외국기업의 현지화와 CSR 활동에 관한 연구: 신뢰도, 몰입도, 기업평판의 매개효과를 중심으로

천만봉 한국기업경영학회 2013 기업경영연구 Vol.20 No.2

The purpose of this study is confirm that the CSR activities can contribute to the localization of foreign firms. In other word, this study analyses that the CSR activities of the foreign firms in Korea can be utilized the instrument with reduction in the liability of foreignness in terms of localization strategy. The empirical analysis of this study are used 266 sample data, The independent variables were used as four CSR activities (economic responsibility, legal responsibility, ethical responsibility, and charitable responsibility) suggested by Carroll (1991). And the dependent variables are used the consumer purchase intention. Also, this study are used the parameter variables by the reliability, commitment and corporate reputation. The empirical results are as follows; First, the CSR activities of foreign companies are significantly positive influence to the reliability of that. Second, it showed that the CSR activities of foreign companies are significantly positive related with a commitment and a corporate reputation. Third, The CSR activities of foreign companies are not significantly to consumer’s purchase intention. If consumers recognized that foreign company use the CSR activities for the pursuit of corporate profits, they have a negative attitude about that company. Continually, it was to examine the mediating effects of reliability, commitment, corporate reputation between the CSR activities of foreign companies and consumer purchase intention. First, the reliability was not a negative significant between the CSR activities of foreign companies and the purchasing intention. Second, the commitment and the corporate reputation are a significant influence on that. That is, these variables showed that they perform an important mediating role. This brought the same results that it was treated a focus on the home companies in the previous studies, The CSR activities of foreign companies are a positive influence to the consumer in the host country. Therefore, the foreign companies will need to be performed that it was performed the CSR activities in a strategic point for the smooth business activities in the host country. It is also considered that the CSR activities make a significant contribution to the localization of the foreign companies On the other hand, the implications of this study through the above results are as follows; First, this study examined a consumer reaction for the CSR activities of foreign companies in the domestic. This study has significance that the scope of the previous study was extended to foreign companies. Second, the aggressive CSR activities of foreign companies can be overcome disadvantages in the local country. It shows that the CSR activities of foreign companies are positive affect as the localized. Recently, this can be interpreted as consistent with the aggressive CSR activities of many korean’s companies in overseas. Therefore, the aggressive CSR activities can have a positive influence to the aims of the company. The limitation of this study can be summed up as follows; First, this study is investigate a survey of university student in the metropolitan area and chungbuk area. So, it will be limited to generalize. Because if this, in the further study, it will be studied in the wider consumer. Second, this study were measured in terms of a four dimensions of CSR activities by using a Carroll (1991), it used one variable as CSR integrated. In future research, it will need a additional studies which used a separate variables in four dimensions of CSR activities. Finally, this study has been studied using the variables in the previous studies dealt with it, but in future study, the CSR activities will be carried out the view of a strategic perspective. 본 연구는 외국기업의 CSR 활동을 현지시장에서의 마케팅 현지화측면에서 활용될 수 있는지를 확인하며, 외국기업의 현지화의 수단으로 마케팅 전략 측면에서 CSR 활동이 소비자들에게 어떻게 인식되고 있는지를 알아보고자 한다. 본 연구의 실증분석을 위해 사용된 표본은 266개이며, 독립변수로는 Carroll(1991)의 연구에서 제시된 4개의 CSR 활동인 경제적 책임, 윤리적 책임, 법적 책임, 자선적 책임 등의 4개의 변수들로 측정하여 CSR 활동의 단일변수로 활용하였으며, 매개변수로는 신뢰도와 몰입도, 기업평판을 이용하여 외국 기업의 CSR 활동이 구매의도에 미치는 영향에 있어서 매개역할을 수행하는 지를 알아보았다. 실증분석 결과, 외국기업의 CSR 활동이 소비자의 신뢰도, 몰입도, 그리고 기업평판에는 긍정적인 영향을 준다는 것을 통계적으로 보여주었다. 그러나 외국기업의 CSR 활동이 소비자의 구매의도에 미치는 영향에 있어서는 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 한편, 외국기업의 CSR 활동이 소비자의 구매의도에 미치는 영향에 있어서 신뢰도와 몰입도, 기업평판의 매개역할에 대한 가설검증 결과, 먼저 신뢰도는 외국기업의 CSR 활동이 구매의도에 미치는 영향에 있어서 오히려 부정적인 영향을 주고 있으나 통계적으로는 유의하지 않았다. 그러나 몰입도와 기업평판에 있어서는 외국기업의 CSR 활동이 구매의도에 있어서 긍정적인 영향으로 통계적인 유의성을 보이고 있어, 몰입도와 기업평판이 중요한 매개변수로서의 역할을 수행하고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 외국기업의 CSR 활동이 현지시장의 소비자들에게 긍정적인 영향을 미치고 있다는 것을 보았으며, 이는 외국기업이 현지국에서의 지속가능경영을 수행하기 위해서는 마케팅 전략측면에서 적극적인 CSR 활동이 수행되어야 할 것이다.

대졸 취업 예정자들의 스트레스 요인에 관한 연구: 진로의식성숙과 자기 효능감의 조절효과를 중심으로

천만봉,이종구 한국기업경영학회 2013 기업경영연구 Vol.20 No.6

In the recent situation that the worldwide recession continues and it is hard to get a job, young generations who face poverty is increasing. And this circumstance makes them reluctant to marry and have a baby, creating a vicious cycle. Moreover, since they entered a university, prospective employers of college graduates have been increasingly spending their time in a pre-employment activity such as, language study aborad, TOEIC, TOEFL, and school record, to get a better job, feeling stressful about employment. Thus, this study includes stressful factors Korean prospective employers of college graduates feel and how stressfully these factors affect them. In addition, it examines ways to reduce their stress, and suggests how to respond. First of all, this study analyzed how career barriers, pre-employment activity, and job search supporting program each university conducts impacts job seeking stress of graduand in korean, and looked into parameters like self-efficacy, career attitude maturity, which can reduce the influence factor. As a result, to begin with, it turned out that career barriers prospective employers of college graduates feel are the factor which increases job seeking stress, and it showed the same result as Park and Lee (2008). Second, it is found that pre-employment activity, such as language skill, school record, internship, which prospective employers of college graduates prepare to get a job they want, increases job seeking stress. This means pre-employment activity to get a good job makes prospective employers of college graduates stressful itself. And it also showed the same result as Park et al. (2005) study that deficient pre-employment activity, pressure, and uncertainty generate job seeking stress. Third, it is discovered that each university’s job search supporting program for improving employment rate can’t reduce job seeking stress. It doesn’t match the result of Park (2005) and Chang (2001), because prospective employers of college graduates don’t participate actively in the job search supporting program. Meanwhile, as a result of analyzing career attitude maturity control of self-efficacy as a factor to reduce the job seeking stress, career attitude maturity works as a moderating variable to reduce job seeking stress about employment, but doesn’t reduce job seeking stress regarding career barriers and job search supporting program. This doesn’t match the result of Lee and Lim (2001) study before. Next, as prospective employers of college graduates’ self-efficacy increase, it works as a moderating variable to reduce job seeking stress concerning career barriers and job search supporting program, but it is invalid in pre-employment activity. This is same result as Kim and Cho (2011), Baek (2011), and Chang (2001). Among factors to influence job seeking stress, pre-employment activity is more effective than career barriers, because prospective employers of college graduates focus on various pre-employment activities when looking for jobs. However, although too much job seeking stress prospective employers of college graduates feel in pre-employment activity makes problem, proper level of job seeking stress can play a good role in pre-employment activity by reducing a tension. Some results of this study don’t match the pre-studies’. In order to complement them, countermeasures employment-institutions in a university prepare is as below. First, for pre-employment activity to reduce job seeking stress which isn’t valid in this study, it is required that pre-employment activity needs reinforcing or needs to consist of mainly important contents, and needs to be promoted increasingly to prospective employers of college graduates. Second, in order to lower the career barriers, it is essential to provide overall information about employment. The information needs to be divided into the one head office of a university is responsible for and the other each college is in charge of. Thi... 본 연구는 대졸 취업 예정자들의 스트레스의 요인들을 살펴보고, 이들 요인들이 취업 예정자들에게 어느 정도의 스트레스를 주고 있는지에 대하여 알아보고자 한다. 분석결과를 살펴보면, 취업 예정자들이 느끼는 진로장벽은 스트레스를 증가시키는 요인으로 밝혀졌다. 둘째, 대졸 취업 예정자들이 원하는 직장에 취업하기 위해 준비하는 취업준비활동은 스트레스를 증가시키는 것으로 나타났으며, 이는 대졸 취업 예정자들이 원하는 곳에 취업하기 위한 준비활동의 그 자체만으로도 그들 스스로가 스트레스를 받고 있는 것으로 생각된다. 셋째, 대졸 취업 예정자들의 취업률 향상을 위해 각 대학에서 운영하고 있는 취업지원프로그램은 스트레스를 줄여주지 못하는 것으로 나타났다. 한편, 대졸 취업 예정자들의 스트레스를 줄여줄 수 있는 요인으로 진로의식성숙과 자기 효능감의 조절효과를 분석한 결과, 진로의식성숙은 취업준비활동이 스트레스에 미치는 영향에서 취업스트레스를 줄여주는 조절변수로서의 역할을 수행하는 것으로 밝혀졌으나, 진로장벽과 취업지원프로그램에서는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다음으로 자기 효능감은 진로장벽과 취업지원프로그램이 스트레스에 미치는 영향관계에서 이를 줄여줄 수 있는 요인으로 나타났으나, 취업준비활동에는 유의하지 않는 것으로 보여주었다. 한편, 대부분의 선행연구들이 각 변수들에 대한 영향관계를 설명하는 부분에 있어 일부의 내용들만으로 설명을 시도하였지만, 본 연구에서는 보다 구체적인 내용을 제시함으로써 보다 명확한 변수들 간의 관계를 살펴보았다. 그리고 본 연구에서 취업스트레스에 미치는 영향요인을 분석함과 동시에 이를 줄일 수 있는 요인변수로 진로의식성숙과 자기 효능감을 통해 대응기법을 제시하였다는 점에서 시사점을 제공하였다.

국내 제조 기업들 간의 전략적 제휴와 성과에 관한 연구 - 네트워크 관점에서의 조절효과를 중심으로 -

천만봉 한국기업경영학회 2009 기업경영연구 Vol.16 No.1

The purpose of this research is a strategic alliance of the domestic manufacturing enterprises are have influenced on the performance in terms of the network perspective to adjustment effect. In the previous research, the enterprises are based on their own core competence through combining complementary and emphasis on a partnership agreement. But in this research, after the domestic manufacturing enterprises have signed a strategic alliance partnership to maintain the network variables are being dealt with the effect of the adjustment variables to analyze the performance. The major findings of this research can be summarized as follows: First, For alliance satisfaction to analysis, The Information-sharing, communication activities, Confidence, Network strength has found significant results. Second, For alliance performance to analysis, The information-sharing, Communication activities has found significant results. Third, The Network variables have a negative influence on the performance of the adjustment variables. especially, The information-sharing and environment uncertainty, the partner dependence and cultural sensitization has found significant results. 본 연구는 국내 제조 기업들 간의 전략적 제휴를 네트워크 관점에서 다루어지고 있는 변수들이 제휴 만족도와 제휴성과에 미치는 영향을 분석하는데 있으며, 또한 네트워크 관점에서 다루어지고 있는 변수들과 제휴성과 간의 관계에서 조절변수들의 조절효과를 알아보았다. 전략적 제휴에 관한 선행연구에서는 기업들 자신이 보유한 핵심역량을 바탕으로 상호 보완적인 결합을 통한 제휴체결에 역점을 두었지만, 본 연구에서는 국내 제조 기업들의 전략적 제휴 체결 후 제휴유지를 위해 네트워크 관점에서 다뤄지고 있는 변수들이 조절변수들에 의해 제휴성과에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구에서의 분석결과를 토대로 해석하면 다음과 같다. 첫째, 제휴 만족도에 대한 분석에서는 정보공유, 의사소통행위, 신뢰도, 네트워크 강도 등이 유의한 결과가 나왔으며, 제휴성과에서는 정보공유, 의사소통행위 등이 유의한 결과를 보였다. 둘째, 네트워크 관점에서의 변수들이 제휴성과에 미치는 영향에 있어서 조절변수들의 조절효과를 분석한 결과, 대체적으로 조절변수들이 제휴성과에 부의 영향을 미치는 것으로 분석되었으나, 정보공유에 있어서는 환경의 불확실성, 파트너 의존도에서는 문화적 민감성만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다

대졸 취업예정자들의 스트레스 요인분석과 대응기법에 관한 연구

천만봉,이종구,김영생,정연순 한국취업진로학회 2012 한국취업진로학회 학술대회 Vol.2012 No.-

국제기업의 조직 갈등이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구

천만봉,김신 한국기업경영학회 2009 기업경영연구 Vol.16 No.4

The main purpose of this study is to classify the task conflict and relationship conflict for the type of Organizational conflicts. So, We could understand the effect of these conflicts on Organizational Effectiveness. Also, We could know correlations between task conflict and relationship conflict. and we could analyze task interdependency and collaboration on Organizational Effectiveness. So, We analyze task interdependency which has an influence on task conflict and relationship conflict, collaboration by using path analysis. In addition, By using these methods this study compare groups between the headquarters and overseas subsidiary companies of International Corporations. In this study, We analyze a 130 data's, and the data collection methods using e-mail survey and telephone survey. This study was verified by hypothesis of correlation analysis and covariance structural equation model analysis by using SPSS 15.0 and AMOS 7.0 in Statistics program. The questions are consisted of five big part. First part is the task conflict which is consisted of four variables by using measurement items of Jehn(1995). The second part is relationship conflict which is consisted of five variables by using measurement items of Jehn(1995) and Pelled(1996). The third part is task interdependency which is consisted of five variables by using measurement items of Campion et al.(1993). The fourth part is collaborations which is consisted of five variables like business collaboration, joint effort, idea adjustment, idea respect and collaboration level. The fifth part is organizational effectiveness which is consisted of six variables by using measurement items of Ancona and Caldwell(1992). The Results of this study are following. First, According to the results, Task interdependency is not significant task conflict and relationship conflict. Second, The task interdependency has a positive influence on collaboration and organizational effectiveness. Third, Between task conflict and relationship conflict have a positive correlation. Fourth, The types of conflicts are not significant organizational effectiveness. Fifth, The collaboration is a positive significance to organizational effectiveness. In conclusion, The types of conflicts are not significant organizational effectiveness. Yet, Task interdependency and collaboration have a positive influence on organizational effectiveness. 본 연구는 조직 내 갈등의 유형인 과업갈등과 관계갈등이 조직 유효성에 어떠한 영향을 주고 있는가를 확인하고, 한국 국제기업의 국내 본사와 해외 현지법인의 집단으로 구분하여 과업갈등과 관계갈등, 과업 상호의존성, 협력, 조직 유효성 등의 변수 등에 대하여 집단 간의 비교를 하는데 있다. 본 연구에서는 과업 상호의존성이 조직 내 갈등유형인 과업갈등과 관계갈등에 어떠한 영향을 주는가에 대해서 알아보고자 하며, 또한 과업 상호의존성이 협력과 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대하여 분석하였다. 조직 내 갈등의 유형을 과업갈등과 관계갈등으로 보고, 이들 갈등유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 대하여 알아보았으며, 아울러 협력이 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 경로분석을 이용하여 분석하였다. 실증분석 결과, 첫째, 과업 상호의존성이 과업갈등과 관계갈등에 영향을 미칠 것이라는 가설에 대해서는 통계적으로 유의하지 않은 결과가 도출되었다. 둘째, 과업 상호의존성은 협력과 조직 유효성에 정(+)의 영향을 가진다는 가설에 대해서는 통계적으로 유의한 결과를 도출하였다. 셋째, 과업갈등은 관계갈등에 정(+)의 영향을 갖는다는 것을 통계적으로 도출하였다. 넷째, 과업갈등과 관계갈등은 조직 유효성에는 통계적으로 유의한 결과를 도출하지 못하였다.

애플의 경영활동과 스티브 잡스의 기업가적 활동

천만봉(Man-Bong Cheon) 한국경영사학회 2012 經營史學 Vol.63 No.-

본 연구의 목적은 21세기 가장 혁신적인 기업으로 선정된 애플의 36년의 경영활동의 변천과정과 특징, 그리고 애플의 성공요인에 큰 영향을 미친 창업자이자 최고경영자였던 스티브 잡스의 기업가적 활동의 특징을 분석하는데 그 취지를 두고자 한다. 애플의 경영활동의 시대별 특징을 요약하면 다음과 같다. 먼저 애플의 창업기 및 도약기 시대(1976~1984)에는 애플이 창업한 이후 초창기 개인용 퍼스널 컴퓨터 시장에서 성장할 수 있었던 요인들을 살펴보았던 시기였다. 애플의 침체기 시대(1985~1996)는 애플에서 창업자인 스티브 잡스가 퇴사한 후 애플의 경영에 있어서 불안정한 시기로 특징 지을 수 있다. 또한 경쟁기업들과의 차별화요소가 상쇄됨으로써 점차 애플 경영의 위기를 맞이하던 시기였다. 애플의 부흥기 시대(1997~2006)는 스티브 잡스가 다시 애플의 최고경영자에 복귀 후 디자인 경영과 틈새시장의 개척을 통해 한 단계 성장하는 도약의 시기로 볼 수 있다. 마지막으로 애플의 성장기 및 현재시대(2007~현재)에서는 기존의 컴퓨터 회사라는 이미지에서 디지털 종합가전 회사로의 이미지로 탈바꿈하는 계기를 마련했던 시기였다. 또한 애플은 스마트폰인 ‘아이폰(iPhone)’을 출시하면서 전 세계 휴대폰 시장에 큰 변화를 이끌었으며 이를 바탕으로 안정적인 성장을 추구하고 있다. 한편, 스티브 잡스의 기업가적 활동은 스티브 잡스의 성장과정과 경영이념, 그리고 경영전략 등으로 분류하여 분석하였다. 먼저 스티브 잡스의 경영이념을 살펴보면 첫째, ‘고정관념을 뒤집어라’, 둘째, ‘무슨 일이든 되게 하라’, 셋째, ‘완벽한 제품을 만들어라’, 넷째, ‘불가능한 것도 가능하게 하라’ 등으로 논 할 수 있다. 그리고 스티브 잡스의 경영전략으로는 크게 ‘마케팅 전략’, ‘엔드 투 엔드(End to end) 전략’, ‘인사관리 전략’ 등으로 분류할 수 있다. 또한 스티브 잡스는 “마케팅 전략”에서 ‘체험 마케팅’을 통하여 소비자들에게 직접 애플의 제품들 만져보게 하면서 그들 스스로가 애플의 충성적인 고객이 되도록 하여 애플 제품의 구매행동으로 이끌었으며, ‘신비주의 마케팅’을 통해 소비자들로 하여금 애플의 신제품에 대한 호기심을 증대시켜 애플의 홍보효과를 극대화하는데 활용하였다. 마지막으로 애플의 ‘고객창조 마케팅’은 끊임없는 신제품 개발을 통해 새로운 고객을 창출하는데 기여하였다. 한편 애플은 전 세계적으로 유일무이하게 하드웨어와 소프트웨어를 동시에 생산하고 통제하는 회사이다. 애플은 이를 “엔드 투 엔드 전략”의 경영방식으로 모든 제품에 대한 통제를 시행하였으며 이를 통하여 애플의 모든 제품에 대한 일관성을 유지할 수 있었다. 마지막으로 스티브 잡스의 “인사관리 전략”은 애플의 끊임없는 혁신과 새로운 신제품을 출시하는 데 적극 활용하였으며, 이러한 전략에 의하여 애플의 전 직원들은 항상 긴장감을 갖으면서 업무에 최선을 다하였다. 본 연구는 선행연구가 취약한 상황에서 애플의 36년 역사의 시대별 경영활동의 특징과 스티브 잡스의 기업가적 활동에 대하여 조명하였다. 더 나아가 애플의 창업자이자 최고경영자였던 스티브 잡스의 기업가적 활동을 분석함으로써 한 기업의 경영활동에 있어 최고경영자 역할의 중요성을 살펴보는데 그 의의를 두고 있다. 끝으로 애플의 사례에서도 보았듯이 기업이 성공하기 위해서는 기업의 규모와는 상관없이 최고경영자의 경영이념 및 기업문화, 그리고 끊임없는 경영혁신 등이 필수적이라는 것을 보여주고 있다. 이러한 측면에서 본 연구는 한국기업들의 경영활동에 많은 시사점을 주고 있다. This study is the Apple business activities of the 21st century innovative company and a study of the entrepreneurial activity of Steve Jobs. As the turn of the 21st century s, The Apple has grown the most innovative companies in the world, The Apple is pursued continuous innovation during the last 36 years from founded in 1976. At the heart these innovations was influenced from steve jobs in Apple s founder and former CEO. Therefore In this study, The Growth process was investigated from the establishment to the current through the business activity of apple and the entrepreneurial activity of steve jobs. Apple was being to personal computer business in the initial establishment, but Apple was diversified a music market, the mobile phone market, tablet PC since the early 2000 s. Also, Apple was famous a unique hardware and software development company unlike any other companies worldwide. The successful diversification of apple was based on these end to end strategy. First, The entrepreneurial activity of steve jobs was investigated his philosophy. and The Business strategies of steve jobs could be divided into marketing strategy, end to end strategy, human resource management strategies. The Apple of today has been able to grow the most innovative companies in the world from based on the steve jobs strategies. The implications of this study is turn on the successful by the CEO s philosophy, corporate culture, continuous management innovation without reference to the size of your company. The limitations of this study is the exploratory by using the literature data, so our future study will be added to the comprehensive evaluation including the financial figures of corporate management.

조직갈등이 한국기업의 해외직접투자에 미치는 영향에 관한 연구 -모회사,자회사간의 과업갈등과 관계갈등을 중심으로-

천만봉 ( Man Bong Cheon ) 한국인터넷비즈니스학회 2008 인터넷비지니스연구 Vol.9 No.1

한국관광기업의 대 중동지역 진출방향에 관한 연구

천만봉 ( Man Bong Cheon ) 한국인터넷비즈니스학회 2011 인터넷비지니스연구 Vol.12 No.1

최근 중동지역은 정치적 불안정으로 인하여 관광산업이 위축되어 있는 상황이다. 이는 오랜 기간동안 지속되어왔던 중동지역의 민족간의 종교갈등 및 리비아, 시리아, 이집트 등의 국가들에서의 장기간 독재정치에 대한 시민들의 민주화 요구 둥에 대한 시위가 장 기간 펼쳐지고 있다. 그러나 오래전부터 중동지역은 막대한 원유자원을 기반으로 한 천연자원이 풍부하여 이를 통한 경제성장을 지속해왔었다. 특히 최근의 국제유가 급등으로 인하여 많은 중동부 호들의 해외여행에 대한 수요가 증가하고 있는 추세이다. 또한 이들의 해외여행 체류일수는 평균적으로 11일 정도로 여타 국가들의 관광객들의 체류일수보다 2배 야상 오래 체류하는 것으로 나타났다, 그리고 최근 중동 관광객들은 해외 의료관광에 대한 수요가 중가하고 있는 추세로 있어 우리나라의 선진 의료기술을 활용한 관광사업을 활성화할 필요가 있다. 본 연구는 한국관광업의 대 중동지역 진출방향에 대한 새로운 방안을 강구해보고 이들 기업의 국제화 관점에서 재해석하고자 한다. 아울러 중동지역의 환경요인을 파악한 후 향 후 한국관광업의 현지진출에 대한 자료를 제공하고자 한다. 따라서 한국관광업의 대 중동지역의 안정적인 진출을 위해서는 첫째, 현재의 중동지역 의 정치적 불안정성에 대한 불안감을 갖고 접근하기 보다는 이들 지역의 막대한 오일머니를 유치하기 위한 장기적 관점에서 고려해야 한다. 둘째, 전 세계뿐만 아니라 중동지역 에 불고 있는 "한류문화" 에 대한 관심을 활용한 적극적인 마케팅 전략을 펼쳐야 한다. 셋째, 한국의 우수한 의료산업을 적극 활용할 수 있는 의료관광 상품과 한류문화 체험 듯의 복합적 상품의 개발을 통한 중동지역 관광객들의 유치에 적극적으로 활용해야 한다. 마지막으로 장기적인 관점에서 미래의 중동지역 정치적 안정화가 정착된 후 새로운 중동지역의 관광상품의 개발이 필요하다. Recently, The Middle East were shrinking the Tourism industry in the political instability, It had existed for a long period of time in the Middle East, religion, ethnic conflict, and Libya, Syria, Egypt and other countries has been unfolding for a long time a democratic dictatorship needs of citizens and more about the protests. However, The Middle East has been economy growing through it was based on the rich oil resources especially, Many rich persons of the Middle East are increasing oversea travel due to the international oil price to surge. They also stay in the overseas travel days on average to about 11 days. it compare of the other countries travelers more than twice the number of days of stay showed that long, And more recently, The Middle East tourists are increasing demand for overseas medical tourism and it is necessary to activate a invigorate the tourism industry using a our medical technologies, Therefore, the following strategies will be pursued. First, the current fears about political instability in the Middle East, rather than have the access to these areas to attract the huge oil money in the long run should be considered. Second, as well as around the world blowing "Korean wave culture" interest in utilizing aggressive marketing strategy is to expand in the Middle East. Third, It`s a attracting The Middle East tourists through Korea`s superior health care industry can take advantage of medical tourism products and complex products, such as the development of korean wave culture.

외국기업의 전략적 CSR 활동이 소비자 반응에 미치는 영향에서 자민족중심주의의 역할

천만봉(Man-Bong Cheon) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.1

국제기업의 조직갈등이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

천만봉 ( Man Bong Cheon ) 한국인터넷비즈니스학회 2008 인터넷비지니스연구 Vol.9 No.2