OTA를 이용한 Analog Multiplier 구현에 관한 연구

최영근,김영주,김수원,Choi, Young-Keun,Kim, Young-Ju,Kim, Soo-Won 대한전자공학회 1989 전자공학회논문지 Vol. No.

아나로그 승산기를 구현하기 위하여 OTA를 회로의 기본요소로 사용하였다. OTA에서 일반적으로 나타나는 이동도 감쇄등의 비이상적인 현상을 두개의 OTA를 크로스 커플 형태로 사용함으로써 최소화 할 수 있음을 보였다. 실험적으로 $90^{circ}C$의 고온에서도 3차 고조파왜곡이 상쇄됨을 확인함으로써 OTA를 기본으로 하는 접근방식이 아나로그 신호처리에 적합함을 입증하였다. A building block approach to generate an analog multiplier architecture is described. Several non-idealities including the effects of the mobility degradation present in a typical operational transconductance amplifier (OTA) are minimized by using a two cross coupled OTA structure. It is shown that the third-order harmonic distortion is cancelled even at high temperatures. It is proved that OTA based approach is suitable for analog singal processing at relatively high temperatures.

유전자 알고리듬을 이용한 조립 공정계획

최영근(Choi, Young-Keun),김명훈(Kim, Myoung-Hun) 대한경영학회 2008 大韓經營學會誌 Vol.21 No.1

최고경영진의 인적 및 사회적 자본이 기업성과와 벤처캐피탈 투자에 미치는 영향

최영근 ( Young Keun Choi ) 포스코경영연구원 2011 POSRI 경영경제연구 Vol.11 No.1

기업가의 사회적 네트워크가 기업의 전략과 성과에 미치는 영향: 기업가의 지분율과 산업환경 선택의 조절효과 탐색

최영근 ( Young Keun Choi ) 포스코경영연구원 2009 POSRI 경영경제연구 Vol.9 No.2

신생 사회적 기업의 사업적 형태와 활동 지역이 파트너십 형성에 미치는 영향에 관한 연구

최영근(Young-Keun Choi) 대한경영학회 2012 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2012 No.1

본 연구의 목적은 신생 사회적 기업의 사업적 형태 및 활동 지역에 따라 파트너십 형성에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 각각 다른 지역에서 다양한 사업적 목적을 가진 사회적 기업들에게 파트너십의 유의성을 조사하였다. 분석 결과, 첫째, 비영리형 및 혼합형의 신생사회적 기업들이 영리형보다 파트너십을 더 중요하게 간주하고 있다는 것을 규명하였다. 둘째, 본 연구결과는 또한 서울과 같은 대 도시 보다는 강원지역과 같은 저 개발 지역에서 활동하는 사회적 기업들이 더 많은 종류의 파트너십을 형성한다는 것을 밝혔다. 본 연구는 지금까지 사례분석을 통해 연구되어 온 사회적 기업 분야에 실증적 관점을 제공으로서 현장 실무자 및 정책 입안자들에게 사회적 기업이 필요한 파트너십을 형성할 수 있도록 지원할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있음을 시사점으로 제공하고 있다. The purpose of this paper is to investigate the effect of nascent social ventures" business purposes and activity areas on the formation of their partnerships. To do this, we examine the significance of partnership in the many types of business purposes in the different areas. In the results, first, partnerships tend to be more important for nonprofit and hybrid social ventures than for-profit social ventures. Secondly, the results also show that partnerships are more prevalent for social ventures operating in developing areas. This study provides implications that practitioners and policy makers should find ways to assist in the development of partnerships by providing empirical insight into a phenomenon normally studied anecdotally through cases.

Linear Time Temporal Logic을 이용한 자동 검증 시스템의 설계 및 구현

최영근(Young Keun Choi) 한국정보과학회 1989 정보과학회논문지 Vol.16 No.2

Linear time temporal logic (LTTL)에서는 impartiality, Just, fair와 같은 fairness 특성을 효율적으로 표현할 수 있다. 본 논문에서 제안된 자동검증 시스템은 LTTL을 이용한 것으로서 제안된 자동검증 시스템은 E-tempura 프로그램을 번역하는 유한상태 그래프 생성기와 유한상태 그래프상에서 주어진 성질을 검증하는 모델 검사기로 구성된다. 본 자동검증 시스템에서는 concurrent 프로그램과 증명하려는 formula를 LTTL형태로 동일하게 표현할 수 있으며 safety와 liveness성질들을 unrestricted, impartial, just, fair 가정하에서 자동적으로 검증할 수 있다. In linear time temporal logic(LTTL), fairness such as impartiality, Just, and fair can be efficiently represented. This paper proposes an automatic verification system based on LTTL. The proposed automatic verification system consists of finite state graph generator which interprets E-tempura programs, and model checker which verifies the given properties on finite state graph. In this automatic verification system, concurrent programs and given formula for verification can be uniformly described in LTTL forms. Also, properties such as safety and liveness can be automatically verified under unrestricted, impartial, just or fair assumption.

최고경영자의 인적 자본 특성이 벤처기업의 IPO 성과에 미치는 영향

최영근(Young-Keun Choi) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.2

직장 내 집단 따돌림이 종업원의 SNS 중독에 미치는 영향

최영근(Young Keun Choi) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2016 역량개발학습연구 Vol.11 No.3

본 연구의 목적은 직장 내에서 종업원의 SNS 중독과 관련한 조직행동을 규명하는 것이다. 이를 위해, 먼저, 직장 내 따돌림이 종업원의 SNS 중독을 유발하는지를 규명하고자 하였다. 또한, 종업원들의 SNS 중독이 그들의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하였다. 추가적으로, 조직지원인식이 직장 내 따돌림이 종업원의 SNS 중독에 미치는 영향관계를 완화하는지를 탐색하였다. 실증분석을 위하여 수도권 소재 기업에 종사하는 근로자 305명을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하여 분석하였다. 그 결과, 첫째, 직무관련 따돌림은 심할수록 종업원은 SNS 활동에 도취하는 것으로 나타났다. 또한 사람관련 따돌림이 심할수록 종업원은 SNS 활동에 더욱 도취할 뿐 만 아니라 SNS 커뮤니티와의 결속을 강화하는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원이 SNS를 현저하게 사용할수록 그들의 동료에 대한 만족도가 떨어지는 것으로 나타났다. 또한 종업원이 충동적으로 SNS를 사용할수록 그들의 동료 및 상사에 대한 만족도가 떨어지며, 조직중심의 조직시민행동도 감소하는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 SNS 커뮤니티와의 결속을 강화할수록 직장에서 업무에 대한 만족도가 떨어지며, 개인중심의 조직시민행동이 감소하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 조직지원인식이 높은 종업원일수록, 직무관련 따돌림으로 인해 SNS활동에 도취하는 정도가 상대적으로 낮은 것으로 나타났고, 사람관련 따돌림으로 인해 SNS 커뮤니티와 결속하는 정도도 상대적으로 약한 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the organizational behaviors related to employees social network service (SNS) addiction and workplace bullying. This study verifies the effect of employees’ SNS addiction on their job satisfaction and organizational citizenship behavior. Additionally, this study explores if perceived organizational support moderates the relationship between workplace bullying and SNS addiction. For analysis, this study collected data from employees working in metropolitan area of Korea. Results are as follows. First, as job-related bullying increases, employees pursue euphoria through SNS use. Further, as person-related bullying increases, employees pursue euphoria through SNS use and association with the SNS community. Second, as the salience of SNS use by employees increases, their satisfaction with colleagues decreases. As the compulsion of SNS use by employees increases, their satisfaction with colleagues and supervision decreases and their organizational citizenship behavior decreases. Also, as the employees’ association with SNS community increases, their satisfaction with work decreases and individual-oriented organizational citizenship behavior. Finally, perceived organizational support decreases the influence of workplace bullying on their SNS addiction.

한국 기독교에서 교회와 국가 관계: 선교 초기부터 해방 이전까지 정교분리 논의를 중심으로

최영근(Choi Young-Keun) 한신대학교 신학사상연구소 2012 신학사상 Vol.0 No.157

정교분리는 한국 개신교의 교회와 국가 관계를 규정하는 근본 원리로서, 종교의 자유와 종교 본연의 순수성을 지키기 위해서 정치적 중립과 정치 불간섭을 표방하는 종교적 신념이기도 하다. 그러나 정교분리는 주류 개신교의 사회 종교적, 정치적 이해관계를 지키기 위한 정치적 수사학의 기능을 하면서 다양한 맥락에서 복잡한 의미를 지녀왔다. 한편으로는 기성체제를 옹호하면서 정치적 저항을 금하기도 하였고, 다른 한편으로는 종교의 기치를 걸고 기독교의 이해에 반하는 정치 세력에 저항하기도 하였다. 이 논문은 선교 초기부터 해방 이전까지 한국 개신교의 교회와 국가 관계들을 정교분리의 관점에서 살펴봄으로써, 정교분리의 다양한 함의를 역사적 맥락에서 파악하고, 그 안에서 복잡하게 얽혀 있는 교회와 국가와 민족의 관계를 고찰하며, 이를 통해 오늘날 교회의 세속화와 정치화의 문제를 비판적으로 성찰하는 데 그 목적이 있다. 이 논문은 정교분리의 초기 네 시기를 개관한다: 기독교에 대해 배타적인 선교지에서 보호기제로 작용한 선교 초기, 정치적 민족주의로부터 교회를 분리하기 위해 자기정화의 기제로 작용한 대부 흥운동기, 일제의 탄압에 맞서 기독교적 가치와 교회를 보호하기 위해 예언자적 저항의 기제로 작용한 삼일운동기, 그리고 군국주의적 전체주의 국가에 의해 교회가 압도당한 일제말기. 결론적으로, 주류 개신교에서 정교분리 논의는 교회와 국가의 분리와 단절을 추구하기보다는 정치적 위기와 도전 속에서 기독교의 가치와 교회의 이해관계를 지키기 위한 수사학적 기능을 하였다. 오늘날 한국 교회에 심각하게 제기되고 있는 기독교의 정치화와 세속화의 문제는 교회가 본연의 순수성을 지키기 위해 자기정화의 기제로 정교분리를 우선적으로 회복할 것을 요청하고 있다. 그 바탕 위에서 교회는 사회를 향한 예언자적 사명을 감당할 수 있을 것이다. Separation of church and state has been a fundamental principle defining church-state relations in Korean Protestantism. It has been a religious rhetoric expressing political neutrality or noninvolvement to sustain religious freedom and integrity for Protestantism. Nevertheless, it often worked as a political rhetoric to maintain the socio-religious interests of the mainstream Protestantism: it prohibited political protest against state to support status quo on the one hand, and more actively offered religious resistance to the repressive political powers against Protestantism on the other hand. In this regard, separation of church and state is not so simple to define its reality without considering the varied contexts, in which the theory has been conditioned. This research historically investigates initial forms of churchstate relations in Korean Protestantism that would help to understand the later development and shed light on today’s problem about secularization of the church. This paper focuses on four initial stages, investigating how the rhetoric of separation of church and state worked in the different contexts. In the early period of Protestant mission, it functioned as the Protestant defense mechanism against the Confucian state hegemony. It worked as self-purification at the time of the Great Revival in 1907, through which the church separated from political nationalism, and conformed instead to the colonial hegemony. By contrast, it facilitated prophetic resistance to the repressive colonial state during the March First Movement in 1919 in order to protect Christian values and churches. In the last decade of Japanese imperialism, it hardly worked out while the totalitarian colonial state overwhelmed and maneuvered religion as a whole. Consequently, the discourses of separation of church and state advocated Christian values and defended ecclesiastical interests from political powers. Today’s problem on the secularization and politicization of Kor

최고경영진의 인적 및 사회적 자본이 기업성과와 벤처캐피탈 투자에 미치는 영향

최영근 ( Young Keun Choi ) 포스코경영연구원 2011 POSRI경영경제연구 Vol.11 No.1

본 연구의 목적은 최고 경영진의 인적 및 사회적 자본이 창업부터 기업공개까지의 재무성과와 벤처캐피탈의 투자 결정에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 특히 본 연구는 최고 경영진의 사회적 자본을 그 위치와 쓰임새에 따라 각기 내부 사회적 자본과 외부 사회적 자본(internal and external social capital)의 두 가지로 나누어 기업성과와 벤처캐피탈 투자에 미치는 영향을 분석하였다. 약 300여개의 2000년부터 2005년까지 등록한 벤처 코스닥 기업을 사용하여 분석한 결과, 최고 경영진의 인적 및 사회적 자본을 측정한 변수 모두는 기업성과와 정(+)의 관계를 갖는 것으로, 즉 기업의 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편 벤처캐피탈의 투자결정에는 인적 자본을 측정한 변수 중에서는 아웃풋 기능배경, 내부 사회적 자본에서는 직장연, 외부사회적 자본에서는 명문대 출신과 관련기업 근무경험 모두가 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으나, 인적 자본변수인 교육수준과 내부사회적 자본 변수인 학연은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 그 시사점과 향후 연구 방향에 대해 토의 하였다. The purpose of this study is to examine how the human and social capital of top management team influence the firm performance from start-up to IPO stage and venture capital investment. Especially, this study examines both internal and external social capital among top management team and their impacts on the firm performance and venture capital investment. The theory and hypotheses are tested with young venture startup companies listed in the KOSDAQ market from 2000 to 2005. The results indicate that human and social capital can be detrimental and beneficial to the firm performance. While human capital measured by output background, internal social capital such as ties from the previous work, and external social capital such as school prestige and previous work experience in the related industry were found to have a positive relationship with venture capital investment, human capital by educational level and internal social capital such as school ties have no significance with venture capital investment.