진로적응 훈련 중인 학교중도탈락 청소년의 진로준비행동, 진로장애 및 진로결정수준의 관계모형 검증

황선미 전남대학교 대학원 2007 국내석사

본 연구는 진로적응 훈련 중인 학교중도탈락 청소년의 진로준비행동, 지각된 진로장애, 진로결정수준이 일반계 고등학교에 재학하고 있는 학생과 다른지를 살펴보고, 학교중도탈락 청소년과 재학생의 진로장애가 진로준비행동과 진로결정수준의 관계를 매개하는지를 검증하는데 있다. 이를 위하여, 학교중도탈락 청소년들 가운데 현재 진로적응 훈련을 받고 있는 청소년 178명(남자 133명, 여자 45명)과 일반계 고등학교 재학생 252명(남자 121명, 여자 131명)을 포함하여 총 430명을 대상으로 진로준비행동 척도, 진로장애 척도, 진로결정수준 척도를 실시하였다. 수집된 자료는 독립표집 t-검증, 다변인 변량분석, 측정변수 간 상관분석, 잠재변수 간 관계모형을 검증하기 위한 구조방정식모형(structural equation modeling)을 통해 분석되었다. 이 연구에서 밝혀진 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로준비행동 수준에 있어서 학교중도탈락 청소년과 재학생 집단 간 차이는 유의하지 않았다. 그러나 진로장애 수준과 진로결정 수준 각각은 학교중도탈락 청소년과 재학생 집단 간에 유의한 차이를 보였다. 둘째, 연구대상을 학교중도탈락 청소년과 재학생 집단으로 구분하고, 각 집단에서 진로준비행동을 예언변수로, 진로장애를 매개변수로, 진로결정수준을 결과변수로 설정하여 구조방정식모형 분석을 시도하였다. 그 결과, 학교중도탈락 청소년 집단과 재학생 집단에서 모두 부분매개모형에 비하여 완전매개모형이 경험적 자료에 보다 적합한 것으로 판명되었다. 또한 두 집단에서 진로장애가 진로준비행동과 진로결정수준을 매개하는 유의한 변수로 밝혀졌다. 따라서 진로준비행동을 많이 할수록 진로장애를 적게 지각하며, 진로장애를 적게 지각할수록 진로결정수준이 높다고 해석할 수 있다. 이 연구에서 밝혀진 결과는 비록 학교중도탈락 청소년일지라도 다양한 진로교육 및 진로상담 서비스를 받음으로써 자신의 진로에 대해 준비하고 진로목표 달성에 장애가 되는 요소들을 검토하여 진로를 결정하고 자신의 진로에 대한 확신을 가질 수도 있음을 보여주었다는데 그 의의가 있다. 또한 학교중도탈락 청소년과 재학생의 진로준비행동, 진로장애, 진로결정수준의 관계모형 검증 결과는 재학생뿐 아니라 학교중도탈락 청소년을 포함한 모든 청소년들이 진로를 적극적으로 준비하는 행동을 통해 진로를 결정하고 진로에 대한 확신을 갖게 하려면, 이들이 경험하는 진로장애를 이해하고 개입하는 노력이 필요함을 시사한다. 마지막으로, 이 연구의 결과가 던지는 시사점과 이 연구의 제한점, 후속연구를 위한 제안을 제시하였다.

신문화운동기의 『신청년(新靑年)』번역 작품 연구

황선미 韓國外國語大學校 大學院 2012 국내박사

화자 중심 읽기 전 시 쓰기 교육 연구

황선미 영남대학교 교육대학원 2008 국내석사

Tennessee Williams 초기극에 나타난 희극성 연구

황선미 동아대학교 1989 국내석사

TV시청의 시간조정이 유아의 생활에 미치는 영향

황선미 이화여자대학교 교육대학원 1987 국내석사

F. Liszt의 순례의 연보 2권 중 <Apre´s une le`cture de Dante>에 관한 소고

황선미 이화여자대학교 대학원 1995 국내석사

재래시장 활성화 방안에 관한 연구 : 전주 남부시장을 대상으로

황선미 전북대학교 경영대학원 2006 국내석사

The Southern Market(it is called" Nammum Market") in Chonju city was on the decline since 1980. Because It was that the traditional market was declined slowly for what the expansion of new town in the exterior of CBD in Chonju. Recently, the local government steadily carried out various modernization projects for the activation of the Southern Market. But there were nothing better by now. and also it difficult for only the common modernization projects to do the activation of the Southern Market. Comparing the Southern Market in Chonju city with the any other city of the outskirts, the former are more conveniently located within the various geographic and environment benefits than the latter. According to these situation, The first, we are in need to focus on acceleration of the benefits being in harmony with the time-honored tradition and today. The second, it is necessary to do the initiative efforts of the government and to induce the private capitals for getting over the small scale. The third, we have to do our all efforts keeping alive "Chonju-chun" in which connected with the special area of traditional culture. The important reasons why we have to do it, are to invite the customers and to exploit the geographic and environment benefits in "Chonju-chun" and the Southern Market's suburbs as the tourism resources including the rest areas of citizens, the spaces of various playes, the places of renewed traditional market and various events, the revival of herb market in the city of Chonju, the experience of traditional culture, etc. The last, It is very import for the merchants to have willing to alive the traditional market and also to continue 'the pleasures of human living' leading to the traditional market in the activation projects about the Southern Market of the local government and the merchants of the Southern Market.

중소병원 간호사의 회복탄력성, 역할갈등, 지각된 공정성이 이직의도에 미치는 영향

황선미 강릉원주대학교 일반대학원 2024 국내석사

중소병원 간호사의 회복탄력성, 역할갈등, 지각된 공정성이 이직의도에 미치는 영향 황 선 미 국립강릉원주대학교 대학원 간호학과 연구배경: 한국의 간호사 이직률은 병상 규모에 따라 다른 양상을 보이고 있는 데, 특히 병원 규모가 작을수록 이직률이 높아 중소병원은 간호사 인력 유출로 인 한 심각한 어려움을 겪고 있다. 이는 중소병원의 의료 서비스 질 저하와 병원 운 영에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 중소병원 간호사의 이직의도를 줄이기 위한 중재를 제공할 필요가 있다. 연구목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 회복탄력성, 역할갈등, 지각된 공정성이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 연구방법: 본 연구의 설계는 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 전국의 중소 병원에서 환자를 직접 간호하며 6개월 이상 근무하고 연구 참여에 자발적으로 동 의한 간호사 150명이다. 자료수집 기간은 2023년 10월 23일부터 29일까지이며, 자 료수집은 총 80문항으로 구성된 온라인 설문지를 사용하여 시행하였다. 연구도구는 회복탄력성, 역할갈등, 지각된 공정성, 이직의도를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 28.0 프로그램을 이용하여 대상자의 일반적 및 직무관련 특성과 각 변수의 정도는 빈도, 백분율, 평균과 표준편차를 확인하였다. 대상자의 일반적 및 직무관련 특성 에 따른 각 변수의 차이 검증은 independent t-test, one-way ANOVA 분석을 하였 고, 변수의 상관관계 확인을 위해 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다. 또한 중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 hierarchical regression analysis로 분석하였다. 연구결과: 대상자의 회복탄력성은 4점 만점에 평균 3.00±0.75, 역할갈등은 5점 만점에 평균 2.81±1.26점, 지각된 공정성은 5점 만점에 평균 3.51±1.01점, 이직의 도는 5점 만점에 평균 3.25±1.26이었다. 일반적 및 직무관련 특성에 따른 이직의 도 정도는 병상수(t=5.00 p=.027), 연봉(t=5.53, p=.005)에서 통계적으로 유의한 차 이가 있었다. 이직의도는 회복탄력성(r=-.35, p<.001), 지각된 공정성(r=-.71, p<.001)과는 유의미한 음(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 역할갈등(r=.71, p<.001)과 유의미한 양(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 이직의 도에 영향을 미치는 요인은 지각된 공정성(β=-.50, p<.001), 역할갈등(β=.41, p<.001), 연봉 4,000만원 이상(β=.27, p=.002), 회복탄력성(β=.12, p=.042)으로 나 타났다. 이들 변수는 대상자의 이직의도 정도를 총 65.0%를 설명하는 것으로 나타 났다. 결론: 본 연구 결과 중소병원 간호사의 이직의도를 줄이기 위하여 조직의 지각 된 공정성은 매우 중요한 요소이며, 간호사의 지각된 공정성을 높이기 위해서는 공 정한 보상 체계, 투명한 절차, 직원들 간의 상호 존중을 바탕으로 한 조직 문화가 필요하다. 또한 간호사의 역할갈등을 줄이기 위한 병원 차원에서의 시스템 구축이 필요하며, 회복탄력성과 관련된 연구 결과는 반복연구를 통해 확인이 필요하다. 이 를 통해 간호사의 직무만족 및 조직몰입을 높여 이직의도를 줄이고, 궁극적으로는 병원 내 의료 서비스의 질을 높이는 데 기여할 수 있을 것이다. 주요어: 중소병원 간호사, 회복탄력성, 역할갈등, 지각된 공정성, 이직의도 Abstract Impact of Resilience, Role Conflict and Perception of Justice on Turnover Intention among Nurses in Small and Medium Sized Hospitals Sun-Mi Hwang Department of Nursing The Graduate School of Gangneung-Wonju National University Summary Background: The turnover rate among nurses in South Korea varies depend ing on the number of hospital beds. In particular, smaller hospitals have higher turnover rates, and small and medium sized hospitals thus experience serious difficulties due to the outflow of nursing human resources. This can reduce the quality of healthcare services in small and medium sized hospitals and have a negative impact on hospital operations. Therefore, in order to develop inter ventions to reduce turnover intention among nurses in small and medium sized hospitals, it is necessary to explore the factors affecting their turnover intention. Purpose: This study aimed to investigate the effects of resilience, role con-- 86 flict, and Perception of justice on turnover intention among nurses in small and medium sized hospitals. Methods: This study used a descriptive research study design. The study participants were 150 nurses who provided nursing care to patients in small and medium sized hospitals nationwide, had worked for more than six months, and voluntarily agreed to participate in this study. Data were collected from October 23 to 29, 2023, using an online questionnaire consisting of a total of 80 questions. Tools measured resilience, role conflict, Perception of justice, and turnover intention. Data were analyzed using the SPSS 28.0 program, and the general and job-related characteristics of the participants and the levels of each variable were determined and presented as frequency, percentage, mean, and standard deviation. The differences in each variable according to the general and job-related characteristics of the participants were verified using in dependent t-test and one-way ANOVA analysis. Pearson’s correlation coefficients were used to determine the correlations between the variables. In addition, fac tors affecting turnover intention among nurses in small and medium sized hos pitals were analyzed using hierarchical regression analysis. Results: The mean score for resilience was 3.00±0.75 out of 4 points; the mean score for role conflict was 2.81±1.26 out of 5 points; the mean score for Perception of justice was 3.51±1.01 out of 5 points; and the mean score for turnover intention was 3.25±1.26 out of 5 points. In terms of the level of turnover intention according to the general and job-related characteristics of the participants, statistically significant differences were observed in the level of - 87 turnover intention depending on the number of hospital beds (t=5.00, p=.027) and salary (t=5.53, p=.005). Turnover intention was found to have a significantly negative correlation with resilience (r=−.35, p<.001) and Perception of justice (r=−.71, p<.001), and a significantly positive correlation with role conflict (r=.71, p<.001). The factors affecting participants’ turnover intention included Perception of justice (β=−.50, p<.001), role conflict (β=.41, p<.001), annual income of more than KRW 40 million (β=.27, p=.002), and resilience (β=.12, p=.042). These variables accounted for 65.0% of turnover intention among the participants. Conclusion: The results of this study indicate that Perception of justice at an organization is a very important factor for reducing turnover intention among nurses in small and medium sized hospitals. In order to increase Perception of justice among nurses, fair compensation systems, transparent procedures, and a mutual respect–based organizational culture among employees are needed. In addition, it is necessary to establish systems at a hospital level that can reduce role conflict among nurses. This will ultimately contribute to improving the quality of healthcare services within hospitals. Key words: small and medium sized hospital nurses, Resilience, Role conflict, Perception of justice, Turnover intention

초등학생의 자아성취감과 학업성취도에 영향을 미치는 칭찬의 효과 연구

황선미 울산대학교 2009 국내석사

Evaluation of Pt-Ni-Pd catalysts for oxygen reduction reaction and Pt-Pb catalysts for formic acid oxidation

황선미 서울대학교 대학원 2011 국내박사