교회교육 지도자들을 위한 전문지 / 삶과 교육 : 나의 일생 (8)

한정원 장로회신학대학교 기독교교육연구원 1990 교육교회 Vol.- No.165

A Research on Development of Social Program for Migrant Women: considering EU experiences

한정원 한국디지털정책학회 2015 디지털융복합연구 Vol.13 No.12

In spite of increasing women migrants, proper social programs based on human rights are hardly found. In this paper, with the implication of ‘diaspora’, the essential term of multi-culturalism from the perspective of migrant women is briefly discussed. Also, social programs for migrant women are suggested through looking into the experiences of EU. EU policies and social programs are reorganized through data analysis and policy contents analysis. EU has longer history of immigration, and has provided the proper and long-term programs to accept migrant women as the qualified social member. EU social programs are based on the principles of non-discrimination, full employment, human rights and citizenship. Social programs should imply long-term inclusive policy for migrants, and help migrants to experience empowerment in the society. By looking into some examples of social programs of employment, education and general knowledge, useful social programs are to be suggested.

Effect of Job Demands and Resources by Nurses on Health Problem and Turnover Intention: The Mediating Effects of Work Burnout and Engagement

한정원,Han, Jeong-Won The Korea Academia-Industrial cooperation Society 2016 한국산학기술학회논문지 Vol.17 No.8

본 연구는 직무요구-자원 모형을 바탕으로 간호사의 직무요구와 직무자원, 직무소진과 직무열의, 건강문제와 이직의도 간의 관계를 규명하기 위한 가설적 모형을 구축하고 이를 검정하여, 간호 조직의 성공적인 자원관리 방안을 위한 기초자료를 제시하고자 시행되었다. 연구 대상자들은 서울시 소재하는 대학병원에서 근무하는 간호사 320명을 대상으로 실시되었다. 연구 결과, 간호사의 직무요구는 직무소진 증가와 직무열의 감소에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무자원은 직무열의 증가에 직접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무요구는 직무소진을 매개로 건강문제와 이직의도 증가에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무자원은 직무소진과 직무열의를 매개로 건강문제와 이직의도 감소에 유의한 간접효과를 미치는 것으로 나타났다. 직무소진은 건강문제 증가와 이직의도 증가에 직접적인 영향을 미치는 반면, 직무열의는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 간호사들이 지각하는 직무자원과 직무요구가 건강문제와 이직의도에 미치는 영향을 직무소진과 직무열의의 매개 효과로 파악한 기초자료로 간호 관리자들이 조직의 성과를 높이기 위한 전략적 자료로 활용할 수 있을 것이다. This study used a job demand-resources model as the basis to examine the effects of job demand and job resources on health problems and turnover intention. A total of 320 nurses who were employed at university hospitals in Seoul participated in the study. The results showed that job demand and job resources had a direct effect on the levels of work burnout and work engagement. Work burnout had a direct effect by increasing the levels of health problems and turnover intentions of nurses; conversely, work engagement had no direct impact on either of the two levels. Job demand and job resources had an indirect effect on increased levels of health problems and turnover intention. The results can be used by hospital administrations to confirm the organizational significance of job resources in increasing job performance and work involvement, as well as to understand the consequences of perceived job demand by nurses.

노인주간보호센터 돌봄 종사자의 치매지식 분석을 통한 치매서비스 개선 방안

한정원 한국융합학회 2022 한국융합학회논문지 Vol.13 No.5

As South Korea has become an aged society, the dementia rate has also been increasing. With the introduction of both de-institutionalization and community care in 2017, the importance of community-based care has increased. Perspectives on dementia have also been shifting from the medical model and social model to the person-centered model. This paper suggests ways to improve dementia service through analyzing the dementia knowledge of care-givers at ADS. The paper includes an FGI with the care-givers who have worked for more than 2 years. Based on such FGI, the paper draws sub-themes from 7 areas. Among the suggestions for improvement are: community-based service with daily routine practice, improving awareness of dementia for co-living, and person-centered service based on individuality and diverseness. 고령화 사회가 되면서 치매발병률 또한 증가하고 있다. 2017년 탈시설화와 통합돌봄의 본격적 도입으로 지역사회 기반 치매환자 돌봄이 더욱 중요해졌다. 치매에 대한 관점도 기존의 의료 모델, 사회적 모델에서 인간 중심 모델로 변화하고 있다. 본 연구에서는 장기요양재가이용시설인 노인주간보호센터의 돌봄 종사자들의 치매지식을 분석하여 치매서비스 개선방안을 제시하였다. 2곳의 주간보호센터에서 근무연한 2년 이상의 돌봄 종사자들을 대상으로 포커스 그룹 인터뷰를 진행하여 7가지 영역에서 소주제를 도출하였다. 개선방안으로는 지역기반 서비스의 중요성과 규칙적 일상 실천, 치매와 함께 동행하기 위한 치매인식 개선, 개별성과 다양성을 기반으로 한 인간중심 서비스의 실천 등이 제시되었다.

요양보호사의 전문성 향상방안 연구

한정원 부산대학교 여성연구소 2016 여성학연구 Vol.26 No.2

응급실간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스 및 이직의도의 관계

한정원,이병숙 한국간호과학회 2012 한국간호과학회 학술대회 Vol.2012 No.10

중학교 1학년 영어교과서의 비교 분석 및 평가

한정원 한국영어교육학회 2001 ENGLISH TEACHING(영어교육) Vol.56 No.4

한국어판 간호사 직무순환 스트레스 측정도구 타당도와 신뢰도

한정원,이빛나,양보은 병원간호사회 2016 임상간호연구 Vol.22 No.3

Purpose: This study was a methodological research implemented to establish basic data for controlling the job rotation stress of nurses and effectively managing human resources by reflecting the Nurse Job Rotation Stress Scale (NJRS) developed by Huang and others into the domestic nursing environment and verifying the use of measurement tools. Methods: The study selected nurses working at four hospitals, with over 300 beds, in Seoul, Gyeongi-do, and Busan, as its research subjects and verified the content validity, construct validity, concurrent validity, and internal consistency reliability of the measurement tool. Results: The results ultimately formed eight questions from three sub-factors (3 emotional response questions, 2 daily life questions, and 3 communication questions). In terms of reliability, emotional response issued a Cronbach’s of .78, daily life issued a Cronbach’s of .75, and communication issued a Cronbach’s of .86. Conclusion: This study is expected to be used as basic data for achieving effective human resource management by calculating the stress of clinical nurses resulting from job rotation, but the researcher believes that the measurement tools must be expanded by confirming additional job rotation stress questions which reflect the organizational culture of Korea.

토픽 모델링을 통한 COVID-19 팬데믹 시기의 당뇨병 환자 관련 뉴스 키워드 분석

한정원,김정민,임원재,이한나 한국간호과학회 2022 한국간호과학회 학술대회 Vol.2022 No.10

남자 간호대학생의 성 고정관념, 전공만족도 및 대학생활적응과의 관계

한정원 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.10

This study was a descriptive survey study that investigated the relationship between male stereotypes, gender stereotypes, major satisfaction, and college life adaptation. This study was conducted on 156 male nursing students enrolled in the Department of Nursing, Nursing College in two metropolitan cities. The data were collected from April 17 to June 22, 2020 by online survey using an online education program operated by the university. The data were analyzed by frequency and percentage, mean and standard deviation, correlation analysis, and ANOVA using SPSS 21.0. As a result of the study, male stereotypes scored 2.66±0.56 points for gender stereotypes, 3.78±0.64 points for major satisfaction, and 3.15±0.49 points for college life adaptation, and gender stereotypes were negative for major satisfaction and college life adaptation. There was a positive correlation between major satisfaction and adaptation to college life. As a result, in order to ensure that male nursing college students are satisfied with their majors and enjoy their college life, their values as professional nursing professionals can be improved through a specialized curriculum that aims to reduce gender stereotypes and improve both major satisfaction and adaptation to college life, with the goal of nurturing self-esteem.proves major satisfaction and adaptation to college life. It is necessary to nurture self-esteem. 본 연구의 목적은 남자 간호대학생의 성 고정관념, 전공만족도 및 대학생활적응의 관계를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 2개의 광역시에 소재한 간호대학 간호학과에 재학 중인 남자 간호대학생 156명을 대상으로 이루어졌다. 자료수집은 2020년 4월 17일부터 2020년 6월 22일까지 해당 대학교에서 운영하는 온라인 교육프로그램을 이용하여 온라인 설문조사로 이루어졌다. 자료는 SPSS 21.0을 이용하여, 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 상관분석, ANOVA로 이루어졌다. 연구결과, 남자 간호대학생의 성 고정관념은 2.66±0.56점, 전공만족도는 3.78±0.64점, 대학생활적응은 3.15±0.49점으로 나타났으며, 성 고정관념은 전공만족도와 대학생활적응에 음의 상관관계를, 전공만족도와 대학생활적응은 양의 상관관계를 보였다. 이상의 결과로 남자 간호대학생의 전공에 대한 만족도와 대학생활을 만족스럽게 보낼 수 있도록 하기 위해서는 성 고정관념을 낮추고 전공만족도와 대학생활적응을 높일 수 있도록 특성화된 교과과정의 개선을 통해서 간호 전문직인으로서의 가치관과 자부심을 양성하는 것이 필요하다.