다중 대역 스마트폰 다이버시티 안테나 설계

진태훈,이창용,이현우,김보명,문제선,이병제 한국ITS학회 2011 한국ITS학회 학술대회 Vol.2011 No.2

비내시경술로 절제된 비인강 혈관섬유종 1례

진태훈,정하원 釜算慶南耳鼻咽喉科學會 1993 임상이비인후과 Vol.4 No.2

漢文科 形成評價 道具 開發 및 適用

진태훈 한국한자한문교육학회 2011 한국한자한문교육학회 학술대회 Vol.2011 No.1

자율경영조직의 성공적 도입에 대한 다중사례연구: 홀라크라시 조직을 중심으로

진태훈,김용주,허문구 한국경영교육학회 2023 경영교육연구 Vol.38 No.3

[연구목적]최근에 상사와 조직계층이 존재하지 않는 자율경영조직(self-managing organization) 체계를 도입하는 기업들이 늘고 있다. 그러나 어떤 기업은 자율경영조직을 성공적으로 도입하고 어떤 기업은 실패한다. 본 연구는 자율경영조직 도입에 성공한 기업과 실패한 기업의 차이를 분석하여 자율경영조직의 특성과 성공적 도입을 위한 시사점을 제공한다. [연구방법]본 연구는 다중사례연구를 통해 자율경영조직 모델 중 홀라크라시를 도입한 기업 4곳을 대상으로 자율경영조직 도입 과정 상의 조직변화 현상을 분석한다. [연구결과]자율경영조직 도입에 성공하기 위해서는 기업은 자율경영의 고유 방식으로 조직 내 보편적 문제를 해결해야 한다. 첫째, 조직의 과업분할과 과업할당의 문제는 구성원 스스로 결정해야 한다. 둘째, 조직의 보상제도는 동료기반으로 실시하되 자율경영을 동기부여 하는 외․내재적 보상체계를 갖춰야 한다. 셋째, 조직 구성원에게 차별 없이 정보가 제공되어야 하며 이를 위한 광범위한 IT시스템의 지원이 있어야한다. 넷째, 위의 조직 내 보편적 문제를 해결하는 과정을 적극 지원하는 조정 활동이 운영되어야 한다. [연구의 시사점]본 연구는 자율경영조직을 도입한 기업을 비교 분석함으로써 자율경영조직의 이론적 토대를 강화한다. 또한 기업 실무자들에게 자율경영조직의 성공적 도입을 위한 시사점 및 지침을 제공한다.

고조파 정합 기법을 이용한 고효율 GaN HEMT 전력 증폭기

진태훈(Tae-Hoon Jin),권태엽(Tae-Yeop Kwon),정진호(Jinho Jeong) 한국전자파학회 2014 한국전자파학회논문지 Vol.25 No.1

본 논문에서는 고조파 정합 기법을 이용하여 고효율 GaN HEMT 전력 증폭기를 설계 및 제작하고, 그 특성을 측정하였다. 고효율 특성을 얻기 위해 고조파 로드풀 시뮬레이션을 활용하였다. 즉, 기본 주파수뿐만 아니라 2차, 3차 등의 고조파에서 최적의 부하 임피던스를 찾아내었다. 이러한 고조파 로드풀 시뮬레이션 결과를 바탕으로 출력 정합 회로를 설계하였다. 제작한 전력 증폭기는 중심 주파수 1.85 ㎓에서 선형 전력 이득 20 ㏈ 및 33.7 ㏈m의 P1㏈(1 ㏈ gain compression point) 특성을 보였다. 그리고, 출력 전력 38.6 ㏈m에서 80.9 %의 최대 전력 부가 효율(Power Added Efficiency: PAE)을 나타냈으며, 이는 기존에 설계된 고효율 전력 증폭기와 비교했을 때 아주 우수한 효율 특성이다. 또한, W-CDMA 신호입력에 대한 측정 결과, 28.4 ㏈m의 평균 출력 전력에서 27.8 %의 PAE와 5 MHz offset 주파수에서 ?38.8 ㏈c의 ACLR(Adjacent Channel Leakage Ratio)을 보였다. 그리고, 다항식 맞춤 방식의 디지털 전치 왜곡(Digital Predistorion: DPD) 선형화 알고리듬을 구현하여 제작된 전력 증폭기의 ACLR을 6.2 ㏈ 정도 향상시킬 수 있었다. In this paper, we present the design, fabrication and measurement of high efficiency GaN HEMT power amplifier using harmonic matching technique. In order to achieve high efficiency, harmonic load-pull simulation is performed, that is, the optimum load impedances are determined at 2nd and 3rd harmonic frequencies as well as at the fundamental. Then, the output matching circuit is designed based on harmonic load-pull simulation. The measurement of the fabricated power amplifier shows the linear gain of 20 ㏈ and P1㏈(1 ㏈ gain compression point) of 33.7 ㏈m at 1.85 ㎓. The maximum power added efficiency(PAE) of 80.9 % is achieved at the output power of 38.6 ㏈m, which belongs to best efficiency performance among the reported high efficiency power amplifiers. For W-CDMA input signal, the power amplifier shows a PAE of 27.8 % at the average output power of 28.4 ㏈m, where an ACLR (Adjacent Channel Leakage Ratio) is measured to be ?38.8 ㏈c. Digital predistortion using polynomial fitting was implemented to linearize the power amplifiers, which allowed about 6.2 ㏈ improvement of an ACLR performance.

공공기관의 조직구조 변화와 영향요인에 대한 종단적 사례연구 : 재구조화와 조직재구성을 중심으로

진태훈(Taehoon Jin),허문구(Moongoo Huh) 한국인사조직학회 2022 인사조직연구 Vol.30 No.2

기업은 환경변화에 대응하기 위해 조직 경계를 새롭게 구조화하거나 내부 조직구조 방식을 변화시킨다. 기업의 조직구조 변화는 경영성과에 영향을 미치는 중요한 활동이다. 이에 본 연구는 동태적 경영환경에서 공공기관의 11년간의 조직구조 변화 활동을 재구조화(restructuring)와 조직재구성(reconfiguration) 관점으로 분석하고 동시에 조직구조 변화에 대한 영향요인을 규명했다. 조직구조의 재구조화란 조직의 축(axis)과 층(layers)을 추가하거나 줄이며 조직구조 설계 기본 원칙을 수정하고 그 하부조직을 재정렬하는 것이고(Blau & Schoenherr, 1971; Chandler, 1962), 조직재구성이란 조직구조설계의 기본 원칙은 수정하지 않으면서 하부 단위조직의 변화만을 추구하는 것이다(Eisenhardt & Brown, 1999; Girod & Whittington, 2015; Karim, 2006). 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공기관의 조직구조 변화는 재구조화와 조직재구성유형으로 분류 가능하다. 둘째, 공공기관은 조직구조 변화에 있어 재구조화 유형 보다는 조직재구성 유형을 더 많이 활용한다. 셋째, 공공기관의 조직구조 변화에 미치는 영향요인은 경영전략, 최고경영자, 외부환경이다. 넷째, 재구조화와 조직재구성 유형별로 경영전략, 최고경영자, 외부환경의 영향요인에 차이가 존재한다. 재구조화는 최고경영자와 경영전략의 영향을 가장 많이 받고 조직재구성은 경영전략의 영향을 가장 많이 받는다. 본 연구의 의의는 첫째, 이론적 분석을 통해 조직구조 변화를 재구조화와 조직재구성의 유형으로 분석하고 각각의 영향요인을 규명하는 종합 분석 틀을 제시했다는 것이다. 둘째, 도출한 분석 틀을 사례기업에 적용해 실증적으로 규명함으로써 향후 조직구조의 다양한 연구로 확장 가능하도록 하고 나아가서는 조직이론으로 발전할 수 있는 토대를 마련했다는 것이다. 마지막으로 11년간의 실제 조직의 종단적 사례연구이기 때문에 조직실무자들이 조직구조 변화의 유형별 특징과 장·단점을 이해하고 조직관리에 활용하게 함으로써 궁극적으로 조직 경쟁력 확보에 도움을 줄 것이다. This study examined what types of organizational structure changes can be identified, and what factors affect organizational structure change. Through a longitudinal study conducted over 11 years, the authors analyzed actual organizational structure changes focusing on restructuring and reconfiguration. Restructuring pursues changes in fundamental organizational design principles, adding or subtracting structural axes or organizational layers (Blau & Schoenherr, 1971; Chandler, 1962). Reconfiguration pursues unit alignment by adding, splitting, transferring, merging, or deleting without any changes to fundamental structural principles (Eisenhardt & Brown, 1999; Girod & Whittington, 2015; Karim, 2006). The results of this study are as follows. First, the organizational structure changes of public institutions can be classified into restructuring and reconfiguration. Second, public institutions use reconfiguration more frequently than restructuring to change rapidly in dynamic environments. Third, the factors affecting organizational structure changes of public institutions are strategy, the CEO, and the external environment. Fourth, the influence of these three factors differs depending on whether restructuring or reconfiguration was pursued. Findings showed that restructuring was most influenced by CEO and strategy, while reconfiguration was most influenced by strategy. The contribution of this study is to develop a comprehensive framework to categorize restructuring and reconfiguration and identify the affecting factors. In addition, it offers theoretical foundations for expansion into various organizational studies. Finally, as a longitudinal case study, it can help practitioners understand the advantages and disadvantages of restructuring and reconfiguration.

한문과 독해 영역의 평가 요소와 문항유형

진태훈 ( Tae-hoon Jin ) 한국한자한문교육학회 2015 漢字 漢文敎育 Vol.38 No.-

본고는 교육과정에 제시된 ``독해``영역의 내용을 토대로 평가요소를 추출하고 평가요소에 따른 평가 문항을 검토하여 새로운 ``독해``영역의 평가문항의 개발 방향을 모색하는데 목적이 있다. 새로운 평가문항 개발 방향의 모색을 위해 2007 개정교육과정, 2009 개정교육과정에 제시된 내용체계에 제시된 내용을 바탕으로 평가요소를 추출하고, 추출된 평가요소에 따라 국가수준의 대학수학능력시험 평가 문항과 학교수준의 평가문항을 검토하였다. 문항의 검토를 통해 장단점을 확인하고 새로운 평가유형 개발에 반영하기 위해서였다. 하지만 평가의 유형이 지필평가 문항에 제한되어 교육과정상에 제시된 다양한 평가요소들이 문항으로 실현되지 못하는 한계를 확인할 수 있었다. 아울러 평가문항의 유형과 평가의 내용이 다양하지 못했으며, 다양한 글감을 통해 ``독해``영역을 평가하지 못하는 문제 또한 확인할 수 있었다. 이와 같은 내외적인 문제의 해결점은 교육과정 내용 및 평가요소에 대한 정치한 분석을 통한 이론의 정립과 다양한 한문교육 주체의 적극적인 참여를 통한 평가문항의 개발과 같은 실천적인 접근에서 찾아야 할 것이다. The purpose of this manuscript is to extract the evaluation factors based on the contents of the ‘reading’ domain presented in the education process, to examine the types of the evaluation questions according to the evaluation factors, and to prepare the foundation for seeking the direction of the evaluation questions. It was intended to find the leads from the examinations of the existing evaluation questions for the development of new evaluation types. For the accomplishment of the purpose, the evaluation factors were extracted from the contents presented in the content systems presented in the 2007 revised education curriculum and the 2009 revised education curriculum. According to these factors, the evaluation questions of the College Scholastic Ability Test on the national level and the evaluation questions on the school level were classified and examined. Because the category of the research was restricted to the paper test items, even if there are the limitations in which the diverse evaluations factors presented in terms of the curriculum cannot be materialized as questions, the types of the evaluation questions and the details of the evaluations were not diverse. And, through the diverse materials, it was able to confirm the problem of not having evaluated the ‘reading’ domain. The solutions of such internal and external problems must be materialized through the practical accesses such as the delicate analyses of the curriculum contents and the evaluation factors and the gathering of the opinions of the teachers for the development of the diverse evaluation questions.

전력품질 보상을 위한 하이브리드 변압기 설계 및 제어

진태훈(Taehoon Chin),조영훈(Younghoon Cho) 전력전자학회 2021 전력전자학술대회 논문집 Vol.2021 No.7

본 논문에서는 전력품질 보상이 가능한 하이브리드 변압기를 설계하고, 그 시스템의 제어방법을 연구한다. 설계한 하이브리드 변압기는 배전용 변압기 2차 측에 전력변환장치를 결합한 형태이며, 전력변환장치는 AC/DC 및 DC/AC 컨버터로 구성하였다. DC/AC 컨버터 출력전압의 크기 및 위상을 제어하여 계통 연계 시, 전력조류 제어 및 1차 측 계통전압 변동 시, 수전단 정전압 제어가 가능하다. 설계한 시스템과 제어기의 성능을 모의실험을 통하여 검증하였다.

유도전동기의 파라미터 변동에 따른 간접벡터제어 성능비교

진태훈(Taehoon Jin),권혁주(Hyukjoo Kwon),이준희(Joonhee Lee),조영훈(Younghoon Cho) 전력전자학회 2018 전력전자학술대회 논문집 Vol.2018 No.7

유한 차분 시간영역법을 이용한 GPS수신 안테나의 설계 해석

진태훈,최희주,변건식 東亞大學校 附設 情報通信硏究所 1998 情報通信硏究所論文誌 Vol.6 No.1

In this paper, a microstrip antenna is designed using a rectangular patech. To find characteristics of the antenna, computer simulations of teh rectangular single microstrip patch antenna are performed with changing width adn length. Through the results of simulation, we found that the 3-D FDTD method is an effective method for designing microstrip patch antenna. According to simulation the resonant point has been found it in the frequency received from GPS satellite. It is thought that make it match by adjusting the feed point.