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중국 대학교수들의 조직지지감, 회복탄력성, 직업정체성, 직업행복감의 구조적 관계
톈추옌 호서대학교 일반대학원 2024 국내박사
본 연구의 목적은 중국 대학교수들의 조직지지감, 회복탄력성, 직업정체성, 직업행복감의 구조적 관계를 확인하고 회복탄력성과 직업정체성이 조직지지감과 직업행복감 사이에 매개효과가 있는지 검증하는 것이다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 중국 대학교수들의 조직지지감, 회복탄력성, 직업정체성, 직업행복감 간의 구조적 관계는 어떠한가? 둘째, 중국 대학교수들의 조직지지감과 직업행복감의 관계에서 회복탄력성의 매개효과가 있는가? 셋째, 중국 대학교수들의 조직지지감과 직업행복감의 관계에서 직업정체성의 매개효과가 있는가? 넷째, 중국 대학교수들의 조직지지가 직업행복감에 미치는 영향에서 회복탄력성, 직업정체성이 순차적 매개 효과가 있는가? 중국 북부의 하북성(河北省), 동부의 산동성(山东省) 강소성(江苏省), 절강성(浙江省) 4개 성에 소재한 13개 대학의 교수를 대상으로 설문조사를 실시했다. 회수한 설문지 중 유효한 924부를 최종 분석에 사용하였다. 구조방정식 분석은 SPSS 25.0과 Mplus 8.2 프로그램을 사용하였다. 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 대학교수들의 조직지지감, 회복탄력성, 직업정체성은 직업행복감에 통계적으로 유의미한 정적 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 중국 대학교수들의 조직지지감과 직업행복감의 관계에서 회복탄력성의 매개효과가 통계적으로 유의하였다. 이는 조직지지감이 직업행복감에 직접적인 것뿐만 아니라 회복탄력성을 통해 간접적으로 직업행복감에 영향을 준다고 할 수 있다. 셋째, 중국 대학교수들의 조직지지감과 직업행복감의 관계에서 직업정체성의 매개효과가 통계적으로 유의하였다. 중국 대학교수들의 조직지지감은 직업정체성을 통해 간접적으로 직업행복감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 중국 대학교수들의 조직지지감과 직업행복감의 관계에서 회복탄력성과 직업정체성은 순차적 매개효과를 갖는다. 조직지지감은 차례로 회복탄력성과 직업정체성을 통해 직업행복감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직지지감이 높으면 회복탄력성과 직업정체성을 증진시키고 대학교수의 직업행복감을 높이는 것으로 볼 수 있다. 본 연구 결과는 대학교수의 직업행복감에 대한 연구 성과를 풍부하게 하고 대학교수 집단의 직업행복감 향상을 위한 참고자료를 제공할수 있다. 또한 국가와 성, 시의 각급 교육 당국과 각 대학이 관련 관리제도를 완비하여 교수의 직업행복감을 향상시키는 데 유용한 기초 자료를 제공할 수 있다는 의의를 갖는다.
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