내석사

一介 道農複合市 住民의 健康行態와 主觀的 健康常態, 慢性疾患 및 삶의 質과의 關係

황선호 建陽大學校 保健福祉大學院 2007 국내석사

Due to the social and economic development, mass consumption, development of telecommunications, public welfare and leisure consumption has become the focus of our society and the society is changing where nuclear families are common. Because of increases in the social economy and income, health care demands are improving in quality and increasing in quantity. In particular, desires for improved health is increasing by day. Together with this, due to the increased national desires for 'better quality of life' and interest in 'medical services', there has been many changes in the medical field, and this change is developing as a notion that health is mankind's basic right. In the broad sense, in order to meet the demands for the various and increasing demands for health and the quality of life for the regional environment, conditions and community members, a rational mid and long term community medical welfare plan must be established. This study establishes a plan for a reasonable and objective medical welfare programs that fit the needs of Boryeong, and develops a health improvement program that meets the health desires for the community in order to not only enhance service quality and community health, but to promote medical activities for the entire province focusing on the public health center. The objectives of this research as seen below. First, based on the health and nutrition condition and its progress of community members, the objective and priorities are generated as the basic data for the welfare policies. Second, basic information for multi-faceted analyses for causes of diseases are generated. Thirdly, information for analyzing the relationship of health threats such as smoking and drinking with major illnesses are found. Fourthly, high health risk groups are selected and basic information for developing programs to improve their health are generated. Fifthly, distribution and progress of major health indexes such as the community's major medical welfare level are analyzed. Sixthly, health indexes comparing cities and townships are calculated to generate information. A summarized report of this study's results are as follows. First, 67.3% of men and 61.1% of women in this community smoked, and 59.8% replied that they drank alcohol more than once a month, while 7.2% answered that they did not drink at all. Secondly, the stress level of the community showed that 44.6% felt a bit of stress, 26.9% felt that they were under a lot of stress, 24.3% answered that they felt very little stress, while 4.2% responded that they were under a great amount of stress. Thirdly, 82.1% of the community answered that they did not feel any depression. Fourthly, 41.4% answered that they were lightly active in their daily lives, while 34.3% answered that they had a normal amount of activity, 14.1% responded that they had stable activities, 8.2% had a lot of activity and 2.0% replied that they had excessive activities. Fifthly, for experiences in health examinations, 58.3% of respondents said that they had health examination experiences, while 63.7% of those who had health examinations answered that it was useful. Sixthly, when asked about their subjective health condition, 45.5% said that they had normal health, 31.8% answered that their health was good, 16.5% said it was bad, 3.2% answered very good and 3.1% replied that it was very bad. Seventhly, when asked about their overall quality of life, 59.9% answered that it was fairly good, 21.5% said slightly bad, 16.0% responded that it was very good, while 2.5% said that their quality of life was very bad.

고려대학교 154KV 변전소 건설 방안 연구

황선호 고려대학교 공학대학원 2008 국내석사

본 논문은 대학에서 전력사용량의 증가에 따른 배전전압을 22.9KV → 154KV 격상 하여 배전 손실을 경감하고, 전력계통의 안정도를 향상 시키고 154KV 변전소 설치의 어려움을 해결할 수 있도록 대학 부지를 사용하는 방법에 대해 제시하여 변전설비 건설에 필요한 소용용지를 최소화 하고 변전소 부지마련에 들어가는 막대한 토지 보상문제 해결하여 국가발전에 이바지 할 수 있는 방법을 제시하고자 한다. this treatise consider changing electric power distribution voltage from 22.9KV to 154KV to reduce electric power distribution loss and improving the stability of electricity. It also offers how to utilize university building sites and solve the problem of constructing 154KV substations. It can leads to economize construction expenses with minimum of construction sites demand. By doing so, it can solve the matter of land compensation for substation construction and finally contribute to the national development.

도시개발사업의 개선방안에 관한 연구 : 대전광역시 사례를 중심으로

황선호 한남대학교 2000 국내석사

DC전력망 전력부담 저감을 위한 초전도 차단시스템에 관한 연구

황선호 조선대학교 대학원 2017 국내석사

Distributed power system is increasing as power consumption increases. This is the trend of connecting these distributed power grids to form a large power grid. Frequency synchronization and long distance power transmission technologies are required for the large power grids. If a distributed power is connected using an existing AC transmission, the grid-connecting will fail because of different frequencies in distributed power system. So, a frequency converter is needed to connect it. Due to frequency component in AC, the long distance AC transmission can’t flow the steady state current until the allowable current. Additionally, line inductance occurs and it leads to induced interference in other lines and inductive disturbance. This AC transmission problem can be solved by adopting a DC transmission. The reason is that DC transmission does not have a frequency component, it dose not necessary to consider frequency synchronization when connecting different systems. Moreover, In DC transmission, the steady state current can flow up to the allowable current. It makes the high efficiency transmission. To commercialize the DC transmission, however, it is necessary to secure fault current interrupting technology. Recent developments in power semiconductors have led to the development of a static state circuit breaker, a hybrid DC circuit breaker. However, the DC interruption technology is still insufficient to isolate the fault current generated in the HVDC system. This is because it is difficult to solve the problem of arc furnaces and semiconductor element heating problems. In this thesis, it proposed a superconducting DC interruption system to cut-off the fault current in fast and stable. superconducting DC interruption system is a combination of superconductivity and mechanical DC circuit breaking technologies. When a fault occurs, a superconductor limits the fault current. Subsequently, a limited fault current is blocked using a mechanical DC circuit breaker. By limitation the current in first, it ensures that the mechanical DC circuit breaker can isolate fault currents quickly and reliably. Superconducting DC interruption system was designed with the PSCAD/EMTDC. In addition, to analyze in various conditions, it established a theory and increased reliability in superconducting DC interruption system. In the simulations, the operation of the superconducting DC interruption system works quickly and reliably. It also confirmed that a stable interruption has occurred in various fault conditions. At this time, the average fault current limitation rate was 52 % and the average interruption time was approximately 20 ms.

공공기관 자체감사기구 조직특성과 감사수준에 관한 연구 : 상임감사ㆍ감사위원 및 감사부서 직원을 중심으로

황선호 서울대학교 대학원 2021 국내석사

우리나라 대부분의 공공기관은 「한국철도공사법」, 「인천국제공항공사법」, 「한국도로공사법」등 각각의 설립근거 법률에 따라 신설되어 주어진 사업의 범위 안에서 기관별 고유목적을 달성하기 위해 운영되고 있다. 공공기관은 「공공기관의 운영에 관한 법률」 등에 의해 기관 운영의 자율성을 보장받고 있지만, 한편으로 경영공시 제도, 이사회의 설치와 운영, 임원의 임면, 경영평가 등 다양한 제도와 방식에 의해 국민과 정부로부터 감시와 감독을 받고 있다. 공공기관은 그 특성상 ‘주인 없는 기업’, ‘복대리 문제’ 등 기관 운영에 있어 방만함과 비효율성, 도덕적 해이 등이 끊이지 않게 지적되고 있기 때문이다. 공공기관의 이러한 문제를 해결하려는 방법으로 지배구조를 생각하게 되었는데 권력의 배분, 견제와 감시 등을 통해 공공기관의 운영에 있어 국민의 이익에 부합하는 의사결정을 하고자 하였다. 공공기관의 지배구조는 내부지배구조와 외부지배구조로 나눌 수 있으며, 내부지배구조에는 기관장의 자율성, 이사회의 독립성, 감사기능의 강화 등이 있고, 외부지배구조에는 기관신설 및 적정성 심사, 경영공시, 경영평가 등이 있다. 이 중 감사의 경우 공공기관의 방만경영과 비효율적인 운영을 일차적으로 감시하는 기능을 하며, 객관적이고 독립적인 시각에서 기관의 경영상황을 점검함으로써 미래에 다가올지 모를 위험성을 사전에 예방하는 적극적인 역할을 수행하기도 한다. 특히 최근의 감사 흐름은 과거에 발생한 잘못된 점들을 지적하고 처벌하는 것에서 컨설팅을 통한 경영 조언자의 역할로 변하는 형태를 보이고 있다. 감사의 기능이 제대로 작동한다면 공공기관의 고질적인 문제라고 할 수 있는 방만경영과 각종 비효율적인 문제를 어느 정도 해결할 수 있을 것으로 생각된다. 공공기관에 대한 감사는 「감사원법」에 따라 감사원에서 실시하기도 하지만 효율적인 감사의 수행을 위하여 자체감사기구에 위임하기도 한다. 자체감사는 내부감사라고도 하며, 기관의 감사부서에 의해서 시행되는 감사를 말하는데 경영 전반에 대한 점검에서부터 비위사실 조사, 쟁점이 되는 분야에 대한 특정감사 등 다양한 형태로 이루어지고 있다. 감사원 등 외부에서 실시하는 감사와 자체감사를 비교하였을 경우 각각의 장점과 단점이 존재하는데, 자체감사의 경우 기관의 업무환경과 조직 문화 파악에 있어서 외부감사보다 유리하다는 장점이 있다. 하지만 감사의 전문성과 독립성 등 감사의 수준이 외부감사보다 낮을 수 있다는 단점도 있다. 공공기관별로 감사수준의 차이가 나타나는 이유를 기관의 조직적인 측면에서 생각해본다면 감사기구의 장인 상임감사·감사위원과 부서 구성원인 직원들의 특성을 고려해볼 수 있다. 본 연구는 공공기관의 건전한 경영환경 조성을 위해 필수적이라고 할 수 있는 자체감사와 관련하여, 감사의 수준에 영향을 줄 수 있는 요인으로 기관의 조직적인 특성에 주목하였으며, 조직특성을 다시 질적인 측면과 양적인 측면으로 구분해 보았다. 우선 자체감사기구의 감사수준을 감사의 전문성, 윤리성 및 독립성, 내부통제 기능, 감사성과 및 사후관리 적정성 등 네 가지 영역으로 세분화하였고, 감사수준에 영향을 줄 수 있는 조직특성으로 감사기구 장의 출신 유형(감사업무 경험여부) 및 감사로서 재직 기간, 감사부서 직원의 감사분야 교육이수 시간 및 근무경력 기간을 고려하였다. 출신 유형과 교육이수 시간은 조직의 특성 중 질적인 측면이며, 재직 기간과 근무경력 기간은 양적인 측면이다. 본 연구의 대상기관은 2014년부터 2019년까지 기획재정부의 상임감사·감사위원 직무수행실적평가를 한 차례 이상 받은 기관으로 총 64개 공공기관이었으며, 자료의 수집은 매년 발간되는 상임감사·감사위원 직무수행실적 평가보고서와 공공기관 경영정보 공시, 정보공개 청구 등을 통해 이루어졌고, STATA 통계 패키지를 활용한 패널 회귀분석을 시행하였다. 분석 결과, 공공기관 자체감사기구의 감사수준에 영향을 주는 요인은 감사기구 장의 재직 기간과 감사부서 직원의 감사분야 교육이수 시간, 그리고 직원의 근무경력 기간이었으며, 감사기구 장의 출신 유형(감사업무 경험여부)은 감사수준에 유의미한 영향을 보이지 않았다. 가설에 대한 구체적인 분석 내용은 다음과 같다. 첫째, ‘감사기구 장의 출신 유형(감사업무 경험여부)이 감사수준에 양(+)의 영향을 줄 것이다’라는 가설은 기각되었다. 상임감사·감사위원이 감사기구의 장으로 임명되기 전 감사 경험이 있을 경우 업무에 대한 이해도와 추진력 등이 높아 감사의 전문성 등 감사수준을 높여줄 것이라고 생각하였으나 분석 결과 모두 기각되었다. 감사업무의 사전 경험은 감사 전문성, 윤리성 및 독립성, 내부통제 기능, 감사성과 및 사후관리 모두 유의미한 영향을 보이지 않았는데, 이는 감사기구 장의 직접적인 경험치보다 감사기구가 보유하고 있는 일반적인 특성이 감사수준에 더 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 둘째, ‘감사기구 장의 재직 기간이 감사수준에 양(+)의 영향을 줄 것이다’라는 가설은 기각되었다. 상임감사·감사위원의 재직 기간이 길어질수록 감사에 대한 이해도와 조직에 대한 리더십이 높아져 감사수준이 높아질 것으로 생각하였지만, 오히려 재직 기간이 길어질수록 감사수준에 양(+)의 영향이 아닌 부(-)의 영향이 있는 것으로 분석되었다. 감사의 전문성, 윤리성 및 독립성, 내부통제 기능, 감사성과 및 사후관리 모두 유의미한 영향을 보여주었는데, 이 중에서 윤리성 및 독립성이 가장 큰 부(-)의 관계를 보여주었다. 상임감사·감사위원의 임기는 공공기관장의 임기인 3년보다 1년이 짧은 2년이 기본 임기로 되어 있으며, 직무수행실적평가 등을 통해 연임이 가능하게 되어 있지만 자료 수집 결과 실제 연임이 이루어지는 경우가 많지 않았다. 이러한 여건은 상임감사·감사위원의 임기가 종료되는 시점인 2년차에 들어서면 감사로서 새로운 업무의 추진이 어렵고, 감사업무에 대한 집중도 또한 1년차에 비해 약해질 수밖에 없다는 점에서 감사수준이 낮게 나타났다고 볼 수 있다. 셋째, ‘감사부서 직원의 교육이수 시간이 감사수준에 양(+)의 영향을 줄 것이다’라는 가설은 일부 채택되었다. 감사분야에 대한 교육이수를 통해 감사의 전문성을 키울 수 있고, 전문성이 확보되었을 경우 독립성이나 내부통제 등 다른 영역 또한 수준이 높아질 것으로 생각하였지만, 교육이수 시간은 감사 전문성과 감사성과 및 사후관리에는 유의미한 영향을 주지 못하고, 윤리성 및 독립성, 내부통제 기능에만 양(+)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 감사부서 직원이 이수하는 감사 관련 교육의 경우 교육이수 시간의 확보도 중요하지만 교육내용 및 방법 등 교육의 질적인 부분도 중요하게 고려해야 할 요소라고 생각되었다. 넷째, ‘감사부서 직원의 근무경력 기간이 감사수준에 양(+)의 영향을 줄 것이다’라는 가설은 모두 채택되었다. 감사업무에 대한 직원들의 근무기간이 길어질수록 감사 전문성과 비결 등이 높아질 수 있고, 기관에서의 전체 근무기간도 늘어나기 때문에 경영환경에 대한 이해도가 높아질 것으로 생각되었으며, 통계적으로도 모두 유의미한 결과가 도출되었다. 연구 결과를 종합해보면, 공공기관 상임감사·감사위원의 재직 기간이 길어질수록 감사수준에는 부(-)의 영향을, 교육이수 시간과 감사부서 경력이 높을수록 감사수준에 양(+)의 영향을 주었으며, 상임감사·감사위원의 감사업무 경험은 기관 감사수준에 유의미한 영향을 주지 못했다. 공공기관 자체감사기구의 감사수준을 높이기 위해서는 감사 관련 교육과 감사부서 근무기간 등 감사부서 직원의 인적관리를 적극적으로 할 필요가 있으며, 상임감사·감사위원의 임기를 기존 2년에서 기관장과 동일한 3년으로 늘려 감사기구 장의 리더십과 업무 노하우를 효과적으로 발휘할 수 있는 여건의 마련이 필요하다고 생각된다. Most public institutions in Korea are newly established in accordance with the establishment laws such as the 「Korea Railroad Corporation Act」, 「Incheon International Airport Corporation Act」, and 「Korea Expressway Corporation Act」, and are operated to achieve the purpose of each institution within the scope of a given project. Public institutions are guaranteed autonomy in their operation by the 「Act on the Operation of Public Institutions」, but on the other hand, the people and the government are provided with various systems and methods such as information disclosure system, establishment and operation of the board of directors, appointment and dismissal of executives, and management evaluation. This is because public institutions are constantly being pointed out such as "company without owner" and "double agency problem," such as negligence, inefficiency, and moral hazard. It came to think of the governance structure as a way to solve this problem of public institutions. Through the distribution of power, checks, and monitoring, we tried to make decisions that fit the interests of the public in the operation of public institutions. The governance structure of public institutions can be divided into internal and external governance structures. In the internal governance structure, it can be divided into the autonomy of the head of the agency, the independence of the board of directors, and the reinforcement of the audit function. In the case of audit, it primarily monitors the negligent management and inefficient operation of public institutions, and plays an active role in preventing potential risks in the future. In particular, the recent audit flow has changed from pointing out and punishing mistakes that have occurred in the past to the role of management advisors through consulting. If the audit function is functioning properly, it is thought that it will be possible to solve to some extent the persistent problems of public institutions, such as neglect management and various inefficient problems. Auditing of public institutions can be conducted by the Auditor in accordance with the 「Auditor Act」 but it is also delegated to its own auditing organization for efficient auditing. Self-audit, also known as internal audit, refers to an audit conducted by the auditing department of an institution, and is carried out in various forms such as inspection on the overall management, investigation of unfair facts, and specific audits on the areas in question. Comparing external audits conducted by the auditor and self-audit, each has its own strengths and weaknesses. In the case of self-audit, it has the advantage of being more advantageous than external auditing in understanding the work environment and organizational culture of the organization. But there is a disadvantage that the level of audit of such as expertise and independence may be lower than that of external audit. If we consider the reasons for the difference in the level of audit by public institution in the organizational characteristics of the institution, we can think of the influence of the characteristics of the standing auditor and audit committee members of the audit organization and the employees who are members of the department. The audit level of its own audit organization was analyzed by dividing it into four areas, including audit expertise, ethics & independence, internal control functions and audit performance & adequacy of follow-up management. The target institutions of this study were those that received at least one evaluation of the performance of standing auditors and audit committee members of the Ministry of Strategy and Finance from 2014 to 2019, and there were a total of 64 public institutions, and the collection of data was published every year. This was done through job performance evaluation reports, public organization management information disclosure and information disclosure requests. And a panel regression analysis was conducted using the STATA statistical package. As a result of the analysis, the factors affecting the level of auditing of the public institution's own audit organization were the length of time the auditor's office was held, the hours of training the audit department staff completed the audit field and the length of their work experience. First, the hypothesis that the type of audit organization's origin (whether or not he/she has experience in audit work) will have a positive (+) effect on the level of audit was rejected. Prior experience in audit work did not show any significant effect on audit expertise, ethics & independence, internal control functions, audit performance & follow-up management. Second, the hypothesis that the duration of the audit organization's tenure will have a positive (+) effect on the level of audit was rejected. Audit expertise, ethics & independence, internal control functions, audit performance & follow-up management all showed significant negative (-) effects, among which, ethics and independence showed the greatest negative (-) relationship. Third, the hypothesis that the hours spent in the audit department's training will have a positive (+) effect on the level of auditing was partially adopted. Was found to have positive (+) effects on ethics & independence and internal control functions. Fourth, the hypothesis that the duration of work experience of the audit department staff will have a positive (+) effect on the audit level was all adopted. In summary, the longer the tenure of the standing auditor and audit committee member of a public institution is the negative (-) effect on the audit level, and the longer the education completion time and the audit department experience, the positive (+) effect on the audit level. And the audit work experience of the standing auditor and audit committee did not have a significant effect on the audit level of the institution. In order to raise the level of audit by public institutions' own audit organizations, it is necessary to actively manage the personnel of the audit department staff, such as audit-related training and the working period of the audit department.

전문건설업의 회계정보이용과 경영성과에 관한 실증연구

황선호 한남대학교 2010 국내박사

대안학교와 마을교육공동체를 통한 농촌공동체 활성화 방안 연구 : 제천간디학교 사례를 중심으로

황선호 성공회대학교 사회적경제대학원 2023 국내석사

이 연구는 대안학교와 마을교육공동체가 공동화되는 농촌공동체를 활성화 할 수 있는지 그 방안을 연구하였다. 2022년 한국 사회의 농촌공동체는 지속적인 인구감소와 고령화로 활력을 모두 잃어가고 있으며 지역소멸을 걱정해야 하는 상황이다. 일자리, 교육, 문화, 의료서비스 등 무엇 하나 도시보다 좋은 조건이 없는 가운데 농촌 인 구는 지속해서 줄고 있을 뿐이다. 현 상황에서 농촌 지역이 소멸하지 않고 보존될 가능성은 제로에 수렴하는 듯 보인다. 이렇게 열악한 농촌의 상황에서도 일부 지역은 인구의 감소를 방어하며 유의미한 활동을 전개하고 있는 사례가 있다. 충남 홍성군의 홍동면 지역, 전북 남원시의 산내면 지역, 1930년대 캐나다 노바 스코샤 지역의 안티고니 쉬, 그리고 제천시 덕산면의 간디공동체이다. 이 지역들은 생태지향적교육과 가치지향적 종교와 철학 유연한 공동체 문 화와 헌신적인 리더의 역량으로 어려운 농촌공동체를 활성화하고 있고 그에 따라 인구가 늘고 있거나 적어도 소멸하지 않도록 방어하고 있는 모습이다. 특히 종교적 철학적 가치를 바탕으로 한 헌신적 리더들의 활동이 농촌공동 체 활성화에 큰 몫을 차지하고 있으며 주민들 스스로 자립하려는 자조적 분 위기가 더해지면 성공적인 농촌공동체가 유지되는 것으로 보인다. 교육은 지역 주민들의 자립 의지와 자조적 역량을 늘이기 위해 꼭 필요한 요소이기도 하고 자녀들의 교육을 위해 갖추어야 할 필수 요소이기도 하면 서 교육 자체가 사람을 모으는 역할을 하기도 한다. 현재 이주해 사는 귀농·귀촌인들을 심층 면담하여 듣게 된 이주의 이유로 는 도시 문명보다 자연 친화적인 환경에 대한 요구, 파편화되어있는 개인으 로의 삶이 아닌 공동체적 삶에 대한 기대, 기존 교육에 대한 불신을 바탕으 로 한 새로운 교육에 대한 희망, 생태적 삶에 대한 스스로 만족을 이야기하 고 있다. 주요어 : 농촌공동체, 귀농·귀촌, 마을교육공동체, 대안학교, 간디학교

인버터 에어컨용 부스터 컨버터의 복수 스위칭을 이용한 효율 개선

황선호 경북대학교 대학원 2013 국내석사

This paper describes a switching control method for improving the efficiency of the boost converter, inverter for air conditioner. The proposed switching control method through multiple switching loss of the converter reactor miniaturization biggest proportion increases efficiency by reducing the loss. And its value is considerably higher than the existing by reducing price. The corresponding design in the world according to the regulations and harmonic energy regulations could significantly broaden the coverage is expected.

요통으로 내원한 외래환자들의 양·한방 병원별 병원선택요인 및 만족도조사

황선호 고려대학교 2007 국내석사

본 연구는 현재 요통으로 내원하는 외래환자를 대상으로 병원 유형 별로 관련된 사항을 비교하고, 요통환자들과 타인에게 권유하려는 의사에 영향을 미치는 요인을 찾아내기 위한 것이다. 양방병원, 한방병원 및 양·한방협진병원 총 27개 병원을 선정하였다. 대상자들에게 설문지를 이용하여 조사한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 병원 유형별 만족도의 차이가 있었다. 일반적 특성에 따른 환자만족도에서 학력, 소득과 관련된 항목에서 양·한방협진병원이 다른 두 그룹병원보다 만족도가 높게 나타났다. 둘째, 병원유형별에 따른 담당의사, 외래간호사, 행정직원, 병원의료서비스 이용단위별에 따른 만족도 그리고 요통치료 만족도에서도 양·한방협진병원이 다른 두 그룹병원보다 환자만족도가 높게 나타났으며 그룹 간에 유의한 차이를 보였다. 또한, 양·한방협진병원이 다른 두 그룹병원보다 타인에게 권유하겠다는 응답자들이 가장 많았다. 셋째, 병원유형별 요통환자들의 이환기간을 비교한 결과 양방병원이 한방병원과 양·한방협진병원보다 길었다. 요통 발병 후 본 병원에 내원하기 전까지 걸리는 기간은 양방병원, 양·한방협진병원, 한방병원 순으로 짧아졌다. 병원유형별에 따른 병원을 변경한 이유는 양방병원은 ‘치료효과가 없어서’가 가장 많았고, 한방병원의 경우는 ‘추천’이 가장 많았으며, 양·한방협진병원에서는 ‘기타’가 가장 많았고, 세 집단 간 의 유의한 차이를 보였다. 넷째, 병원선택의 3개 중요 요인으로 신뢰성, 홍보성, 접근성요인으로 나타났으며 그룹 간 선택요인에는 차이가 있었다. 양·한방협진병원은 신뢰성요인을 첫 번째 요인으로 꼽았다. 홍보성요인에서는 한방병원이 가장 높았다. 접근성요인은 양방병원이 가장 낮았다. 다섯 째, 환자만족도의 요인분석에서는 그룹 간에는 만족도의 차이가 있었다. 병원환경, 이용편의, 직원친절, 진료실환경, 접근성 요인은 양·한방협진병원이 가장 높았다. 간호업무요인은 한방병원이 가장 높은 만족도를 보였다. 여섯 째, 요인별 만족도에 영향을 미치는 주요 요인은 양방병원과 한방병원의 경우 병원환경, 이용편의, 의사진료 등이고, 양·한방협진병원에서는 병원환경, 이용편의, 간호업무 등으로 나타났고 집단 간 유의한 차이를 보였다. 타인에게 권유하려는 의사에 영향을 미치는 요인은 세 병원 모두 병원환경, 이용편의, 의사진료 등이었다. 결론적으로, 요통으로 내원하는 외래환자들에 대한 병원유형별 만족도에서는 양·한방협진병원에 요통으로 내원하는 외래환자들이 만족도가 가장 높은 것으로 나타났다. 주제어: 양방병원, 한방병원, 양·한방협진병원, 병원선택요인, 만족도, 타인권유의사, 요통 In this research, we compare related factors for patients who currently come to the hospital due to back pain according to the hospital type. We seek the influencing cause of patients and recommendations to others. We selected 27 hospitals from western, oriental and western-oriental hospitals. The results of research acquired from the surveys on people are as follows. First, There is significant difference of patient satisfaction according to the type of a hospital. In patient satisfaction according to general characteristics, the satisfaction of western-oriental hospitals was larger than that of other hospitals in an academic background, and income. Second, Patient satisfaction of western-oriental hospitals for a doctor, nurse, employee, medical service, and treatment was larger than that of other hospitals. And there was significant difference between hospital types. In addition, number of people, who were willing to recommend the hospital was the largest in western-oriental hospitals. Third, Pain duration of western hospitals was larger than that of other hospitals. The time to come to the hospital after the attack of a disease was the longest in western hospitals, and the shortest in oriental hospitals. The main cause of hospital changes was ''no effect'' in western hospitals, ''recommendation'' in oriental hospitals, ''others'' in western-oriental hospitals. There was significant differences between each group. Fourth, Three main causes of hospital selections were trust, public relations, accessibility. There was significant differences between each group. In western-oriental hospitals, the root cause was trust. In oriental hospitals, public relations was the strongest. In western hospitals, accessibility was the worst. Fifth, There was significant differences between each group of analysis of cause of patient satisfaction. In western-oriental hospitals, environment, comfortableness, kindness of employees, examination environment, accessibility was the best. The work of a nurse was the best in oriental hospitals. Sixth, Main causes to influence patient satisfaction were environment, comfortableness, and examination in western and oriental hospitals. Environment, comfortableness, and nurse works were main causes in western-oriental hospitals. There was significant differences between each group. Main causes to influence patient recommendation were environment, comfortableness, and examination. In conclusion, the satisfaction of patients, who came to the hospital due to back pain was the highest in western-oriental hospitals. Key word : western hospital, oriental hospital, western-oriental hospital, hospital selection cause, patient satisfaction, patient recommendation to others, back pain