칼빈의 重生論 硏究

최형만 總神大學校 1997 국내석사

광주광역시 산림조합 특질에 관한 연구

최형만 전남대학교 산업대학원 2008 국내석사

The aims of the research were : to analyze historical changes of forestry cooperatives and suggest periodical characteristics, to identify the characteristics of urban type forestry cooperatives and especially locations and characteristics of forestry cooperatives in Gwangju city, to identify functions of forestry cooperatives, importance and satisfaction on business contents recognized by forestry cooperatives' members in order to revitalize forestry cooperatives. The research found the following results: 1. In the period before forest law(1945-1961년), the period of forest law(1962-1979년) and the period of the first forest association law(1980-1993), the forestry cooperatives were recognized as forest adminstration's assistant organizations and forest administration's agency organizations in si-gun. Autonomous collaboration projects of forestry cooperatives' members established business foundation of forestry cooperatives in the period of forestry cooperative law(1994-2000). As an independent collaboration organization of forest owners and forestry men, the period of the second forest association law(2000-present) was called as the business settlement time for members' interests, forestry management and forestry production. 2. From the analysis of resource, organization, business and property foundation, Daejeon forestry cooperative was top among 7 urban type forestry cooperatives, followed by Ulsan and Pusan. However, Gwangju forestry cooperative had just 137 points which are under the mean value and takes the 6th place. 3. The questionnaire survey had 200 respondents to identify the function of forestry cooperative and a five-point likert scale used to analyze the questionnaire. The result shows that a staff kindness(4.1) is the highest in the value, followed by an ability of technique consultation(3.7), an ability of business explanation(3.5), a welfare and benefaction for members(3.4) and information supply of forestry technique(3.5). This result suggests a high reliability for the forestry cooperative. 4. In analysis of the importance and satisfaction on business of the forestry cooperative, the following factors would give priority in order to invest and manage: a forest management, a forest conservancy, a nursery, a tree selling, a forest road, an erosion control forest, forest bathing facilities and recreation forest, urban roadside trees' management, urban forest management, a forestry policy fund and a deposit. 5. This research suggests the following policy measures to revitalize Gwangju forestry cooperative: a transition of consciousness according to changes of urban environment, a development and settlement of its own earning business, a competitive finance business, a role of agency manager for forestry, a public function of urban forest and an establishment of forestry cooperatives' identity and an expansion of areas for urban forest creation. 본 연구의 목적은 첫째 우리나라 산림조합의 변천과정을 분석하여 각 시기별 특징을 제시하고자 하며 둘째, 도시형 산림조합의 성격을 파악함과 동시에 특히, 도시형 산림조합에 있어서 광주광역시 산림조합의 위치와 특질을 규명하고자 하였으며, 셋째 광주광역시 산림조합의 조합원이 인지하고 있는 산림조합의 역할, 조합원이 인지하고 있는 사업내용의 중요도와 만족도를 파악하여 산림조합 활성화에 일익을 제공하고자 수행되었다. 첫번째 연구목적을 달성하기 위하여 산림정책의 근간인 산림관계 법규의 제정을 기준으로 산림조합의 발전과정을 5개시기로 구분하여 특징을 분석하였다. 두 번째 목적을 달성하고자 산림조합 특질에 대한 지표로서는 자원, 조직, 사업, 재산기반의 4개요인으로 구분, 제1지표인 자원기반에는 12개요인, 제2지표의 조직기반 요인으로서 12개요인, 제3지표인 사업기반은 3개요인, 제4지표인 재산기반은 3개요인을 대상으로 5년간 사업실적을 분석하여 7개 도시형 산림조합 특성과 광주광역시 산림조합의 특질을 규명하였다. 셋 번째 목적을 달성하고자 200명의 광주광역시 산림조합 방문자 가운데 조합원 200명을 대상으로 첫째 산림조합 이용 목적, 둘째 산림조합 역할에 대한 산림조합원의 의식, 셋째 산림조합원이 인지하고 있는 사업내용의 중요도와 만족도를 조사하여 광주광역시 산림조합 발전방안에 대하여 제언하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 산림조합의 발전과정에 있어서 특징적인 점은 산림법제정 이전기(1945-1961년), 산림법 시기(1962-1979년), 제1 산림조합법 시기(1980-1993년)의 특징은 국토의 녹화라는 대명제하에서 산림소유자를 위한 조직보다는 반관반민의 성격을 가진 시·군의 산림행정 보조단체, 산림행정 대행기관의 성격이 강했던 조직체, 국가 산림사업을 담당했던 사업도입기라고 할 수 있을 것이며, 임업협동조합법 시기(1994-2000년)는 산림조합원의 자율적인 협동사업에 의해 산림조합의 사업기반을 확립하였던 사업확립기 이었으며, 제2 산림조합법 시기(2000-현재)는 산림소유자와 임업인의 자주적인 협동조직으로서 산림조합원의 권익과 산림경영, 산림생산을 위해 역할하는 사업정착기의 단계라고 할 수 있을 것이다. 2. 7개 도시형 산림조합 가운데 1위의 대전조합의 경우에는 자원, 조직, 사업, 재산기반의 4개 평가기준 모두 평균점수를 상회하는 기반을 구축하고 있으며, 2위의 울산조합의 경우에도 재산기반에서만 평균이하를 나타냈고, 3위의 부산조합은 조직기반 부문에서 평균이하로 나타냈다. 광주광역시 산림조합은 광역시 평균 점수인 161점보다 훨씬 미치지 못한 137점으로 6위로 나타났으며 자원, 조직, 사업, 재산적 기반 부문에서 모두 평균이하의 빈약한 기반을 가지고 있는 것으로 나타났다. 3. 광주광역시 산림조합원 200명을 대상으로 산림조합 역할에 대한 인지도 5점 평가에서는 직원의 친절도 4.1점, 기술상담 능력 3.7점, 조합원에 대한 사업설명력 3.5점, 조합원에 대한 복지 및 혜택 3.4점, 임업기술정보 제공력 3.5점으로 산림조합에 대한 다소 높은 신뢰도를 보였다. 4. 산림조합 사업에 대한 중요도와 만족도는 현재의 관리 수준을 유지시키고 최우선적인 투자와 관리가 요구되는 속성으로 숲가꾸기 사업, 산림보호사업, 양묘생산사업, 나무전시판매장 운영, 임도사업, 사방사업, 삼림욕장·휴양림 등 휴양사업, 도시가로수 관리, 도시숲 관리, 임업정책자금 지원사업, 예금 등 상호금융, 조합원 복지라고 하는 12개 속성으로 나타났고 우선시정 필요 속성은 산림조합 홍보활동의 1가지 속성만을 제시하였다. 5. 광주광역시 산림조합에 대한 활성화 대책으로서 첫째 도시환경 변화에 따른 의식 전환의 필요, 둘째 자체수익사업 개발 및 정착, 셋째 경쟁력 있는 금융사업 정착, 넷째 산림의 대리경영자의 역할, 다섯째 도시숲의 공익적 기능과 산림조합의 정체성 확립, 여섯째 도시숲 조성에 영역을 확대 추진을 제시하였다.

북한이탈주민의 경제적 자립을 위한 사회적 기업의 역할에 관한 연구

최형만 서울시립대학교 일반대학원 2013 국내석사

ABSTRACT The Korean government has helped with various policy tools the North Korean refugees, so called ‘Saetomin’, get adjusted to the Korean socio-economic system. However, those existing policy tools have not appeared to be that effective for them to adjust to the Korean socio-economic system, particularly in meeting their economic needs. As the numbers of the North Korean refugees have increased rapidly in recent years, the Korean government adds a new tool to their existing policy lists; social enterprise. Social enterprise as a policy tool is employed with the idea that social enterprise provides the socio-enconomically disadvantaged like the North Korean refugees with jobs so that they can become self-support in economic terms and get integrated into the Korean socio-economic system with ease. The purpose of this study is to investigate a research question of whether the social enterprise policy tool is effective in achieving the policy goals. In doing so, the study employed a case study method and examined the roles of social enterprise for the North Korean refugees. For this study three social enterprises providing jobs with the North Korean refugees were interviewed. Major findings of the study as follows; Firstly, North Korean refugees who worked for social enterprises were provided with better pays and work structure such as regular position than their colleagues who worked for business firms. In short, the North Korean refugees working for social enterprises seemed to enjoy more stable jobs. Secondly, those social enterprises employing North Korean refugees provided various educational program including occupational education and general education to comprehend the Korean capitalist society. North Korean refugees working for social enterprises seemed to have increased their capacity including job specialty which is also effective to the enterprises’ productivity in return. Thirdly, those North Korean refugees working for social enterprises have experienced few discrimination and bias against them compared to other regular work settings such as ordinary business firms and social settings. In other words, the North Korean refugees working for social enterprises could feel a sense of belonging and enlarge their social networks. The study concludes that social enterprise as policy tool for the North Korean refugees has achieved not only economic self-support of the North Korean refugees in economic terms, but social integration in social terms as well. Keyword: North Korean Refugees Social Enterprise, North Korean Refugees, Social Enterprise, Economic Self-Support 국 문 초 록 본 논문은 북한이탈주민이 남한에서 정착하는데 있어서 경제적 자립 즉, 취업이 필수적임을 가정하고, 이에 취약계층에 사회서비스를 제공하고, 일자리를 창출하며 사회적 자본의 형성을 가져오는 역할을 하는 사회적 기업에 주목하게 되었다. 분석틀을 통하여 북한이탈주민 사회적 기업을 분석하였다. 본 논문에서 분석할 대상 사례는 북한이탈주민들이 밀집하여 살고 있는 수도권에 위치한 희망어패럴(서울), 메자닌아이팩(경기), 송도에스이(인천)이다. 희망어패럴은 서울형 (예비)사회적 기업이고, 메자닌아이팩은 북한이탈주민 사회적 기업 1호이며, 송도에스이는 자립형 북한이탈주민 사회적 기업으로 가장 많은 북한이탈주민을 고용하고 있다. 본 논문은 일반기업과 사회적 기업에 종사한 북한이탈주민과 사회적 기업 실무자를 대상으로 심층인터뷰를 진행하였다. 선행연구 검토 후 나타난 북한이탈주민들의 취업 Needs과 사례연구를 통해 나타난 북한이탈주민 사회적 기업의 요인을 통해 일반기업과 북한이탈주민 사회적 기업을 비교 · 분석하여 시사점을 제공한다. 북한이탈주민 사회적 기업이 북한이탈주민들에게 합리적 대안이 되는지를 그 역할을 충실하게 수행하고 있는지 알아보고, 궁극적으로 북한이탈주민 사회적 기업이 북한이탈주민들의 경제적인 자립이라는 사회적 목적을 달성해가고 있는지 살펴보는데 목적이 있다. 본 논문에서는 이론과 선행연구를 통하여, 북한이탈주민의 취업장애요인과 심층인터뷰를 통해 북한이탈주민의 취업Needs를 파악하여 6개 핵심Keyword를 추출하였고, 다시 안정적 일자리, 역량강화, 사회적 연결망으로 범주화하여 연구를 진행하였다. 연구를 통해 분석된 결과는 다음과 같다. 첫째, 북한이탈주민 사회적 기업은 급여와 근무형태 등의 항목에서 일반기업보다 북한이탈주민들에게 적합하며 더 좋은 대우를 보장한다. 더 높은 급여와 수월한 노동 그리고 4대보험이 되는 정규직으로 근무하는 사회적 기업은 북한이탈주민에게 안정적 일자리를 제공한다. 둘째, 북한이탈주민 사회적 기업은 직업 교육과 남한 사회에 대한 이해도를 높이는 교육 프로그램으로 북한이탈주민의 역량을 강화하고 있다. 직업교육 프로그램과 실무경험을 바탕으로 자신의 직업 분야에서 전문성을 쌓아가고 있다. 또한 직업을 통하여 북한이탈주민은 자본주의사회와 회사생활에 대한 경험을 얻고 있다. 셋째, 북한이탈주민 사회적 기업은 의사소통 항목과 회사내에서의 관계를 증진시키고 있다. 일반기업에서 흔히 말하는 왕따를 당하거나 차별과 편견을 경험하는데 비해 북한이탈주민 사회적 기업에서는 의사소통 능력을 함양하여 사회 관계망을 형성하고 확장하고 있었음을 확인 할 수 있었다. 연구결과를 통해 북한이탈주민 사회적 기업은 북한이탈주민의 취업장애요인과 취업Needs를 고려하여 북한이탈주민의 경제적 자립의 문제해결에 사회적 목적을 두는 것이 필요함을 알 수 있다. 주요어: 북한이탈주민 사회적 기업, 북한이탈주민, 사회적 기업, 경제적 자립