생물반응기 생산 현삼 신초의 순화에 미치는 배지의 영향

한석훈,채영암 韓國藥用作物學會 2001 한국약용작물학회지 Vol.9 No.1

본 실험의 목적은 생물반응기를 이용한 현삼 종묘의 기내증식과 기내순화에 관여하는 적정 배지조건을 검토하여 추후 종묘의 건전한 생육과 안정적 생산에 활용할 수 있는 기초자료를 얻고자 하였으며 얻어진 결과는 다음과 같다. 1. 생물반응기에서 4주간 배양한 신초의 발근과 생장은 1X MS 액체배지에서 양호하였으나 6주간 배양한 신초는 1/10 MS 배지에서 좋았다 2. MS 고체배지에서의 잎 전개율은 생물반응기에서 6주간 배양한 신초가 4주간 배양한 신초보다 높았다. 3. 잎이 전개된 신초의 수와 신초당 잎의 수는 1X MS 고체배지에서 많았으나 유리화도 1/2X MS 고체 배지에서 보다 많이 발생하였다. 4. 전반적으로 보아 신초의 지상부 생육은 MS 기본배지에서 양호하였으나 지하부 생육은 암모니아 태 질소를 1/4로 줄인 배지에서 좋았다. 5. 암모니아태 질소를 1/4로 줄이고 아가농도를 1.2%로 조정한 배지에서 신초의 생육이 좋았으나 유리화가 많이 발생하였다. 6. 신초의 생육과 순화는 1X MS배지에 1.6% 아가농도가 좋았으나 1/2X MS에 1.2%의 아가를 첨가한 경우보다 유리화가 많이 나타났기 때문에 신초의 순화는 1/2 MS 기본배지에 아가농도를 1.2%로 한 배지가 가장 적합한 것으로 생각되었다. This study was carried out to investigate the optimum composition and concentration of medium for the acclimation of the shoots derived from bioreactor culture of Scrophularia buergeriana. Rooting and growth of the shoots cultured in bioreactor for 4 weeks were better on liquid full strength MS medium while one-tenth of MS medium was good for rooting and growth of the shoots cultured in bioreactor for 6 weeks. Leaf expansion was more effective in the shoots cultured for 6 weeks on solid MS medium than in those cultured for 4 weeks. No leaf expanded in liquid medium. Vitrification rate was higher in full strength solid MS medium than in half strength MS medium. It is concluded that acclimation of the shoots is more effective on the half strength solid MS medium containing 1.2% agar.

교육정책결정에서의 교육수요자와 중앙교육행정부의 역학관계 : 한, 일의 비교, 1950-1973

한석훈 한국교육개발원 1999 한국교육 Vol.26 No.2

Influence of foreign ideas in the making of national education system: The case of Japan’s education planning for colonized Korea

한석훈 한국교육개발원 2010 KEDI Journal of Educational Policy Vol.7 No.1

After 1945, Japan and Korea discarded their former education system and accepted the one that emulated American education, but many aspects of their pre-1945 education were revived in the subsequent period. Apart from larger political forces of the post-1945 Japan and Korea, it can be assumed, the pre-1945 Japanese and Korean educational elite’s attitude toward the American educational ideas had also influenced such revival. Then, what were the attitudes of the pre-1945 educational elites of Japan and Korea, who would form the core of post-1945 ministries of education, toward the foreign educational idea like?; did they like it?; and how much did they know about it? By looking into the dispositions of the personnel who worked for the Ministries of education and other educational elite in both countries until 1945, this writer attempts to show how much they knew about, and how receptive they were toward, the American educational model. This investigation can further our understanding as to why and how foreign educational ideals are rejected and accepted by the central educational administration of Japan and Korea during the post-1945 era.

교원양성 및 연수 과정에서 개인사적 성찰을 통한 교사 헌신도 제고 방안 모색

한석훈 한국인격교육학회 2015 인격교육 Vol.9 No.1

Recognizing self-understanding as a precondition for the intrinsic motivation for teaching, this study presents ‘reflection on personal history’ as a method to stimulate a deep understanding of the self in teachers. Reflection on personal history allows an adult learner to find meaning in his or her life and generate a more positive and self-reliant attitude toward future events by constructing a meaningful narrative using memories. This study clarifies the theoretical background of reflection on personal history and highlights its main concepts using the self-actualization theory of depth psychology. Furthermore, based on accumulated instructional practices at university settings, this study presents a demonstration of instruction using reflection on personal history that can be readily taken up by teacher educators with minimal preparation. Through such instructions, learners utilize their memory at a preconscious level, acknowledge both negative and positive aspects of themselves, or even embrace the whole of themselves. These illustrate how reflection on personal history has the potential to deepen and expand a learner’s self-understanding as demonstrated in European cases. 본 연구는 교사의 본질적 동기유발의 전제 조건인 깊은 자기인식을 유발시킬 수 있는 방법으로 개인사(個人史; personal history)적 성찰을 활용한 양성 및 연수 프로그램의 유용성을 제시하였다. 개인사적 성찰은 성인 학습자가 자신의 생애 전체의 기억을 소재로 삼아 흐름이 있는 스토리를 구성함으로써 현재의 삶에 의미를 부여하고 미래의 삶의 전개에 대해 보다 긍정적이고 주체적인 태도를 품도록 도와주는 교수·학습 방법이다. 사회적, 인구학적 변동을 겪어온 북·서유럽에서 그 교육적 효과성을 인정받아온 개인사적 성찰 방법을 우리의 교육 현장에 적용시키기 위하여 먼저 그 이론적 배경을 밝히고, 특히 심층심리학의 자기실현의 관점과 연계하여 해석하고자 했다. 또한, 연구자의 교수활동에서 축적된 성과를 바탕으로 교원 양성가가 최소한의 노력으로 그 활용 방법을 습득·응용할 수 있는 개인사적 성찰의 수업 시안을 제시하였다. 이 수업의 실행 결과, 학습자들은 전의식의 기억을 활용하거나 자아의 부정적, 긍정적 측면을 인정하게 되며, 나아가 자아의 전체상을 수용하는 결과를 보여주기도 하는 바, 본 연구는 해외 연구사례들에서와 같이 개인사적 성찰이 국내 학습자의 자기이해도를 심화·확장시켜 줄 가능성을 제시하였다.

‘교사 성직관’의 재해석을 통한 교사 헌신도 제고 가능성의 모색

한석훈 한국인격교육학회 2013 인격교육 Vol.7 No.3

오늘날 교육에 부과된 어려운 과제들을 해결하고 극복해나가기 위해서는 역량 있고 헌신적인 교사들의 수가 더 증가해야 한다. 따라서 이 글은 교사의 헌신을 유발시킬 수 있는 요인으로 전통 사회의 교사 성직관이라는 개념을 꼽았다. 그리고 그 시사점 및 현재 적용의 가능성에 관해 알아보았다. 현대의 헌신적인 교사들도 일종의 교사 성직관을 공유하고 있는 경우가 많다. 그런데 전통적 교육자들과 현대의 헌신적 교사들 사이의 공통점으로 깊은 인간 인식, 학생의 영성에 대한 관심, 교육의 이타적 가능성에 대한 믿음 등을 들 수 있다. 결론적으로 현대의 교사와 교사 지망생들의 깊은 자기 인식을 유발하기 위해서는 자아성찰을 돕는 교육과정 및 자기 인식을 중시하는 평가 체계의 개발이 필요할 것이다. To solve the difficult tasks imposed upon today’s school education, our schools need more teachers who are competitive and committed to their work. Thus, this study selects the traditional concept of ‘teaching as a vocation’ as a possible factor to induce teacher commitment and discusses its ramification and applicability to the current educational setting. It has been noted that many of today’s committed teachers also possess the attitude of ‘teaching as a vocation’ and both the pre-modern and modern teachers committed to their work and pupils share such common propensities as deep human understanding, interest in students’ spirituality, and faith in altruistic function of education. In the final analysis, to stimulate deep self-understanding of today’s teachers and teacher aspirants, it will be necessary to develop a curriculum that helps self-reflection and the evaluation system that values teacher’s self-understanding.

생물반응기에서 현삼의 신초 형성과 발근

한석훈,채영암 한국약용작물학회 2000 한국약용작물학회지 Vol.8 No.2

본 실험은 생물반응기를 이용한 현삼 종묘의 기내생산과 기내 발근에 관여하는 요인을 검토하여 추후 종묘의 건전한 생육과 안정적 생산에 활용할 수 있는 기초자료를 얻고자 실험한 결과는 다음과 같다. 1. 생물반응기에서 현삼 배양은 MS 기본배지의 NH4NO 양을 1/4 로 줄여 413mg/ l 의 농도로 처리하고 6주간 배양하는 것이 신초의 유도에 유리하였다. 2. 생물반응기 배양시 신초의 형성과 생장에는 NH4NO3를 413mg/ l로줄인 MS 배지가 유리하였다. 3. 배지량 1.5L 의 생물반응기에서 줄기 절편의 접종량이 300개 이상일 경우 기내 식물체가 과밀화 되어 신초의 생육이 저해되고, 생물반응기 내부 및 배지 위로 노출된 신초는 괴사되었다. 따라서 신초의 생체중이 무거우면서도 신초수를 많게 하기 위해서는 적정 접종량을 300개체로 하는것이 유리하였다. 4. 신초의 발근 수와 길이생장에는 IBA 0.05mg/ l 가 효과적이었다. 5. 생물반응기에서 6주간 배양하는 것이 신초의 생육이 정상적으로 되었으며 또한 이들 신초에서 발근과 뿌리의 발육에도 유리하였다. This study was carried out to know the factors affecting on shoot formation and rooting for stable and routine production of plantlets in bioreactor culture of Scrophularia buergeriana. Multiple shoots were formed effectively when explants were transplanted on the MS media with decreased concentration of NH4NO3 as 413mg/ l . Three hundred stem explants (0.8-1.0cm) was appeared as proper inoculation size in bioreactor culture. IBA (0.05mg/L) was more effective for rooting of the shoots in liquid as well as solid media. Six weeks long culture of explants in bioreactor gave better shoot shape for rooting on solid half-strength MS media.

중대재해처벌법의 쟁점에 관한 소고(小考) - 중대산업재해의 문제점을 중심으로 -

한석훈 법조협회 2022 法曹 Vol.71 No.4

In order to prevent industrial accidents, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT has established standards for industrial safety and health, which also imposes business owners a duty to take concrete and direct safety and health measures and punishes them if they violate such duty. SERIOUS ACCIDENTS PUNISHMENT ACT, which took effect this year, additionally imposes CEO(Chief Executive Officer) a duty to take management measures to prevent industrial accidents. However, although the range of such duty is abstract and indirect, CEO is criminally punished if the violation of such duty results in death, injury, or diseases. This causes various legal difficulty problems such as a causal relationship issue or violation of the principle of clarity and proportionality. This article deals with problems arising from industrial accidents and suggests solutions. In legislative point of view, the criminal sanctions for violations of CEO's duty to take management measures should be changed to administrative sanctions, and the range of the management measures should be clearly defined- it should be limited to the measures only necessary for safety and health. In addition, even if it is necessary to impose criminal responsibility, it should be the corporation itself that is punished. This is because modern corporate activities and industrial accidents are caused by the actions of various corporate members and it also alignes with a priniciple of responsibility and is effective for the prevention of industrial accidents. In particular, the statutory sentence of Article 6 of the SERIOUS ACCIDENTS PUNISHMENT ACT, which punishes if a death of a worker is due to an industrial accident, is significantly heavier than the violation of Article 167 (1) of the OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT or other occupational negligence. Such heavy punishment violates the principle of the balance of crime and punishment, and only increases the sense of rejection and immunity to punishment, and has little effect on the prevention or reduction of industrial accidents. Therefore, in order to effectively prevent industrial accidents, it is necessary to strengthen preventive measures led by the government rather than relying on preventive measures led by companies. 원래 산업재해의 예방을 위해서는 산업안전보건법이 산업의 안전·보건에 관한 기준을 수립하고 사업주에게 구체적, 직접적인 안전·보건조치의무를 부과하며 이를 위반한 직접 행위자와 사업주를 형사처벌하고 있다. 금년부터 시행된 중대재해처벌법은 추가로 사업의 경영책임자에게 산업재해 방지를 위한 경영상 관리조치의무를 새롭게 부과하고 있다. 그런데 이러한 관리조치의무는 추상적, 간접적 의무임에도 불구하고 그 위반으로 사업 종사자에게 사망·부상·질병의 결과가 발생하면 경영책임자를 형사처벌하고 있기 때문에, 의무위반과 결과발생의 인과관계 인정 문제, 죄형법정주의의 명확성원칙 및 비례원칙 위반 등 여러 가지 법해석상의 난제와 법리문제를 야기하고 있다. 이 논문은 그 중 산업재해를 중심으로 발생하는 문제점과 해결방안을 모색하고 있다. 그 중 입법론으로는 경영책임자의 관리조치의무 위반에 대한 제재를 형벌 대신 행정제재로 변경하고, 그 관리조치의 내용도 안전·보건을 위해 필요한 범위 내에서 명확하게 규정할 것을 제안하고 있다. 또한 가사 형사책임을 묻는 것이 불가피하다 하더라도, 현대 기업활동과 재해발생의 분업적 특성에 비추어 볼 때 경영책임자를 처벌하는 것보다는 법인의 형사책임을 인정하고 회사 자체를 처벌하는 것이 책임주의에 부합하고 재해예방을 위해서도 효과적임을 지적하고 있다. 특히 산업재해로 종사자의 사망 등 결과가 발생한 경우의 형사처벌 규정인 중대재해처벌법 제6조의 법정형은 유사한 산업재해 처벌규정인 산업안전보건법 제167조 제1항 위반죄나 다른 업무상과실범죄와 비교할 때 현저히 과중한 법정형을 정한 것으로 형벌체계의 균형을 잃고 있다. 이러한 과중한 형사처벌은 죄형균형원칙에 위배됨은 물론, 형벌에 대한 거부감과 면역력만 높일 뿐, 산업재해의 예방이나 감소에는 별 효과가 없다. 따라서 산업재해의 효과적 예방을 위해서는 기업의 예방활동과 사후처벌에만 의존할 일이 아니라, 정부가 주도하는 재해예방 조치를 강화할 필요가 있다.

회계부정의 형사책임 개선과제

한석훈 법무부 2017 선진상사법률연구 Vol.- No.78

Accounting fraud is a high crime. Especially, since Realgesellschafts like stock company isn't able to pay the business debt except with its own asset, an accounting fraud on such asset can cause enormous harm to not only to members of company itself but also others otherwise connected to company like whom issued or holds the bonds of such company. Therefore such fraud should be strictly punished. Let's take a look at a punishment on accounting fraud committed by a manager or any other person in charge of accounting affairs of a company-whom take the first responsibility of such fraud. If any person of a company subject to external audit prepares and publishes any false statements or consolidated financial statements, he/she is punished by imprisonment with labor for not more than seven years according to Act on External Audit of Stock Companies. This is well-balanced in comparative perspective, so it need not be amended. However, if a person of a company subject to Financial Investment Services and Capital Markets Act, a company like stock-listed corporation, makes a false statement or representation of a material fact in any of the documents or omits statement or representation of a material fact, he/she is sentenced to imprisonment with labor for not more than five years. This is comparatively weaker punishment than that of the United States or Japan. So in order to effectively prevent accounting frauds, Article 444 (13) of Financial Investment Services and Capital Markets Act should be amended to be able to punish such criminals to imprisonment with labor for not more than ten years. Furthermore, since a person of a company not subject to external audit commits the same crimes, he/she is punished only with Administrative Fines, and since such punishment needs to be strengthened, if a person in limited liability company commits accounting fraud, he/she should be able to be sentenced to at least imprisonment with labor for not more than three years. Current law(Articles 401-2 and 635 (1) of the Commercial Act) sets that if an auditor or an external auditor-who takes secondary responsibility of the accounting fraud- fails to make required entries in an audit report or makes any false entry therein. he/she shall be punished by imprisonment with labor for not more than five years. This seems to be well-balanced considering other laws and that it is a punishment on ones with secondary responsibilities. Let's take a look on punishment on audit interference. Audit interference like submitting false data to an auditor, should be punished as same as the fraud accounting itself since it is also a fraud and such frauds should be strictly prohibited in order to provide a clean environment for fair auditing so to prevent further accounting frauds. However, current Commercial Act(Articles 401-2 and 635 (1)) punishes such crime with not more than three years of imprisonment with labor. It is comparatively weak and should be amended to an imprisonment with labor for not more than 7 years, like it is in accounting fraud. In addition, accounting fraud is what the representative of a corporation like manager commits as one of his works, so it can be considered as a crime of corporation itself. So the fines on corporation itself needs to be strengthened. However, since current Joint Penalty Provisions makes it unable to punish a criminal without intent-like the corporation itself- severer than an criminal with intent-like manager him/herself-, it is required to adopt the Criminal Liability of Corporation so make it able to punish the corporation properly. Finally, in order to prevent accounting fraud, we need not only merely depend on auditing inside and outside the company, but also need financial supervisory authorities which has a power to impose an administrative restriction, or supervision by stakeholders who shares interests in the company. However, in order for these stakeholders to supervise, shareholder's right to inspect books of account should be guaranteed. 분식회계는 사기적 회계행위이다. 특히 주식회사 등 물적회사는 회사재산 외에는 달리 회사채무를 갚을 수 있는 책임재산이 없으므로, 그 재산상태에 관한 분식회계는 회사의 주주 등 구성원뿐만 아니라 회사의 채권자・거래처 등 수많은 이해관계자들에게 엄청난 피해를 야기할 수 있다는 점에서 엄단하지 않으면 안된다. 회계부정에 대한 1차적 책임을 부담하는 자인 경영자나 회사의 회계업무를 담당하는 자의 분식회계행위에 대한 형사규제에 관하여 살펴보면, 외부감사 대상 회사의 경우에는 외부감사법상 허위재무제표작성죄의 법정형이 최고 7년 이하의 징역형으로서 비교법적으로도 가볍다고 할 수 없으므로 더 이상 상향조정할 필요는 없다. 경영자에 대한 지나친 처벌은 회사의 소극적 경영을 조장할 우려가 있기 때문이다. 그러나 상장회사 등 자본시장법이 적용되는 회사의 경우에 분식회계에 수반하여 이루어지는 증권신고서, 사업보고서의 허위작성행위에 대한 자본시장법상 법정형이 최고 5년 이하의 징역에 불과한 것은 미국, 일본의 입법례와 비교하여 지나치게 가볍다. 그러므로 회계부정 및 허위공시의 방지를 위하여는 이를 최고 10년 이하의 징역에 처할 수 있도록 자본시장법 제444조 제13호 가.목 및 라.목의 법정형을 상향조정할 필요가 있다. 또한 외부감사 대상이 아닌 회사의 분식회계행위를 과태료에 처하고 있음은 그 제재가 지나치게 가볍다. 그러므로 적어도 유한책임만 부담하는 물적회사에서 분식회계행위를 한 자에 대하여는 최고 3년 이하의 징역까지 부과할 수 있도록 형사제재 규정을 두는 것이 죄형균형의 원칙이나 분식회계의 방지를 위해 필요하다. 경영자 등의 분식회계를 전제로 회계부정의 2차적 책임을 부담하게 되는 부실감사행위를 한 감사나 외부감사인 등에 대하여 최고 5년 이하의 징역에 처할 수 있도록 규정하고 있는 현행 허위감사보고서작성죄의 법정형은 비교법적 관점이나 그 2차적 책임으로서의 성격에 비추어 보더라도 적정하다고 본다. 감사방해행위에 대한 형사제재를 살펴보면, 감사인에 대하여 거짓 자료를 제시하는 등의 감사방해행위는 분식회계행위와 같은 사기적 행위라는 점, 공정한 감사환경을 조성하여 회계부정을 방지하기 위해서는 감사방해행위를 엄하게 규제할 필요가 있다는 점에서 감사방해행위에 대해서도 분식회계행위의 제재와 적어도 같은 법정형을 부과할 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 현행 외부감사법에서 감사방해행위의 법정형을 최고 3년 이하의 징역에 불과하도록 규정한 것은 지나치게 가벼우므로 분식회계행위의 법정형과 마찬가지로 최고 7년 이하의 징역으로 상향조정할 필요가 있다. 그리고 특히 분식회계는 회사 대표이사 등 경영자가 업무집행의 일환으로 조직적으로 행하는 것이므로 법인 자체의 범행으로 볼 수 있어서 법인에 대한 벌금형을 강화할 필요가 있는데, 현행 양벌규정 체제로는 고의범인 행위자보다 과실범인 법인을 중하게 처벌할 수 없으므로 법인의 범죄능력을 인정하여 이 문제를 해결함이 법리적으로나 현실적으로 필요하다. 마지막으로, 회계부정을 견제하기 위해서는 회사 내・외부의 감사에만 의존할 것이 아니라 행정제재 등의 위력을 갖춘 금융감독기관의 적극적인 감독이 필요하고, 주주 등 이해관계자에 의한 감시도 효과적이다. 그러나 주주 등 이해관계자에 의한 감시를 위해서는 소수주주의 회계장부와 서류의 열람・등사청구권이 보장되어야 하는데, 그 정당한 청구에 회사가 불응하더라도 과태료 처분 외에는 효과적인 제재수단이 없으므로, 소수주주의 회계장부・서류 열람・등사권을 고의로 침해하는 회사 내 행위자에 대하여는 형사제재를 부과할 필요가 있다.

입원한 알콜중독환자의 임상적 고찰

한석훈,정성일,김태수,김종성,윤방부 대한가정의학회 1995 Korean Journal of Family Medicine Vol.16 No.8

경영진의 손해배상책임과 경영판단 원칙

한석훈 한국상사법학회 2009 商事法硏究 Vol.27 No.4

The business judgement rule is discussed among the scholars until quite recently. The discussions about the business judgement rule now are focused on application of the rule in our commercial law system. This article deals with the same subject. The business judgement rule covers the issues in the burden of proof as well as the duty of care. The most important point of the rule appears to be that concerning the burden of proof. But, the law system concerning the burden of proof have a difference between Korea and United States of America. The business judgement rule have been developed under the law system of America since 19th century. I also think that the business judgement rule is not fit for the law system of Korea. But, I consider that the principles of the business judgement rule can be applied to the duty of care. The scholarly discussions concerning the problem showed that the protection of the business judgement is necessary for the development of the corporation. Directors of the corporation inevitably may make the decisions that result in losses. Some losses can be due to directors' bad judgements, others can be due to bad luck, sometimes. The fear of personal responsibility can lead directors to avoid reasonable business risks or keep away qualified person from serving as directors of the corporation. Therefore, the business judgement rule intends that director's responsibility is limited to losses due to his bad judgements. It is important to establish reasonable law system for a corporation and a spirit of enterprise.