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          중견기업 디지털전환에 대한 탐색적 연구

          최윤혁 ( Yun-hyeok Choi ),이상진 ( Sang-jin Lee ),추현호 ( Hyun-ho Choo ) 한국실천공학교육학회 2021 실천공학교육논문지 Vol.13 No.1

          본 연구는 국내 중견기업의 디지털전환 현황을 살펴보고 디지털전환 촉진 방안의 객관적인 근거자료로 활용하고자 함이 목적이다. 국내 중견기업 200개 기업에 설문지를 구성, 배포하여 150개 기업에서 응답을 받았다. 주요 결과를 살펴보면, 설문 응답기업 150개 기업 중에서 79개 기업(52.6)%이 디지털전환을 추진하고 있고 디지털전환 추진분야는 업무프로세스 및 설비 자동화, 기존 설비 확장 등(53.2%), 제조공정 빅데이터/AI 기반 스마트화(43.0%) 순으로 나타났다. 국내 중견기업의 디지털전환을 촉진하기 위해 필요한 지원분야는 중견기업 맞춤형 금융지원 확대(56.0%)가 가장 높게 나타났고 구성원들의 디지털전환 역량을 강화하기 위한 필요한 조직 차원의 지원분야는 기술개발 역량교육(46.7%)이 가장 높게 나타났다. 본 연구는 설문결과를 토대로 국내 중견기업의 디지털전환 촉진 방안의 정책적 제언을 제시함으로써 향후 국내 중견기업이 디지털전환을 가속화하고 글로벌 시장경쟁력을 강화하는데 기여할 것으로 사료된다. The purpose of this study is to examine the current status of digital transformation of domestic mid-sized companies and to use it as an objective basis for digital transformation promotion plans. A questionnaire was formed and distributed to 200 domestic midsized companies and received responses from 150 companies. Looking at the main results, 79 companies (52.6)% of the 150 companies responding to the survey are pursuing digital transformation, and the areas for digital transformation are business process and facility automation, expansion of existing facilities, etc. (53.2%), manufacturing process big data/ AI-based smartization (43.0%)appeared in the order. The area of support required to promote digital transformation of domestic mid-sized companies was the highest in the expansion of financial support tailored to mid-sized companies (56.0%). 46.7%) was the highest. This study is expected to contribute to accelerating digital transformation and strengthening global market competitiveness by presenting policy suggestions for promoting digital transformation of domestic mid-sized companies based on the results of the survey.

        • KCI등재

          율무근의 식물화학적 성분 연구 및 Tyrosinase 저해 활성

          최윤혁 ( Yun-hyeok Choi ),최춘환 ( Chun Whan Choi ),이재연 ( Jae Yeon Lee ),안은경 ( Eun-kyung Ahn ),오좌섭 ( Joa Sub Oh ),홍성수 ( Seong Su Hong ) 한국응용생명화학회 2017 Journal of Applied Biological Chemistry (J. Appl. Vol.60 No.1

          본 연구는 천연 미백소재 탐색을 위하여 율무(C. lachryma-jobivar. ma-yuen) 부산물 추출물의 tyrosinase 저해활성을 검증하였으며, 그 중에서 뿌리 추출물은 159.3 μg/mL의 IC50 값을 나타내었다. 율무 뿌리 추출물의 순차적 용매 분획에 대한 활성 검증 후 가장 활성이 우수한 EtOAc 분획물에 대하여 DiaionHP-20 column chromatography, MPLC및 preparative HPLC를 수행해 율무근으로부터 여섯 개의 화합물을 정제하였고, 이 물질들의 구조 분석은 LC-MS와 NMR 데이터 해석을 바탕으로 진행하여 각각 (+)-icariol A<sub>2</sub> (1), zhepiresionol (2), 4-hydroxybenzaldehyde(3), trans-ρ-coumaric acid (4), N-(2-hydroxy-4-methoxyphenyl)-2-hydroxyacetamide (5), coixol (6)로 구조를 규명하였다. 화합물 1은 이 식물에서 처음으로 분리되었으며, 화합물 5는 자연계로부터 처음으로 분리된 화합물로 확인하였다. 이들 화합물 중 4-hydroxybenzaldehyde (3), trans-ρ-coumaric acid (4)와 coixol (6)은 순서대로 707.4, 6.5, 62.4 μM의 IC<sub>50</sub>값을 나타내어 대조군으로 사용한 arbutin (IC<sub>50</sub> =618.7 μM)과 비교시 유사하거나 우수한 활성을 확인하였다. 이로 미루어 보아, 율무근 추출물과 활성물질의 tyrosinase 저해활성을 확인할 수 있었으며, 율무근 추출물의 미백소재로서의 적용 가능성을 확인할 수 있었다. In the course of screening tyrosinase inhibitory activity, EtOAc-soluble fraction of Coix lachryma-jobi var. mayuen Stapf. (Gramineae) roots showed significant inhibition. Further fractionation of the EtOAc-soluble fraction resulted in six compounds, which were identified as (+)-icariol A<sub>2</sub> (1), zhepiresionol (2), 4-hydroxybenzaldehyde (3), trans-ρ-coumaric acid (4), N-(2- hydroxy-4-methoxyphenyl)-2-hydroxyacetamide (5), and coixol (6). The chemical structures of these compounds were identified on the basis of spectroscopic methods (MS, 1D and 2D NMR) and comparison with literature values. Compound 1 was first reported from this plant. Also, this is the first time that the isolation of compound 5 has been reported from nature source. Among the isolated compounds, compounds 4 and 6 showed enzyme inhibitory activity, with IC<sub>50</sub> values of 6.5 and 62.4 μM, respectively, in comparison with these of positive control, arbutin.

        • KCI등재

          중소기업의 사회적 책임활동이 조직문화유형에 따른 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

          최윤혁(Yun Hyeok Choi),박은주,황은주,명재규(Jae Kyu Myung) 글로벌경영학회 2017 글로벌경영학회지 Vol.14 No.3

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구의 목적은 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고 나아가 조직문화 유형에 따라서 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위한 것이다. Quinn과 Rohrbaugh(1983)의 4가지 조직문화유형을 토대로 조사하였다. 연구의 가설을 다음과 같다. 첫째, 중소기업의 사회적 책임활동은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 둘째, 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향은 조직문화 유형(합의문화, 발전문화, 위계문화, 합리문화)에 따라 달라질 것이다. 본 연구를 위한 연구방법은 현재 중소기업에 재직 중인 중소기업연수원 교육생 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 284부를 실증분석에 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 채택되었다. 둘째, 합리문화를 제외한 합의·발전·위계의 조직문화는 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 강화시킨다는 가설이 채택되었다. 본 연구는 중소기업에 종사하고 있는 구성원들의 CSR 활동에 대한 인식이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는데 조직문화 유형에 따라서 그 영향력이 강화된다는 결론을 도출함으로써 조직몰입을 향상시키기 위해서는 CSR 활동에 따른 구성원들의 인식 제고 뿐만 아니라 조직문화의 형성 또한 중요하다는 시사점을 제공한다. The study aims to understand how the corporate social responsibility(CSR) of small and medium enterprises influences on the organizational commitment, and furthermore, how the organizational culture types act as elements in the situation. The research is based on the four types of organization culture by Quinn & Rohrbaugh(1983). Hypothesis is established for such purpose, and the study model is set up by collecting opinions from leading researches and professionals, as follows. Firstly, CSR of small and medium enterprises will influence on the organizational commitment. Secondly, CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of consensus group culture. Thirdly, CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of developmental group culture. Fourthly, CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of hierarchy group culture. Lastly, CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of rationality group culture. For the research, a survey was carried out subjecting 300 trainees in the training center for small and medium enterprises, who are currently in service for small and medium enterprises, and 284 questionnaires were analyzed. For the analysis, reliability analysis, primary factors analysis, multiple regression analysis and T-test were carried out, and the result is as follows. Firstly, the hypothesis that CSR of small and medium enterprises will influence on the organizational commitment was proved to be true. Secondly, the hypothesis that CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of consensus group culture was proved to be true. Thirdly, the hypothesis that CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of developmental group culture was proved to be true. Fourthly, the hypothesis that CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of hierarchy group culture was proved to be true. And lastly, CSR of small and medium enterprises will have a significant effect on the organizational commitment in the environment of rationality group culture was not proved to be true that it does not have a significant effect. In conclusion, it becomes clear that CSR of small and medium enterprises does influence on the organizational commitment, and especially, consensus group culture is highly influential than others. The company environment with the consensus group culture that emphasizes a sense of ownership, a sense of responsibility has a great effect on the organizational commitment and the participation of the members. On the other hand, the rationality group culture that is task-oriented and focuses on the ability regarding performance and the actual results does not have a significant influence. It shows that, for CSR of small and medium enterprises to have a significant effect on the organizational commitment, the managements need to consider whether their organization culture appeals positive influences to the members.

        • KCI등재

          기후변화정책 우선순위 연구

          황은주 ( Eunjoo Hwang ),최윤혁 ( Yun Hyeok Choi ),김종대 ( Jong Dae Kim ) 한국환경과학회 2016 한국환경과학회지 Vol.25 No.4

          This study aims to analyze the priority of regional climate change policy utilizing AHP (analytic hierarchy process) at the area of Metropolitan City of Incheon. It derives four factors at first hierarchical level, at which level the analysis of pair wise comparison indicates that industrial sector, energy sector, climate change response, and green culture policy are considered important in that order. It also ends up with sixteen factors at second level. The result of comparison analysis between all factors reveals that investment promotion in green technology R&D is considered the most significant factor of all, followed by establishment of green enterprise support system, electricity-efficiency enhancement support project and build-up of green culture policy governance. The result implies that diverse promotional policies have to incorporate business, institutional, and cultural aspects for sustainable climate change policy of regions. The contribution of this study is that it highlights the need to include regional characteristics in deciding priority among policy options for them to be effective.

        • KCI등재

          CSR인식, 활동 간의 관련성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

          명재규(Jae Kyu Myung),최윤혁(Yun Hyeok Choi) 글로벌경영학회 2017 글로벌경영학회지 Vol.14 No.2

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          1990년대 이후 한국 기업들은 시장형 인적자원관리제도와 CSR(기업의 사회적 책임)을 적극적으로 도입하거나 이를 표방하고 있다. 정당성(legitimacy) 확보를 위한 동형화를 설명하는 사회학적 신제도주의 이론은 동 현상을 지지하는 유용한 도구이다. 더불어 기업의 가시성(visibility)이 높은 경우에 정당성 확보를 위한 조직의 노력은 더욱 강화된다. CSR에 대한 조직의 중요성 인식과 활동수준, 개인성과 보상제도의 적극적 도입이 그 대표적인 사례이다. 하지만 자유주의와 공동체주의라는 경쟁적 패러다임(배종석 등, 2009)의 시각으로 경영현상을 분석해 보면 위 두 가지 대표적인 제도의 도입은 조직 내 상충된 시각을 야기하여 그 성과를 온전히 기대하기 어려울 수 있음을 말해 준다. 따라서 자유주의 철학의 전통과 관련된 개인성과 보상제도는 공동체주의 철학의전통에 가까운 CSR에 어떠한 영향을 미칠지 분석, 확인해 보는 것은 중요하다. 본 연구는 크게 두 가지 흐름으로 정리할 수 있다. 첫째는 신제도주의적 관점으로 기업의 가시성이 높은 대기업과 장기존속기업에 있어서, 조직 내 CSR에 대한 인식수준이 실제 CSR 활동수준에 미치는 영향이 더욱 강화되는지 분석하는 것이다. 둘째는 이러한 관계가 개인성과 보상제도의 강도에 따라 어떠한 영향을 받는지 확인하는 것이다. 실증분석 결과는 앞에서 제시한 연구가설을 대부분 지지한다. 조직이 정당성 확보 차원에서 적극적으로 도입하는 제도들이 그 철학적 배경에 따라 상충될 수 있다는 연구결과는 CSR의 중요성을 강조하고 이를 확산시키려는 시도 뿐 아니라, 기업의 전략적 의사결정의 영역에서도 철학적 패러다임에 따른 고려가 필요하다는 점을 제시한다. After 1990s many Korean companies have instituted market-based human resources management system(HRMS) and corporate social responsibility(CSR) or stated them. The sociological neo-institutionalism which explains the isomorphism to obtain the legitimacy for operating is an invaluable tool supporting the status quo. In addition, when organizations visibility is high, their exertion for legitimacy securement will be strengthened. The companies perception and performances of CSR, and the introduction of individual-focused compensation system are great examples of the situation. However, when analysing the present business phenomenon in terms of the competing paradigms(Bae et al., 2009) of a comparison of liberalism and communitarianism, these two representative introductions may give rise to contradiction and it is anticipated that expectation for the perfect performances of these introductions is difficult. Therefore, it is important to analyze and confirm that if and how individual-based compensation system associated with the tradition of liberal philosophy will affect CSR connected with philosophy of community. The study can be organized into two ways. The first thing is to ascertain that whether the influence that companies perception of CSR have a impact on the CSR activities will be strengthened in a large company and a long-duration company. The second thing is to analyze that whether all of these relations will be affected by the intensity of individual-based compensation system. The empirical results taken in the study support hypotheses by and large. Consequently the results that institutions introduced actively to acquire the legitimacy can be at odds propose that consideration of philosophical paradigms is also needed in areas of the strategic decision.

        • KCI등재

          Acacia catechu의 플라보노이드 성분

          홍성수 ( Seong Su Hong ),최윤혁 ( Yun Hyeok Choi ),서화진 ( Hwa Jin Suh ),강민정 ( Min Jung Kang ),신정혜 ( Jung Hye Shin ),권오운 ( Oh Oun Kwon ),오좌섭 ( Joa Sub Oh ) 한국응용생명화학회(구 한국농화학회) 2015 Journal of Applied Biological Chemistry (J. Appl. Vol.58 No.2

          전통생약으로서 다양한 효능과 염색제로서 사용되어온 A. catechu의 식물화학적 성분연구를 위해 열수추출물 중 ethyl acetate 분획으로부터 9종의 flavonoid와 1종의 tannin을 단리하였으며, 이들의 물리화학적 성상과 spectral data로부터 구조를 확인한 결과 (+)-catechin (1), ()-epicatechin (2), (+)-afzelechin (3), (-)-epiafzelechin (4), (+)-mesquitol (5), kaempferol (6), quercetin (7), quercetin 3-methyl ether (8) caryatin (9) 및 ellagic acid (10)로 각각 확인 동정하였다. 이들 화합물 중 caryatin (9)은 Acacia 속으로부터 처음으로 분리되었다. Ten compounds were isolated from the ethanolic extract of the leaves of Acacia catechu (Fabaceae), and their structures were identified as nine flavonoids [(+)-catechin (1), (-)- epicatechin (2), (+)-afzelechin (3), (-)-epiafzelechin (4), (+)- mesquitol (5), kaempferol (6), quercetin (7), quercetin 3-methyl ether (8), and caryatin (9)] and an ellagic acid (10). The chemical structures of these compounds were identified on the basis of spectroscopic methods (mass spectrometry, 1D and 2D nuclear magnetic resonance) and comparison with literature values. This is the first time that the isolation of caryatin (9) has been reported from Acacia genus.

        • KCI등재

          율무근 추출물의 Coixol 성분 분석법 검증

          권진관(Jin Gwan Kwon),서찬곤(Changon Seo),최윤혁(Yun-Hyeok Choi),최춘환(Chun Whan Choi),김진규(Jin Kyu Kim),정원식(Wonsik Jeong),이지은(Ji Eun Lee),오경희(Kyeong Hee O),홍성수(Seong Su Hong) 한국식품영양과학회 2017 한국식품영양과학회지 Vol.46 No.8

          본 연구는 HPLC를 이용하여 율무근 추출물을 기능성 화장품 원료로 개발하기 위하여 지표성분인 coixol의 분석법 설정과 분석법에 대한 검증을 실시하고자 하였다. 표준액과율무근 추출물은 다른 물질의 간섭 없이 분리되었으며, 표준액과 추출물의 피크 유지시간이 일치한 spectrum을 나타내었다. 또한, blank에서 표준액과 겹치는 피크가 없는 것으로 특이성을 확인하였다. 검량선의 상관계수(R²)는 0.9995로 모두 양호한 직선성을 보였으며, 직선상의 검출한계는 0.07~0.08 mg/mL였고 정량한계는 0.23~0.25 mg/mL로 나타났다. 율무근 추출물 2.25, 4.5 및 6.75 mg/mL 세 농도의 회수율은 98.36~100.30%였으며 RSD는 0.26~0.29%로 나타나 RSD 2.0% 이하로서 정확성이 있음을 알 수 있었다. 정밀성은 0.05~0.29%의 정밀도(RSD)를, 실험실 내 정밀성에서는 0.03~0.29%의 정밀도(RSD)를 나타내었고, intraday에서의 정밀도(RSD)는 0.37~1.64%, inter-day에서는 0.36~0.81%의 정밀도를 나타내어 율무근 추출물의 지표성분 coixol의 분석법은 적합한 시험법임이 검증되었다. 본 분석법은 율무근 추출물의 기능성화장품 원료 개발을 위한 기초자료로 활용될 것으로 생각된다. An high performance liquid chromatography (HPLC) analysis method was developed for standard determination of coixol as a functional cosmetic material in Coix lachryma-jobi var. ma-yuen roots extract. HPLC was performed on a C18 Unison US column (4.6×250 mm, 5 μm column) using a gradient elution of 0.1% (v/v) trifluoroacetic acid and acetonitrile at a flow rate of 1.0 mL/min at 30°C. The analyte was detected at 290 nm. The HPLC method was validated in accordance with the International Conference on Harmonization guideline of analytical procedures with respect to specificity, precision, accuracy, and linearity. The limit of detection and quantitation were 0.07 and 0.25 mg/mL, respectively. Calibration curves showed good linearity (R²>0.9995), and the precision of analysis was satisfied (less than 0.29%). Recoveries of quantified compounds ranged from 98.36 to 100.30%. This result indicates that the established HPLC method is very useful for the determination of a marker compound in C. lachryma-jobi var. ma-yuen roots extracts.

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          기업의 통합보고 결정요인

          박은주(Eun joo Park),안형태(Hyoung Tae An),김연복(Yeon Bok Kim),최윤혁(Yun Hyeok Choi) 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회지 Vol.13 No.4

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구의 목적은 재무적 성과와 비재무적 성과의 통합보고 여부를 결정하는 기업·외부 환경적 특성요인이 무엇인지 알아보고자 하는데 있다. 2011년 GRI에 등록되고, 각 국가의 주식시장에 상장된 기업을 대상으로 최종 578개의 표본을 선정하여 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 외형상으로는 기업규모가 작고 주식시장에서 저평가되어 있지만 기업의 재무성과인 총자산수익률이 높고 부채비율이 낮은, 즉 실질적으로 재무적 건전성이 높은 기업들이 통합보고를 하고 있음을 발견했다. 둘째, 공시품질 변수의 경우 재무정보의 신뢰성 확보를 위한 검증이 Big4 감사인으로부터 이루어 진 기업들이 통합보고를 하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 제3자 검증여부 및 가이드라인 준수 여부는 통합보고 여부의 결정에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 통합보고라는 새로운 보고 패러다임의 도입 초기, 혼재되어 있는 개념과 용어, 비 재무정보에 대한 광범위한 검증범위 및 검증기준의 불일치 등의 문제점들이 복합적으로 작용된 결과인 것으로 판단된다. 셋째, 법·제도적 특성변수를 분석한 결과 OECD 회원국은 아니지만 유럽 및 남아공에 속한 기업들이 통합보고를 하는 것으로 나타났다. 즉, 기업의 환경 및 사회적 책임에 대한 이해 관계자들의 의식수준이 높은 국가에 속한 기업들이 더욱 적극적으로 통합보고를 실행하고 있음을 의미한다. 이러한 결과를 종합해 볼 때, 통합보고를 실시하고 있는 기업들이 외형적으로 좋지 않은 기업으로 보일 수 있지만 실제 내부 사정을 보면 충분한 수익률을 바탕으로 탄탄한 성장 기반을 갖추고 있으며, 사회적·환경적 성과가 높은 기업들이 외부 이해관계자들에게 자신의 재무적 건전성과 미래 성장가능성 등에 대한 긍정적인 정보를 전달(signal)하기 위한 수단으로써 통합보고서를 발간하고 있음을 의미한다고 할 수 있다. 본 연구의 결과는, 국내외적으로 통합보고라는 개념이 태동하는 현 시점에 관련 실증분석을 실시했다는 점과 이를 통해 다양한 후속연구를 실시할 수 있도록 초석을 마련했다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다. The aim of this study is to analyze enterprise characteristics, both internal and external, that determine Integrated Reporting of financial and non-financial performance. We did an empirical analysis by taking 578 samples that listed companies around the world, that were registered in the GRI database in 2011. Our empirical analysis shows three major results with regard to the determinants of Integrated Reporting. The first results are the variables with financial characteristics, it shows that the companies with smaller size, low market to book ratio, low price earning ratio, low leverage and high return on assets, are generating integrated reports. Second, the variables with disclosure quality show that the verifications get definite and reliable information on financial information from Big4 auditors that publish Integrated Reports. It does not have any decisive effects on complying with GRI guidelines and third party verifications, which is caused by the following: it is a new platform compared to future generated reporting systems, it is in the initial reporting phase, confused conception and terms, widespread verification coverages and discord between verification criteria regarding non financial information. Finally the findings from the analysis of variables with the legal and institutional characteristics show that European and South African companies from non OECD countries, are generating Integrated Reports. Namely the companies that belong to high levels of environmental and social value of stakeholders are at the forefront of integrated reporting. Overall this paper shows that the companies that publish integrated reports are externally assumed to be financially volatile. However internal stability, higher earning quality and higher social and environmental performance when looked into closely, are issuing integrated reports as the means to signal positive information such as financial robustness and future growth potential to the external stakeholders. This paper is meaningful in the way that it can also be made use of by any follow-up Integrated Reporting empirical studies, because the notion of Integrated Reporting is in the midst of emerging, domestically as well as globally.

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