http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 최지희(Choi Ji-Heui) (검색결과 3 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
제조업 취업 여성의 일자리 여건과 자기 존중감에 관련된 직무 만족 차이
최지희(Choi Ji Heui) 경성대학교 사회과학연구소 2008 社會科學硏究 Vol.24 No.3
본 글에서는 여성 제조업 취업자들의 취업(일자리)에 대한 조건(월 급여, 1일 근로시간, 근무형태, 통근 시간, 통근수단, 기숙사이용 유무)과 개인적 여건(학력, 연령, 근무목적)과 자기 존중감에 따른 직무만족에 관한 것을 조사하여, 여성노동의 상황을 알리고 「일- 생활 균형」을 모색해 보는 것이 목적이었다. 조사 대상은 제조업-전자생산직-취업(미혼)여성 (195명)으로 작업장에서 2007년 10월 설문조사를 통해 얻은 의미 있는 결론은 다음과 같다. 첫째, 제조업 취업 여성의 일자리 여건 중에서 월 급여는 최저 임금 수준에 가까우며, 1일 노동시간은 11-12시간 근무자가26%, 근무형태는 1일 3교대가 74%를 보임으로서 열악함을 나타내었다. 둘째, 개인적 여건 중에서 근무목적을 3가지 유형(경제적 이유, 사회적 경험 및 성취감, 노후대비)으로 나누었을 때 직무만족도에 차이를 보여주었다. 자기 존중감 중에서 하위영역인 자기신뢰 평균 이하와 미만 집단은 직무만족도의 차이를 보여주었다. 따라서 자기신뢰가 높은 사람이 직무만족도 높은 편이라고 볼 수 있다는 해석은 가능하게 되었다. 셋째, 타 논문결과와는 다르게 전체 자기 존중감과 직무만족도와의 설명력이 거의 없는 것은 조사 대상자의 2가지 특성(연령이 20대 초반의 미혼, 1일 3교대)에 있는 것으로 보여진다. 즉 기혼 여성위주의 서비스업종에 종사하거나 다양한 가족역할에 맞추려는 준비도가 약한 상태이고 1일 3교대를 통한 ‘시간 관리, 배분’이 어렵다는 점에서, 직무만족도와 자기 존중감의 관련성이 약한 것이라고 보여진다. 이 점에서 이 글의 초점인「일-생활의 균형」을 맞추기 위해 여성 근로자가 자기-개념의 확립 즉 자기 정체성과 자기 존중감이 일-가족 갈등이나 사회적 적응을 위해 필요하다는 것을 보여주는 것에 의의를 가진다. The purpose of this study is to find the relation of job satisfaction differences related to job conditions(income per month, working time per day, working hours, working type, time to attend the office, and the use type of the dormitory) and individual variables(education length, age, and working aims) and self- esteem of the manufacture employees in working women. The subjects of this study are 195 unmarried women who are engaging in manufacture industry in Korea. The conclusions are as follows. 1. Job Conditions: Their monthly income approximated to the lowest wage level in Korea. 39% of them worked in 11-12 hours per day and 74% of them attended working type at 3 changes per day. And working hours of subjects show job satisfaction differences(T=1.968, .o5 level). 2. The individual variables and self- esteem: Job Satisfaction differences appeared on 3 types of working aims's category (F= 4.175, .01 sig. level). 3. The relation of Self-reliance and Job satisfaction was positive, and self esteem explained part of 4% in Job satisfaction in this paper. The reason of that were estimated 2 elements at subject's character (20's unmarried women, working type). Finally, this paper discussed about the balance point of 「work- life」, and self- concepts (ie., self identity, self esteem, self reliance) which make working women to promote more higher human values, and it will be good tools for social adaptability.
-
최지희(Choi Ji-Heui) 경성대학교 사회과학연구소 2003 社會科學硏究 Vol.19 No.S
본 고의 목적은 여성신학의 제기 배경과 그 중심적 인식을 파악하고 문제가 되는 쟁점을 분석하는 것이다. 즉 여성학의 정신적 주체를 이룬다고 볼 수도 있는 여성신학의 지금까지 동향과 방향을 정리하고, 이 분야의 인식론적 위치를 잡아보는 것이다. 신학 외에 많은 학제적 연구가 이루어지고 있으며, 사상이나 운동체계도 다양하지만 본 고에서 다음과 같은 결과를 지적할 수 있겠다. 첫째, 여성신학의 입장에서 보면, 모든 여성은 가부장제에 더 이상 종속적이지 말고 자신만의 독자적 구조와 인식을 가져야 만 한다. 둘째, 여성 자신은 자신이 다른 사람으로부터 소외되고 있다는 ‘타자’ 의식을 버려야 한다는 것이다. 또한 사회-문화적 편견, 성 차별주의, 자신에 대한 부당한 어떤 힘의 개입도 벗어나려고 노력해야만 한다는 점이다. A study on the point of epistemological issues in feminist theology. The purpose of this article aimed to formulate epistemological position for women's self-identity establishment in the context of the Christian theology and religion thought. With the awareness of multi displinary integration facts brought about linguistic problem, the main conclusions are as follows. Fistly, as for feministic theological point, every women need to structure and recognize and objectify the patriarchalism. They are look into their own life through self-directed learning thinking as an universal recognition in the use of 'God Father' and the patriarchalistic power. Secondly, the most important value is to exert their self on self-identity achievement without the conception of 'The Others', socio-cultural prejudices, sexual-discrimination and having a unjust ruling face for their selves. All women have the even human-natures(characteristics), they are not 'The Holy Mother', and nor 'The Devil'.
-
VDT 작업능률을 위한 인간인자(Human Factors)와 視환경조건
최지희 경성대학교 2001 論文集 Vol.22 No.1
The purpose of this study is to analyze the characteristics of the VDT task environment more detailly, and to adjust the human factors as physiological load index. And that is to establish the visual environment-condition elements for the VDT task efficiency centered on the materials of the Korean Standard Institute. The conclusions are summarized as follows; First, recently the magnetic waves which are composed of low frequency damage the cell membrane and become the cause of the different cancers of humanbody to the VDT operators. Second, the influences of the visual phenomenon and the visual acuity are evidently expressed by the VDT operator in the subjective · the objective evaluation. Third, the human factors of the muscle load are primarily measured by the oxygen-consumption capacity and the mental load are measured by the CFF(flicker values), HRV, respiration, eye-blink, blood-pressure, skin temperature, skin resistance. This study shows the measuring methods of these human factors to the VDT operators. Fourth, this study finds the visual condition to the VDT operators is based on the Korean Standard Institute reports(final 1994 year).
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
