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변화혁신의 확산요인 및 시사점: 이론과 사례를 중심으로
천대윤 한국행정학회 2008 韓國行政學報 Vol.42 No.2
This study aims to find common factors affecting diffusion of change-innovation(chinnovation), the chinnovation resulting in desirable changes and innovative results, and to suggest critical implications for people related policy-processes. For these purposes, the study, first, analyzed various works done by researchers and scholars in the area of chinnovation. And then, it deduced and suggested critical implications extracted from the analysis. Factors affecting diffusion of chinnovation analyzed through such categories as characteristics of chinnovation factors, chasms, decentralization and regionalization, networks, epidemics, imitation and invents, and chinnovation processes. Implications presented in this study are those related to such factors as emotional aspects of chinnovation, customers' value and norm, imitation that is not always better than invents, and spiral characteristics of chinnovation. 본 연구는 변화혁신의 확산요인과 관련된 기존의 연구들이 개별적이고 독립적으로 연구되어온 까닭에 변화혁신 확산의 중요한 요인들이 무엇인가에 대한 통일된 관점을 독자들에게 제시하지 못함으로써 정책 추진자들에게 변화혁신 사업의 계획과 집행에 혼란을 초래하고 있다는 문제의식에서 출발하였다. 그리하 여 본 연구는 기존의 변화혁신의 확산요인과 관련된 다양한 관점의 연구들과 사례들을 분석하여 공통 관 점들을 사례들과 함께 분석하고 시사점들을 도출하여 기업 및 정부에서 변화혁신정책을 추진하고 있는 정책결정자 또는 실무자들에게 도움을 주고자 함에 그 목적을 두었다. 변화혁신의 확산요인과 사례들에 대한 분석은 기존의 연구들을 종합하여 공통된 관점을 혁신요소들의 복합성과 사례, 캐즘(chasms)과 사례, 지역혁신체제와 사례, 네트워크와 사례, 전염성과 사례, 모방과 사례, 변화혁신 프로세스와 사례 등으로 범주화 하였다. 변화혁신정책 추진에 주는 시사점들로는 감성적 정서적 요인에 제대로 작동되어 야 한다, 혁신공급자의 리더십과 혁신수용자의 맥락이 조화되어야 한다, 모방을 위한 모방이 아니라 창 조적 모방이어야 한다, 사회자본과 심리자본이 확충되어야 한다, 사회네트워크 시스템은 혁신확산의 인 프라로 구축되어야 한다, 협곡을 뛰어넘을 수 있는 에너지와 역량을 축적해야 한다 등이 제시되었다.
바람직한 섬기는 공직자의 특성에 관한 소고 -Robert Greenleaf의 섬김의 리더십 철학을 중심으로-
천대윤 한국행정학회 2009 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2009 No.-
본 연구는 이명박 정부의 섬김의 정부를 실현하기 위해 필요한 섬기는 공직자의 바람직한 특성들을 고찰하여 제시하고자 하는데 연구의 목적을 두었다. 즉 ``이명박 정부의 섬김의 정부를 실현하기 위해서 공직자는 바람직한 섬기는 공직자가 되어야 하는데, 그렇다면 바람직한 섬기는 공직자의 특성은 어떠해야 하는가?``라는 연구 질문에 대한 응답을 찾기위한 것이다. 본 연구의 구성은 연구의 필요성과 목적, 이론적 배경, 섬기는 공직자의 특성, 그리고 결론을 맺는 순서로 전개되었다. 이론적 배경에서는 이명박 정부의 국가비전, 국정철학, 리더십과 섬김의 리더십, 섬기는 공직자의 필요성, 선행연구 등을 중심으로 전개되었다. 이러한 이론적 배경과 섬김의 리더십의 철학적 배경을 기반으로 바람직한 공직자의 특성이 고찰되었다. 이 섬김의 리더십은 Robert Greenleaf의 섬김의 리더십의 철학적 이론적 견해에 초점을 두고 전개되었다.