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        • KCI우수등재

          조직혁신에 관한 연구모형의 개발과 연구명제의 설정

          최만기(Man Kee Choe),이지우(Ji Woo Lee) 한국경영학회 1998 經營學硏究 Vol.27 No.5

          21세기의 문턱에 다가서면서 정보화와 세계화의 가속화로 세계는 점차 국경 없는 무한경쟁시대로 깊숙이 진입하고 있다. 이러한 시대에 기업이 살아남고 지속적으로 성장·발전하기 위해서는 조직혁신을 체질화하여야 한다. 조직혁신은 조직분야에서 가장 인기 있는 주제중의 하나로, 많은 학자들과 경영자들이 이에 대해 꾸준한 관심을 기울이고 연구를 거듭하여왔다. 그러나 그간의 연구는 그다지 축적적이지 못하였는 바, 그 가장 큰 이유 중 하나는 연구를 위한 포괄적이고 체계적인 통합모형이 제시되지 못하였기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 기존의 조직혁신에 관한 연구들을 광범위하고 면밀하게 분석하여 최만기와 이지우 (1977)가 제시한 조직혁신 통합모형의 설계근거들을 제시하고 기존의 연구모형에 대한 상대적 강점들을 규명하였다. 아울러, 이 모형의 구성요소들 중 조직혁신의 양, 질 및 속도에 초점을 맞추어 지금까지 소홀히 다루어 왔으면서 조직혁신연구의 지평을 확대하고 질적 향상을 도모할 수 있는 주요 연구명제들을 설정하였다. 나아가, 향후의 실증연구를 위해 각 명제로부터 도출될 수 있는 대표적인 가설들을 예시하였다. As the 21st, century approaches, globalization and change to are information and knowledge society have accelerated hypercompetitive environments. Under such environments, to survive and grow organizations should maintain continuous innovation. Although organizational innovation has attracted many scholars and managers for long time, the research of organizational innovation has not been accumulated because of nonexistence of a comprehensive and systematic model on organizational innovation. This study, therefore, has provided underlying logics of designing Choe and Lee`s integrated model of organizational innovation based on comprehensive review of existing studies. This study has also generated important propositions underlying the model focusing on organizational innovation per se. This study. further, has exemplified hypotheses derived from each proposition for future studies.

        • KCI등재

          Corporate Resource And Institutionalization Characteristics, Knowledge Management Activities, And R&D Teams’ Perfonnance

          최만기(Choe, Man Kee),신창호(Shin, Chang Ho) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.1

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          지식경영에 관한 많은 연구는 자원기반관점을 바탕으로 하고 있다. 그러나 지식경영이 성공하려면 그것이 조직의 제도로 정착되어야 한다. 그런 점에서 제도화이론 관점에서도 지식경영을 연구할 필요가 있다. 또한 기업에서 지식을 창출하고 공유하는 주된 주체들 중 하나는 연구개발집단이다. 그럼에도 불구하고 자원기반관점에서는 물론 제도화이론 관점을 바탕으로 연구개발집단의 지식경영과 성과를 다룬 연구는 찾기 힘들다. 따라서 본 연구는 자원기반관점과 제도화이론을 바탕으로 기업의 자원 및 제도적 특성이 연구개발팀의 지식경영활동에 어떠한 영향을 미치며,나아가 지식경영활동이 연구개발팀의 성과에 어떠한 영향을 미치는 지에 관한 Choe와 Shin(2003)의 모형을 보다 정교화하고 이를 바탕으로 연구가설들을 설정하였다. 모형의 적합성과 가설의 검정을 위해 본 연구는 설문조사를 통해 89개 한국 기업의 281개 연구개발팀으로부터 자료를 수집하여 LISREL 통계 프로그램을 이용하여 구조분석과 경로분석을 행하였다. 그 결과,모형적합도는 만족할만한 수준이었고 가설들은 모두 채택되었다. 그리하여 기업의 자원적 특성과 제도적 특성들이 연구개발팀의 지식 창출이나 공유활동에 긍정적으로 영향을 미쳤으며,그러한 지식경영활동은 다시 연구개발팀의 대내외적인 성과에 영향을 미쳤다. 변수들간 상대적인 영향력을 파악하기 위한 경로 분석 결과,특히 자원특성들 중 업무의 다기능성,정보기술 및 지식경영전략이 지식창출에 강한 영향을 미친 반면 정보기술은 지식공유에 크게 영향을 미치는 경향을 보였다. 한편,제도특성들 중에는 지식경영 시스템 활용이 지식창출에 크게 기여한 반면 지식경영시스템 활용과 함께 지식경영보상제도의 구축이 지식공유에 강한 영향을 미치는 경향을 보였다. 나아가,이러한 지식 창출과 공유활동은 연구개발팀의 대 내적인 지식경영성과에는 물론 대외적인 성과에도 크게 기여하는 경향을 보였다. 본 연구에서는 이러한 연구결과들에 대한 시사점들을 논하고 향후 연구를 위한 과제들을 제시한다. Many previous studies of knowledge management have been based on the resource-based theory of the firm. Institutionalization, however, is necessary in order for knowledge management to be successful. In that sense, knowledge management needs to be studied from the viewpoint of institutionalization theory. In addition, R&D teams are major groups to create and share knowledge in corporations. There exists, nevertheless, very little research on the knowledge management and performance of R&D teams based on the institutionalization theory as well as the resource-based theory. Thus, based on Choe and Shin's (2003) model, this study generated hypotheses about the effects of the resource and institutionalization characteristics on knowledge creation and sharing and the effects of these knowledge management activities on inside and outside team performance. To analyze the fitness of the model and to test the hypotheses, this study collected data from 281 R&D teams of 89 Korean companies through a questionnaire survey and conducted the covariance structure analysis and the path analysis utilizing the LISREL statistical program. As results, the model was fitted and all the hypotheses were accepted. In detail, resource and institutionalization characteristics significantly and positively affected knowledge creation and sharing activities which, in turn, had positive and significant impacts on both inside and outside team performance. Specifically, among the resource characteristics, task multifunction, information technology, and knowledge management strategy tend to strongly affect knowledge creation, while information technology tends to affect knowledge sharing. Among the institutionalization characteristics, the utilization of knowledge management system tends to contribute to knowledge creation significantly, whereas the establishment of knowledge management reward system with the utilization of knowledge management system tends to strongly affect knowledge sharing. Furthermore, such knowledge management activities as knowledge creation and sharing tend to increase the performance of outside as well as inside R&D teams.

        • KCI우수등재

          기업의 전략유형 , 문화유형 및 재무성과에 관한 실증연구

          최만기(Man Kee Choe) 한국경영학회 1994 經營學硏究 Vol.23 No.특별

          기업의 전략과 문화는 오랫동안 경영학계와 실무계에서 높은 관심을 끌고 있는 연구주제들이다. 그리하여 이들에 대해 많은 학자들이 꾸준히 그리고 왕성하게 연구를 해오고 있다. 그러나 기업의 전략, 문화 및 재무성과 사이에 어떠한 관계가 있는지를 실증적으로 검토한 연구는 드물다. 따라서 본 연구에서는 상황이론의 관점에서 이들간의 관계에 관한 모형을 설계하고, 이를 바탕으로 기업의 전략유형과 문화유형 사이의 적합여부에 따라 재무성과가 어떻게 다른지를 실증적으로 규명하였다. 그 결과, 기업의 전략유형과 문화유형이 적합한 기업들이 부적합한 기업들에 비해 대체로 재무성과가 높은 경향을 보였다. 특히, 전향전략을 구사하면서 개발문화를 지닌 기업들이 전략과 문화가 부적합한 기업들 보다 안정성이 높았다. 반면, 방어전략을 구사하면서 위계문화를 지닌 기업들은 전락과 문화가 부적합한 기업들 보다 수익성이 높았다. 본 연구에서는 이러한 결과들에 관한 시사점들과 향후 연구방향 등을 논한다.

        • 한국기업의 조직특성, 윤리경영, 조직성과 및 지속가능성에 관한 실증연구

          최만기(Choe, Man Kee) 계명대학교 산학연구소 2013 經營經濟 Vol.46 No.2

          연구목적 - 본 연구는 우리나라 기업의 윤리경영, 윤리경영 결정요인인 조직특성, 그리고 결과요인인 조직성과와 지속가능성 간 인과관계에 관한 연구의 가설들과 모형을 제안하고 이를 실증적으로 규명하고자 한다. 연구방법 - 윤리경영을 실시하고 있는 한국 기업의 임원들이나 관련업무 책임자들에 대한 설문조사를 바탕으로 수집한 자료를 조직수준에서 Cronbach 알파, 복합신뢰도, 구성ㆍ집중ㆍ판별타당도 분석을 통해 자료의 신뢰성과 타당성을 확인한 후, 공변량 구조분석을 통해 연구모형의 적합도를 분석하고 가설들을 검정하였다. 주요 결과 - 제안된 연구모형은 적합하였고 네 개의 가설들은 모두 채택되어 조직특성은 윤리경영에, 윤리경영은 직접적으로 그리고 조직성과를 통해 간접적으로 지속가능성에, 그리고 조직성과는 지속가능성에 영향을 미쳤다. 또한 기존연구에서 제시된 지속가능성의 세 가지 속성인 경제성, 사회성 및 환경성 중 사회성과 환경성은 통계적으로 구별되지 않는 속성으로 나타났으며 각 변수의 구성요소에 따라 변수 간 관계에 대한 영향력에 차이가 있었다. 시사점 - 학문적으로 볼 때, 본 연구에서 제안한 연구모형이 의미 있고, 때문에 이를 일반화하기 위한 후속연구들이 필요함을 시사한다. 실무적으로 볼 때는, 기업이 윤리경영을 성공적으로 수행하기 위해서는 본 연구결과 발견된 조직특성들을 효과적으로 관리하여야 함과 동시에 이를 바탕으로 지속가능경영으로 연결시켜야 함을 시사하고 있다. Purpose - This study aims at proposing research hypotheses and comprehensive model on relationships among corporate ethical management, organizational characteristics as its antecedent, and organizational performance and sustainability as its outcomes, and testing empirically the model fitness and the hypotheses. Design/Methodology - To achieve these purposes, this study analyzed data collected from 248 Korean corporations, confirmed the reliability and validity of the data, and tested the fitness of the model and hypotheses based on the structural equation analyses. Findings - As results, the research model was fitted and all the hypotheses were accepted: Organizational characteristics affected to corporate ethical management; the ethical management affected directly to sustainability and indirectly through organizational performance to sustainability; and the organizational performance affected to sustainability. In addition, corporate social performance was not distinguished from environmental performance. Moreover, the degree of influence in these causal relationships differed depending on the components of each variable. Implications - These and other findings from this study imply that, for scholars, the proposed model is valuable to be investigated further in future studies in order to generalize and that, for practitioners, organizations need to manage successfully the whole process in the model in order to achieve sustainable development.

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