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홍준영,최외출 嶺南大學校社會科學硏究所 2003 社會科學硏究 Vol.22 No.2
본 연구는 대구광역시 내에 입지하고 있는 달성군을 제외한 7개구에 위치해 있는 24개소의 종합사회복지관의 입지를 분석하기 위하여 GIS을 이용하였다. 종합사회복지관의 입지를 분석한 결과를 살펴보면, 1) 종합사회복지관들이 접근성과 중심성의 측면에서 대체로 양호하게 입지하고 있으나 대부분이 영구임대아파트지역과 저소득층 주거지역을 중심으로 한 지나친 입지효율성에 의해 입지하고 있기 때문에 지역주민 전체에 대한 주민형평성의 문제에 있어서는 미흡한 것으로 나타났다. 2) 대부분의 종합사회복지관이 보건복지부의 '사회복지관 설치·운영 규정'과 건설교통부의 '주택공급에 관한 규칙'에 영구임대아파트지역 내에 설치·운영되고 있는 종합사회복지관 또한 효율성과 형평성을 고려하기보다는 다른 요인에 의해 설치되는 경향을 띠므로 접근성과 중심성에 대한 고려가 대체로 미흡한 것으로 나타났다. 3) 대구광역시의 종합사회복지관은 국민기초생활보장수급자의 수가 많은 달서구, 수성구, 동구, 북구 등의 순으로 입지하고 있으나 아직까지 그 수가 절대적으로 부족하며, 형평성의 측면에서도 지역을 고려한 입지가 미흡한 것으로 나타났다.
청년 직장인의 경력관리행동이 고용가능성을 통해 이직의도에 미치는 영향: 일-삶 균형과 커뮤니케이션 풍토의 조절 효과를 중심으로
홍준영,Jun-Young Hong 한국문화및사회문제심리학회 2019 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.25 No.3
본 연구는 청년 직장인들의 경력관리행동이 고용가능성 상승을 통해 오히려 이직의도를 높일 수도 있다는 가정을 검증하고자 했다. 이에 더하여 고용가능성과 이직의도 간의 관계에서 일-삶 균형과 조직 내 커뮤니케이션 풍토에 대한 지각이 중재변인으로서 조절된 매개효과 및 조절효과를 나타내는지 확인하고자 했다. 가설을 검증하기 위해 만 34세 이하의 일반직 직장인 300명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 자료를 수집했다. 분석 결과, 첫째, 경력관리행동과 이직의도 간의 관계에서 고용가능성의 정적인 매개효과가 검증되었다. 둘째, 고용가능성의 매개효과에 대한 일-삶 균형의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 산출되었으나, 고용가능성과 이직의도의 정적인 관계는 일-삶 균형의 수준이 높을수록 강화되는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 커뮤니케이션 풍토는 고용가능성의 매개효과는 물론, 고용가능성과 이직의도의 관계도 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 상기의 연구 결과를 바탕으로 가설 검증에 실패함으로써 얻을 수 있는 새로운 해석과 함께 본 연구가 갖는 시사점과 한계점 그리고 향후 연구를 위한 제언을 제시했다. This study was designed to verify that the positive relationship between career management behavior and turnover intention is mediated by employability. Futhermore, investigation whether work-life balance and communication climate moderate this relationship was also the purpose of this study. The results from 300 office workers younger than 34 that (1) employability mediated the relationship between career management behavior and turnover intention, (2) the moderating effect of work-life balance about mediating effect of employability was not statistically significant, but when the level of work-life balance was high, the relationship between employability and turnover intention was reinforced, (3) the moderating effect of communication climate against mediating effect of employability was not statistically significant, and the moderating effect of communication climate between employability and turnover intention was also not found. Based on this non-intuitive results, researcher offered new interpretation which can be acquired from rejections of hypotheses, implications, limitations, and the proposal for future research.
K-water 자율안전활동 강화를 위한 모바일용 안전점검 S/W 개발
홍준영 ( Hong Jun Young ),정성엽 ( Jung Sung Youb ),유세연 ( Yoo Se Yeun ),이준승 ( Lee Jun Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2022 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.26 No.2
K-water에서 관리중인 수자원시설에 대한 자율안전활동 강화, 안전점검 실명제 확대 및 K-water-진단기관간 실시간 점검결과 공유를 위하여 K-water에 특화된 안전점검 S/W(K-MSIS)를 개발하였다. K-MSIS는 K-water와 ㈜샤플앤컴퍼니가 협력 스타트업 멘토링 제도를 통하여 기존의 현장 시설관리 지원 Tool인 샤플(Shopl)과 하다(HADA) 서비스를 확장하고 고도화시킨 모바일 전용 안전점검 S/W로서 현장 안전점검·진단 시 일상적으로 반복되는 점검일정 협의, 점검결과 공유 및 보고 등에 소요되는 커뮤케이션 비용과 비효율성을 개선하는데 기여할 수 있을 것으로 판단된다.
K-water 자율안전활동 강화를 위한 모바일용 안전점검 S/W 개발
홍준영 ( Hong Jun Young ),정성엽 ( Jung Sung Youb ),유세연 ( Yoo Se Yeun ),이준승 ( Lee Jun Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2022 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.26 No.2
K-water에서 관리중인 수자원시설에 대한 자율안전활동 강화, 안전점검 실명제 확대 및 K-water-진단기관간 실시간 점검결과 공유를 위하여 K-water에 특화된 안전점검 S/W(K-MSIS)를 개발하였다. K-MSIS는 K-water와 ㈜샤플앤컴퍼니가 협력 스타트업 멘토링 제도를 통하여 기존의 현장 시설관리 지원 Tool인 샤플(Shopl)과 하다(HADA) 서비스를 확장하고 고도화시킨 모바일 전용 안전점검 S/W로서 현장 안전점검·진단 시 일상적으로 반복되는 점검일정 협의, 점검결과 공유 및 보고 등에 소요되는 커뮤케이션 비용과 비효율성을 개선하는데 기여할 수 있을 것으로 판단된다.
K-water 자율안전활동 강화를 위한 모바일용 안전점검 S/W 개발
홍준영 ( Hong Jun Young ),정성엽 ( Jung Sung Youb ),유세연 ( Yoo Se Yeun ),이준승 ( Lee Jun Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2022 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.26 No.2
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