Ni-Cu/γ-A1₂O₃, Cu/γ-A1₂O₃촉매상에서 Butadiene의 선택적 수소화반응에 관한 연구

조희원 연세대학교 1999 국내석사

第五共和國下 革新政黨에 관한 硏究 : 制度的 收用의 限界를 中心으로

조희원 慶熙大學校 大學院 1994 국내석사

"차이"의 논의에 대한 정치학적 고찰 : 여성들간의 차이를 중심으로

조희원 경희대학교 2005 국내박사

청소년 소비자의 관련변인 및 어머니의 양육태도가 비합리적 소비행동에 미치는 영향

조희원 고려대학교 대학원 2017 국내석사

본 연구는 인구사회학적 배경 및 학생관련변인과 함께 지각된 어머니의 양육태도 유형이 청소년의 비합리적 소비행동에는 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 서울 지역에 거주하는 중․고등학교 1∼3학년을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 551부를 최종 분석자료로 사용하였다. 자료분석으로는 SPSS 23.0을 이용한 Cronbach'⍺ 산출분석, 빈도분석, 기술통계방법, 독립표본 t검정, One-way ANOVA, 상관관계분석, 위계적 회귀분석 등을 적용하여 분석하였고, 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 서울 지역의 청소년의 비합리적 소비행동은 쾌락적 소비가 가장 높았고, 모방소비, 과시소비, 충동소비 순으로 높게 나왔다. 그리고 4유형의 비합리적 소비행동 모두 보통 수준을 조금 밑도는 수준으로 나타났다. 둘째, 청소년의 비합리적 소비행동에 공통적으로 영향을 미치는 변수들은 월 평균 용돈액수, 월 평균 용돈 지출액수, 하루 평균 TV 이용시간, 한달 총 수입이었다. 이는 청소년들의 가정에 한달 총 수입이 많을수록 상대적으로 받게 되는 월 평균 용돈 액수도 많을 것임을 유추할 수 있다. 또한 하루 평균 TV 이용시간이 많을수록 청소년들의 비합리적 소비행동의 결과도 높은 것으로 나타났는데, 이는 TV 및 대중매체의 이용이 청소년들에게 물질주의 가치관을 형성하게 하여 비합리적 소비로 이어질 수 가 있을 것이다. 셋째, 청소년이 지각한 어머니의 양육태도 유형 중에서 청소년의 비합리적 소비행동에 영향을 주는 가장 큰 변수는 권위적인 양육태도로 나타났는데, 어머니가 권위적인 양육태도로 자녀를 양육하면 이것이 청소년들의 비합리적 소비행동으로까지 이어지게 된다고 볼 수 있다. 청소년의 비합리적 소비행동에 두 번째로 큰 영향을 미치는 변수는 허용적인 양육태도로 나타났는데, 자녀들에게 무조건적인 허용과 인정 또한 청소년들의 비합리적 소비행동을 유발 할 수 있다는 것을 의미한다. 더불어 청소년의 비합리적 소비행동에는 월 평균 용돈액수와 월 평균 용돈지출액수가 유의한 영향을 미친다는 것을 고려할 때, 청소년들이 용돈관리를 올바르게 하며 합리적인 소비를 할 수 있는 소비자 교육이 절실히 필요하다. 이를 위해 청소년의 소비생활과 관련된 내용은 이론적 측면과 더불어 실생활에서 청소년들이 직접 경험하는 측면을 강조하여 구성하고, 다양한 교수-학습 방법 및 교수매체를 적용하여 교육할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 본다. 또한 어머니의 양육태도가 권위적 유형이거나 허용적인 유형일 때 청소년의 비합리적 소비행동 수준이 높은 것으로 볼 때, 부모의 바람직한 양육태도가 청소년들의 합리적인 소비행동을 위해 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 그러므로 청소년 부모를 위한 부모 교육 내용에 부모의 양육태도는 청소년 자녀들의 소비행동까지도 영향을 미친다는 것을 인식시키고 자녀들의 바람직한 소비행동을 위한 부모의 양육태도 방안을 포함시켜야 할 필요가 있다.

국·공립 보육시설장의 일에 대한 질적 연구

조희원 경성대학교 교육대학원 2010 국내석사

본 연구는 한 국․공립 보육시설에서 시설장으로 근무하고 있는 본 연구자에 의해 수행된 질적 연구이다. 본 연구자는 국․공립보육시설이라는 독특한 기관적 맥락과 지역사회가 가지고 있는 독특한 지역적 맥락에 따라 완전히 달라질 수밖에 없는 시설장으로서의 역할을 체감하며, 일반적으로 보육시설장의 자질과 역할로 설명되는 내용들에 대해 의구심을 가지게 되면서 본 연구를 시작하게 되었다. 이러한 연구자의 시도는 기관이 처해 있는 다양한 맥락적 요소를 간과한 채, 보편적으로 이해되고 설명되고 있는 보육시설장의 일을 재조명하고, 역할 정의를 달리하여 시설장의 전문성 개발의 방향을 새롭게 하는데 목적을 두었다. 본 연구는 아래의 연구 문제를 중심으로 수행되었다. 연구 참여자인 보육시설장들이 설명하고, 이해하는 시설장 역할의 실제는 어떠하며 그 의미는 무엇인가? 연구방법으로는 연구자 자신의 경험을 토대로 연구자와 비슷한 입장에서 동일한 경험을 한 3명의 국․공립 시설장으로부터 그들의 의사소통 속에서 연구자의 연구 목적에 따른 자료를 수집하고자 개별 면담과 포커스 면담을 혼합한 질적 연구를 선택하였다. 연구기간은 2008년 12월부터 2009년 5월까지 각각 원장별로 개별적 심층면담을 3회에 걸쳐 실시하였고, 포커스그룹 토론을 1회 실시하여 대화하고 그 내용을 녹음하고 전사하였으며, 참여자 시설의 가정통신문, 부모교육용 홍보자료, 행사안내, 원의 운영계획서 등을 수집하여 참고하였다. 자료 분석방법은 근거이론적 연구에서 사용하는 분석방법을 근간으로 하였으며(Morgan, Krueger, 1998), 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정자로서의 역할을 함에 있어서 연구에 참여한 국․공립 시설장은 많은 부분 구청의 지시사항에 민감하고 감사 결과에 따른 조치나 영향으로 국․공립 시설장은 일회용품이라는 인식을 가져 의사결정자로서의 능력을 발휘하기에 실제적으로 많은 한계가 있음을 나타내고 있었다. 둘째, 관리자로서의 역할을 수행하면서 언제나 교사를 신뢰하기에는 어려운 면이 많고 국․공립 시설장은 교사와 같은 월급쟁이라는 생각을 교사가 가진다고 믿으며 다른 시설장이 운영하던 교사들을 승계하여 원을 운영해야하는 경우, 교사와의 신뢰형성이 일반적인 경우와는 다르고 외로움이라는 표현으로 심리적 갈등이 문제의 원인으로 나타났다. 셋째, 인화조성자로서의 역할을 수행하면서 교사와 유아간의 갈등 시는 관찰자의 입장, 시설장과 교사의 갈등 시, 시설장은 최소한의 기대를 갖는 것으로, 교사와 부모의 갈등 시는 교사의 편에서 갈등을 해결하려 하였다. 넷째, 기획평가자로서의 역할시 인력이나 시간 부족으로 인하여 시설장의 개인적 경험을 주입, 강요하는 입장으로 나타났다. 또한 평가인증제에 대한 외부의 압력과 시설장의 책임이라는 심리적 부담과 더불어 불이익을 당하지 않는 방법의 하나로 평가인증제를 받아들이는 것으로 나타났다. 다섯째, 대외적 역할을 수행함에 있어서 지역주민에게는 덕스럽고 몸 아끼지 않는 사람으로 혼자 공인의 이미지를 그려나가야 하는 입장으로 나타났다. 이상의 연구과정을 통해 본 연구자는 보육시설과 보육수요자의 다양한 요구와 맥락에 따라 시설장의 역할 또한 다양하고 복합적임을 알 수 있었고, 국․공립 보육시설장으로서 나의 일에 대한 이해와 시설장으로서의 전문성개발의 방향을 새롭게 하는 계기가 되었다. This qualitative research has performed by the director who is working at a nationally-funded child care center in B metropolitan city. This researcher has initiated a research by questioning immovable responsibilities from the specific regional characteristics. This attempt tried to re-define the director's role in child care center rather than general understanding and explanation of its role. It has attempted to highlight on developing and director's professionalism. This research has studied following questions. What are the director's(research participants) role and understanding of their own job in child care centers? The method of study is a qualitative study. The three research participants have selected who are working in nationally-funded child care center, experiencing similar situation and through communication method, data has collected by focus group and individual semi-structured in-depth interviews. This research had initiated for six months from December of 2008 to May of 2009. Three in-depth individual interviews were performed and one focus group meeting, the total of four interviews were done. All the interviews were recorded, transcribed, collected and additionally reviewed each participant's marketing, newsletters, center's yearly plan and parent education materials. Data analysis were performed as grounded-theory research and results are following. First, as a decision maker, most participants roles were limited with the stereotyped image of temporary position since directors were sensitive to the directions from district office and inconsistent position from the district office's annual auditing. Second, as an administrator, establishing confidence and trust from teachers were a difficult matter as a person who are also getting paid. Also when there was a new title plays a role with teachers from the previous title, establishing trust gets even harder. Third, as a unifying person, when there is a trouble between a teacher and a child, director becomes a supervisor position, and a trouble between a teacher and a director, expects at least of teaching role. And a trouble between a teacher and parents, a director stands in teacher's side to explain and mediates the situation. Fourth, as an assessor and a planner's role, a center director tends to pressure with personal past experiences due to lack in personnel and time. Also, directors obtain accreditation from the outer pressure and psychological responsibility to protect themselves which might be disadvantageous. Fifth, as a director in neighborhood, they tend to show up as a dedicated person in public. Through this study, researcher found out that directors play comprehensively multiple roles in child care center and towards parents. All the roles that are generally explained as director's qualification seemed deviated. Therefore, preceded studies that included widely recognized director's role in child care center setting and leadership style are need to be re-transcribed in multiple real situation.

산후우울 관련 변인들 간의 관계 구조 모형

조희원 나사렛대학교 2012 국내석사

본 연구는 산후 우울의 예측 및 관련 요인들을 찾아내고 통합하여 산후 우울에 영향을 주는 요인들의 구조적 관계를 파악하기 위해서 실시되었다. 선행 논문들과 문헌 고찰 등을 근거로 하여 산후 우울의 발현과 그 우울의 정도를 설명하고 예측할 수 있는 인자를 파악하였다. 그리고 그중에서 비교적 일관되게 보고되는 예측인자를 중심으로 이론적 구조모형을 구축하였다. 이렇게 산후 우울과 관련된 요인들의 인과 관계 및 구조적 관계를 밝혀내어 산후 우울을 예방하고 방지하여, 산욕기뿐만 아니라 산전ㆍ산후에도 효율적인 산모관리를 도모하고자 하였다. 연구 대상은 출산 후 36개월 이내의 여성을 대상으로 총 380부의 설문지를 배부하였으며, 이중 316부가 회수되었다. 그리고 산후 우울에 영향을 미치는 변수들을 측정하기 위해서 신뢰도( .87∼ .97)가 높은 검증된 5개의 도구를 사용하였으며, 서술적 통계를 위한 SPSS 18.0 프로그램과 산후우울과 관련된 변인들의 관계구조를 알아보기 위한 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 그 결과 산후우울의 발현과 그 정도에 있어서 자아존중감, 사회적 지지, 결혼만족도, 이전우울병력 등이 중요한 요인임이 밝혀졌다. 여기서 사회적 지지는 산후 우울에 직접적인 영향을 미치는 것은 아니지만 사회적 지지 중에서 남편의 정신적 지지와 신체적 지지는 결혼만족도와 이전 우울경험을 매개로 하여 산후우울을 유의미하게 예측할 수 있다. 이와 더불어 산후우울을 예방하고 회복을 촉진시킬 수도 있을 것이다. 그리고 자아존중감은 산후 우울에 직접적인 영향을 줄 뿐만 아니라 이전 우울경험과도 상호작용하여 산후 우울의 발현정도에 영향을 미칠 수 있음이 확인되었다.

폴리부타디엔의 티올-엔 반응을 이용한 다관능화 고분자의 합성 연구

조희원 忠南大學校 大學院 2014 국내석사

Free-radical induced photo-chemical/thermal thiol-ene reaction could be a promising way to synthesize the multifunctionalized polymers. Thiol-ene reaction with high-vinyl polybutadiene was performed by using benzylmercaptan, thioglycolic acid, thiomalic acid, thiolglycol and thioglycerol. These thiol-ene reaction between benzylmercaptan(thioglycolic acid, thiomalic acid, thiolglycol, thioglycerol) and high-viynl polybutadiene were in THF at 70℃(AIBN), 40℃(v-70), RT(DMPA). In order to obtain the optimum condition, the thiol-ene model reaction of high-vinyl polybutadiene with benzylmercaptan was carried out in various reaction conditions, involving reaction temperature, [vinyl]/[RSH], [vinyl]/[R•], radical source, vinyl content, RAFT agent CDTC. In the ration of [Benzylmercaptan]/[C=C]/[R•] = 5/1/0.3, functionalized polybutadienes were synthesized at 70℃ for 24h. Functional group interconversion(FGI) of this functionalized polybutadiene was more than 90% and single thiol-ene conversion was less than 30%. However, cyclization conversion was more than 70%. When we used 70% vinyl content polybutadiene as the base polymer and thioglycolic acid as the functional thiol agent, the cyclization conversion of this functionalized polybutadiene was 31.4% which was a little lower than the value of 70.9% for 82% vinyl content polybutadiene. In the thiol-ene reaction with lower vinyl polybutadiene, the single thiol-ene conversion was increased up to 67.3% yield compared with 28.3% yield in the 82% vinyl content polybutadiene.

출소자를 고용한 경험에 관한 연구

조희원 동양대학교 2020 국내박사

This study explored the experience of employers who guided their lives by employing them as employees and managed the workplace even when they recognized the status of released prisoners. The purpose of this study is to explore the experiences of employers employing released prisoners, and based on this, to find out the changes in the perception of employment of released prisoners and their practical meanings in terms of correctional social welfare. And based on interviews as to the released prisoners employment and guidance experiences of the employers who know the status of released prisoners and employ them, this study attempted to explore the meaning of correction (矯正) and the nature of the experience that they perceive. In this regard, the researcher proposed a research question, "What is the experience of an employer employing a released prisoner?" Data collection for this study was conducted to employers who employed a total of 11 released prisoners residing in Gangwon, Seoul, Incheon, Gyeonggi, Chungnam, Jeonbuk, and Jeju between June and December 2018, and after obtaining consent for research cooperation, this study conducted in‐depth interviews and observations through one or two face‐to‐face interviews, telephone calls, and natural meetings. In the process of interviewing, two participants who had difficulty in deriving meanings due to the mid‐abandonment and during the analysis process were excluded. As a result, this study finally selected the final nine people who fulfilled the two principles of sampling, appropriateness and sufficiency, in the process of qualitative research. And the data were analyzed using a qualitative research method through Max van Manen's hermeneutic phenomenological methodology. As a result of this study analyzing experiences of employers employing released prisoners based on Van Mannan's four entities, the researcher derived essential subjects (4), experience classifications (12), and experience contents (30). With a more specific investigation, the essential subjects derived in this study are ‘a opportunity to challenge new things’ from experiential bodies (crossing awkwardness and anxiety, acceptance, packing with strength), revealed through four entities, ‘other subjects not me’ from experiential others (special you, difference other than discrimination, cooperative companions), ‘a change in horizon’ from experiential spaces (institutional spaces, chaos, shared living zones), and ‘a favor for things unfamiliar' from experiential time (enlightenment and waiting, time of endurance, parting without preparation). Based on the research on the experience of hiring released prisoners, changes in the perception of employment of released prisoners from the perspective of correctional social welfare, and further, the practical implications of social welfare for the activation of employment of various released prisoners are as follows. First, there is a need for implementation of a practical program to take advantage of employers with experience in hiring released prisoners in the employment program for released prisoners. Second, it is necessary to prepare a work manual that can be used by companies employing released prisoners, and establish strategies for managing released prisoners and responding to situations. Third, based on the experience of employers hiring released prisoners, it is necessary to provide pre‐meeting opportunities to business managers who wish to hire released prisoners. Fourth, it is necessary to create a social atmosphere that provides employment opportunities for released prisoners. Fifth, a customized vocational education system is required for companies which plan to hire released prisoners (expectants) in conjunction with correction institutions. Based on the results of the study, the nature of the experience of hiring released prisoners, which was suggested as the question of this study, is as follows. ‘Released prisoner employment’ was also part of the employer's efforts to overcome difficulties in reality, but it was another choice of opportunity, and exotic experiences such as subtle conflict, chaos, awkwardness, anxiety, and unprepared parting. Through this process, employers were made aware of and utilized various schemes related to released prisoners, and recognized the differences among employees. And to fully accept the changed environment through cooperative walks, they came to realize that ‘waiting’ and ‘time of endurance’ were needed. Lastly, this study may be limited in view of the applicable experience in the general work environment because we collected data and derived the study results based on the experience of employers who have hired released prisoners. 본 연구는 출소자 신분을 알고도 직원으로 고용하여 생활지도를 하며 사업장을 경영한 고용주의 경험을 연구대상으로 하였다. 연구의 목적은 출소자를 고용한 고용주의 경험에 대하여 탐구하고, 이를 바탕으로 교정 복지적 관점에서 출소자의 고용에 대한 인식변화 및 사회복지 차원에서의 실천적 의미를 찾는 것이다. 이 목적을 달성하기 위하여 연구 질문으로 “출소자를 고용한 고용주의 경험은 어떠한가?”를 상정하였다. 본 연구의 자료 수집은 2018년 6월부터 12월까지 강원, 서울, 인천, 경기, 충남, 전북, 제주 지역에 거주하는 총 11명의 출소자를 고용한 고용주들에게 연구 협조에 관한 동의를 얻은 후, 1~2회의 대면 인터뷰와 전화통화 그리고 자연스러운 만남을 통하여 심층 면담과 관찰 등의 방법으로 이루어졌다. 인터뷰를 진행하는 과정에서 중도 포기 및 분석 과정에서 의미 도출이 어려운 연구 참여자 2명은 제외하였다. 그 결과, 본 연구는 질적 연구를 수행하는 과정에서 연구참여자 선정을 위한 표본추출의 두 가지 원리인 적절성과 충분함을 충족한 9명을 최종적으로 선정하였다. 그리고 Max van Manen의 해석학적 현상학 방법론을 통한 질적 연구방법을 활용하여 분석하였다. 연구자는 밴 매넌의 네 가지 실존체를 준거로 출소자를 고용한 고용주 경험을 분석한 결과 본질적 주제(4개), 체험분류(12개), 체험내용(30개)을 도출하였다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 네 가지 실존체를 통하여 드러난 체험적 신체(어색함과 불안함 교차, 받아들임, 강인함으로 포장)에서 ‘새로운 것에 대한 도전의 기회’를, 체험적 타자(특별한 당신, 차별이 아닌 차이, 협력적 동반자)에서 ‘내가 아닌 또 다른 주체’를, 체험적 공간(제도적 공간, 무질서, 공동생활 구역)에서 ‘지평의 변화’를, 체험적 시간(깨달음과 기다림, 인고의 시간, 준비 없는 이별)에서 ‘익숙하지 않은 것에 대한 호의’라는 본질적 주제를 도출하였다. 출소자를 고용한 경험에 대한 연구를 바탕으로 교정 복지적 관점에서 출소자 고용에 대한 인식 변화, 나아가 다양한 출소자 고용 활성화를 위한 사회복지의 실천적 함의는 다음과 같다. 첫째, 출소자의 취업프로그램에 출소자를 고용했던 경험이 있는 고용주들을 활용할 수 있는 실질적 프로그램 진행이 필요하다. 둘째, 출소자를 고용한 기업체에서 활용할 수 있는 업무 매뉴얼을 마련하여 출소자 직원 관리 및 상황별 대응 전략을 수립해야 할 것이다. 셋째, 출소자를 고용한 고용주들의 ‘기다림과 인고의 시간’ 경험을 토대로 출소자 고용을 희망하는 기업 경영자들에게 사전 만남의 기회를 제공할 필요가 있다. 넷째, 출소자들에게 취업의 기회를 제공할 수 있는 사회적 분위기 조성이 필요하다. 다섯째, 교정기관과 연계하여 출소(예정)자를 대상으로 채용예정 기업체에서 희망하는 맞춤형 직업 교육제도가 필요하다. 연구의 결과를 토대로 본 연구의 질문으로 상정하였던 출소자를 고용한 경험의 본질은 다음과 같다. ‘출소자 고용’은 고용주가 현실적 어려움을 극복하기 위한 노력의 일환이기도 하였지만 또 다른 기회의 선택이며, 미묘한 갈등, 무질서, 어색함, 불안, 준비 없는 이별 등 이색적 경험이었다. 고용주는 그런 과정을 통하여 출소자와 관련된 다양한 정부 제도를 알고 활용하게 되었다. 그리고 출소자 직원들의 차이를 인정하고 협력적 동행으로 변화된 환경을 온전히 받아들이기 위해 ‘기다림’과 ‘인고의 시간’이 필요함을 깨닫게 되었다. 끝으로, 본 연구는 출소자를 고용한 경험이 있는 고용주의 체험을 바탕으로 자료를 수집하고 연구결과를 도출하여 일반적인 직업 환경에서 적용 가능한 경험이라고 보는 데는 한계가 있을 수 있다.

저시력 학생들을 위한 교내시설 컬러유니버설디자인 연구

조희원 부산대학교 대학원 2020 국내석사

출소자의 취업 경험에 관한 연구 : Giorgi의 현상학적 방법론을 통하여

조희원 동양대학교 2013 국내석사

본 연구는 출소자들을 사회적 약자로 인정하며, 그들을 취업취약계층으로 바라보고, 출소 후 사회적응과정과 취업과정에서 겪는 경험의 내면에 대한 이 해를 바탕으로 사회 복지적 실천과제를 고찰 하고자 시작되었다. 연구 목적은 출소자의 취업 경험을 통해 출소자의 특성과 노동시장의 경험, 사회적 역할 수행과 대처를 포함한 총체적인 취업경험을 심층적으로 알아보 고, 향후 출소자들의 취업을 지원․유지할 수 있는 정책적 방안과 서비스계획 을 모색 하고자 하는 것이다. 그 목적을 달성하기 위한 연구문제는 “출소자 의 취업경험은 어떠한가?” 로 하였다. 본 연구는 조사시점 현재 취업 중이며 현 직장에 취업한지 1년 미만인 출소자를 눈 덩이표집으로 연구 참여자를 선정 하였으며, 교정기관 취업담당자들과 한국법무보 호복지공단 충북지부 취업담당자들의 도움으로 이루어 졌다. 연구기간은 2012년 6월부터 8월까지 2회 이상 심층인터뷰를 진행하였고, 각 회당 1시간에서 2시간 정도 시간을 소요하며 자료를 수집하였다. 연구방법은 Giorgi의 현상학적 방법론 을 통한 질적 연구방법을 활용하였다. 본 연구에서 나타난 출소자의 취업경험에 대한 인터뷰를 통해 밝혀진 결과 는 다음과 같다. 첫째, 출소자들은 고용시장에서 자기 자신을 일깨우기 위하여 노력하였다. 둘째, 어색한 사회와 절박한 현실에서 취업으로 등 떠밀림을 경험 하였다. 셋째, 취업을 통해 잊어버린 나를 받아들이기 위한 노력과 마음가짐을 갖고 있었다. 넷째, 취업 과정에서 느끼는 아직은 불안한 삶으로 힘들어 하였 다. 다섯째, 취업 후 변화된 삶과 미래를 향한 도전을 하였다.