고등학교 진로지도 자료수집및 계획수립 실태에 관한 일조사연구

허철수 연세대학교 대학원 교육학과 1978 국내석사

國際政治理論에 關한 유형적 考찰 : 現實主義·自由主義·社會主義 국제정치이론을 증심으로

허철수 漢陽大學校 行政大學院 1999 국내석사

국가들 사이의 관계를 이해하려는 이론적 사색은 투키디데스(Thucydides) 이래로 오랜 역사를 갖고 있다고 말할 수 있다. 그러나 많은 고전적인 저술에도 불구하고 20세기 초까지는 국제정치의 분야에서는 국내정치에 버금가는 체계적인 이론이 나타나지 못하였다. 더구나 20세기 초까지는 국제정치라는 분야는 하나의 학문분야로서 정립되지도 못한 상태에 있었다. 그러므로 본 논문의 시간적 배경을 20세기 초의 국제정치학이 하나의 학문분야로 제도화된 이후로 한정하여 국제정치연구에 이어 몇가지 주요 이론의 특성과 그들의 변화과정을 살펴보고자 하는 것이 본 논문의 취지이다. 국제정치학이 하나의 학문분야로서 정립된 후에 등장한 최초의 패러다임은 이상주의 패러다임(Idealist Paradigm)이었다. 최초의 국제정치학은 명백히 또 다른 전쟁을 방지하고 평화를 유지하려는 목적에 선점 당하였으며, 이상주의 패러다임의 핵심개념이라 할 수 있는 이익의 조화는 바로 자유주의의 산물이었다. 자유주의자들은 인류 공통의 이익을 가정하고 민주주의 하에서는 이와 같은 이익의 조화가 깨어지지 않을 것이라고 확신한 결과 이들의 주장은 지나치게 규범적인 것이었으며, 제시된 목적을 달성할 수 있는 현실적 토대를 등한시 함으로써 치명적인 약점을 안고 있었다. 제 2 차 세계대전으로 자유주의 패러다임이 그 기초부터 붕괴되기 이전에 자유주의에 대한 반동은 이미 1930년대부터 일어나고 있었으며 그들은 스스로를 현실주의라고 칭하였다. 이들은 이익의 조화나 국제협력에 대한 자유주의자들의 희망에 반대하면서 갈등과 무정부라는 “실재”에 관심을 돌리기를 촉구하였다. 이러한 현실주의 패러다임의 핵심 개념은 “힘으로 정의되는 국가이익”이며, 세계는 서로 상이한 이익을 가진 국가간의 갈등으로 특징 지워 진다. 이와 같은 현실주의 패러다임이 국제정치를 분석하는 가장 영향력 있는 도식으로 1950년대와 ‘60년대를 지배하였고 그 체계화와 명료화를 위한 다양한 연구가 이루어졌던 것이다. 이 과정에서 다른 학문분야로부터 다양한 개념적 틀과 이론적 통찰이 도입되었지만 그 역시 현실주의 패러다임의 기본 가정들을 수용하고 있었다는 점에서 결코 패러다임의 대체에 이르지는 않았던 것이다. 현실주의 패러다임의 타당성이 의문시되고 또 대안적 패러다임에 대한 요청이 거세게 일어난 것은 1970년대에 들어오면서부터 였다. 그 중의 대표적인 것이 막시스트 패러다임이라 할 수 있다. 막시스트 패러다임은 국제관계의 주된 행위자로서 국가가 아니라 계급을 강조하고 가장 중요한 분석단위로서 개별국가보다 전세계적 규모에 걸친 구조에 주목할 것을 역설한다. 이들은 국제관계를 권력투쟁이라는 차원에서가 아니라 지배와 종속이라는 차원에서 특징 짓는다. 이와 같은 막시스트 패러다임은 기존의 국제정치 패러다임의 기본 가정에 의문을 제기하고, 나름대로 국제관계의 기본적인 가정들을 새로이 정립하면서 그것들을 중심으로 국제관계를 재구성할 것을 요청하고 있다. 마지막으로 기존 국제정치이론들이 변화하는 현실을 담아보려는 노력을 기울이고 있으나 현실의 변화는 인식의 변화를 뛰어 넘는 일면을 보여주고 있는 상황속에서 새로운 언술체계로 오늘날의 국제정치이론의 분석을 시도하는 새로운 패러다임이 대두되고 있다.

勤勞者 인센티브제에서 成果測定値 決定要素에 관한 硏究

허철수 大邱가톨릭大學校 大學院 2003 국내박사

The purpose of this study is to find the factors influencing the choice of performance measure in worker incentive plan. To achieve this purpose, six influence hypotheses and five difference hypotheses were suggested. The results of this research are as follows: First, perceived environmental uncertainty(PEU) has a positive association with the use of financial perspective measure, internal process related measure, customer oriented measure, and innovation and learning oriented measure. Thus, it is presented that PEU is a determinant of performance measure in worker incentive plan. Therefore, PEU must be considered in the introduction of incentive plan. Second, reasons for adopting incentive plan appear to play a critical role in the choice of performance measure. In that case, internal process related measure, customer oriented measure, innovation and learning oriented measure are employed in the plan. So it is demonstrated that the reasons for adopting worker incentive plan other than simply motivating employees to achieve performance objective are the determinant of performance measure in the plan. In introducing worker incentive plans, we must consider the reasons for adopting the plan. Third, a firm culture has a positive association with the use of innovation and learning oriented measure. In the firm which has the culture that is open and allows worker's engagement, innovation and learning oriented measure is adopted in the plan. Therefore, it is suggested that firm culture is the determinant of performance measure in the plan. In introducing the worker incentive plan, we must consider firm culture. Fourth, as a result of the difference analysis, it is showed that the product life cycle stage is the determinant of performance measure. At the emerging stage or growing stage, the internal process related measure and the innovation and learning oriented measure are selected more than at the maturing stage or declining stage. Financial measure is selected more at the maturing stage or declining stage than at the emerging stage or growing stage. So it is suggested that the product life cycle stage is the determinant of performance measure in the worker incentive plan. In introducing worker incentive plan, it is necessary to consider the product life cycle stage as a determinant. Fifth, it is found that a union is negatively associated with the use of innovation and learning oriented measure. That is because the union which claims involvement in the plan and supports the plan requires financial performance distribution. Sixth, as a result of the difference analysis, financial perspective measure is selected more in the service firms than in the manufacturing firms. The result is contrary to the established hypothesis. In my opinion, cash flow is preferred in the service firms because of higher dishonor than that of manufacturing firms. Seventh, it is found that there is a significant difference in the selection of performance measure according to coverage unit. Plan for the department unit makes greater use of financial perspective measure than that for business or firm unit. The result is different from suggested hypothesis. It is because of that financial perspective measure is easier to select than others. Eighth, past management performance has no significant relation with worker measure choice. In the utility industry, there is no significant difference in the selection of performance measure. In my opinion, it is because of that management is not differentiated. In any business strategies, there are no significant differences in the selection of worker performance measure. It is because business strategies are not considered in designing incentive plan, I think. Ninth, according to the results of additional regression analyses, plan coverage has a negative impact on the use of internal related performance measure and innovation and learning oriented measure. These measures are less used in the plan covering a large percentage of employees. As an exploratory study, this paper is subject to several limitations. First, the questionnaire may vary according to researcher's opinion and results are variable as well. Second, according to the respondents' credibility and objectivity, results are a little variable. Third, it is very dangerous to generalize these findings, because instead of using specific measures, four categorized perspective measures were used for analyzing. In future studies, first, it is necessary to examine the extent to which the relevance between performance measure determinants and performance measure influences the performance of worker incentive plan. Second, future studies must be executed to examine associations among significant determinants.

Thermal Error Forecast and Positioning Performance Evaluation for a Center Hole Cooling Ball Screw System : 센터 홀 냉각형 볼 스크류의 열 오차 예측

허철수 경상대학교 대학원 2011 국내석사

생산 기술의 발전에 따라 고 생산 효율 및 고 정밀도의 부품의 수요가 높아짐에 따라 공작기계의 고속화 및 고 정밀화에 대한 요구가 높아지고 있다. 산업상 40-70%의 정밀 부품 가공오차는 열 변형에 의해 생긴다. 공작기계에는 베어링, 볼 스크류, 기어, 유압 오일, 클러치, 펌프, 모터, 미크럼 홀, 절삭 액션, 절삭 칩등 가능한 열원들이 있다. 많은 공작기계 부품중에서 볼 스크류는 직접적으로 이송의 포지셔닝과 관게되는 부품으로서 볼 스크류의 정밀도가 공작기계의 가공 정밀도에 제일 큰 영향을 주고 있다. 공작기계의 가공 효율이 점점 높아짐에 따라 볼 스크류의 이송속도도 점점 빨라지고 있다. 이에 따라 발생하는 열도 자연적으로 많아진다. 또한 발생 열이 많아짐에 따라 열 팽창 때문에 포지셔닝의 정밀도도 떨어진다. 많은 연구자들이 볼 스크류 및 스핀들등 중요한 공작기계 부품들의 열 거동 및 열 변형 오차 보상방법에 대하여 연구해왔다. 하지만 발열의 억제 및 온도 평형에 대한 연구는 찾아보기 힘들다. 본 논문에서는 볼 스크류의 발열 제어 및 빨리 온도 평형을 이루기 위하여 중공형 공기냉각 및 물 냉각 볼 스크류용 냉각장치를 개발하고 장착하여 볼 스크류의 포지션닝 오차를 개선하려고 한다. 실험을 실시하기 전에 MLCM법으로 열 거동 모델을 개발하여 공기냉각 및 물냉각형 볼 스크류의 열 거동과 냉각효과에 대한 예측을 실시하였다. 이 모델은 계산된 베어링 및 너트 열원, 표면 열 대류량 및 기다 경계 조건들이 포함되여 있다. 이 개발된 열 거동 모델로 여러가지 냉각 방식에서의 스크류의 열 분포, 열 변형 및 냉각효과에 대하여 예측을 진행하였다. 다음 강제 공기 냉각, 강제 물 냉각과 순환 물 냉각장치로 실험을 실시하여 온도 분포변화 및 열 변형을 고찰하였다. 예측 데이터와 실험 데이터를 비교한 결과 매우 높은 일치성을 나타냈으며 공기냉각, 물 냉각 모두 훌륭한 냉각 효과를 나타냈다. 특히 공기 냉각 및 강제 물 냉각의 경우, 실험 500초 이후에 열 평행에 도달하여 매우 미세한 온도 상승 및 열 변형이 생긴다는 것을 알수 있다. 이는 볼 스크류의 포지셔닝 오차의 행상에 매우 중요한 의미가 있다.

조선소 정반 조립공정의 디지털생산시스템에 관한 연구

허철수 울산대학교 자동차선박기술대학원 2013 국내석사

근래의 어려운 조선 시황을 타개하기 위해서 국내 조선사들은 다른 나라보다 앞선 IT 기술을 활용하여 디지털 조선소(Digital Shipyard)같은 디지털 생산 기술을 4~5년 전부터 개발하기 시작하였고, 현재 이를 현업에 적용하여 선박 건조의 생산성 향상에 큰 도움을 주고 있다. 본 연구에서는 디지털 생산 시스템을 포함한 IT기술을 조선소 선각 공장의 정반 조립 공정에 접목하기위해 관련된 주요 업무 현황 및 문제점을 분석 후 신규 시스템을 설계하고 일부 개발한 내용을 정리하였다. 조선소 내업 부문에 있어서 블록 조립 공장의 정반 회전률은 외업 부문의 도크 회전률과 더불어 조선소 생산성 향상을 위한 주요 공정 중 하나이다. 하지만 H사의 경우 조선소 선각 공장의 정반을 이용한 조립 공정 업무에 있어서 주요한 4가지 낭비 요인이 발생하고 있다. 첫째는 정반 배치 계획 수립 시 전산시스템 기능 부족으로 과다 공수 발생이고, 둘째는 한정된 CAD 기능을 이용한 지그 레벨 값 계산시 결과값의 부정확성에 의한 핀-지그 셋업 업무의 중복 작업이고, 셋째는 조립 작업 시 자동 용접률 향상을 위한 최적의 블록 회전 배치 불가이고, 넷째는 공장 내 블록 이동 시 간섭 발생으로 유휴 시간(Idle Time) 증가이다. 이러한 낭비 요소들은 기존의 ERP와 CAD 기반 시스템으로는 실무자가 원하는 시스템을 구현하기가 불가능 하였다. 특히 도면과 제품 모델링에 대한 작업 환경이 전부인 CAD 시스템만으로는 현장에서 요구하는 디지털 생산(Digital Manufacturing) 작업 환경을 도저히 제공할 수가 없었다. 이런 시스템의 구조적 문제를 해결하기 위하여 디지털 생산 시스템에 기반을 둔 정반 조립 공정 업무 用 시스템을 신규 개발하였다. 신규 개발된 전산시스템의 주요 내용은 크게 3가지이다. 첫째는 기존 ERP 시스템 중 일부인 정반 배치 시스템의 불편한 기능을 개선하였다. 둘째는 디지털을 이용한 지그 작업 공법 설계가 가능하도록 디지털 생산 시스템을 개발하였다. 셋째는 시뮬레이션 S/W를 적용하여 정반 배치 3D 가시화 및 공장 내 블록 이동에 대한 간섭 발생 등을 시뮬레이션 할 수 있는 사용자 환경을 구축하였다. 이처럼 정반조립공정(Process)의 각 업무(Task)별 전산화를 통한 작업 간편화는 전체 업무가 통합된 하나의 시스템을 제공하였고 이로 인해 그동안 개발은 되어 있으나 사용상 불편한 기존 시스템을 활성화하였고 더불어서 정반조립공정의 생산성을 향상 시킬 수 있었다. To overcome the difficulties in shipbuilding industry, Korean shipbuilders have been using more digital manufacturing technologies like Digital Shipyard. Those technologies have been improving the productivity in shipbuilding industry. In order to improve the productivity of assembly process on work-plates in shipbuilding by using digital manufacturing system, the author analyzes current states and issues, and presents a new system and the procedures related. Together with dock utilization, work-plates utilization in shipbuilding plant is one of the main processes to improve the productivity. In case of H shipbuilder, however, four major waste factors exist in assembly process on work-plates : the first one is the occurrence of excessive supplies due to an inefficient computerized system; the second one is the repeated set-ups of pin jigs caused by inaccurate jig level data calculated by using the limited functions of CAD system; the third one is failure of maximizing the utilization of automatic welding in shipbuilding caused by improperly oriented blocks; and the fourth one is the idle time increased by the interference among blocks when being transported. With a system based on ERP and CAD, it is impossible to solve the issues of waste factors. In particular, the CAD system, which models the products only, is not sufficient enough to provide the digital manufacturing work environment. Therefore, the author develops a work-plates assembly process system based on a digital manufacturing system. The newly developed computerized system consists of three parts. First, it replaces inconvenient functions of the spatial scheduling system based on the conventional ERP system. Secondly, a digital manufacturing system is developed to generate data for accurate setups of jig. Thirdly, a user friendly environment is developed in which the simulation software visualize 3D block model on work-plates and finds possible interference of block shifts. This research provides an integrated system to improve the productivity of the assembly process on work-plates by reducing the waste factors.

勞動者 인센티브제에서 成果測定植 決定要素에 관한 硏究

허철수 대구가톨릭대학교 대학원 2003 국내박사

自我實現 成長模型에 의한 集團相談이 大學生의 自我實現 行動特性에 미치는 效果

허철수 中央大學校 1990 국내박사

우리나라 自動車販賣店 業積評價시스템의 改善方案

허철수 慶北大學校 1999 국내석사

우리나라 아파트團地內 商業施設의 類型別 環境特性에 관한 硏究

허철수 서울大學校 1986 국내석사

非營利法人의 豫算管理에 關한 硏究

허철수 高麗大學校 1989 국내석사