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조성재,Jo, Seong-Jae 한국과학기술단체총연합회 2008 과학과 기술 Vol.41 No.5
지난 3월 27일 KIST 국제협력관에서 (사)출연(연)연구발전협의회 주최로 '출연(연)의 바람직한 역할 및 시스템에 대한 토론회'가 열렸다. 토론회에서 발표했던 내용을 조성재 박사가 정리했다.
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한국 재벌의 중국 진출에 따른 글로벌 생산 네트워크의 전개: 삼성, LG, 현대자동차 사례를 중심으로
조성재 한국사회과학연구회 2010 동향과 전망 Vol.- No.80
한국과 중국 각각의 경제가 어떻게 발전해갈 것인지와 한중 경제관계가 어떻게 전개될 것인지를 가늠해보기 위하여 글로벌 생산 네트워크(GPN) 이론에 기초를 두고 중국에 진출한 한국 재벌 사례를 분석하였다. 쑤저우 삼성반도체, 옌타이/칭다오 LG 휴대폰, 베이징 현대자동차에 대한 2006년과 2010년 두차례 방문조사와 문헌에 기초하여 분석한 결과 한국의 재벌들은 GPN의 중심인 함장기업(flagship)으로서 가치사슬을 지배하고 관리할 역량을 발휘하고 있는 것으로 나타났다. 또한 이론에서 예상한 대로 한국의 재벌들은 중국에서 주로 생산활동에 주력하고 있는 것으로 나타났다. 부품의 현지 조달과 연구개발 활동은 아직까지 부가가치 창출에 대한 기여도가 낮은 것으로 보이지만, 중국 당국의 요구도 반영하여 점차 가치 창출의 영역이 확장되고 있으며, 특히 생산 영역에서는 생산성이 빠르게 향상되고 있는 것으로 나타났다. This paper analysed the cases of Korean Chaebol doing business in China in order to illuminate how Korean and Chinese economy will respectively develop and Korea and China’s economic relation will evolve, from the standpoint of global production network (GPN) theory. The cases include Suzhou Samsung Semiconductor, Yantai/Qingdao LG mobile phone, Bejing Hyundai motor. Based on two visits in 2006 and 2010, it is found that Korean Chaebols, flagship of GPN, have the managerial competency to govern and control all over the value chains. As predicted by the theory, the Korean Chaebols have appeared to concentrate on manufacturing activities in China, while experiencing negligible contributions to values added made by core parts procurement, R & D and marketing. But areas of value creation are gradually expanding, reflecting Chinese government’s demand. In particular, manufacturing activities are witnessing rapid productivity increases.
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조성재,박병국,김윤,박일한,Won Bo Shim 한국물리학회 2010 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.56 No.1
In this work, a nonvolatile memory (NVM) device of novel structure in 3 dimensions is introduced,and its operation physics is validated. It is based on a pillar structure in which two identical storage nodes are located for dual-bit operation. The two storage nodes on neighboring pillars are controlled by using one common control gate so that the space between silicon pillars can be further reduced. For compatibility with conventional memory operations, an additional cut-off gate is constructed under the common control gate. This is considered as the ultimate form for a 3-D nonvolatile memory device based on a double-gate structure. The underlying physics is explained, and the operational schemes are validated in various aspects by using a numerical device simulation. Also,critical issues in device design for higher reliability are discussed.
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조성재,황경진 한국사회과학연구회 2016 동향과 전망 Vol.- No.96
The shipbuilding industry is depicted in this article for the purpose of unfolding the globalized value chain of Korean Chaebols, as they have become the flagship firms leading the Global Production Network. This labour intensive industry also serves the purpose of this paper to investigate the allocation of production location and its distribution issues according to the global expansion of the production. Drawing upon the literature review and field research, this paper finds the extensive use of in-house sub-contracting workers by Chinese shipbuilders, while lacking workplace management capacity and appropriate protection for workers. In the context of the overtly flexible and discriminative Chinese labour market, Korean shipbuilders operating in China have shown relatively decent employment relations, especially in a sense that they have much low rate of in-house subcontracting workers. This would be the result of the Korean shipbuilders’ strategy to maintain their brand value while using low-cost Chinese labour force, which would help them to sustain their dominant position based on skillful labour force, at least for the foreseeable future. In the same manner, in order for the Chinese shipbuilders to make a progress towards high value-added ship construction, it is recommended here to make social upgrading in their workplace along with the economic upgrading, through the development of employment relations and enhancement of workers’ skill. 글로벌 생산 네트워크를 주도하는 함장기업으로 떠오른 한국의 재벌계 대기업들의 국내외 가치사슬 전개에 대한 연구를 위하여 조선산업 사례를 선택하였다. 이는 GPN의 생산 입지 배분 문제와 더불어 분배 문제를 다루고자 하는 본고의 문제의식에 자본집약적이면서도 노동집약적인 조선산업이 적합하기 때문이다. 우선 중국계 조선업체의 고용관계에 대한 문헌 검토와 현지 조사를 통하여 사내하도급과 파견공 활용 비중이 지나치게 높으며, 현장 관리능력이 미진하고 사내하도급 노동자에 대한 적절한 보호조치가 결여되어 있는 것을 확인하였다. 이렇게 유동성이 높고 차별적 고용관행이 만연한 중국 노동시장에 대한 배경적 이해 속에서 한국계 조선 대기업들의 사업 내용과 고용관계를 현지 조사를 통하여 분석한 결과, 사내하도급 비중이 낮은 점 등 상대적으로 양호한 고용관계를 나타냈다. 이는 중국의 저임금 노동력을 활용하면서도 브랜드 가치를 유지하고자 하는 전략이 작동하기 때문이며, 따라서 숙련에 기반한 경쟁력 우위를 당분간은 유지할 수 있을 것이란 예측을 가능하게 한다. 반대로 중국 조선산업의 경우 건조량 등의 양적인 측면에서 세계 최대 생산국의 지위에 만족하는 것이 아니라 고부가가치 선박 생산으로 나아가기 위해서는 사람관리의 혁신을 통한 경제적 고도화와 사회적 고도화의 동시 추진 전략이 필요함을 제안하였다.
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조성재,이정훈,정성훈,박세환,박병국 한국물리학회 2011 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.58 No.52
In this paper, a novel one-time programmable (OTP) nonvolatile memory (NVM) device and its array based on a metal-insulator-semiconductor (MIS) structure is proposed. The Iindividual memory device has a vertical channel of a silicon diode. Historically, OTP memories were widely used for read-only-memories (ROMs), in which the most basic system architecture model was to store central processing unit (CPU) instructions. By grafting the nanoscale fabrication technology and novel structuring onto the concept of the OTP memory, innovative high-density NVM appliances for mobile storage media may be possible. The program operation is performed by breaking down the thin oxide layer between the pn diode structure and the wordline (WL). The programmed state can be identified by an operation that reads the leakage currents through the broken oxide. Since the proposed OTP NVM is based on neither a transistor structure nor a charge storing mechanism, it is highly reliable and functional for realizing the ultra-large scale integration. The operation physics and the fabrication processes are also explained in detail.
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자동차산업 사내하청 실태와 개선방향: H사 사례를 중심으로
조성재 민주사회정책연구원 2006 민주사회와 정책연구 Vol.0 No.10
사내하청은 자동차산업에서 비정규직의 일반적 존재양태이다. 사내하청과 관련한 자동차산업의 분쟁과 갈등은 날로 악화되어 왔는데, 본고는 이를 경제적 관점, 노사관계적 관점, 법제도적 관점 이외에 경영적 관점에서도 명시적으로 평가하고자 하였다. 그것은 유연성과 저비용 확보라고 하는 경영상의 목표를 어떻게 추구하였으며, 그 과정에서 실제 고용관계에서는 어떠한 양상이 전개되었는지, 그리고 그 결과는 무엇인지를 분석할 필요를 제기한다. 설문조사 등을 활용한 연구 결과 유연성과 저비용의 확보라고 하는 애초의 목적은 부분적으로 달성되었지만, 사회적 갈등 비용과 날로 인상되는 사내하청 노동자의 인건비 수준, 그리고 그로 인한 노동시장의 왜곡 등을 감안했을 때 H사는 매우 곤란한 상황에 빠져 있는 것으로 평가되었다. 결국 일부 정규직화, 일부 합법적인 도급화, 일부 직접고용 계약직으로의 전환이라는 3분법이 해결책으로 제안되었다.
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