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      • 방과후벽을 침범한 난소피양낭종 1례

        조진호,김영돈,김태곤 인제대학교 1982 仁濟醫學 Vol.3 No.1

        방광결석 및 방광후벽을 침범, 결석을 동반한 난소 피양낭종 1례를 진단 시험하여 양호한 결과를 얻었기에 보고한다. The benign cystic teratoma, which is often called a dermoid cyst because of a prepondrance of epidermal elements. Benign cystic teratoma of ovary extending into the urinay bladder and vesical stone formation were extremely rare condition. A case of ovarian benign cystic teratoma extending into the urinary bladder with vesical stone presented in a 44 years old women, who has been suffered from intermittent pilimiction, urinary frequency, tenesmus, mild dysuria, interruption of urinary systeam for about 13 years thereupon performed of salpingoophorectomy c ̄ repair of dermoid cysto-vesical fistula.

      • KCI등재

        건설프로젝트의 품질경영활동에서 조직구성원의 만족과 참여에 미치는 영향요인 분석

        조진호,김병수 한국건설관리학회 2019 한국건설관리학회 논문집 Vol.20 No.4

        The active engagement of the organization employees in the quality management activities of the construction project promotes the achievement of successful management performance. This study seeks to find a mechanism to promote employee engagement. The preceding factors that promote employee engagement through previous research are employee rewards system and satisfaction. In order to verify the proposed research model, sample data of 232 construction project employees were collected and analyzed through a structural equation model. As a result of the study, it was confirmed that all the proposed variables had a significant effect on the employee engagement and the moderate effect according to the employee's position and labor contract. The results of this study are expected to provide useful theoretical and practical implications for researchers and managers seeking ways to promote the engagement of organization employees from a broader perspective for the activation of quality management activities of construction companies. 건설프로젝트의 품질경영활동에서 조직구성원의 적극적인 참여는 성공적인 경영성과 달성을 촉진한다. 본 연구는 참여를 촉진하는 메커니즘을 발견하고자 한다. 선행연구에서 참여를 촉진하는 선행요인은 보상시스템과 만족이다. 제안된 연구모델의 검증을 위해 232명을 대상으로 샘플데이터를 수집했다. 구조방정식 모델을 이용한 실증분석을 했다. 연구 결과, 제안된 모든 변수가 직원참여에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 직급 및 근로계약 유형에 따른 조절효과가 발휘되었다. 본 연구의 결과는 품질경영활동의 촉진을 위한 보다 폭넓은 관점에서 참여를 촉진할 방안을 모색하는 연구자 및 관리자에게 유용한 이론 및 실무적 시사점을 제공할 것으로 기대한다.

      • SCOPUSKCI등재

        혼합 금속 분말의 고온 치밀화 거동

        조진호,김기태,Jo, Jin-Ho,Kim, Gi-Tae 대한기계학회 2000 大韓機械學會論文集A Vol.24 No.3

        Densification behaviors of mixed metal powder under high temperature were investigated. Experimental data of mixed copper and tool steel powder with various volume fractions of Cu powder were obtained under hot isostatic pressing and hot pressing. By mixing the creep potentials of McMeeking and co-workers and of Abouaf and co-workers originally for pure powder, the mixed creep potentials with various volume fractions of Cu powder were employed in the constitutive models. The constitutive equations were implemented into a finite element program (ABAQUS) to compare with experimental data for densification of mixed powder under hot isostatic pressing and hot pressing. Finite element calculations by using the creep potentials of Abouaf and co-workers agreed reasonably well with experimental data, however, those by McMeeking and co-workers underestimate experimental data as observed in the case of pure metal powders.

      • 마이크로프로세서를 이용한 전압합성방식의 텔리비젼 채널 선국회로 설계

        조진호,이건일 대한전자공학회 1980 전자공학회지 Vol.17 No.2

        채널튜닝전압 자체를 기억시키는 종래의 전압합성방식을 개선, 10키이를 통하여 입력시킨 채널번호에 의해 튜닝전압을 계산하여 VHF 및 UHF 전대역에 실제채널번호를 표시하면서 직접접근선국(direct access channel selection)할 수 있는 회로를 설계하였다. 또한 본 회로는 택안(search)에 의한 미세튜닝 및 방송이 없을 경우의 표시를 자동적으로 행하며, 2개의 키이로 채널 전반을 순차적으로 선국할 수 있는 기능도 가지게 하였다. A voltage synthesizing channel selection circuit was designed to improve on the conventional vol tape synthesizer which has been memorized each charnel's tuning vol cage itself. In the course of this study, tuning voltage was calculated by channel number entered from 10 keys. Then this circuit has tie function of direct access channel selection and rear display of channel number for the whole range of UHF and VHF, Attention was also given to realize the fine tuning by searching each commended channel, and the sequential selection by using 2keys, and the flash of channel indicator in case of inactive station.

      • KCI우수등재

        건설프로젝트의 성공을 위한 조직 활성화 모델

        조진호,김병수 대한토목학회 2019 대한토목학회논문집 Vol.39 No.3

        For the success of construction projects, construction companies have begun to recognize the innovation ability of members who participate in projects that can adapt and cope with environmental changes caused by knowledge-based informatization andglobalization. The questionnaire of the research selected 254 final valid samples of the members participating in the construction project using online. An empirical analysis of the research model used the structural equation model (Smart-PLS 2.0). The purpose of this study is to investigate the effect of psychological ownership on person-job fit and rewards system in the construction project. First, person-job fit has a positive effect on psychological ownership. Second, intrinsic rewards and extrinsic rewards in the rewards system have a positive effect on the psychological ownership. Third, psychological ownership has a positive effect on innovative behavior. Finally, the mediating effects of psychological ownership were found to have no mediating effect on person-job fit and rewards system. In order to induce innovation behavior, the managers of construction companies need to recognize the importance of psychological ownership and build a model of construction project organization activation through development of person-job fit and rewards program. 건설프로젝트 성공을 위해 건설기업은 지식기반 정보화와 세계화의 가속화에 따른 환경변화에 적응하고 대처할 수 있는 건설프로젝트에 참여하는 구성원들의 혁신능력을 중요하게 인식하기 시작했다. 설문은 건설프로젝트 참여구성원을 대상으로 온라인을 이용했다. 최종유효 표본은 254부며, 실증분석은 구조방정식 모델(Smart-PLS 2.0)을 이용했다. 건설프로젝트 참여구성원의 개인-직무 적합성과 보상시스템에 대한 심리적 주인의식이 혁신행동에 미치는 영향 관계는 다음과 같다. 첫째, 개인-직무 적합성은 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 보상시스템에서 내재적 보상과 외재적 보상은 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 심리적 주인의식은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 끝으로, 심리적 주인의식의 매개효과는 개인-직무 적합성과 보상시스템에 대해 매개효과는 발휘되지 않았다. 이상의 결과는 경영자로 하여금 건설프로젝트 참여구성원의 혁신행동을 유발하기 위해 심리적 주인의식의 중요성을 인식하고 개인-직무 적합성 및 보상프로그램의 개발을 통해 건설프로젝트 조직 활성화 모델을 구축할 필요가 있다.

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