교원 연수프로그램 개발 전략 : 교원능력개발평가지표를 중심으로

조대연,김명랑,정은정 한국교육개발원 2010 한국교육 Vol.37 No.3

The purpose of this study is two-fold: to propose how to determine learning contents in terms of planning inservice programs and to implement the setting of priorities among the potential learning contents through need analysis. To these ends, this study proposes a systematic need analysis process for developing an inservice program based on the IPO model from the perspective of the HRD process. Next, this study addresses the deficiencies that can result from using only one data gathering method in conducting need analysis. To overcome these deficiencies, archival data, nominal group techniques and surveys need to be combined in order to determine the learning contents. This study finally determines the learning contents based upon the results of both Borich's need analysis and the Locus for Focus Model, through the process proposed by Cho (2009). The determined learning contents enhance teachers' competency in the area of building teaching and learning strategies. This study also discusses some implications from the findings. 본 연구는 교원능력개발평가 지표별 전문성을 강화할 수 있는 교사 연수프로그램을 개발하는데 있어 연수내용 추출과정을 제안하고 이에 따라 연수내용의 우선순위를 결정하는 것이 목적이다. 이를 위해 먼저 HRD 프로세스 관점에서 프로그램 개발 절차인 IPO 모형을 통해 교원연수 프로그램 개발을 위한 요구분석의 체계적인 절차를 제시하였다. 다음으로 단일 방법으로 진행되는 요구분석의 문제점을 지적하고 현존자료 분석, 명목집단기법, 그리고 설문조사를 사용하여 연수내용 결정을 제안하였다. 교원능력개발평가지표와 관련된 현존자료를 분석함으로써 해당 지표와 관련된 주요 내용이 무엇인지를 확인하였고, 명목집단기법을 통해 전문가들의 의견을 수렴하여 잠재적 연수내용을 도출하였다. 마지막으로 설문조사를 통해 잠재적 연수내용에 대한 중요 수준과 현재 수준을 측정하였다. 이렇게 수집한 자료를 바탕으로 Borich 요구도 조사와 The Locus for Focus 모델을 활용하여 조대연(2009)이 제안한 과정을 통해 연수내용을 최종적으로 결정하였다. 따라서 이 연구는 체계적인 요구분석 절차를 제시함으로써 합리적인 연수내용 결정을 지원하고, 여러 가지 자료 수집 방법 사용을 통해 요구분석 방법의 대안을 제시했다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.

이달의 얼굴 : 정실과 부패를 부식하는데 과감한 조대연 충북지사 편

조대연 대한지방행정공제회 1961 地方行政 Vol.10 No.90

사회인지적관점에서 조직학습 역량요인이 조직변화몰입에 미치는 영향

조대연,이윤수,설현수 한국기업교육학회 2013 기업교육과인재연구 Vol.15 No.2

The purpose of this study is to empirically explore the cause and effect relationship between the capacity of organizational learning and commitment to organizational change. In particular, this study addressed the importance of organizational learning as an HRD strategy from the socio-cognitive perspective. The capacity of organizational learning consists of 5 different factors such as shared vision and collaboration, leadership, personal development, participative decision-making, and feedback. From the literature review, five factor model of the capacity of organizational learning has been shown up different results depending on subject of study. Therefore, this study established a more appropriate model to company environment (competition model 2). To address the purpose of this study, a survey of Z company comprised of about 500 employees (population) was conducted and usable questionnaires were collected from 256 employees. As a result of SEM analysis, the capacity of organizational learning had a statistically significant positive effect on commitment to organizational change. This result suggested that companies can increase employees’ commitment to organizational change by revitalizing the capacity of organizational learning. Finally, this study discussed some implications for HRD practice. 본 연구는 사회인지적 관점에서 공유된 비전과 협력, 리더십, 개인 개발, 참여적 의사결정, 그리고 피드백으로 구성된 조직학습 역량요인이 조직 구성원들의 조직변화몰입에 어떤 영향을 미치는지 실증적으로 분석하기 위한 것이다. 선행연구 분석 결과, 조직학습 역량구축요인의 다섯 가지는 연구대상(예를 들면, 학교 또는 기업 등)에 따라 서로 다른 관계를 보였다. 따라서 본 연구는 기업 환경에 보다 적합한 모형(경쟁모형2)을 설정하여 탐색하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 약 500여명으로 구성된 Z기업의 직원들을 모집단으로 하여 설문조사를 실시하였고, 총 256부의 유효 설문지가 분석에 사용되었다. 구조방정식 모형 분석 결과, 기업 환경적인 요소를 고려한 경쟁모형2가 기업 종사자를 대상으로 한 연구에 보다 적합함을 보여주었고, 조직학습 역량요인이 조직변화몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 기업이 조직학습 역량요인을 활성화함으로써 조직 구성원들의 조직변화몰입을 증진시킬 수 있음을 시사한다.

The impact of structured on-the-job training (S-OJT) on a trainer's organizational commitment

조대연 서울대학교 교육연구소 2009 Asia Pacific Education Review Vol.10 No.4

The purpose of this study was to examine the causal relationships between S-OJT trainer preparation, self-efficacy as a trainer, trainers' delivery of S-OJT, and organizational commitment as a consequence of employing S-OJT. This study proposed a theoretical model from the review of related literature and then empirically investigated the fitness of the proposed model. This study was conducted in a life insurance company in Korea. A questionnaire was distributed to 334 randomly selected S-OJT trainers in Seoul. There were 235 usable questionnaires. structural equation modeling and principal factor analysis were applied to conduct a data analysis. The results showed that the chi-square was significant, along with good model fit indices. As a result, the causal links in the proposed model were established and these results fully supported the study hypotheses. Finally, the study discussed some implications for HRD, focusing on S-OJT.

기술(technology)을 통해 살펴본 한국고고학의 다양성

조대연 한국고고학회 2020 한국고고학전국대회 발표문 Vol.- No.44

LED 백라이팅을 위한 PWM 공진형 고승압 DC/DC 컨버터

조대연,문건우 전력전자학회 2011 전력전자학술대회 논문집 Vol.2011 No.7

본 논문에서 coupled inductor를 이용한 새로운 고승압비 컨버터를 제안한다. 제안하는 컨버터는 스위치 전압 스트레스를 낮게 가져갈 수 있고 출력 다이오드 전압 스트레스도 출력 전압으로 제한된다. 추가적으로 공진 탱크의 최적 설계를 통해 스위치 턴 오프 손실을 저감시킬 수 있다. 기본적인 동작원리 및 특성을 좀더 자세하게 다루고, 실험 결과를 통해 제안하는 컨버터의 효용성을 보인다.

생명보험사회공헌위원회 지정법인 사회의 평가와 과제

조대연 한국사회복지행정학회 2014 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 Vol.2014 No.10

생명보험사회공헌위원회의 사회공헌활동 특성과 전망

조대연 한국사회복지행정학회 2014 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 Vol.2014 No.4

신석기시대 및 청동기시대의 토기 소성유구 변화 양상에 관한 일 고찰 - 실험고고학적 접근을 중심으로 -

조대연,金鎭,鄭炫 호서고고학회 2010 호서고고학 Vol.0 No.23

The pottery production sites of the Korean Peninsula provide a rare opportunity for the detailed examination of changes in production technology from the Neolithic Period to the Bronze Age. This period, in particular, witnessed change in pit kiln structure: Neolithic pit kilns paved with small stones came to be replaced by simple pits without stones in the Bronze Age. In this paper we present the results of our study which examines diachronic change in the pottery-making process. Based on the archaeological evidence from production sites such as Kimcheon Songjookri (Neolithic) and Boryong Kwanchangri (Bronze Age), we first examine the nature of change in firing structures. In addition, the results of experimental work in which the two types of pit kilns were reconstructed and vessels were fired in order to compare firing parameters, such as firing temperature and firing atmosphere, are presented. The experimental work showed that ceramics were fired using a smaller amount of fuel and for a shorter time at pit kilns paved with small stones, compared to simple pits kilns without stones. Based on this result, it was suggested that heat treatment, rather than heat generation or heat transfer to the fired wares, was the crucial function of the small stones in the Neolithic pit kilns. It is hoped that this result will enable a better understanding of how technological change may be linked with social and economic change, such as the adoption of farming and the role of pottery at this transitional period. 이 글의 목적은 한반도 선사시대 토기 생산과 관련된 고고학적 과제를 실험고고학적으로 규명하는데 있다. 본고에서는 최근 연구현황을 토대로 신석기시대에서 청동기시대로 넘어가면서 토기 소성구조 내부의 부석시설이 사라지는 양상이 있었음에 주목했다. 그리고 이러한 변화가 토기소성에 있어서 어떠한 영향을 미쳤는지를 실험고고학적 접근을 통해 검토하였다. 즉 이번 실험에서 필자들은 부석시설이 있는 신석기시대 소성시설과 부석시설이 없는 청동기시대 소성 시설을 각각 재현하고, 빗살무늬토기와 무문토기를 성형, 소성했으며, 그 결과를 바탕으로 이러한 토기 소성유구 구조의 차이가 소성과정에 미치는 영향을 평가했다. 그 결과 신석기시대의 부석시설을 갖춘 소성시설에서는 청동기시대의 부석시설이 없는 소성시설에 비교해 최고 온도에 도달하는 시간이 빨랐고, 소성 온도가 지속적으로 유지되었으며, 상대적으로 소량의 연료를 이용해서 동일한 양의 생산품이 소성되었음이 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 토기 소성시설 내부에 깔린 부석시설이 소성온도의 유지에 보다 효과적이었으며, 이를 통해 효율적인 토기 소성이 가능했다고 추론했다. 아울러 청동기시대 토기 소성시설에서 나타난 부석시설의 소멸현상은 이 시대에 들어와 생계경제 변화, 즉 농경활동의 본격화에 따라 연료조달이 용이해진데 따른 결과라고 해석하였다.

유럽 鐵器時代 鐵 生産體制의 成立過程에 대한 硏究

조대연 호서고고학회 2016 호서고고학 Vol.0 No.35

This paper aims to assess the establishment of the iron production culture of Europe during the Iron Age from a comparative perspective. As part of an endeavor to examine the mechanisms by which iron technology came to be adopted in Europe, this paper focuses on the adoption of iron within Etruscan society from the Late Bronze Age to the Early Iron Age. Firstly, the introduction of iron production technology from the Near East into Europe is examined, and the process by which iron production technology came to be adopted within Etruria is considered. Secondly, the way in which Etruscan iron production technology and finished iron products spread into the surrounding regions is identified. Through this attempt, the characteristic features of Etruscan iron culture were discussed. Finally, the implications that this case study on Etruscan iron culture may provide for Korean archaeology were explored. 본고는 유럽 철 생산체제의 성립과정의 지역적 다양성을 살펴보고자 하는 취지로 작성되었다. 최근까지의 연구결과, 철기시대 철제품의 대량 생산 거점은 유럽 최초 철 생산의 거점이라고 할 수 있는 에트루리아, 오스트리아 중부지역, 그리고 영국 남동부의 윌드(Weald) 일대 등 세 지역을 손꼽을 수 있다. 본 연구에서는 시간적으로 가장앞선 이탈리아 반도의 에트루리아를 중심으로 철 생산체제가 성립되는 과정을 살펴보았다. 먼저 유럽에서 철 생산체제의 도입과정을 살펴보고, 에트루리아에서 철기문화가 전개되는 과정을 통시적으로 검토했다. 그리고 나서 이렇게 해서 형성된 에트루리아의 철 생산문화의 특징을 살펴보고 철 제품의 사회적 성격과 철기문화가 미친 사회문화적 영향을 평가하고자 했다. 궁극적으로 본 연구의 초점은 유럽의 사례를 한반도의 철기도입 양상과 비교하기 위한 것이므로, 당시유럽 중심지역에서 성립된 철 생산기술이 한국고고학에 시사해 주는바를 논의했다.