장애인복지관의 인권 실천 가능성 탐색

정용충 한국복지경영학회 2013 복지경영학연구 Vol.2 No.-

아동학대 현황과 대책

정용충 평택대학교 2001 論文集 Vol.15 No.-

본 논문은 개정아동복지법 시행과 더불어 최근 쟁점이 되고 있는 아동보호사업의 활성화를 위한 아동보호전문기관과 행정기관간의 효과적인 협력증진 노력들을 살펴보고 있다. 아동보호전문기관이 아동보호의 기능을 효과적으로 수행해 나가기 위해서는 행정기관을 포함한 관련기관과의 Team approach가 필수적이며, 행정기관과 함께 아동보호 서비스를 제공하고 서비스 연계의 방안을 모색하여 장기적인 계획하에 아동학대가 근절될 수 있도록 노력해야 할 것이다.

장애인 복지 분야 운동재활의 시장과 전망

정용충 한국운동재활학회 2012 한국운동재활학회 학술대회 Vol.2012 No.2

중소기업 고용주의 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 : 조직공정성을 매개효과로

정용충,서종철 대한산업경영학회 2022 산업융합연구 Vol.20 No.5

본 연구에 목적은 중소기업 고용주의 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 파악하고, 이들의 관계에 서 조직공정성의 매개효과를 파악하기 위함이다. 연구는 서울, 경기도 북부권역의 중소기업 직원 508명을 대상으로 온라인 설문을 실시하고 분석을 진행했다. 연구결과 첫째, 중소기업 고용주의 윤리적 리더십이 높을수록 직무만족이 높게 나타났다. 둘째, 중소기업 고용주의 윤리적 리더십이 높을수록 조직공정성이 높게 나타났다. 셋째, 중소기업 고용주의 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에서 조직공정성의 부분매개효과를 확인했다. 따라서 중소기업 직원들의 직무만족과 조직공정성 증진을 위한 중소기업 고용주의 윤리적 리더십 역량강화 방안이 필요하다. The purpose of the study is as follows. This is to understand the effect of ethical leadership of small and medium businesses employers on job satisfaction and to understand the mediating effect of organizational fairness in their relationship. The study conducted an online survey and analyzed 508 employees of small and medium-sized enterprises in Seoul and northern Gyeonggi. The research results are as follows. First, the higher the ethical leadership of small and medium businesses employers, the higher the job satisfaction. Second, the higher the ethical leadership of small and medium businesses employers, the higher the organizational fairness. Finally, the partial mediating effect of organizational fairness was confirmed in the effect of ethical leadership of small and medium businesses employers on job satisfaction. Therefore, there is a need for a plan to strengthen the ethical leadership capabilities of small and medium businesses employers to improve job satisfaction and organizational fairness of SME employees.

장애인 고용 비의무 사업장의 장애인 인식과 장애인 고용만족 : 장애인 인식개선 교육의 조절효과를 중심으로

정용충,김미림 한국통합사례관리학회 2024 한국케어매니지먼트연구 Vol.0 No.50

This study investigated the effect of employers' perception of the disabled on employment satisfaction for the disabled, and analyzed this as a moderating effect of education to improve awareness of the disabled. Based on the 2021 survey on employment status for the disabled in companies conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled, the research data were 359 employers of companies with fewer than 50 employees and analyzed using SPSS 25.0. As a result of the study, it was confirmed that the perception of work performance, cost, and perception of others' reactions of workers with disabilities had a great influence on employment satisfaction. In particular, the moderating effect of education on improving the perception of the disabled was confirmed in the effect of the perception of disability by employers of non-mandatory companies for the disabled on employment satisfaction for the disabled. Based on the research results, the importance of recognition of the disabled was presented, and efforts to increase the perception of the disabled were emphasized. Accordingly, efforts to improve the quality of education for improving the perception of the disabled, not a formal approach to education, were presented. This study is significant in that it emphasizes disability recognition and responsibility so that employers of companies that are not obligated to hire can contribute to employment with disabilities.

장애인복지관의 인권책임과 역할

정용충 한국임상사회사업학회 2015 임상사회사업연구 Vol.12 No.2

사회복지환경 뿐만 아니라 장애인복지환경 전반이 급변하고 있다. 특히 장애인복지관의 양 적인 성장과 서비스 이용자의 권리의식이 높아지면서 장애인복지관은 사회적인 영향력과 책 임성의 비중이 증가하였다. 이러한 장애인복지환경 전반의 급격한 변화는 장애인복지관 경영 의 투명성과 책임성을 넘어 인권책임을 다하기 위한 노력을 기울일 때이다. 그러나 장애인복 지관을 위시한 대부분의 장애인복지시설의 법인대표 및 기관장들은 인권실천의 책임에 적극 나서지 못하고 있다. 일부의 장애인복지관을 제외하곤 ‘인권실천’ 또는 ‘인권경영’이라는 사명 을 표명한 곳을 찾아보기 어렵다. 그러한 사명을 표명하느냐 그렇지 않느냐에 따라 장애인인 권에 대한 인식의 관점과 대응의 태도가 달라질 수 있다. 장애인복지관이 인권실천의 중심에 서 모든 서비스를 제공할 때 단순한 시혜의 수준을 넘어 의무의 차원으로 격상될 수 있다. 인 권책임경영은 우리에게 전혀 생소한 일을 찾는 것이 아니라 지금까지 우리가 해 왔던 일을 더 잘하는 것이다. 사회복지는 태생부터 사회 속에서 인권중심의 책임 있는 역할을 해야 한다 고 믿어 왔기 때문이다. 이제부터라도 장애인복지관은 장애인 이용자와 지역사회의 거주 장애 인을 향한 인권책임의 주체라는 명확한 인식하에 관련 이해관계자들과 인권실천을 포괄하는 정책을 채택해야한다. 이에 본 연구자는 장애인복지관의 인권책임과 관련하여 장애인의 인권 을 개념적으로 살펴보고, 장애인복지관에서의 인권 실천 적용이라는 측면에서 장애인복지관의 역할을 제시해 보고자 한다.

사회복지기관에서의 윤리경영과 인권경영간의 통합적 시도

정용충(JUNG, Yong-Chung) 한국복지경영학회 2015 복지경영학연구 Vol.4 No.-

서울형 데이케어센터 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 자아탄력성을 조절변인으로

김인준,정용충,Kim, In-jun,Jung, Yong-chung 중소기업융합학회 2020 융합정보논문지 Vol.10 No.9

본 연구는 서울형 데이케어센터 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 자아탄력성이 조절하는지 검증하고자 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 확인하고, 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족에 영향을 미치는 과정에서 자아탄력성의 조절효과를 확인하였다. 서울시 데이케어센터 28곳의 종사자 256명을 대상으로 직무스트레스, 직무만족, 자아탄력성의 연구조사를 실시하였으며, 요양보호사 138명을 중심으로 분석하였다. 자료분석은 SPSS 25.0 및 Hayes가 제시한 SPSS PROCESS Macro를 활용하였다. 연구결과 첫째, 요양보호사 직군이 타 직군보다 직무스트레스 높고 직무만족감이 상대적으로 낮았다. 둘째, 직무스트레스가 직무만족에 부적(-)영향을 확인하였다. 셋째, 자아탄력성이 직무스트레스와 직무만족 사이에서 정적(+) 조절효과를 확인했다. In order to verify that the ego-resiliency regulates the effect of nursing care workers job stress on the job satisfaction, this research ascertained the effect of job stress of the nursing care workers working at Seoul-type Day Care Center and confirmed the moderating effect of ego-resiliency on the process where nursing care workers job stress affects the job satisfaction. A survey of 256 employees at 28 Seoul-type Day Care Centers were conducted on job stress, job satisfaction, and ego-resiliency, and 138 nursing care workers were analyzed. The data analysis was conducted using SPSS PROCESS Macro, which was presented by SPSS 25.0 and Hayes. The results of the study are as follows. First, nursing care workers had higher job stress and lower job satisfaction compared to other job groups. Second, job stress identified the negative effect job satisfaction. Third, ego-resiliency confirmed positive moderating effect between job stress and job satisfaction.

장애 영유아 교사의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향 : 회복탄력성의 매개효과를 중심으로

김미림,정용충 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.3

본 연구에 목적은 장애 영유아 교사의 감정노동이 직무스트레스 미치는 영향을 파악하고, 이들 관계에서 회복탄력 성의 매개효과를 파악하기 위함이다. 연구대상은 중앙 육아종합지원센터에 등록된 수도권(서울, 경기도)의 장애아 전문어린 이집 장애 영유아 교사이며, 자기기입식 설문조사를 실시하여 203부룰 회수하고 불성실한 응답 9부을 제외한 194부를 분석하였다. 연구결과 첫째, 감정노동 수준이 높을수록 직무스트레스가 높게 나타났다. 둘째, 감정노동 수준이 높을수록 회복탄력성이 낮았다. 셋째, 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에서 회복탄력성이 부분매개효과를 나타냈다. 따라서, 장애 영유아 교사의 직무스트레스를 예방하고 회복탄력성을 증진시킬 수 있는 방안이 필요하다. The purpose of this study is to understand the impact of emotional labor of disabled infant teachers on job stress and to understand the mediated effect of resilience in these relationships. The subject of the study is a disabled infant teacher at a daycare center specialized in disabled children. The survey was conducted on a self-contained basis, and a total of 203 copies were recovered and 194 were analyzed except for 9 unfaithful responses. First, the higher the level of emotional labor, the higher the job stress. Second, the higher the level of emotional labor, the lower the resilience. Third, resilience had a partial mediated effect in the impact of emotional labor on job stress. Therefore, measures are needed to prevent job stress and improve resilience for disabled infant teachers.

사회복지사의 윤리의식 수준이 직무만족에 미치는 영향 : 자기효능감과 슈퍼비전의 조절된 매개효과를 중심으로

박종두,정용충 한국통합사례관리학회 2020 한국케어매니지먼트연구 Vol.0 No.35

본 연구는 사회복지사의 윤리의식 수준의 정도가 직무만족도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 이러한 영향관계에서 자기효능감과 슈퍼비전이 조절된 매개효과가 있는지를 규명하는데 그 목적이 있다. 연구문제는 첫째, 사회복지사의 윤리의식이 직무만족도에 어떤 영향을 미치는가? 둘째, 윤리의식수준이 직무만족에 영향을 미칠 때 자기효능감이 매개역할을 하는가? 셋째, 윤리의식수준이 자기효능감에 영향을 미칠 때 슈퍼비전이 조절작용을 하는가? 넷째, 윤리의식수준이 자기효능감을 경유하여 직무만족도에 미치는 영향은 슈퍼비전에 의해 조절되는가?를 설정하였다. 자료수집은 서울북부권역 및 경기도의 총 10개소 사회복지시설에 근무하는 사회복지사들을 대상으로 설문조사를 진행하여 150부를 분석하였다. 분석방법은 PASW(SPSS) 23.0와 Hayes(2012)가 제시한 SPSS PROCESS Macro(프로세스 매크로)를 이용하여 단순매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 순서대로 분석하였다. 주요 연구결과로 윤리의식수준은 자기효능감과 직무만족에 유의미한 직접효과를 나타내는 것으로 나타났으며, 슈퍼비전은 윤리의식수준이 자기효능감에 미치는 정적효과를 촉진하고, 직무만족에 미치는 효과는 슈퍼비전에 따라 달라짐을 확인하였다. 실천적 제언으로 사회복지사의 윤리의식수준과 자기효능감 증진을 위한 기관의 노력과 체계적이고 전문성 있는 슈퍼비전 실천이 중요함을 제시하였다.