대학 평판도 모델의 성능향상을 위한 다중 클래스 분류 모델

정주현(Juhyeon Jeong),김장원(Jangwon Gim),온병원(Byung-Won On),정동원(Dongwon Jeong) 한국정보기술학회 2021 Proceedings of KIIT Conference Vol.2021 No.6

Quit the MZ-bashing - 세대의 문제인가, 나이의 문제인가? -

정주현 ( Juhyeon Jeong ),이수영 ( Soo-young Lee ),이하영 ( Hayoung Lee ) 한국정책학회 2023 韓國政策學會報 Vol.32 No.3

본 연구는 한국 중앙행정기관 및 광역자치단체 소속 일반직 공무원을 대상으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인이 세대 및 나이에 따라 달라지는 조절효과가 존재하는지 분석하였다. 횡단자료를 사용하여 단일한 시점에 특정 세대 간 차이를 분석하는 대부분의 기존연구에서는 과연 흔히 말하는 오늘날 MZ세대가 갖는 특유한 태도가 있는 것인지 아니면 모든 세대가 젊었을 때 갖는 나이에 따른 특성인 것인지에 대해 충분히 고려하지 않고 세대 이슈를 다루어 왔다. 이에 본 연구는 같은 나이·다른 세대, 다른 나이·같은 세대 공무원을 대상으로 세대 및 나이에 따른 차이를 구분하여 탐색하였다. 분석결과, 승진과 집단문화는 X세대와 M세대 공무원의 조직몰입에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤지만 Z세대 공무원에게는 유의한 영향을 미치지 않았고, 집단문화는 M세대 공무원보다 X세대 공무원에게 미치는 영향의 크기가 유의하게 더 큰 것으로 나타났다. 직무만족은 X세대, M세대, Z세대 공무원에게 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나 M세대 공무원에 비해 Z세대 공무원에게 미치는 영향의 크기가 유의하게 더 컸고, 공공봉사동기는 유일하게 세대와 나이에 따른 두 가지 조절효과가 모두 존재하였는데, X세대와 Z세대 공무원의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미친 한편, M세대 공무원의 경우 20대에는 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않았으나 30대에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 M세대와 Z세대의 몰입 기제에도 상당한 차이가 존재하며, 세대 간 뿐만 아니라 같은 세대 내에서도 나이에 따라 몰입 기제가 달라질 수 있음을 보여준다. 따라서 기성세대와 MZ세대의 지나친 이분화보다는 각 세대별 특성에 대한 보다 면밀한 검토가 필요하며, 오늘날 MZ세대 공무원의 조직몰입을 끌어내기 위해 MZ세대를 향한 과도한 고정관념에서 벗어나 이들이 지향하는 자기중심적 삶의 가치가 업무적 즐거움이나 공익에 대한 봉사로 이어질 수 있도록 지원하는 방안을 모색할 필요가 있음을 시사한다. This study analyzed the moderating effect of generation and age on the effect of factors on organizational commitment in public officials. This study classified the samples into “public officials of the same age and different generations” and “public officials of the same generation and different ages” to distinguish between the generation and age effects. As a result of the analysis, promotion and group culture had a significant positive effect on the organizational commitment of Generation X and Generation M but did not have a significant effect on Generation Z. Group culture had a significantly greater impact on Generation X than Generation M. Job satisfaction had a significant positive effect on all generations. However, the magnitude of the impact on Generation Z was significantly greater than that of Generation M. Public service motivation was the only one that had both moderating effects according to generation and age. PSM had a significant positive effect on the organizational commitment of Generation X and Generation Z. In contrast, in Generation M, PSM did not significantly affect organizational commitment in their 20s but in their 30s. This shows a significant difference in the commitment mechanism between Generation M and Generation Z. The commitment mechanism may vary depending on age, not only between generations but also within the same generation. Therefore, a more thorough review of the characteristics of each generation is needed rather than an excessive dichotomy between the older generation and the MZ generation. o draw organizational commitment from today’s MZ generation public officials, it is necessary to break away from excessive stereotypes toward the MZ generation and support their self-centered life values to lead to work pleasure or service to the public interest.

BERT를 활용한 AR-KNU+ 감성사전 기반의 대학 평판도 평가

정주현(Juhyeon Jeong),김장원(Jangwon Gim),온병원(Byung-Won On),정동원(Dongwon Jeong) 한국정보기술학회 2022 한국정보기술학회논문지 Vol.20 No.1

Various studies have been conducted to evaluate university reputation by applying surveys, Delphi, and data mining techniques. However, there are limitations to the accuracy and reliability of the reputation evaluation because university rankings can change depending on the evaluation items, evaluation methods, and the period and scale of the data used. Therefore, in this paper, to solve this limitation, we propose a method for evaluating university reputation based on sentiment vocabulary included in university news articles by using the BERT model and the AK-KNU+ sentiment dictionary. Through the proposed method, it is possible to accurately classify the sentiment words expressing the university reputation. It is shown that the university reputation evaluation can be performed more objectively based on the classified sentiment vocabulary.

세대 간 커뮤니케이션을 위한 스마트 모듈형 텃밭 서비스

정주현(Juhyeon Jeong),이수빈(Subin Lee),안성희(Sunghee Ahn) 한국HCI학회 2020 한국HCI학회 학술대회 Vol.2020 No.2

국내에서 스마트시티(smart city) 관련 시장이 급격히 확산되고 이에 대한 연구도 늘고 있지만 스마트시티를 실감하는 연령층이 한정되어 있으며 향유 측면에서나 지역적인 특성을 고려하고 있는 부분에서는 아직 부족하다고 할 수 있다. 세대 간 디지털 정보의 격차가 심해지며 상대적으로 일상에서 스마트시티 서비스를 많이 향유하지 못하는 노년층들을 대상으로 문제 해결 중심 디자인을 진행하였다. 본 연구는 IoT 기능을 갖춘 모듈형 텃밭을 이용한 가드닝 클래스를 통해 다양한 세대 간 커뮤니케이션을 시도하였다. 또한 IoT 시스템 기반 앱(App)을 통해서 지역 주민이 같이 향유할 수 있는 시민 참여형 스마트 가든(on-line/off-line)을 통해 사용자가 중심이 되는 ‘스마트시티 플랫폼 서비스’를 구축하는 것이 본 연구의 최종 목표이다. 사용자는 앱을 통해 스마트 텃밭의 작물을 개인의 취향별로 선택하여 서로 매칭 후, 노년층 유저가 운영하는 텃밭 클래스(off-line)를 구성하고 텃밭을 함께 운영하는 자연스러운 세대 간 커뮤니케이션을 통해 작물을 재배하도록 유도하는 서비스이다. 수확철이 되면 앱을 통해 모여진 데이터(사진과 정보)로 ‘텃밭 일지’, 포토 북을 제작해 추억을 공유할 수 있도록 설계하였다.

선형 회귀분석을 이용한 합산 영역 테이블의 정밀도 향상

정주현 ( Juhyeon Jeong ),이성길 ( Sungkil Lee ) 한국정보처리학회 2013 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.20 No.1

합산 영역 테이블(Summed Area Table)을 사용하면 현재 픽셀 주변으로 임의의 사각 영역의 평균을 모든 픽셀을 읽을 필요 없이, 단 4번의 픽셀의 합과 차로 표시할 수 있다. 그러나 많은 픽셀의 값이 누적되는 경우 부동소수점 표현의 정밀도가 떨어지는 문제가 발생한다. 따라서 본 논문에서는 합산 영역 테이블의 정밀도를 향상시키기 위한 방법으로 선형 회귀분석(linear regression)을 이용한 오프셋을 사용할 것을 제안한다. 회귀분석을 통해 구축한 다항식을 통해 픽셀 그리고 채널 별로 다른 오프셋을 적용하여 정밀도를 효과적으로 향상하였다.

GPU 기반 연결 리스트를 이용한 해시 테이블의 생성

정주현(Juhyeon Jeong),이성길(Sungkil Lee) 한국컴퓨터그래픽스학회 2014 한국컴퓨터그래픽스학회 학술대회 Vol.2014 No.7

앤티앤티앨리어싱

정주현(Juhyeon Jeong),문성호(Sungho Moon),이성길(Sungkil Lee) 한국HCI학회 2013 한국HCI학회 학술대회 Vol.2013 No.1

1인 가구를 위한 감성 기반 반려 AI 서비스

이수빈(Subin Lee),정주현(Juhyeon Jeong),안성희(Sunghee Ahn) 한국디자인학회 2019 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.2019 No.11

애덤 스미스의 공감, 정의, ‘스미스 문제’ 해결 논리 및 공공선택학에 주는 함의

고건혁(Jianyi Gao),정주현(Juhyeon Jeong) 공공선택학회 2024 공공선택학저널 Vol.3 No.1

공공선택학은 광의의 정치경제학에 속하므로 정치경제학으로 ‘국부론’을 쓴 애덤 스미스에 연결되어 있다. 공공선택학이 전제하고 있는 경제인(homo economicus)을 정확히 이해하기 위해 스미스가 국부론 이전에 쓴 ‘도덕감정론’을 성찰함이 필요하다. 이 논문은 첫째, 스미스의 도덕감정론 속에 담겨있는 공감(sympathy) 의미를 살펴보고, 둘째, 정의(justice) 논리의 특성을 추출하며, 셋째, 도덕감정론과 국부론 속 두 인간의 모순, 즉 ‘스미스의 문제’ 해결을 시도하는 논리들을 검토하고, 넷째, 도덕감정론과 공공선택학의 관계를 불화와 화합의 두 측면에서 분석했다. 이 논문의 연구결과는 다음 시사점을 준다. 첫째, 스미스의 도덕감정론은 이성에 대한 비현실적 의존, 초월적 계시와 같은 인식 주체의 개입 없이도 보통 사람이 받아 들일만한 추론 과정을 통해 도덕 감정이 작동할 수 있음을 보여준다. 둘째, 도덕 감정이 기본적으로 개인의 주관에 좌우된다는 약점을 보완하는 핵심 역할을 하는 것이 ‘공정한 관찰자’이다. 공정한 관찰자를 통해서만 개인의 공감이 상호 공감으로 이어진다. 셋째, 공감으로 사회 질서가 설명되는 경우는 제한적이다. 공감이 아니라 정치, 제도, 법의 강제력을 통해 질서가 유지되는 상황이 아주 흔하다. 바로 이 상황을 도덕감정론의 인간이 아니라 국부론의 인간 관점에서 분석하는 것이 공공선택학이다. 넷째, 이런 제약에도 불구하고 ‘공감 부재’의 사회를 다스리는 정치, 제도, 법의 강제력조차 장기적으로는 상호 공감을 필요로 한다. 그 범위에서 공감은 자생적 질서가 아닌 ‘조직 질서’에서도 여전히 유효하다. As a variant of Political Economy deriving from Adam Smith’s Wealth of Nations(WN), Public Choice students need to add Theory of Moral Sentiment to recognize true meaning of Homo Economicus, which the discipline stands on. This article focuses on four points regarding this project. First, the meaning of Sympathy by Smith was extracted from TMS. Second, logic of Smith’s Justice theory were analyzed, Third, some persuasive explanations were tried to solve so-called ‘Das Adam Smith Problem’ between TMS and WN. Fourth, relations of TMS to Public Choice was suggested, in the context of both concord and discord. Results of this article reveal some implications as follows. First, Smithian TMS logic emerged without any transcendental components like absolute reason or revelation by god, which serves to more acceptability to ordinary individuals. Second, ‘Impartial Spectator’ plays vital role to induce more objective judgements from subjective judgements of any individuals. Without it, moral sentiments are not to form mutual sympathy. Third, situations is restricted in which sympathy can lead to social stability. Therefore, force by politics, institutions, and law is more common where sympathy is hard to emerge. Public Choice is a set of knowledge to deal with those situations(‘organizational order’, by Hayek) lacking sympathy. Fourth, even so, organizational order requires to secure sympathy of the individuals being governed, at least in long-term basis, suggesting sympathy is still important, both in the world of spontaneous and organizational order.