일에 대한 의미 인식과 이직의도 간의 관계: 일-가정 촉진의 조절효과

차윤석 한국콘텐츠학회 2022 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.5

This study demonstrated the relationship between members' perception of meaning of work and turnover intention and analyzed the moderating effect of work-family promotion efforts. To this end, data were obtained through a survey of 143 SME workers in Busan, and the results were used for analysis. As a result of the study, first, it was possible to confirm a negative (-) relationship with turnover intention when members in the organization positively perceived the meaning and value of their work. In addition, it was confirmed that efforts to promote work-family within the organization showed a moderating effect in this process. Based on these results, the following implications were derived. First, SMEs operate somewhat insufficient treatment and welfare systems compared to large companies, so they should pay more attention to the design and operation of various personnel systems so that they can recognize the organization's growth potential and technical advantage and meaning of work. In particular, in the case of rapidly growing SMEs, institutional support for work-family promotion may be insufficient, and the importance of introducing and operating a system to further revitalize it was suggested. 본 연구는 조직내 구성원들의 일에 대한 의미 인식과 이직의도 간의 관계를 실증함과 동시에 일-가정 촉진 노력의 조절효과를 분석하였다. 이를 위해 부산지역의 중소기업 근로자 143명을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 확보하였으며 그 결과를 분석에 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 조직내 구성원들이 자신의 일에 대한 의미와 가치를 긍정적으로 인식하는 경우 이직의도와는 부(-)의 관계를 확인할 수 있었다. 또한 조직내 일-가정 촉진의 노력이 이 과정에서 조절효과를 보이고 있는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 중소기업의 경우 대기업과 비교하여 다소 미흡한 처우 및 복리후생제도를 운영하게 되므로 조직의 성장 가능성 및 일에 대한 기술적 우위와 의미 등을 더 많이 인식할 수 있게끔 각종 인사제도설계 및 운영에 관심을 두어야 할 것이다. 특히, 급격히 성장하는 중소기업의 경우 일-가정 촉진에 대한 제도적 지원이 미흡할 수 있는데 이를 좀 더 활성화 할 수 있는 제도 도입 및 운영의 중요성을 제시하였다.

Zusammenspiel zwischen dynamischen Fähigkeiten und HRM: Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens

차윤석,이정언 한독경상학회 2012 經商論叢 Vol.30 No.1

Das Ziel dieser Studie liegt in der Entwicklung und Präzisierung einer ersten Forschungsfrage und eines entsprechenden Entwurfs eines Bezugsrahmens als Grundlage für eine weiterführende Verdichtung mit Bezug auf dynamische Fähigkeiten und HRM. Insofern zielt dieses Papier auf die Herleitung einer generellen Forschungsfrage sowie deren Spezifizierung und den Entwurf eines ersten Bezugsrahmens durch die Betrachtung des aktuellen Wissenschaftsstands zur Theorie und Empirie sowie zu dem Festhalten entstehenden Erklärungsdefizit. Die aus dem theoretischen Ansatz der dynamischen Fähigkeiten als Forschungsgebiet abgeleitete Forschungslücke liegt in der theoretisch begründeten, aber bisher nicht vertiefend untersuchten Beziehung zwischen dynamischen Fähigkeiten und dem HRM, wobei hier insbesondere die Rolle des HRM in der Entwicklung dieser Fähigkeiten fokussiert wird. Die Themenbereich fallenden empirischen Arbeiten wurden aufgezeigt und hinsichtlich der Forschungslücke diskutiert, was eine weitere Differenzierung der Problemstellung ermöglicht. So wird eine allgemeine Forschungsfrage aufgeworfen, wie und warum das HRM einer Organisation zur Entwicklung dynamischer Fähigkeiten beiträgt. Insgesamt beleuchten diese Studie das Zusammenspiel zwischen dynamischen Fähigkeiten und dem HRM, dass beide Aspekte als Komponenten einer wechselseitigen Beziehung zu verstehen sind.

국내 여가태도 연구의 지식구조 탐색 : 주제어 기반 지식네트워크 분석의 적용

차윤석,김영재 한국여가문화학회 2017 여가학연구 Vol.15 No.3

이 연구의 목적은 국내 여가태도 연구의 지식구조 탐색이다. 지식구조를 알아봄 으로써 여가태도의 현 위치를 이해하고, 나아갈 방향 제시에 도움을 주기 때문이 다. 연구 목적 달성을 위해 1990년-2017년까지 국내 여가태도 연구 102편에서 추 출된 392개 주제어(키워드)를 분석하여 지식네트워크(knowledge map)를 구축했다. Netminer 4.0 프로그램을 활용하여 주제어(키워드)의 중심성(연결중심성, 근접중심 성, 매개중심성)을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 국내 여가태도 연구는 ‘여가만족도’, ‘여가동기’, ‘몰입’, ‘생활만족도’ 주제어 중심 지식구조 를 보였다. 근접중심성이 높은 주제키워드는 네트워크상의 많은 종류의 주제키워 드 및 논문과 연결을 맺고 있는 것인데 마찬가지로 출현빈도가 높을수록 다양한 주제키워드를 접할 수 있는 기회가 높은 것을 알 수 있다. 매개중심성 결과는 출 현하는 빈도에 비해 쉽게 시도될 수 없었던 각각의 주제키워드를 중재 또는 매개 하는 주제키워드로써 그 역할이 높은 것을 알 수 있다. 결과적으로 국내 여가태 도 연구의 지식구조는 소수의 주제어들이 다수의 주제어들과 연결된 무척도 네트 워크(Scale-free network) 구조를 나타냈다. 이는 특정 주제어(심리적 변인)에 편중 된 연구수행의 결과로 판단된다. 따라서 다양한 연구방론과 주제어 확장을 통해 여가태도의 지식체 확장이 요구된다.

여가 키워드를 활용한 행복도시 구성 요인 탐색: 비정형 빅데이터 활용

차윤석,김영재 한국여가레크리에이션학회 2016 한국여가레크리에이션학회 학술세미나자료집 Vol.2016 No.4

지각된 웰니스 지수활용을 위한 다차원구성개념의 이해

차윤석 한국웰니스학회 2012 한국웰니스학회지 Vol.7 No.4

일하고 싶은 직장의 핵심개념 중의 하나인 지각된 웰니스는 5가지 하위요소로 구성되어 있다(Adams, Bezner, Garner, & Woodruff, 1998). 그러나 이러한 지각된 웰니스 구성개념을 고려해 볼 때, 웰니스의 지수(수준)를 단일차원구성개념으로 해석할 것인지 아니면 다차원구성개념으로 해석할 것인가에 대한 논의 없이 현재는 단일차원의 합산모형으로 그 결과를 해석하고 활용해 오고 있다. 따라서 본 연구에서는 여러 하위차원으로 구성되어 있는 웰니스의 지수(수준)를 다차원구성개념으로 해석하고 활용할 수 있는 가능성에 대해 Law, Wong, & Mobley(1998)이 제시한 개념적 접근을 토대로 제시하였다. 결론으로 웰니스 지수(수준)를 활용하는데 있어 보다 풍부한 정보를 획득하기 위해서는 웰니스 지수의 다차원구성개념으로서의 해석이 필요함을 제안하였다. Perceived wellness, as one of the key constructs of 'great workplace: GWP', consists of five constructs(Adams, Bezner, Garner, & Woodruff, 1998). However, taking into account the multidimensional construct of perceived wellness, without having any consensus on whether the index(level) of perceived wellness should be considered as single dimensional construct of multidimensional construct, perceived wellness has been understood as single dimensional construct. Therefore, I reviewed the possibility of multidimensional construct of perceived wellness in terms of interpretation of wellness index(level) by using conceptual framework of Law, Wong, & Mobley(1998). Consequentially, I proposed multidimensional construct of wellness index(level) to get more useful and meaning information in terms of operating wellness programs.

경영학적 관점의 웰니스 연구 필요성

차윤석 한국웰니스학회 2012 한국웰니스학회지 Vol.7 No.2

Annually, Fortune magazine announces '100 best companies to work for'. The companies selected not only demonstrate excellent financial performance but also have various advanced health and wellness programs, high levels of job satisfaction, organizational commitment, and work-family balance. However, the concept of wellness was mainly researched in physical area, nursing, and psychology not business management field. Therefore, I have suggested why and how wellness should be researched further in the field of business management. The conclusions are followings. First, The concept and definition of wellness in terms of business management should be clarified. Second, the measurement of wellness should be developed and standardized. Third, a study on the relationship between wellness and performance in organization should be conducted. Through this approaches, wellness could be one of competitive advantages for sustainable growth of the organization.

와벽 이개도가 레진 인레이의 시멘트 두께 및 접착 강동에 미치는 영향

신동훈,조용범,차윤석 大韓齒科保存學會 1996 Restorative Dentistry & Endodontics Vol.21 No.2

광주광역시 AI 산업 생태계를 위한 연합학습, 추천시스템 및 객체 인식의 사전 연구 및 테스트 분석

차 윤석,전 은진,안 성열,차병래,박진영 조선대학교 IT연구소 2021 정보기술융합공학논문지 Vol.11 No.2

Enterprises need digital transformation in a situation where the 4th industrial revolution's craze is fading and reality is declining. In this study, federated learning, recommendation system, and object recognition, which are technologies for digital transformation of AI industry ecosystem in Gwangju metro-city, were introduced and tested. In federated learning, tests were performed using multiple clients as Jetson Xavier NX to verify the accuracy of the training model increases as the number of clients increases. The recommendation system was introduced and tested by type, and in the case of object recognition, apple image learning and object recognition tests were performed using YOLO. 4차 산업혁명의 열풍이 사그라들며 현실성이 떨어지는 상황에서 기업은 디지털 트랜스포메이션이 필요하다. 본 연구에서는 광주광역시 AI 산업 생태계의 디지털 트랜스포메이션을 위한 기술인 연합학습, 추천시스템 및 객체 인식을 소개 및 테스트를 진행하였다. 연합학습에서는 다수의 클라이언트로 Jetson Xavier NX을 사용하여 클라이언트가 늘어날수록 학습 모델의 정확도가 증가하는가를 검증하기 위한 테스트를 진행하였다. 추천시스템은 종류별로 소개 및 테스트를진행하였으며 객체 인식의 경우 Yolo를 사용하여 사과이미지 학습 및 객체 인식 테스트를 진행하였다.

웰니스리더십과 성과: 조직분위기의 조절효과

차윤석(Yunsuk Cha) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.3

최근 조직내 구성원들의 긍정심리가 성과와 긍정적인 관계가 있다는 연구들이 보고되면서 많은 조직들이 구성원들의 정서를 긍정적으로 유지하고 발전시키려는 노력 해 오고 있다. 이러한 노력의 하나로 기업들은 그동안 개인적인 영역으로 생각되어오던 구성원들의 건강증진을 위한 조직의 체계적인 지원 및 제도 운영의 필요성을 제기하기 시작하였다. 또한 이러한 제도적 지원이 효과적으로 운영되기 위해 리더 역할을 중요성을 강조하고 있다. 따라서 본 연구에서는 리더들의 웰니스리더십과 성과 간의 관계를 검증해 보고 리더행동에 영향을 직접적으로 받는 건강지원조직분위기의 역할에 대해 실증해 보았다. 이를 위해 IT 제조기업을 대상으로 215부의 설문응답을 모아 위계적회귀분석을 실시하였다. 분석결과 리더의 웰니스리더십과 구성원들의 지각된 팀성과 간에는 통계적으로 유의미한 관계를 확인하였다. 건강지원분위기는 웰니스리더십과 팀성과 간의 관계를 조절하였다. 이러한 실증연구결과를 토대로 경영학적 관점의 실무적 및 학문적 시사점을 논의 하였다. Recently, having many studies have reported that positive psychology in the workplace have a positive relation with performance, organizations have been trying to develop and main the positive psychology and emotion. The companies have started to support the systematic health promotion program which was considered the individual domains. Also, the company has emphasized the importance of leaders’ health promotion behavior. Therefore, we have conducted the empirical analysis for the relationship between leaders’ health promotion behavior perceived team performance. Additionally we have analyzed the moderating effect of team climate between leaders’ health promotion behavior and perceived team performance. For this analysis, we have collected the 253 data from business people of IT manufacturing firm and did hierarchical regression analysis. As a result, wellness leadership showed the positive relations on perceived team performance. Team climate for the health promotion moderated between wellness leadership and perceived team performance. Finally. we have proposed the academic and practical implications in terms of business.

상향(하향) 구조로서의 상사-부하 관계의 이중성

차윤석 ( Yun Suk Cha ) 한독경상학회 2012 經商論叢 Vol.30 No.3

본 연구에서는 상향-하향 구조의 리더십 모델을 제안하였다. 이 모델은 조직내 다양한 관계에서 부하의 공헌/기여의 확장과 발전이 리더들의 행동과 리더십 개발에 어떻게 관련을 갖고 상호작용 하는가에 대한 상향-하향 구조의 리더십 모델이며, 특히 상사에 대한 부하들의 기대와 인식이 상사에 대한 부하들이 행동과 집단 효능감에 영향을 미치고 궁극적으로 이는 상사의 자기 효능감에도 직접적인 영향을 미칠 수 있음을 제안하였다. 부하들의 상사에 대한 행동은 상사의 자기 효능감에 직접적인 영향을 미치며 리더의 자기효능감은 부하에 대한 상사의 행동에 영향을 미친다. 더 나아가 이러한 관계들은 부하 및 상사의 특성에 의해 조절될 수 있음을 제안하였다. 비록 하향구조의 피그말리언 효과가 작업장내 자기 효능감 연구에 명확히 나타나고 있음에도 불구하고, 리더-부하 관계의 이중성은 부정적으로 나타난다. 최근 공유된 지식과 불확실성의 중요성은 증가하고 있기 때문에, 리더-부하의 상호작용의 효과성 연구의 필요성도 이와 더불어 증가하였다. 따라서 본 연구에서는 상향-하향 구조 모델을 상사, 부하, 그리고 관련 상황 간의 상호작용이 긍정적 관계에 영향을 줄 수 있음을 제기하였다. 본 연구에서는 이러한 이론적 관계의 추가적인 이론적 발전뿐만 아니라 실증연구를 통한 입증 필요성도 함께 제시하였다. 상항-하향 구조 관계의 이해와 인식은 효과적인 상사와 부하의 리더십 개발을 위해 의미 있는 시사점을 제공할 뿐만 아니라 집단성과와 리더-부하 간의 긍정적 관계 형성의 의미 있는 영향을 준다고 할 수 있다. 마지막으로 본 연구의 한계 및 추가연구 방향에 대해서도 제안하였다. This article presents a model of the Upward-Downward Spiral emphasizing the development and expansion of followers` contributions to organizational dynamics and how such contributions intermingle with leaders` development and behaviors. The model suggests how followers` expectations and perceptions of the leader influence the followers` behaviors toward the leader and group efficacy which in turn impact the leader`s self-efficacy. While followers` behavior may impact leaders` self-efficacy directly, the leader`s self-efficacy may impact leader`s behavior toward followers. Furthermore, these relationships may be moderated by characteristics of both followers and leaders. Although the downward Pygmalion effect has been prominent in research on self-efficacy in the workplace, the leader-follower duality has been neglected or down played. Given the changing nature of organizational work that highlights the increasing importance of distributed knowledge and uncertainty (Tsoukas, 1996), it is increasingly necessary to search for ways to argument the effectiveness of leader-follower interactions. I proposed “upward-downward spiral” model discusses some relationships among the leader, the follower, and the relevant context that may contribute toward the development of positive spirals. It is our expectation that our proposed model will both be considered in future theoretical development at the “middle level” of complexity, and, in part, contribute to empirical work. Recognition and understanding of the “upward-downward spiral” has significant implications for developing effective followers and leaders, building positive leader-follower relationships, and improving group performance. The article concludes with a discussion of boundary conditions, limitations, and future research.