위험물 관리개선을 통한 AEO 신뢰도 향상에 관한 연구

최치영 한국해양대학교 해사산업대학원 2014 국내석사

설정 Parameter에 따른 3D 프린터 입자 발생 양상 측정

최치영 한양대학교 대학원 2016 국내석사

최근 새로운 가공기술로서 3D 프린터가 각광 받고 있다. 특히 개인용 소형 3D 프린터가 조금씩 보급되고 있으며 관련 기술의 발전에 따라 점점 수요가 늘어날 것으로 전망하고 있다. 그러나 사무실 등의 실내에서의 생활이 길어짐 에 따라 실내 공기질의 중요성이 대두되는 지금, 3D 프린터에서 발생하는 초 미세 입자에 대한 규제나 관련 실험 자료가 매우 부족하다. 일찍이 3D 프린터에서 발생하는 초미세 입자에 대한 실험이 진행된 적이 있으나,실제 사무실에서 5대의 프린터로 출력할 때 발생하는 입자를 측정하였고, 각각의 3D프린터에 대한 상세한 입자 발생 측정이 이루어지지는 않았다. 초미세 입자는 보통 100μm 이하의 입자를 의미하며 그 크기에 따라 성질과 인체에 미치는 영향이 각각 다르며 체내 깊숙한 곳에 침착이 가능하여 위험성이 점점 대두되고 있다. 대부분의 사무기기에 대한 오염 물질 배출량 측정 방법 중 가장 체계적이며 널리 사용되는 규제 방안은 독일의 블루엔젤(Blue Angel)에 기준 한 것으로서 입자측정 방법은 필터 포집 법에 근거하여 시간당 무게농도로서 규제하고 있다. 그러나 초미세입자는 수 농도에 있어서 지배적인 비율을 차지 하고 있으며 이에 따른 수 농도에 대한 규제방안은 마련되어 있지 않다. 또한 3D 프린터의 초미세 입자를 포함한 오염물질 배출에 대한 규제도 전무하여서 위험성에 대한 인식이 미약하다. 이에 따라 본 연구에서는 프린터의 입자 발생에 대한 규약 및 환기장치 설계가 수립됨에 그 목적을 두고 소형 챔버 법을 이용하여 1대의 3D프린터에서 발생하는 초미세입자를 여러 가지 설정 변수를 변화시켜가며 다각도로 분석하였다. 변화시킨 변수들은 노즐 온도, 출력 시간, 출력 재질이며 각 변수를 다르게 설정함에 따라 입자 발생이 어떻게 달라지는지 비교 분석 하였다. 그 결과 설정 노즐 온도가 높을수록 입자가 많이 발생하였으며 그 수 농도 값 은 매우 고 농도의 초미세 입자가 발생함을 확인할 수 있었다. 출력 시간은 그에 비하여 총 발생입자 수 에 크게 영향을 미치지 않았고 재질에 따라서 발생 양상이 다르게 나타남을 확인하였다. 입자의 입경 분포는 ABS(Acrylonitrile butadiene styrene)와 PLA(Poly lactic acid) 모두 10nm 이하의 입경에서수 농도가 가장 높았다.

상사의 코칭이 직원 및 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 우리나라 대학병원 간호사를 중심으로

최치영 수원대학교 대학원 2003 국내박사

We have investigated how to increase customer satisfaction(CS) through leaders' internal marketing. For the purpose of increasing CS we examined how coaching behaviors affected organization members' competence and willingness. Then we examined how those affected employee satisfaction(ES) and CS. As part of the internal marketing we introduced the four elements of coaching which are vital for the leaders to increase performance through people in the organizations. The four elements of coaching are direction, development, accountability, and relationship. The results have been quite astonishing. We have found that relationship is the most powerful coaching element among others in terms of the scope of the influence. Other words, relationship affects both competence and willingness for the members in the organizations. The relationship as well as development and accountability affect both competence and willingness. The most affecting coaching element was of course relationship. Then we have found that both the competence and willingness affect ES. Then the ES affects CS. Another thing we have noticed is that the willingness affected CS directly without going through ES. The implication of this is that members' emotional side of the ability which are motivation and passion are very important in increasing CS in the organizations. That means competence only affects ES, not CS. The willingness is affected by relationship tremendously. So far there has not been such studies as how the relationship affects both competence and willingness and then these two affect the ES. These findings are quite innovative in the examining how to increase CS in the organizations. That can be done through leader's coaching behaviors. These coaching behaviors can be considered as part of the internal marketing. Because these increase members' competence and willingness which in turn affect ES and CS. The author also found that direction in coaching is less effective and probably does not affect ES and CS at all. The direction is task-oriented leadership style in the organization. The top managements in the organizations need to understand that leaders will be more effective for the increasing CS which is the ultimate performance goal for the organizations. Because without that no organization can survive in the highly competitive market. The customers have the power to make decision on purchasing goods and services. They have the power because they can choose what they need from many products and services. Therefore part of the mission of the organization must be satisfying customers. It is the author's conclusion that in order to have many satisfied customers the leaders of the organizations need practice more coaching as the internal marketing tools. This will bring about result in better financial and non-financial performance and other ways, such as quality and morale, for the organizations.

외식업체 종사자의 성격특성이 서비스지향성과 경영성과에 미치는 영향

최치영 한성대학교 경영대학원 2012 국내석사

본 연구는 외식기업 종사자들의 성격특성과 서비스지향성 및 경영성과와의 구체적인 영향관계를 검증하고, 국내 외식기업의 서비스지향성을 강화할 수 있는 효율적인 인적자원관리의 시사점을 제시하고자 하는데 목적이 있다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 통계 패키지 프로그램과 AMOS 7.0 프로그램을 이용하여 분석을 하였다. 분석결과 첫째, 탐색적 요인분석결과 성격특성 요인은 외향성, 개방성, 호감성, 정서적안정성, 성실성 등으로 분류하였으며, 외식업체 종사자의 서비스지향성 요인은 고객만족, 고객에 대한 준비, 전달능력 등 3개의 요인과 경영성과는 1개의 요인은 분류하였다. 둘째, 연구 개념간의 상관관계를 분석한 결과, 고객에 대한 준비 변수가 타 변수와 높은 상관관계가 있음을 알 수 있는데, 그 중 개방성, 호감성, 정서적안정성, 성실성, 고객만족과 높은 상관관계를 나타내고 있었다. 또한 성격특성과 서비스지향성 간의 관계에 있어 외향성을 제외한 나머지 변수들과 높은 상관관계를 가지고 있으며, 경영성과와의 관계에 있어서 개방성, 호감성, 정서적안정성, 성실성이 비교적 높은 상관관계를 나타냈다. 그 외에도 경영성과와 고객에 대한 준비, 전달능력의 경우 높은 상관관계를 나타내고 있었다. 셋째, 외식업체 종사자의 성격특성이 서비스지향성에 미치는 영향관계를 분석한 결과, 성격특성 중 외향성은 서비스지향성의 고객만족, 고객에 대한 준비, 전달능력변수에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개방성은 서비스지향성의 전달능력변수에서만 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성격특성 중 호감성은 서비스지향성의 고객만족, 고객에 대한 준비변수에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성격특성 중 정서적안정성은 서비스지향성의 고객에 대한 준비, 전달능력변수에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 성격특성 중 성실성은 서비스지향성의 고객만족, 고객에 대한 준비, 전달능력 등 전체변수에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 외식업체 종사자의 서비스지향성이 경영성과에 미치는 영향관계를 분석한 결과, 서비스지향성 중 고객만족이 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구는 외식산업에서 종사자의 성격특성과 서비스지향성 및 경영성과를 종합적으로 분석하여 연구를 하지 않은 상황에서 연구의 영역을 넓힌 것에 의의가 있다. 또한 외식업종사자들의 인적관리 측면에서 볼 때, 성격유형별 서비스지향성에 대한 연구결과는 차후 서비스기업 경영자들의 종사원 채용 시 중요한 방향을 제시하였다는 점에 의의가 있다. The objectives of this study were to determine the effect relations between food service company workers’ personality characteristics and their service‐orientation and business performance and to provide implications for efficient human resource management and enhanced service‐orientation at food service companies in Korea. Collected data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 7.0. The results of this study are summarized as follows. First, from the results of exploratory factor analysis were identified the factors of personality (extroversion, openness, likability, emotional stability, and sincerity), 3 factors of food service workers’ service‐orientation (customer satisfaction, preparation for customers, and transfer capability), and 1 factor of business performance. Second, in the results of analyzing correlations among the research concepts, preparation for customers showed a high correlation with other variables, in particular, with openness, likability, emotional stability, sincerity, and customer satisfaction. In the relation between personality and service‐orientation, moreover, all the factors of personality except extroversion showed a high correlation with service‐orientation. In addition, openness, likability, emotional stability and sincerity showed a relatively high correlation with business performance. Besides, business performance was in a high correlation with preparation for customers and transfer capability. Third, in the results of analyzing the effect of food service workers’ personality on service‐orientation, extroversion had a positive effect on customer satisfaction, preparation for customers, and transfer capability, and openness had a positive effect only on transfer capability. In addition, likability had a positive effect on customer satisfaction and preparation for customers, and emotional stability had a positive effect on preparation for customers and transfer capability. Lastly, sincerity had a positive effect on all the variables of service‐orientation, namely, customer satisfaction, preparation for customers and transfer capability. Fourth, in the results of analyzing the effect of food service workers’ service‐orientation on business performance, customer satisfaction had a positive effect on business performance. Lastly, this study is meaningful in that it extended the domain of research in the situation that few of previous studies analyzed comprehensively the relations between workers’ personality characteristics, service‐orientation and business performance in the food service industry. From the aspect of human resource management for food service workers, moreover, this study is meaningful in that the results on service‐orientation by personality type suggest important directions for service company managers to screen out their employees.

전자식 선하증권에 관한 법적 고찰

최치영 경희대학교 대학원 1997 국내석사

CMOS Image Sensor의 H-Line 잡음 발생원인 분석에 대한 연구

최치영 연세대학교 대학원 2004 국내석사

중질석유의 아스팔텐 추출제거 용매의 용해도 특성

최치영 KAIST 2014 국내석사

특징 융합을 이용한 관련성 귀환영상 검색

최치영 昌原大學校 大學院 2003 국내석사

TMX320F2812를 이용한 AC서보 모터의 벡터제어에 관한 연구

최치영 湖西大學校 大學院 2002 국내석사

Recently with the development of power switching device and DSP which has peripheral devices to control AC servo system, the servo technology has met a new development opportunity. Those things make it possible to reduce the time of developing a AC servo system. However these DSP are all fixed point DSP such as TMS320F240, TMS320F2407, TMS320F2812 and so on. This is a disadvantage of calculating floating number so TMS320C32 or TMS320C31 which are floating point DSP have been implemented to AC servo system so far. It increases the cost and causes the complex hardware. In this study, a DSP based AC servo system with a 3-phase PMSM is proposed. The newly produced DSP TMX320F2812-version C which has the performance of fast speed, 150MIPS, and rich peripheral interface such as 12bit high speed AD converter, QEP(Quadrature Encoder Pulse) circuit, PDPINT(Power Drive Protect Interrupt), SVPWM module and dead time module is used. This paper presents a method to overcome fixed point calculating using scaling all parameters. Also space vector pulse width modulation (SVPWM) using off-set voltage and the digital PI control are implemented to the servo system. However, there are two things to improve developed AC servo system. The first one is compensating dead time effects and the other one is current prediction. In addition, TMX320F2812 which is a experimental version has some trouble with ADC module at high speed conversion. TMS320F2812 which is regular product should be substituted for TMX320F2812 to the AC servo system. In conclusion, the AC servo system is developed and experimented. If the suggestions above are performed, developed AC servo system would be a high performance torque control system and have a strong economical advantage .

Fe, Zn, Al이 무미양서류(두꺼비, 청개구리)의 배아발달에 미치는 영향

최치영 호남대학교 대학원 2015 국내석사

Fe, Al, Zn이 무미양서류 중 두꺼비(Bufo gargarizans)와 청개구리(Hyla japonica)의 배아 발달에 미치는 영향을 알아보기 위하여, 두 종의 배란된 난자의 수, 난자의 크기, 발달 과정 및 시간을 조사하였다. 두꺼비는 12,000∼14,000개의 알을 산란하였고, 청개구리는 400~900개 알을 산란하여 두 종 모두 많은 양의 배아 확보가 가능하였다. 청개구리의 난자 크기는 1.2±0.1㎜, 두꺼비의 난자 크기는 2.1±0.1㎜의 순으로 나타났으며 청개구리, 두꺼비의 순으로 발생 과정에 긴 시간이 필요하였다. Fe, Al, Zn이 무미양서류 배아 발달에 미치는 효과를 Probit 분석법을 활용하여 분석한 결과, 두꺼비와 청개구리 배아 모두에서 중금속 농도 증가에 따라 사망률과 기형율이 증가하였고 기형양상이 변화하였으며 성장률은 감소하였다. Fe에 대한 두꺼비와 청개구리의 반수치사농도(LC50; Half maximal lethal concentration)는 각각 0.58, 2.66㎎/ℓ를 나타내었고, 반수영향농도(EC50; Half maximal effective concentration)은 각각 1.46, 1.74㎎/ℓ을 나타냈다. 기형성지수 TI(Teratogenic index=LC50/EC50)는 0.39, 1.52를 각각 나타내어 Fe는 청개구리의 배아발달에 기형성 물질로 작용함을 알 수 있었다. Zn에 대한 두꺼비와 청개구리의 반수치사농도(LC50; Half maximal lethal concentration)는 각각 6.00, 20.06㎎/ℓ를 나타내었고 반수영향농도(EC50; half maximal effective concentration)은 각각 2.64, 0.51㎎/ℓ을 나타냈다. TI(Teratogenic index=LC50/EC50)는 2.26, 38.81를 각각 나타내어 Zn이 두꺼비와 청개구리 2종 모두의 배아 발달에 기형성 물질로 작용함을 알 수 있었다. Al에 대한 두꺼비와 청개구리의 반수치사농도(LC50; Half maximal lethal concentration)는 각각 1.97, 2.30㎎/ℓ를 나타내었고, 반수영향농도(EC50; Half maximal effective concentration)은 각각 4.22, 3.54㎎/ℓ을 나타냈다. 기형성지수TI(Teratogenic index=LC50/EC50)는 0.46, 0.64를 각각 나타내어 Al은 두꺼비와 청개구리 2종 모두의 배아 발달에 기형성 물질로 작용하지 않음을 알 수 있었다. LC50와 EC50, TI 값을 통해 두꺼비와 청개구리가 받은 영향이 다름을 알 수 있었다. 이는 같은 농도의 오염물질에 서로 다른 종의 배아가 노출되더라도 종에 따라 영향을 받는 정도는 차이가 있음을 의미하며 이러한 현상 등을 파악하기 위해서는 더 많은 연구와 조사가 필요할 것으로 사료된다. To evaluate the effect of iron(Fe), zinc(Zn), aluminum(Al) in embryonic development of Asian toad(Bufo gargarizans) and Japanese tree frog(Hyla japonica) were examined number of oocyte, oocyte diameter, development stage and development time. Bufo gargarizans were 12,000~14,000 eggs spawning, respectively, and can be secure to many embryos, Hyla japonica were 400~900 eggs spawning, respectively, and can be secure to many embryos. Oocyte diameter of Bufo gargarizans and Hyla japonica were 2.1±0.1㎜, 1.2±0.1㎜, respectively. Bufo gargarizans need more a long time to embryonic development than other species. Investigated of effect Fe, Al, Zn for anuran embryos via probit analysis program. As a result, mortality and malformation rates were increased, malformation patterns were changed and larval body length were decreased in dose dependant manner of heavy metals(Fe, Al, Zn). The maximal lethal concentration(LC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica for Fe were 0.58㎎/ℓ, 2.66㎎/ℓ, respectively. The half maximal effective concentration(EC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica were 1.46㎎/ℓ, 1.74㎎/ℓ, respectively. The teratogenic index(TI) were 0.39 in Bufo gargarizans and 1.52 in Hyla japonica, respectively. The maximal lethal concentration(LC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica for Zn were 6.00㎎/ℓ, 20.06㎎/ℓ, respectively. The half maximal effective concentration(EC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica were 2.64㎎/ℓ, 0.51㎎/ℓ, respectively. The teratogenic index(TI) were 2.26 in Bufo gargarizans and 38.81 in Hyla japonica, respectively. The maximal lethal concentration(LC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica for Al were 1.97㎎/ℓ, 2.30㎎/ℓ, respectively. The half maximal effective concentration(EC50) of Bufo gargarizans and Hyla japonica were 4.22㎎/ℓ, 3.54㎎/ℓ, respectively. The teratogenic index(TI) were 0.46 in Bufo gargarizans and 0.64 in Hyla japonica, respectively. This means Al does not affect embryo development. Therefore, Fe, Zn, Al seems likely of teratogenic effect in all two species embryonic development. Hyla japonica was the most sensitive to Fe, Zn. This means that difference between the different species, even if they has been exposed to the same concentration of pollutants depending on the species. also, in order to these phenomena suggest that further investigation and research is needed.