수술전 투여된 Ondansetron 의 술후 오심 및 구토에 대한 사전 예방 효과

한태영,황원균,임옥환,신백효 대한정맥마취학회 1998 정맥마취 Vol.2 No.3

서론: Ondansetron은 선택적 5-hydroxytryptamine₃ 수용체의 길항제로서 수술후의 오심 및 구토를 예방하는데 효과적인 것으로 알려져 있다. 본 연구자들은 흡입 마취제로 전신 마취하에 다양한 여러 종류의 계획 수술을 받는 남녀 환자를 대상으로 이 약제의 효과를 평가하기 위하여 무작위의 이중 맹검법으로 연구를 진행하였다. 방법: 각 환자들은 각 군 16명씩 크게 두 개의 군으로 무작위로 나뉘어 전신 마취의 유도직전에 위약 혹은 4 ㎎의 ondansetron을 이중 맹검의 방법으로 투여 받았다. 모든 환자들은 thiopental과 vecuronium의 혼합으로 마취 유도를 하였으며 아산화 질소, 산소 및 enflurane과 마약성 진통제로 유지하였다. 약의 효과는 수술후 2시간 및 24시간에 오심 점수와 구토의 발생 빈도 등으로 평가하였다. 결과: 양 군간에 수술후의 오심 점수 및 구토의 빈도 혹은 증상의 심각도 등으로 평가하였을 때 통계적으로 유의한 차이는 없었다(위약 군: 75%, 치료 군: 69%). 부작용은 대개의 경우 경미하였으며 양 군간에 동일하게 분포하였다. 결론: 4 ㎎ ondansetron의 마취 유도 직전 정주는 전신 마취하에 수술을 받는 성인 환자들에 있어 위약과 비교시 의의 있는 항오심 및 구토를 나타내지 않았다.

장년층 구직자의 구직효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과

한태영,안상수,신강현,한영석,탁진국,유태용,이세란 한국산업및조직심리학회 2005 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.18 No.3

The purpose of this study is to investigate factors that influence on the reemployment success. Based on previous findings regarding the efficacy-performance relationships, this research examined factors that are effective in increasing job-seeking efficacy. A survey research was conducted using 1539 adult job seekers, and we examined the extent to which job seekers`s internal attribution and psychological hardiness in regards to their loss of employment affect their job-seeking efficacy via the two mediating variables, mental health and reemployment barriers. The results largely supported the suggested model. Job-seekers who attribute the cause of job lose internally showed lower job-seeking efficacy, while individuals with strong hardiness indicated higher job-seeking efficacy. Also, mental health after loss of employment and individuals` perception toward reemployment barriers mediated between the two antecedents (i.e., attribution mode and hardiness) and job-seeking efficacy. Implications were discussed based on the findings, and directions for future research and practical suggestions to help the successful reemployment were provided. 본 연구는 실직자가 재취업에 성공하는데 영향을 미치는 요인을 파악하는데 그 목적이 있다. 자기효능감이 수행에 미치는 영향이 지속적으로 밝혀진 선행연구를 기초로 구직효능감에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 1539명의 장년층 구직자를 대상으로 한 설문조사를 통하여, 본 연구는 개인특성(귀인양식과 강인성)이 구직효능감에 영향을 주고, 이러한 영향은 두 매개변인인 정신건강과 재취업 제한요건을 통하여 일어난다는 모형을 검증하였다. 결과는 제안한 모형을 지지하였다. 실직의 원인을 자신에게 많이 두는 내부귀인을 많이 할수록 구직효능감이 낮았다. 또한, 실직 후 정신건강과 재취업 제한요건은 내부귀인양식인 경우 구직효능감에 미치는 영향 사이에서 일관적으로 매개역할을 하였다. 인구통계 변인과 실직유형을 통제하고 분석한 연구의 결과는 이러한 연구모형을 지지하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구가 제공하는 시사점을 논의하였으며, 미래연구 방향과 실직자의 재취업을 도와줄 수 있는 실제적인 방안을 제시하였다.

질병, 스트레스, 및 직무결과 간의 영향과정: 당뇨병 근로자 대상의 생리심리사회적 접근

한태영 한국심리학회산업및조직심리학회 2007 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.20 No.3

제 59차 대한피부과학회 춘계학술대회 : 포스터연제 ; 경피증 이후 발생한 피부 위축증(Atrophoderma of Pasini-Pierni) 1예

한태영,조성현,이혜인,안지영,서성준,홍창권 대한피부과학회 2007 초록집 Vol.45 No.10

적응수행에 대한 직무탈진, 심리적 집합주의 및 성격의 상호작용 효과

한태영 한국산업및조직심리학회 2008 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.21 No.4

본 연구는 변화에 대한 적응의 요구가 강한 최근 조직 환경을 반영하여 직무상에서 적응수행(adaptive performance)에 영향을 주는 요인들 간 관계의 양태를 밝히고자 하였다. 선행변인으로서 지속적인 스트레스로 야기된 직무탈진, 최근 글로벌화를 지향하는 변화에 의해 약화되고 있는 동양적 집합주의 가치를 개인 차원에서 지각하는 심리적 집합주의(psychological collectivism), 그리고 개인특성 변인으로서 성격요인 등을 고려하였으며, 이 변인들 간의 상호작용 효과도 검증하였다. 경영관련 사무직종에 종사하는 204명의 조사대상자에게 설문을 실시하여 데이터를 수집하였다. 위계적 회귀분석의 결과는 대체로 본 연구의 가설과 일치하는 결과를 나타내었다. 세 예측변인은 모두 적응수행에 강한 주효과를 보였으며, 집합주의에 의해 직무탈진의 부정적인 효과가 완화되는 상호작용이 확인되었고, 이러한 상호작용 효과가 정서적 안정성이 낮을수록 강한 3원 상호작용도 약하게 발견되었다. 지적 개방성을 성격으로 고려할 때도 유사한 양태의 결과가 나타났으나 3원 상호작용은 유의하지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.

제주외항 2단계 항만시설 설계

한태영,이재완 한국항해항만학회 2007 한국항해항만학회 학술대회논문집 Vol.2 No.추계

제주 외항의 2단계 항만시설 사업으로 동방파제, 동방파호안, 접안시설, 친수호안, 접속호안 등 2,374m 구간에 대해 방파제 내파 안전성과 반사파 저감을 위한 단면계획을 통해 설계에 반영하였으며, 지반 침하 및 지진피해 최소화를 위한 구조물의 사용 및 내구성을 증대시켰으며, 특히 크루저 선박의 본격취항을 대비한 친수공간개념의 도입에 많은 노력을 기울였다. 대상 사업지는 지형적 특성상 복잡한 형태의 고파랑이 작용하므로 방파제의 설계파를 7.3m로 상향조정하였고, 방파제 제간부에 발생하는 충격쇄파압에 대한 안정을 확보하기 위해 소파블록 피복케이슨제를 적용하였다. 제주도가 가지는 국제적 위상에 맞추어 국제미항개발, 레저형 웰빙공간조성 및 제주항이 가지는 자연적 특성을 반영하여 친수 방파제와 호안 및 배후시설의 친환경적인 배려를 최대화 하였다. 해양 생태계 보호를 위하여 해조류 서식지 및 해중림 조성 등 생태복원계획도 수립하였다.

인가되는 전압과 시간이 전기변색소자의 변색 특성에 미치는 효과 연구

한태영,송성현,이후길,유명현,이용민 한국공업화학회 2015 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2015 No.0

화석 연료 고갈 및 환경 문제로 인해 건축물의 에너지 효율을 높이는 법규가 지속적으로 제정됨에 따라, 스마트 창호로 언급되는 전기변색창호와 이를 제어하는 기술개발이 확대되고 있다. 전기변색창호는 착색 되어 외부의 태양광을 제어함으로써 건물 내부의 에너지 효율을 높이게 되는데, 착색의 정도는 인가되는 전압 및 전압이인가되는 시간 등 운영되는 조건에 따라 큰 차이가 발생할 수 있다. 따라서 본 연구는 전기변색소자에 인가되는 전압과 시간이 소자의 변색 특성에 미치는 영향을 조사하였다. 전극으로는 WO3와 NiO를 사용하였고, 전해질 구성으로 액체전해질 성분으로는 1M LiClO4 in PC, 가교제는 Poly(ethylene glycol) diacrylate (PEGDA, Mn: 575)를 사용하였으며 액체전해질과 가교제의 조성은 액체전 해질/가교제(70/30 wt%)로 고분자 전해질을 제조하였다. 이러한 방법으로 제조된 전기변색소자를 Solatron analyzer를 사용하여 Potentiostat 방법으로 -2.5V, -2V, -1V, 1V, 2V, 2.5V의 다양한 전압 범위 변수를 인가함으로써, 변색특성을 측정하였다.

변혁적 및 거래적 리더십의 효과: 다수준 접근법을 적용한 재조명

한태영,탁진국 한국산업및조직심리학회 2005 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.18 No.2

Tak & Jang (2003) studied effects of transformation/transactional leadership using a sample of soldiers in the army, and found that charisma, one of the factors of transformational leadership, and management by exception, one of the factors of transactional leadership, were significantly related with criteria. Since their study had no considerations of the levels issues regarding theory and analysis associated with the examined variables, the incomplete conclusions had room for reanalysis. This study revisited Tak and Jang's research using a series of multilevel analyses such as multilevel agreement, WABA, HLM, to find out which level (i.e., platoon or individual level) is appropriate to discuss the leadership effects in the original research. Results indicated that though individual level effects were similar to the original study, more level-specific phenomena were found from the original research. Based on these findings, implications that overcome misspecification errors were discussed. 탁진국과 장종순 (2003)은 군부대 소대장들의 거래적/변혁적 리더십의 효과를 분석하여 변혁적 리더십의 하위요인 중 하나인 카리스마와 거래적 리더십의 하위요인인 예외 관리가 소대지각 요인과 유의미하게 관련됨을 보였다. 또한 소대수준 변인인 전투준비태세에 대한 리더십 효과를 분석하였다. 그러나, 그들의 연구는 관심변인의 이론 및 분석의 수준과 관련된 측면을 고려하지 않아서 연구가 도출한 결론이 조직의 어느 수준에서 보다 적합한지에 대한 재조명이 필요하였다. 본 연구는 탁진국과 장종순의 연구를 다수준 동의도, WABA, HLM 등의 다수준 분석법으로 재분석하여 리더십의 효과를 적절한 수준 (즉, 팀 및 개인 수준)에서 다시 논의하였다. 개인수준에서 카리스마가 유의미한 효과가 있는 점은 원연구와 유사하였으나, 개인 및 소대 수준에서 원 연구에서 발견할 수 없었던 결과들이 나타났으며 이를 통하여 수준명세화의 오류 (misspecification error)를 극복하는 논의를 도출할 수 있다.

당뇨질환 근로자의 갈등과 당뇨관련 긴장이 직무탈진에 미치는 영향

한태영 한국건강심리학회 2006 한국심리학회지 건강 Vol.11 No.3

The present study was to investigate job burnout in regards with diabetes that is a fast growing disease in adults over the world. Using data from healthy employees and employees with diabetes, the study conceptualized the health-work conflict that explains conflicts between the private role of illness management and the public demands from work. The study also investigated distress in diabetes as a local stressor of employees with diabetes and examined the effects of both the conflict and the distress on job burnout. Results revealed that the health-work conflict was highly reliable concept although there was a slight difference between healthy employees and diabetic employees. The conflict and distress were found to have close relationships with job burnout. Based on the findings, theoretical and practical implications were provided. 본 연구는 최근 동서양을 막론하고 급격하게 증가하고 있는 성인병인 당뇨병이 직무결과에 어떤 영향을 주는지를 밝히고자 하였다. 일반근로자와 당뇨근로자를 대상으로 건강-일 갈등을 개념화 하여 질병관리의 사적(私的) 역할과 직무수행이라는 공적(公的) 역할의 갈등 현상을 파악하고자 하였다. 또한 국지적 스트레스원(源)으로서 당뇨관련 긴장을 고찰하여 이 긴장과 건강-일 갈등이 당뇨근로자의 직무탈진에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구의 결과는 건강-일 갈등의 개념은 내적일치도가 높은 개념으로 파악되었으며 일반근로자와 당뇨근로자 간에 약간의 차이가 있었다. 건강-일 갈등은 당뇨관련 긴장과 함께 직무탈진에 강한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.

중고령 근로자의 활동적 노년과 생산적 노년의 영향요인 비교: 계획된 행동이론을 통한 검증

한태영,신교수,이주일 한국문화및사회문제심리학회 2016 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.22 No.2

The purpose of this study is to compare rational process of active ageing and productive aging based on the theory of planned behavior. The effect of post-retirement may be influenced by attitude, subjective norms, and perceived behavioral control for old aged workers, then we tested the effect of mediating role of post-retirement preparation on active ageing and productive aging. And we conducted additional analyses of mediating role of post-retirement preparation respectively. Conducting a survey research to 192 employed old aged workers, the data was analyzed by Structural Equation Modeling. The result of this study found the positive effects of attitude and perceived behavioral control on active ageing through post-retirement preparation. There were negative effect of subjective norms and positive effect of perceived behavioral control on productive aging through post-retirement preparation. According to additional analyses, the mediating effect of social post-retirement preparation was significant on active ageing, and the mediating effect of emotional and social post-retirement preparation was significant on productive aging. Suggestions for future research and practical implications were provided based on the findings. 본 연구의 목적은 계획된 행동 이론(Theory of Planned Behavior; Ajzen, 1991)에 입각하여 중고령 근로자의 활동적 노년과 생산적 노년을 고찰하는 것으로, 노년기 행동에 대한 참여 과정에 대한 동기화 과정을 비교하였다. 이러한 동기화 요소로 활동적 노년과 생산적 노년 각각에 대한 태도, 주관적 규범, 행동 통제감을 연구하였으며, 이 세 요소가 노후준비라는 행동의도에 영향을 주는지 검증하였다. 또한, 노후준비의 세부요소가 활동적 노년과 생산적 노년 각각에 미치는 영향이 어떻게 다른지를 함께 검증하였다. 50∼69세의 중고령 근로자 192명에게 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 분석 결과, 활동적 노년에 대해서는 주로 태도와 행동 통제감이 노후준비를 통해서 활동적 노년에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 생산적 노년에 대해서는 규범과 행동 통제감이 노후준비를 매개로 생산적 노년에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적인 분석 결과, 활동적 노년에 대해서는 사회적 노후준비를 매개변인으로 했을 때 간접효과가 유의미했으며, 생산적 노년에 대해서는 정서적 및 사회적 노후준비를 매개변인으로 했을 때 간접효과가 유의미한 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 중고령 근로자의 활동적 노년과 생산적 노년에 대한 시사점을 제시하였다.