求償貿易과 韓國企業의 對應戰略

진병운 高麗大學校 1987 국내석사

對稱群에 依한 言語의 構造에 關한 硏究

진병운 崇田大學校 1983 국내석사

연령 및 성별에 따른 정상 모발의 물리적 성질과 형태학적 변화 관찰

진병운 원광대학교 일반대학원 2009 국내박사

Basic data regarding the hairs of the Koreans and other Asians are rare, while basic data on the physiology of the Caucasian hair abound. To identify the Physical and morphological features of the hairs of Koreans of different ages and genders, these authors divided the 60 study subjects (30 males, 30 females) into five age groups of six subjects each by gender, measured the thickness, water swelling, alkali solubility, and tensile strength of their hairs and the intervals and thicknesses of their cuticles, and observed their cuticles and cortex under an electron microscope. The results of the study showed that the thickness of the hairs of both the male and female subjects increased significantly in proportion to their ages from childhood to adulthood (p<0.05) but became thin in old age due to senility. The male hairs were relatively thicker than the female hairs, except in the elderly subjects. The water swelling increased in childhood in both the male and female subjects, decreased in adolescent and adulthood, and increased again in old age. The water swelling by gender showed similar patterns to the hair thickness. The alkali solubility of the hairs, unlike the water swelling, was higher in the adolescent and elderly subjects than in the infant subjects, and it increased from adolescent to old age. The alkali solubility of the male hairs was higher than that of the female hairs, and a good correlation (r = -0.719) was found between hair thickness and alkali solubility. The tensile strength of both the male and female hairs gradually increased in childhood and adolescent, when the body metabolism is active, but decreased in old age with the onset of senility. A significantly good correlation (r = 0.803) between hair thickness and tensile strength was also shown. Under a scanning electron microscope, it was observed that the intervals of the cuticle gradually increased from childhood through adolescent and in adulthood and old age. The intervals of the male hair cuticle were wider than those of the female hair cuticle. The thickness of the hair cuticle increased in childhood through adolescent but gradually decreased in adulthood and old age. There was no big difference in the morphology of the cuticle between the male and the female subjects, and the overlapping tail ends of the cuticle layers became regular and gentle with aging, while the intervals between the cuticles became wider. Under a transmission electron microscope, it was observed that the boundary between the cuticle layers and the cortex in the infant subjects was not obvious, that the melanin granules in the cortex of both the male and the female subjects formed hard lumps, that the granules were broken down at the cuticle layers after they were pushed up from the cortex to the cuticle layers or at the EndC and ExoC layers, and that vacuoles were formed where the melanin granules had been. In the elderly, many melanic pigments, which are abundant in the cuticles, were dispersed evenly in EndC and in ExoC, and the melanin granules diffused in the hair cortex were pushed up to the EndC and ExoC layers in the cuticle layers. In addition, the boundary of the macrofibril bundles was not obvious. In the infant, adolescent, and elderly groups of both the male and female subjects, the roughness of the hairs was observed to decrease as the cuticle intervals became wider. In the infant subjects, the roughness of the hairs was relatively high due to the narrow cuticle intervals and overlapping layers, while the roughness was low in the adolescent, adult, and elderly subjects due to their wide cuticle intervals and wavy scales. In conclusion, it is suggested that the differences in the Physical and morphological features of the Korean hairs by gender and age identified in the present study can be highly useful as basic data for hair physiology. 모발 생리에 관한 기초자료와 정보는 백인모발에 관한 것이 대부분이고, 우리나라 사람과 아시아인의 모발에 대한 기초 자료는 많지 않다. 따라서 본 연구에 우리나라 사람의 연령 및 성별에 따른 모발의 이・화학적 특성과 형태학적 변화를 알아보고자 총 60명의 남녀를 각 6명씩 5 연령기로 분류하여 모발의 굵기, 수분 팽윤도, 알칼리 용해도, 인장강도, 모소피의 간격 및 두께를 측정하고, 모소피와 피질을 전자현미경으로 관찰하였다. 그 결과, 남녀의 모발은 아동기부터 성인기까지 유의적으로 굵어지다가(p<0.05), 노화가 진행된 노인기에서 얇아졌고, 성별에 따른 모발은 노인기를 제외하고 남자 모발이 여자 모발보다 상대적으로 굵었다. 연령에 따른 수분 팽윤도는 남녀의 아동기에서 증가하다가 청년기와 성인기에서 감소하고, 다시 노인기에서 증가하였으며, 성별에 따른 수분 팽윤도는 모발굵기와 동일한 양상을 나타냈다. 모발의 알칼리 용해도는 수분 팽윤도와는 달리 남녀 영유아기 모발보다 청년기부터 노인기까지 증가하였고, 성별간의 차이는 남성이 여성보다 높은 것으로 나타났으며, 모발굵기와 알칼리 용해도는 r= - 0.719로 좋은 상관관계를 나타냈다. 모발의 인장강도는 남녀 모두 아동기에서 청소년기까지 신진대사가 활발한 성장기를 거치면서 점점 증가하였고, 성인기를 지나 노화가 진행된 노인기에 접어들면서 감소하는 양상이었다. 상관성을 분석하였을 때 모발의 굵기와 인장강도와는 r = 0.803으로 유의적으로 좋은 상관관계가 있었다. 주사전자현미경 관찰에서 모소피의 간격은 남녀 모두에서 아동기, 청소년기, 성인기를 거쳐 노인기까지 점점 넓어지고, 성별간의 차이는 남성의 모발이 여성의 모발보다 모소피의 간격이 넓었으며, 모소피의 두께는 아동기에서부터 청년기까지 증가하다가 성인기와 노인기에서 서서히 감소하는 것으로 관찰되었다. 모소피의 형태 변화에서는 남녀 간에 많은 차이는 없었고, 연령이 증가할수록 모소피층의 겹쳐지는 끝부분이 규칙적이면서 완만하게 형성되고 모소피 사이 간격이 점점 멀어지는 것으로 관찰되었다. 투과전자현미경 관찰에서 영유아기 모발은 모소피층과 피질의 경계가 명확하지 않았고, 아동기, 청년기와 성인기 남녀의 피질층의 멜라닌 과립은 매우 단단한 덩어리를 형성하였으며, 멜라닌 과립들은 피질에서부터 모소피층으로 밀려 올라오면서 분해되거나 EndC과 ExoC층에서 분해가 되었으며, 멜라닌 과립이 존재했던 자리에는 공포(vacuoles)가 형성되었다. 노인기에서는 모소피층에 많은 멜라닌 색소들이 EndC뿐 아니라 ExoC에 고루 퍼져 있고, 모피질에 산재해 있는 멜라닌 과립은 compact하지 못하고 diffuse하게 퍼지면서 모소피층의 EndC층과 ExoC층으로 밀려 올라가고, 피질층의 macrofibril bundle의 경계가 뚜렷하지 못한 것으로 확인되었다. 모발 표면의 거칠기는 영유아기군, 청소년기군, 노인기군의 남녀 모두 모소피의 간격이 넓어질수록 거칠기가 감소하는 것으로 나타고, 영유아기 모발은 모소피의 간격이 좁고 여러 층이 포개어져 있어 거칠기의 수치가 높고, 청소년기에서부터 노인기까지 모소피의 간격과 파상의 문리가 넓고 크기 때문에 거칠기가 낮아졌다. 따라서 백인 뿐 아니라 우리나라 사람의 모발에서도 연령과 성별에 따라 물리적 성상과 형태의 변화가 확인됨으로서 모발 생리의 기초 자료로서 활용가치가 높다고 사료된다.

미용사의 직무 만족도와 근무환경이 이직의도에 미치는 영향 : L 프젠차이즈 미용실 중심으로

진병운 서경대학교 미용예술대학원 2007 국내석사

본 연구는 미용실내 근무환경 및 그에 따른 문제점을 파악하고, 근무환경이 미용사들의 이직율에 미치는 영향을 분석하여 미영실무 현장의 기초 자료를 제공하고, 미용사들의 보다나은 근무환경 개선과 이직률을 감소시킬 수 있도록 방향성을 제시하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 L-프랜차이즈 미용실 80개 지점의 관리자, 디자이너, 스텝 남, 여 550명을 대상으로 2007년 1월 8일 부터 2월 28일 까지 52일 간에 걸쳐 연구의 취지를 설명학 대상자로 하여금 자기 기입식 설무누지를 이용하여 회수된 525부중 응담내용이 부실한 23부를 제외하고 502부를 분속 하였다. 또한 수집자료를 분석하기 위하여 요인분석, 빈도분석, 독립표본 t-tset 및 일워배치 분산분석(One way ANOVA), 상관관계분석과 다중선형 회귀분석을 실시하엿으며 자료의 통계처리는SPSS Ver. 12.0 통계패키지 프로그램을 활용하여 분석 하였다. 이상의 연구방법과 절차를 통하여 미용실내 근무환경이 미용사의 이직률에 미치는 영향의 분석결과는 다음과 같다. 첫 번째, 각 항목별 요인 분석을 실시한 결과 근무환경은 직무환경은 3개의 요인, 직무만족도는 1개의 요인, 교육시스템은 3개의 요인, 이직의도는 1개의 요인이 도출 되었고 각 항목별 적재값이 4이상으로 나타나 타당성이 확보된 것으로 분석되고, 신뢰도 역시 .6 이상으로 나타나 신뢰할 수 있는 수준인 것으로 볼 수 있다. 두 번째, 인구통계학적 특성을 분석한 결과 직급은 디자이너가 266명(53.0%), 스텝이 236명(47.0%)으로 조사되었고, 성별은 남성이 141명(28.1%), 여성이 361명(71.9%)이었다.연령은 6~30세가 206명(41.0%)으로 가장 많았고, 미용사 근무경력은 1~5년 미만이 206명(41.0%)으로 가장 높았다.현 근무지에서의 재직경력은 6개월~1년 미만이 199명(39.6%)으로 가장 높았으며, 현 근무지의 근로자 수는 11~15인이 187명(37.3%)으로 가장 높고, 직장소재지는 시내번화가가 226명(45.0%)으로 가장 높게 나타났으며, 직업의 선택 동기는 본인의 헤어 미용에 대한 관심이 190명(34.8%), 타인의 권유 98명(19.5%), 전문 경영인으로의 경제력 확보가 85명(16.9%)순으로 나타났다. 세 번째, 인구 통계학적 특성에 따른 직무만족도와 이직의도를 분석한결과 직무만족도는 근무경력 10년 이상의 근무자의 만족도가 가장 높았고, 아파트나 주택단지에 위치한 미용실에 근무하는 미용사들의 만족도가 가장 높은것으로 나타났다.이직의도는 직장 소재지에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 있으며, 변두리(도시의 외곽)에 위치한 미용실에 근무하는 미용사들의 이직의도가 가장 높은 것으로 조사되었다. 네 번째, 직무환경과 직무만족도의 관계를 분석한 결과 직무환경의 3가지 요인(인관관계, 관리체계, 작업환경)이 체계적으로 잘 이루어 졌을 때 직무만족도 역시 보다 높아지는 것을 볼 수 있으므로 미용사들의 직무만족을 향상시키기 위해서는 함께 일하는 동료들 간의 원만한 관계형성이나 복지 및 관리체계가 잘 이루어져야 한다. 다섯 번째, 직무환경과 이직의도의 관계를 분석한 결과 직무환경의 3가지 요인(인간관계, 관리체계, 작업환경)중 작업환경 요인이 직무만족도에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 보아 무리한 작업량이나 환경이 이루어지지 않을 때 이직의도가 높아지는 것을 의미한다.따라서 미용사들에게 과도한 업무량이나 작업환경이 주어질 때 이직의도가 높아짐을 인식하고 무리한 작업보다는 만족감을 느낄 수 있을 만큼의 업무를 통해 이직률을 줄여야 할 것으로 본다. 여섯 번째, 교육시스템과 직무만족도의 관계를 분석한 결과로 교육시스템의 3가지 요인(참석의향, 정보습득, 교육체계)중 정보습득 요인과 교육체계 요인이 직무 만족도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향은 미치는 것으로 조사되었다.즉,교육시스템의 정보습득 요인과, 교육체계를 강조할때 직무만족도는 상승한 것으로 나타났다.따라서 교육시스템이 개선된다면 참석의향이 높고 도움이 된다고 생각하는 미용사가 많아짐에 따라 보다 직무만족을 향상시키기 위해서는 다양하고 체계적인 교육시스템의 마련이 필요하다. 일곱 번째, 교육시스템과 이직의도와의 관계는 교육시스템의 3가지 요인(참석의향, 정보습득, 교육체계)중 참석의향 요인이 이직의도에 통계적으로 유익한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.즉, 교육시스템의 참석의향 요인을 강조할 때 이직의도는 상승하였다. 따라서 교육시스템의 중요성을 인식하고 이에 대한 참석의향이 강할수록 이러한 시스템이 잘 이루어지는 다른 살롱으로의 이직을 희망하는 것으로 볼 수 있다. 미용사들의 이직을 방지하기 위해서는 근무환경 및 복지제도 개선이 시급하며, 미용사의 근무 경력이 오래 될수록 직무만족도가 높은 것으로 보아 미용실에서 전체적인 직무 만족을 높이고, 직무만족을 높임으로서 이직률을 개선 할 수 있도록 체계적인 경력관리 프로그램 운용을 통하여 젊은 미용사들에게 비젼을 제시하여 장기근속을 유도 할 수 있는 근무 환경을 마련해야 할 것이다. This study aims at understadnig the problem of work environment within beauty salon, analyzing the effect of the work environment on cosmetologists' turnover rate the provide them with basic data of beauty work, and presenting the directivity to reduce the improvement of their more work environment and the turnover rate. For this, it made an analysis of 502 qustionnaires excepting 23 qustionnaires of unreliable response contents among the collected 525 qustionnaires using self-administered qustionnaires on 550 persons-manager, designer and staff in 80 branch offices of L-franchise beauty salon - for 52 days from january 8 to february 28, 2007. Also, it conducted factor analysis, frequency analysis, independent-sample t-test, one-way ANOVA, correlation analysis and multiple linear regression analysis with SPSS Ver. 12.0 for the analysis of collected data. The result of this study werw as follows : First, factor analysis by item showed that work environmenet, job satisfaction, educational system and turnover intension were drawn by 3,1,3 and 1 factor, respectively and that absolute values werw morethan ±4, which validity was secured. Also, reliability was more than .6, which it was to be trusted. Second, analysis of dernographical characteristics showed that designers and staffs were 266(53.0%) and 236(47.0%) persons for class of one's position, respectively. And Men and woman were 141(28.1%) and 361(71.9%) persons , and those under 1~5 year were largest by 206(41.0%) persons for work career. For service career in present workplace, those under 6months~one year were largest by 199(39.6%)persons. For number work in present workplace, 11~15 persons were highest by 187(37.3%) persons, and urban busy street was highest by 226(45.0%) persons for workship location. For motive of job selection, interest in one's hair beauty was highest by 190(34.8%) persons , and subsequently it was order of other's encouragement by 98(19.5%) persons and security of economic power as a special manager by 85(16.9%) persons. Third, analysis of job satisfaction and turnover intension by demographical characteristic showed that satisfaction of them more than 10 years was highest, and satisfaction of them working in beautysalons located in apartments or housing lots was highest. There was a significant difference between workship locations for turnover intension, which turnover intension of them working in beauty salons in the outskirts of a city was highst. Fourth, analysis of the relation between work enviroment and job satisfaction showed that job satisfaction also was higher when three factors (human relations, management system, working enviroment) of work enviromen was well made up systematically. Consequently, the improvement of their job satisfaction is in need of the formation of amicable relation between colleagues working together. Fifth, analysis of the relation between work environment and turnover intension showed that working environment among three factord of work environment had a negative effect on job satisfaction significantly, which turnover intension was high when proper worknig amount or environment wasn't made up. Consequently, the turnover rate will have to be reduced by service enough to get satisfaction than unreasonable work. Sixth, analysis of the relation between educational system and job satisfaction showed that information acquirement and educational system among three factors (participation intension, information acquirement, educational system) of educational system had a positive effect on job satisfaction significantly. In order words, the emphasis on factors of information acquirement and educational system rose the job satisfaction. Consequently, more improvment of job satisfaction is in need of the provision of various and systematic educational sysem, because cosmetologists will be highly inclined to participate in educational system and they will think of being help to themselves if the system is improved. Seventh, analysis of the relation between educational system and turnover intension showed that participation intension among three factors of educational system had a positive on turnover intention significantly. In other words, the emphasis on factors of participation intension rose the turnover intention. Consequently, the more they understand the importance of educational system, and tehy are highly inclined to participate in the system, it would seem to wish the turnover into other salon that this systm is well made up. The prevention of cosmetologists' turnovr is in need of the improvment of work environment and welfare sytem as soon as possible. It will have to present the vision young cosmetologists through systematic operation of career management program,so that high job satisfaction in beauty salon can generally improve the turnover rate, to complete the work environment that can lead a long service, because cosmetologist's long sevice career rises the job satisfaction.

기간함수 기반의 개선된 CCPM 모델

진병운 충북대학교 2011 국내박사

선진 각국에서는 기술 선점을 위하여 막대한 연구비를 투입하여 새로운 원천기술의 개발에 전념하고 있다. 특히 우리나라는 2010년 현재 정부부처별 연구개발 예산에 13조 7,013억원을 투자하는 등 국가적인 차원에서 기술개발에 주력하고 있으며, 프로젝트의 성공적인 관리는 국가의 기술 선진국 진입에 중요한 요인이 되고 있다. 지금까지 국가 R&D 프로젝트는 PMBOK??, PRINCE2™, P2M 등의 방법론과 PERT/CPM 등으로 관리되었으나 납기를 제대로 지키지 못하거나 비용이 증가하는 등 만족스러운 결과를 얻지 못하였다. 또한 국가 R&D 프로젝트는 프로젝트의 세가지 필요조건인 범위, 예산, 일정이 타 일반 프로젝트와 달리 변동성이 없어 자원의 능력 등을 고려한 애로사슬프로젝트관리(critical chain project management, CCPM) 방법론을 적용하여도 해결할 수 없었다. 또한 자원(인력)도 프로젝트를 시작할 때 이미 확정되어 있어 기존에 연구되었던 CCPM을 적용하면 잘 맞지 않는 문제가 발생한다. 따라서 이 논문에서는 국가 R&D 프로젝트에 적용이 가능한 기간함수 기반의 개선된 CCPM 모델을 제안한다. 첫째, 국가 R&D 프로젝트에서 확정된 일정을 준수할 수 있는 기간함수를 제시하였다. 제안 모델은 자원평준화로 인하여 늘어난 프로젝트 기간을 고려하여 기간함수와 프로젝트버퍼의 크기를 정할 수 있도록 지원하며, 공급버퍼의 삽입 시 공급버퍼 크기 변수를 자동으로 계산하여 애로사슬이 벌어지지 않도록 지원한다. 둘째, 국가 R&D 프로젝트의 최종 연구 결과물의 요구 사항 충족을 위하여 개발과 시험 과정을 반복적으로 수행하게 된다. 국가 R&D 프로젝트에서 반복변동이 발생하면 일정 지연은 반드시 동반되는 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 다른 작업의 일정을 단축하여 운영하여야 하는데, 반복변동을 위하여 충분한 버퍼를 확보할 수는 없다. 제안된 모델에서는 이를 반영하여 반복의 횟수에 따라 버퍼 길이를 ½로 계산하여 일정 지연이 최소화될 수 있도록 지원한다. 셋째, 프로젝트에서 마일스톤은 매우 중요한 일정이다. 특히 국가 R&D 프로젝트에서의 중간평가, 최종평가와 같은 마일스톤은 프로젝트의 지속 여부에 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 마일스톤 중 하나이다. 제안한 모델에서는 마일스톤 버퍼를 두어 중요 마일스톤을 관리할 수 있도록 지원한다. 넷째, 공급사슬의 지연으로부터 애로사슬을 보호하기 위하여 애로사슬프로젝트관리 방법론에서는 공급버퍼를 두고 있으나, 공급버퍼에 대한 모니터링은 중요하게 다루지 않고 있다. 국가 R&D 프로젝트에서는 병행작업 등으로 인하여 공급사슬에 대한 모니터링도 매우 중요하다. 제안된 모델에서는 프로젝트버퍼 모니터링과 함께 공급버퍼의 모니터링도 동시에 수행할 수 있도록 지원한다. 마지막으로 제안된 모델을 활용하여 국내 IT전문연구기관의 프로젝트를 수행하여 그 효용성을 검증하였다. 검증을 위한 수행 결과를 바탕으로 프로젝트의 성격에 따른 기간함수를 제안하였다. 이 논문에서 제안된 기간함수 기반의 개선된 CCPM 모델로 국가 R&D 프로젝트에 애로사슬프로젝트관리 방법론의 적용이 용이하도록 하였으며, 각 프로젝트의 특성에 따른 기간함수를 적용할 수 있도록 하여, 프로젝트 관리자의 부수적인 작업을 줄이고 프로젝트 참여연구원들의 CCPM 적용 참여를 유도하며 공동과 협업을 이끌어 낼 수 있었다. CCPM 방법론은 자원의 능력을 고려하고 작업자의 행태를 반영하여 일정관리 방법론으로서는 매우 장점이 많은 방법론으로, 이 논문에서 제안한 기간함수 기반의 개선된 CCPM 모델은 IT분야의 국가 R&D 프로젝트뿐만 아니라 전체 국가 R&D 프로젝트의 일정관리에도 크게 기여할 것으로 기대된다. In many leading countries a huge new source of funding for technical occupancy has been dedicated to the development of technology. In 2010, the Korea government granted the R&D budget of 13,007,013,000,000 won for technology development. Successful project management plays a key role in joining the ranks of technologically advanced countries. So far, project management has been responsible for the development of PMBOK??, PRINCE2™, P2M methodology and PERT/CPM but it cannot get satisfactory results due to delayed delivery or increased costs. National R&D projects are under three kinds of constraints; scope, budget, and schedule. When considering the ability of resources, CCPM methodology, however, could not solve these three constraints unlike the general volatility of a project. Also, since resources were already confirmed prior to the commencement of the projects, existing CCPM methodology does not quite fit real project environments. Therefore, this dissertation proposes an improved CCPM model based on a factor value applicable to national R&D projects. First, this dissertation presents a probability factor value applicable to the national R&D projects which comply with an established schedule. The proposed model, which considers the increased duration of a project due to resource leveling, can help set the probability factor value and the size of project buffer as well as support to prevent a wide gap in CC by automatically calculating the size variable of the feeding buffer when it is being inserted. Second, to meet the necessary high standards for the final research results of national R&D projects at the convention, development and testing process will be repeated. In national R&D projects, delays in a project’s schedule are a problem that always happens when repeated fluctuation occurs. To solve this problem, the schedule for other tasks should be tightened. The project plan cannot prepare a sufficient buffer to prevent repeated changes. The proposed model considers this problem, and minimizes project delay to half the length of the buffer delay depending on the number of iterations. Third, setting milestones is very important when scheduling a project. In national R&D projects milestones such as interim evaluation and final evaluation are particularly important because the determination of such milestones may affect the duration of project. In the proposed model, a couple of milestone buffers will help manage a project’s important milestones. Fourth, CCPM methodology uses buffers to protect the CC from delay of the feeding chain, but monitoring for feeding buffer is not addressed. In a national R&D projects, feeding chain monitoring is also very important due to the combined operations. The proposed model supports simultaneous monitoring of the project buffer and feeding buffer. Finally, the usefulness of the proposed model has been verified by applying it to the projects of domestic IT specialist research institute. Based on the verification results performed in accordance with the nature of the project period, the probability function is proposed. The proposed algorithm can facilitate CCPM methodology’s application to national R&D projects, and apply probability factor value according to the characteristics of each project. Thus, a project manager’s additional work can be reduced, and this can lead to joint collaboration. CCPM methodology, considering the abilities of resources and reflecting worker behavior, has a lot of advantages in scheduling management methodology. Thus, the proposed model is expected to contribute to the project scheduling management of not only national R&D projects in the IT field but also in national R&D projects in general.