경추부 아령양 신경초종의 후방접근법에 의한 일회제거술

채정석,김근수,이정청 대한신경외과학회 1999 Journal of Korean neurosurgical society Vol.28 No.3

공항 특수경비원의 보안 성과에 관한 연구

채정석,이주락 한국산업보안연구학회 2019 한국산업보안연구 Vol.9 No.1

본 연구는 인천국제공항에서 근무하는 특수경비원의 조직신뢰가 보안정책 준 수의지를 매개하여 보안성과에 미치는 영향을 분석하여 보안성과를 제고하기 위 한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 2019년 2월 22일 부터 2019년 3월 14일까지 인천국제공항 소속 특수경비원의 협조를 받아 설문조사를 실시하였으며 수거된 250부의 자료 중에서 결측치와 이상치의 33부 설문지를 제외하고 최종적으로 217부의 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 통 계프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석의 통계적 검정을 실시하였고, AMOS 22.0 통계프로그램을 사용하여 조직신뢰, 보안정책 준수의지, 보안성과 간 구조관계를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 신뢰는 보안정책준수의지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘 째, 보안정책 준수의지는 보안성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 셋째, 조직신뢰는 보안성과에 유의한 직접효과는 없는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 보안성과에 유의한 직접효과는 없으며, 보안정책 준수의지를 경유하여 보안성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳐 완전매개 하는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 조직차원에서 특수경비원이 보 안정책을 자발적으로 준수하려는 의지를 높이기 위한 다양한 방법과 전략을 모 색하고 이를 적용하여 공항의 보안성과를 제고할 수 있도록 노력하여야 한다는 정책적 시사점을 제시하였다. The purpose of this research is to offer insights into the ways to improve the security at Incheon International Airport by examining the impact of organizational trust on job performance through the mediation of the motivation to comply with security policies. Data were collected from the special security officers employed at the airport from February 22 to March 13, 2019. Out of a total of 250 returned questionnaires, 217 were analyzed after discarding thirty-three unusable responses. The questionnaires were coded and analyzed using SPSS 22.0 (frequencies, descriptive statistics, and correlations) and AMOS 22.0 (Structural Equation Modeling). The results showed that organizational trust had a positive influence on the motivation to comply with security policies. Also, the motivation to comply with security policies was found to affect job performance positively. Moreover, although organizational trust did not have a direct effect on job performance, there was an indirect positive effect through the mediation of the motivation to comply with security policies. Based on the results, this research suggests that there should be effort made at the organizational level to foster the security officers’ willingness to comply with security policies through education and training programs, which will ultimately contribute to the improvement of airport security.

매립지 메탄 및 악취 배출 저감을 위한 바이오커버 및 바이오필터의 현장적용 평가 연구

채정석,전준민,오경철,류희욱,조경숙,김신도 한국냄새환경학회 2017 실내환경 및 냄새 학회지 Vol.16 No.2

In order to reduce odor and methane emission from the landfill, open biocovers and a closed biofilter were applied to the landfill site. Three biocovers and the biofilter are suitable for relatively small-sized landfills with facilities that cannot resource methane into recovery due to small volumes of methane emission. Biocover-1 consists only of the soil of the landfill site while biocover-2 is mixed with the earthworm casts and artificial soil (perlite). The biofilter formed a bio-layer by adding mixed food waste compost as packing material of biocover-2. The removal efficiency decreased over time on biocover-1. However, biocover-2 and the biofilter showed stable odor removal efficiency. The rates of methane removal efficiency were in order of biofilter (94.9%)>, biocover-1(42.3%)>, and biocover-2 (37.0%). The methane removal efficiency over time in biocover-1 was gradually decreased. However, drastic efficiency decline was observed in biocover-2 due to the hardening process. As a result of overturning the surface soil where the hardening process was observed, methane removal efficiency increased again. The biofilter showed stable methane removal efficiency without degradation. The estimate methane oxidation rate in biocover- 1 was an average of 10.4%. Biocover-2 showed an efficiency of 46.3% after 25 days of forming biocover. However, due to hardening process efficiency dropped to 4.6%. After overturn of the surface soil, the rate subsequently increased to 17.9%, with an evaluated average of 12.5%.

도심 내 소규모 배출원의 VOCs 배출 연구 - 자동차 수리 · 도장시설 중심으로

채정석,김민영,송지현,김기홍,박정민,전준민 한국대기환경학회 2021 한국대기환경학회 학술대회논문집 Vol.2021 No.10

휘발성유기화합물(VOCs)은 대기 중에서 2차 대기오염물질 및 오존 생성에 기여하는 전구물질로써 미세먼지 생성에 매우 중요한 요인으로 작용한다. 따라서 VOCs의 배출원을 조사하고 발생량을 산정하는 것은 대기환경질 개선을 위한 저감대책의 일환으로서 중요하다. VOCs는 대기환경보전법에 37종이 지정되어 있고 상당수는 환경독성이 있는 특정대기유해물질로 지정돼 별도의 규제를 받고 있다. 현행 관리대상 VOCs 37종 중 15종이 특정대기유해물질이다. 2017년 기준 VOCs 배출량의 53.8%가 유기용제 사용이었다. 유기용제 사용 중 도장시설이 61.9%로 배출량 비중이 가장 높았고, 기타 유기용제 사용에 의한 배출량은 29.7%로 대부분 2가지 중분류 항목에서 배출된다. 본 연구에서는 도심에서 유기용제 사용의 큰 부분을 차지하는 자동차 수리 · 도장시설에서 VOCs 배출 특성을 조사하였다. 공정 중 도장 직후와 열건조 공정에서 VOCs가 다량 배출되고 있었으며, 저감설비가 설치된 시설에도 방지시설 전후단의 농도 차이가 크지 않아 저감효율이 미비한 사업장이 다수였다.

청사보안 담당 법원보안관리대원의 보안성과에 관한 연구

채정석,최연준 한국경찰연구학회 2022 한국경찰연구 Vol.21 No.3

The purpose of this study is to provide data to enhance the security performance of court security management personnel in charge of government office building security. To this end, a survey was conducted, and statistical programs called SPSS 23.0 and AMOS 23.0 were used to analyze the collected survey data, and the statistical significance level was verified at 0.05. As a result of the study, transformational leadership had a positive (+) effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior had a positive (+) effect on security performance, and transformational leadership had no positive (+) effect on security performance. In other words, transformative leadership had a positive (+) effect on security performance by mediating organizational citizenship behavior, so it was completely mediated. Based on the results of the analysis, this study suggested that an anti-drone system should be introduced to enhance security performance and that the regulations on the operation of the court security management office should be revised to exclude emergency planning officers from the duties of the court security management office. In addition, this study suggested that court managers at various levels should conduct management to enhance transformational leadership, select court security management personnel who takes the initiative and set an example, and provide appropriate compensation to them. 이 연구는 청사보안을 담당하는 법원보안관리대원의 보안성과를 고양하기 위한 자료를 제공하는 것에 목적을 둔다. 이를 위해 설문조사를 실시하였으며, 수집된 설문자료를 분석하기 위해 SPSS 23.0 통계프로그램과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하였고, 통계적 유의수준은 0.05에서 검증하였다. 이 연구의 분석 결과 변혁적 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤고, 조직시민행동은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 변혁적 리더십은 보안성과에 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 즉, 변혁적 리더십은 조직시민행동을 매개하여 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤으므로 완전매개하였다. 도출된 분석 결과를 바탕으로 이 연구에서는 보안성과 제고를 위해 안티드론(Anti-Drone) 시스템 도입, 비상계획 담당자가 법원보안관리대 업무에서 제외되도록 법원보안관리대 운영에 관한 예규를 개정해야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 대법원 및 각급 법원의 관리자는 법원보안관리대 청사보안담당관 및 청사보안팀장의 변혁적 리더십을 높이기 위한 효율적인 관리를 실시해야 하며, 솔선수범하고 모범을 보이는 법원보안관리대원을 선발하여 적절한 보상을 실시하여야 한다는 시사점을 제시하였다.

법원보안관리대원의 직무열의가 조직몰입을 매개하여 보안성과에 미치는 영향

채정석,최연준 한국산업보안연구학회 2023 한국산업보안연구 Vol.13 No.2

본 연구는 법원보안관리대원의 보안성과를 높이기 위한 기초자료와 시사점을 제시하는 것에 그 목적을 두고 있으며 이를 위해 선행연구와 서적 등을 고찰하여 직무열의를 독립변수, 조직몰 입을 매개변수, 보안성과를 종속변수로 설정하였다. 그리고 변수 간의 인과관계를 규명하기 위 한 자료를 수집하기 위해 2023년 5월 24일부터 2023년 6월 7일까지 서울·대구·부산고등법원 관내에서 근무하는 법원보안관리대원에게 설문지를 배부하였고, 총 232부의 자료를 수거하였다. 변수 간의 인과관계는 AMOS 25.0을 사용해 규명하였으며, 수거한 자료 중 불성실하게 답변한 23부의 설문지를 제외한 209부의 자료를 최종적으로 분석하였다. 본 연구의 통계분석에 관한 결 과는 다음과 같다. 첫째, 직무열의는 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입은 보안 성과에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 직무열의는 보안성과에 정(+)적 영향을 미치지 않았다. 넷 째, 직무열의는 조직몰입을 통해 보안성과에 정(+)적 영향을 미쳐 완전매개 하였다. 즉, 보안성 과 제고를 위해서는 직무열의와 조직몰입을 높여야 한다. 그러므로 직무열의를 제고하기 위해 법원행정처는 법원보안관리대원의 니즈(Needs)와 고충을 파악하고, 경비지도사 1차 시험이 면제 되도록 관련 기관과 협의하는 등의 노력을 기울여야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 조직 몰입 제고를 위해 법원행정처는 조직적 차원에서 법원보안관리대원의 민간유사경력을 호봉으로 인정하는 등의 조치를 취해야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 대법원 및 각급 법원의 법원보 안관리대장은 공정한 인사시스템을 도입하고, 세심한 관심과 격려로 법원보안관리대원을 보살피 는 등의 노력을 기울여 조직몰입을 높여야 한다는 시사점을 제시하였다. The purpose of this study is to present basic data and implications to improve the security performance of court security officers. To this end, job engagement was set as an independent variable, organizational commitment as a mediator variable, and security performance as a dependent variable by considering previous studies and books. In addition, questionnaires were distributed to court security officers working in the jurisdiction of the Seoul, Daegu, and Busan High Court from May 24, 2023, to June 7, 2023, and a total of 232 questionnaires were collected. The causal relationship between variables was identified using AMOS 25.0, and 209 questionnaires were finally analyzed, excluding 23 questionnaires that were unfaithfully answered. The results of the statistical analysis of this study are as follows. First, job engagement had a positive(+) effect on organizational commitment. Second, organizational commitment had a positive(+) effect on security performance. Third, job engagement did not have a positive(+) effect on security performance. Fourth, job engagement had a positive(+) effect on security performance by completely mediating organizational commitment. In other words, in order to improve security performance, job engagement, and organizational commitment must be increased. Therefore, the implications of this study are as follows. In order to enhance job engagement, the court administration should make efforts to identify the needs and grievances of court security managers and consult with related agencies to exempt the first examination of ‘security instructor'. In addition, in order to enhance organizational commitment, the court administration should take measures such as admitting court security officers' similar careers in the private sector at the organizational level. In addition, the leader of the court security officer of the Supreme Court and courts of all levels should increase organizational commitment by introducing a fair personnel system and taking care of court security officers with careful attention and encouragement.

사법부 보안성과 제고에 관한 연구

채정석 한국경호경비학회 2022 시큐리티연구 Vol.- No.71

This study aims to prepare a plan to enhance judicial security performance by analyzing the effect of organizational trust on security performance through job engagement. To this end, a survey was conducted from February 7 to March 4, 2022 with the cooperation of court security officers working inside the Daejeon, Busan, and Gwangju High Courts. Of the 233 questionnaires collected, 30 were excluded because of missing or weird data, and 203 were finally analyzed. To analyze the collected data, frequency, descriptive statistics, reliability analysis, exploratory factor analysis, and correlation analysis were conducted using the statistical software SPSS 25.0. In addition, structural equation modeling was used to analyze the structural relationships of variables using the statistical software AMOS 25.0, and statistical significance was verified at 0.05. The statistical analysis results of this study are as follows: First, organizational trust had a significant positive (+) effect on job engagement. Second, job engagement had a significant positive (+) effect on security performance. Third, organizational trust did not have a significant positive (+) effect on security performance. Fourth, organizational trust had no significant positive (+) effect on security performance and was completely mediated as it had a significant indirect positive (+) effect on security performance by means of job engagement. Based on these findings, this study suggested implications that it needs to come up with a way for court security officers to trust the organization and create a working environment where they can have job engagement, in order for the officers at various levels of courts to improve judiciary security performance. Furthermore, it presented policy implications that the National Court Administration should be newly established secutity management planners and convergence security management officers (1st grade public officials in charge of physical and technical security) so that safety officers and court security officers can be divided into separate organizations for separation of duties. 이 연구는 조직신뢰가 직무열의를 경유하여 보안성과에 미치는 영향을 분석해 사법부의보안성과를 고양하기 위한 방안을 마련하는데 목적을 둔다. 이를 위해 2022년 2월 7일부터3월 4일까지 대전·부산·광주고등법원 관내에서 근무하는 법원보안관리대원의 협조를 받아설문조사를 실시하였다. 수집된 233부의 자료 가운데 결측치·이상치가 포함된 30부의 자료를 제외하고 203부의 자료를 최종분석하였다. 수집된 자료를 분석하기 위하여 SPSS 25.0의통계프로그램을 사용하여 빈도·기술통계·신뢰도 분석, 탐색적 요인분석 및 상관관계분석을 실시하였다. 또한, AMOS 25.0 통계프로그램을 사용하여 변인 간의 구조관계를 분석하기 위해 구조방정식으로 분석을 실시하였으며, 0.05에서 통계적 유의성을 검증하였다. 이연구의 통계분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직신뢰는 직무열의에 정(+)의 유의한 영향을미쳤다. 둘째, 직무열의는 보안성과에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 조직신뢰는 보안성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 조직신뢰는 보안성과에 정(+)의 유의한 영향이 없으며, 직무열의를 매개하여 보안성과에 정(+)의 유의한 간접영향을 미쳐완전매개 하였다. 도출된 결과를 바탕으로 이 연구에서는 각급 법원의 관리자가 사법부의보안성과를 제고하기 위해 법원보안관리대원이 조직을 신뢰할 수 있는 방안을 마련하고직무에 대한 열의를 가질 수 있는 근무환경을 조성해야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 법원행정처는 안전관리관과 법원보안관리대가 별개의 조직에서 업무가 분장되도록 보안관리기획관과 융합보안관리관(물리적·기술적 보안을 총괄하는 1급 공무원)을 신설해야한다는 정책적 시사점을 제시하였다.

울산 · 온산 산단지역의 입자상 유해대기오염물질 농도 분포

채정석,김유진,황성철,전준민,강병욱,김종호,문광주,박정민 한국대기환경학회 2022 한국대기환경학회 학술대회논문집 Vol.2022 No.10

Retraction to : 축산퇴비를 이용한 돼지사체 매몰처리의 pilot 규모 평가 및 악취물질 배출특성

채정석,전준민,오경철,류희욱,김신도,Chae, Jeong-Seok,Jeon, Jun-Min,Oh, Kyeong-Cheol,Ryu, Hee-Wook,Kim, Shin-do 한국대기환경학회 2018 한국대기환경학회지 Vol.34 No.2

마이크로웨이브가 부가된 Bromothymol Blue의 광촉매 분해 연구

채정석,김경환,김유봉,박상숙,정상철 한국공업화학회 2008 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2008 No.-