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      • 대학 보육교사 양성과정별 교직관의 차이에 대한 연구 : 유아교육과, 사회복지과, 언어재활과를 중심으로

        조상일,이창희 한국교육컨설팅학회 2014 교육컨설팅연구 Vol.2 No.1

        이 연구는 사례중심대학의 보육교사 양성과정별(유아교육과, 사회복지과, 언어재활과)로 진입동기와 전문성 등 교직관의 차이를 알아보는 연구이다. 이를 위해 보육교사양성과정별로 보육교사직을 지원하는 동기와 재학생들이 생각하는 보육교사직을 질문내용으로 하여 의견을 수집하였다. 또한 이를 위한 분석방법으로 빈도분석, 백분율, 독립2표본, t-검증, One-way ANOVA, Turkey 사후분석 등으로 조사하였다. A study to examine the differences in view of teaching nursery teacher training course in accordance with the practices, such as colleges(dept. of Early Childhood Education, Social Welfare, Speech & Language rehabilitation) and professional motivation to enter the study. We gather information and feedback to a question that I think students are motivation and child care teaching position to support the child care teaching position by the nursery teacher training courses for them. Also investigated, such as frequency analysis, percentage, two independent samples, tverification, One-way ANOVA, Turkey for the analysis of post-mortem analysis.

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        급성망막동맥폐쇄 환자에서 동맥 내 혈전용해술 효과: 임상 증례 및 문헌 고찰

        조상일,김준형,조남천 대한안과학회 2020 대한안과학회지 Vol.61 No.12

        Purpose: We performed intra-arterial thrombolysis within 6 hours of presentation in Korean patients with acute retinal artery occlusion. The treatment outcomes of our patients were compared with those from a literature review of this procedure. Methods: Visual acuity, intraocular pressure, fundus photo, and fluorescein angiography were examined in five Korean patients who ultimately underwent intra-arterial thrombolysis due to central retinal artery occlusion. The visual acuity of patients was evaluated after the procedure. The treatment outcomes of our patients were compared with those presented in six foreign intra- arterial thrombolysis studies with respect to age, sex, and visual acuity before and after intra-arterial thrombolysis. Results: In our five cases (three males and two females), the average age was 63.4 years and the average time to the procedure of intra-arterial thrombolysis was 4.8 hours. In the five cases, the visual acuity before intra-arterial thrombolysis were hand movements, 0.1, finger counting at 30 cm, hand movements, and 0.08. Visual acuity after intra-arterial thrombolysis were 0.9, 0.5, finger counting at 30 cm, 0.7, and 1.2. The average age of patients in the six studies from the literature was 60 years, and the most common visual acuity before intra-arterial thrombolysis was light perception and hand movements. A slight improvement in visual acuity (>0 to 0.1) was common in most of the studies; however, three studies showed a partial recovery (from 0.2 to 0.4). Conclusions: For retinal artery occlusion, intra-arterial thrombolysis within 6 hours should be considered as a treatment option. 목적: 국내의 급성망막동맥폐쇄 환자들에게 동맥 내 혈전용해술을 6시간 이내에 시행하였고 그 효과에 대해서 외국의 증례와 비교하여 고찰해 보고자 한다. 대상과 방법: 2019년 6월부터 2019년 11월까지 본원에 급성망막동맥폐쇄로 내원한 5명의 환자에게 시력, 안압, 안저검사, 형광안저촬영을 시행 후 6시간 이내에 동맥 내 혈전용해술을 시행하였다. 이후 경과 관찰을 시행하며 시력 등의 예후를 확인하였다. 해외에서 동맥 내 혈전용해술을 시행한 6개의 연구들에서 연령, 성별, 시술 전후의 시력에 대하여 정리 및 비교하였다. 결과: 본원에서 시행한 5명의 연구에서 평균 연령은 63.4세였다. 남자가 3명, 여자가 2명이었으며 동맥 내 혈전용해술까지 걸린 평균시간은 4.8시간이었다. 시술 전 시력은 증례 1은 안전수동, 증례 2는 0.1, 증례 3은 안전수지 30 cm, 증례 4는 안전수동, 증례 5는 0.08이었다. 시술 후 시력은 증례 1은 0.9, 증례 2는 0.5, 증례 3은 안전수지 30 cm, 증례 4는 0.7, 증례 5는 1.2로 증례 3을 제외한 환자에서 모두 극적인 시력회복이 확인되었다. 해외에서 시행한 연구들의 평균 연령은 대부분 60세 이상이었다. 시술 전 시력은 대부분의 연구에서 빛 인지, 안전수동인 환자가 가장 많았다. 시술 후 시력은 전체에서는 경미한 회복(0.1 이하)이 가장 많았으나 세 가지 연구에서 부분적 회복(0.2-0.4)이상이 각각 65%, 32%, 43%를 보였다. 결론: 급성망막동맥폐쇄 환자가 발병 6시간 이내에 내원한 경우 동맥 내 혈전용해술을 시도해 볼 만하다.

      • KCI등재
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        일본 초고령사회의 산업·고용정책의 최신동향과 시사점

        조상균(趙翔均),노상헌(盧尙憲) 전남대학교 법학연구소 2006 법학논총 Vol.26 No.-

        日本は人口が減少する状況に直面し、これを打開するため 「国際競争力の強化」と「地域経済の活性化」という二つの柱を中心とする経済活性化対策を打ち出した。そこには、①人口減少下の新しい成長'、②イノベーションと需要の好循環、③改革の先に見える明るい未来などが新経済成長戦略'の目標であり、この目標を達成するための五ヶのイノベーションを提示した。具体的にはヒト(人財力のイノベーション)、モノ(生産手段とインフラのイノベーション)、カネ(金融のイノベーション)、ワザ(技術のイノベーション)、チエ(経営力のイノベーション)のイノベーションを通じて、日本は経済の規模だけではなく、国際競争力のある経済、一人当たり所得水準の高い経済、リスクや不確実性に強い経済、すなわち世界に存在感のある強い日本経済'、新しい価値を次々と発信し、世界へ提供し続ける魅力のある日本'になるべきであるとしている。 特に日本の新経済成長戦略'のなかでに注目すべきのは、人財立国'を目指すと宣言したのである。これは人口が減少するなかで、企業の人材投資の抑制、実社会のニーズに十分対応できていない大学学校教育、家庭地域の教育力の低下など、日本の人材育成機能に限界が発生しているという問題意識である。このため、個人が持ている能力を最大限発揮できるよう、従来の単線的な教育ルートや企業内キャリアパスを改め、多様な学び方働き方を柔軟に支える社会の仕組みを構築するとした。要するに ‘将来を担う人財のための投資'を思い切って進めるとともに、産業界、地域、学校の力を結集し、‘人財立国'を目指すという。急速な少子化で生産年齢人口の減少は避けなれないが、それが労働力の減少にはつながれないように取り組むことの日本の戦略的な接近は非常に示唆的である。 そして、2006年4月試行された ‘高年齢者雇用安定法’に基づいて高年齢者雇用確保措置のなかで殆んどの企業が選択したものは定年後再雇用を通じた雇用確保措置である。定年はそのまま残して、いったん定年退職したあとに希望者の全員を再雇用し雇用確保措置の上限年齢まで継続して雇用する方式である。一方、この方式は賃金削減を伴うようになろう。企業側としては再雇用のとき、賃金削減は人件費の抑制のため避けなれない措置であろうが、労働者側としても再雇用後の賃金は年金の減額を補充するものとの認識を持ち、これが賃金削減を前提とする雇用延長になると思う。しかしながら、日本の伝統的な雇用慣行(終身雇用と年功序列)が崩れるなか、希望者全員の再雇用という水平的再雇用制度は、短期的な高齢者雇用確保には効果があろうとしても、この対応が長期にも十分に働けるかについては疑問が残る。

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