확대공간 및 축소공간 연소실에 대한 화염전파거동

정용진,정연종,이종태,이성열 한국자동차공학회 1988 한국자동차공학회 학술강연초록집 Vol.- No.-

배치 알고리즘에 대한 고찰

정용진,손진우,Jeong, Yong-Jin,Son, Jin-Woo 한국전자통신연구원 1988 전자통신동향분석 Vol.3 No.1

전자회로의 설계 자동화에 있어 중요한 단계인 레이아웃(layout)의 주기능은 배치(placement)와 배선(routing)이라 할 수 있으며, 그중 배치는 크게 constructive와 iterative의 두 부류로 나누어진다. 이들의 가장 주된 목적은 배치의 다음과정인 배선(routing)에서 높은 배선율(routability)을 이룰 수 있도록 하는 데 있다. 본고에서는 배치에 있어서 일반적으로 사용되는 알고리즘과 개발동향에 대해 살펴봄으로써 앞으로 새로운 알고리즘의 개발과 자동설계 시스팀의 효율적인 사용에 도움이 되도록 하였다.

[P3-45] 불용성 천연칼슘 용해 및 이온화에 미치는 식초의 영향

정용진,장세영,김옥미,서지형 한국식품영양과학회 2006 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2006 No.10

주얼리분야를 위한 컴퓨터 프로그램과 모델링 장비의 활용에 관한 연구

정용진 국민대학교 2001 造形論叢 Vol.20 No.-

[P5-53] 발효온도 및 초기당도에 따른 토마토와인의 알코올발효 특성

정용진,장세영,우승미,이지명,성나혜 한국식품영양과학회 2010 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2010 No.10

청국장용 균주의 선발과 발효 특성

정용진,권중호,우승미 한국식품저장유통학회 2006 한국식품저장유통학회지 Vol.13 No.1

This study was carried out to investigate the Cheongbukjang fermentation characteristics and to select the strain showing a fibrinolytic activity. Fibrinolytic activity of 5 strains isolated from the commercial Chungkukjang was tested. N2 strain showed the highest activity (41.7%) while N3 and N5 had similar activity (27.8%) compared to plasmin 1 unit/mL. The selected N2 strain was determined as B. subtilis with 90.1% homology by API kit analysis. Quality characteristics of Cheongbukjang fermented by 6 kinds of strains were tested. Among 3 strains cultured, B. subtilis (KCTC 3014) showed the highest viscous substance, fibrinolytic activity and amino type nitrogen content. After isolated, B. subtilis N2 showed the highest viscous substance, fibrinolytic activity and amino type nitrogen content. Optimum steam-time for Cheongbukjang fermented by B. subtilis (KCTC 3014) and B. subtilis N2 was 45min while optimum fermentation-time was 20hr.

Plastic waste treatment trend And pyrolysis facility pilot project

정용진 한국환경에너지공학회 2023 한국열환경공학회 학술대회지 Vol.2023 No.1

소형풍력 발전용 나선형 사출블레이드의 해외 해상물류 패키지 디자인 연구

정용진 한국콘텐츠학회 2022 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.12

In order to produce and sell goods in modern society, the movement of manufactured goods is important. Logistics moving from production to sales or from production to consumption is the most important essential element of the global value chain (GVC), which has recently become an issue as the world becomes one economic community beyond one country. Products produced in each country have led to active movement of goods between countries thanks to the signing of free trade agreements (FTAs). Logistics methods for sending goods overseas are divided into land, sea, and air, and the most commonly used method in overseas logistics is the maritime logistics method. The maritime logistics method is more economical than the air logistics method for transporting large, heavy, or large items in multi-continental movements, except for land logistics using the same intercontinental land route, but has the disadvantage of long travel time. In this study, previous research papers were checked, cases of package methods and internal buffers required for logistics were investigated and analyzed, and guidelines applied to maritime logistics systems were identified. In addition, as a study on the maritime logistics package design of the spiral injection blades of wind turbines, which are being miniaturized recently, the size of the spiral injection blades is outside the standardized maritime logistics system standard, and various arrangements of the spiral injection blades in the package are difficult to apply simply. It was applied within the standardized maritime logistics system standard through change simulation. The load safety of the package design method was verified through a load test.However, as this study is a study on the package design method of spiral injection blades for small wind power generation, the size and volume of other types of small wind power generator blades have not been investigated. It does not mean that it can be packaged, and follow-up studies such as various application methods and demonstrations are required through continuous research. 현대사회에서 물건을 생산하고 판매하기 위해서는 생산된 물건의 이동이 중요하다. 생산지에서 판매지로 또는 생산지에서 소비지로 이동하는 물류는 한 국가를 벗어나, 세계가 하나의 경제 공동체가 되어 최근 쟁점이 되고 있는 글로벌 밸류체인(GVC)의 가장 중요한 필수 요소이다. 각국에서 생산된 제품이 자유무역협정 (FTA) 체결 등에 힘입어 국가 간의 활발한 물건이동으로 이어졌다. 해외로 물건을 보내기 위한 물류 방식은 육상, 해상, 항공으로 나뉘며 해외 물류에서 가장 보편적으로 사용하는 방식은 해상 물류 방식이다. 해상 물류 방식은 같은 대륙 간 육로를 이용한 육상 물류를 제외한 다양한 대륙 간의 이동에서 대형, 다 중량 또는 대량의 물건을 이송하는데 항공 물류 방식에 비해 경제성이 우수한 방식이지만 이동 시간이 긴 단점이 있다. 본 연구에서는 선행 연구 논문을 확인하고 물류에 필요한 패키지 방식과 내부 완충재의 사례를 조사 분석하였으며 해상 물류 시스템에 적용된 가이드라인을 파악하였다. 또 최근 소형화 되고 있는 풍력발전기의 나선형 사출 블레이드의 해상 물류 패키지 디자인에 대한 연구로 나선형 사출 블레이드의 크기가 표준화된 해상 물류 시스템의 규격을 벗어나, 단순 적용하기 어려운 상황에서 나선형 사출 블레이드의 패키지 내 다양한 배치변화 시뮬레이션을 통해 표준화된 해상물류 시스템 규격 안으로 적용하였다. 하중 실험을 통해 패키지 디자인 방식에 대한 하중 안전성을 검증하였다. 그러나 본 연구는 대상으로 하는 소형풍력 발전용 나선형 사출 블레이드의 패키지 디자인 방식에 관한 연구로 다른 형태의 소형풍력 발전기 블레이드들의 크기 및 부피들이 조사되지 않아, 모든 소형풍력발전 블레이드를 표준 해상 물류 시스템을 통해 패키지 할 수 있다는 것은 아니며, 지속적인 연구를 통해 다양한 적용방식 및 실증 등의 후속 연구가 필요하다.

주민친화형 나선형 소형풍력 발전 가로등 디자인 연구

정용진,백준호,김인호,리누스 한국콘텐츠학회 2023 한국콘텐츠학회논문지 Vol.23 No.11

The need for eco-friendly energy is increasing due to climate problems and increased energy consumption due to the increase in greenhouse gas emissions. In order to efficiently generate energy from large wind turbines, it is necessary to satisfy conditions such as windy mountainous areas, limitations of installation areas such as offshore, noise, and high wind speeds. Small-sized wind turbines that compensate for these disadvantages have a small amount of power production, but have the advantage of being universally usable even in urban areas due to the limited characteristics of the installation area. For installation in the urban environment, it is installed in a place with high air volume and wind speed, such as the upper part of a high-rise building or a building on a high ground, and is applied to streetlights that occupy the largest amount among public facilities in the urban environment. Energy independence and smart city energy supply can help with the problem. In this study, a design study was conducted by applying a spiral small wind power generator of ESCO RTS Co., Ltd., which maximizes the efficiency of small wind power generation by applying spiral blades, to streetlights among public facilities in the city. A resident-friendly model considering users was studied. Key design elements were derived through the definition of resident-friendly, product usability was predicted through user research and service scenario derivation, and design trends and design elements of downtown street lights among public facilities were derived through the definition of street light design and case studies. did Through review of equipment for functional implementation and design development, the final design was derived through the applicability of various designs and verified through prototype production.

글로벌/지식·정보화 시대의 국내기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교분석 연구

정용진 한국산업교육학회 2003 산업교육연구 Vol.9 No.-

21세기를 맞이한 오늘날 글로벌화와 정보·지식에 기반한 경제환경의 거대한 변화는 기업으로 하여금 새로운 세계에 적응하고 살아남기 위해 변화하는 시대와 환경에 신속하게 적용할 것을 강요하고 있다. 이에 따라 선도적 기업이나 경영학자들은 연구개발, 생산, 마케팅, 재무 등의 분야에서 오늘날의 현실에 맞는 새로운 접근방법을 급속하게 발전시켜 왔다. 경영환경이 바뀌면 대응 경영전략이 바뀌어야 하는 것처럼 새로운 경영환경에 적합한 기업의 인력개발(HRD)의 접근방향과 전략도 변화가 불가피하며 인적자원개발(HRD)조직이나 전문가의 역할도 바뀌어져야 한다. 글로벌 기업의 HRD전문가는 기존의 교육담당자에서 정보화·세계화 시대에 재빨리 대응하고 글로벌 환경에서 높은 성과를 달성할 수 있는 우수한 인적자원을 육성하는 학습전문가(요구분석가, 프로그램설계 및 개발자, 강사·촉진자, 평가자)역할을 담당하여야 하며, 변화에 대응하고 변화를 리드해가는 조직변혁 추진자(Change Agent)로서 그리고 개인의 경력개발 상담자와 현장의 문제해결지원 및 사업의 전략적 파트너로서 조직의 수행성과를 높여주는 수행성과 개선 컨설던트(Performance Consultant)역할을 담당해야 한다. 따라서 그 역할이 더욱 커질 수밖에 없다. 글로벌 기업으로서 인력개발을 향상시키기 위해서는 글로벌 인재육성에 대한 경영층의 관심과 지원이 확대되고 이와 동시에 HRD전문가도 글로벌시대에 맞추어 세계적인 인력개발 전문가로서 육성되고 개발되어야 할 것으로 보여 진다. 또한, HRD전문가들은 글로벌 촉진자로서의 역할과 지식·정보화시대의 학습촉진자로서의 역할이 요구되고 있어 이에 대응할 수 있는 역할개발에 대해서 관심을 가져야 할 것이며 변화된 역할수행을 위한 역략개발이 요구된다. 글로벌 HRD전문가의 역할수행을 위한 핵심역량으로는 다양성 적용능력과 글로벌 경영관리능력이 필요하며, 수행성과 개선 컨설던트로서 역할수행을 위해서는 경영관리에 대한 이해, 목표설정 및 프로제트관리스킬, 코칭과 피드백스킬 및 협상스킬, 평가스킬 등이 필요하고, 지식·정보화시대에 지식경영과 학습조직을 통한 학습 성과향상을 위해서는 컴퓨터와 정보기술 활용스킬(인터넷, 정보탐색, 자료추출 등) 그리고 변화촉진자로서 역할수행을 위해서는 비전제시스킬, 프리젠테이션스킬 및 질문스킬, 인간관계형성스킬 등이 필요한 것으로 조사됐다. 본고에서는 우리기업이 지식·정보화시대에 글로벌 기업으로 가기위해 기업의 HRD전문가들이 기업의 글로벌화에 필요한 새로운 책임을 감당할 수 있는 역할과 역량의 수행정도를 파악하고 비교하여, 이들에게 요구되는 새로운 역할과 역량에 대한 실증적 자료를 제시함으로써 글로벌 사업의 전략적 파트너로서의 임무를 수행하도록 하는 인력개발전문가 육성에 대한 글로벌 전략을 제시한다. With the advent of the 21st century, great changes that came along with today's globalization and changes based on information and knowledge forces survive. Accordingly, leading companies and management scholars have been rapidly developing approaches that conform with today's reality in the fields of R&D, production, marketing and finance. As changes in management strategies are necessary as management environments change, changes in the companies' approach and strategies in HRD are also inevitable, in order to suit new management environments. The HRD professionals in a global company must make a swift transition from simply being in charge of training matters, to taking a role as an Learning specialists(needs analyst, program designer & developer, instructor & group facilitator, evaluator) who are responsible for fostering distinguished human resources and must be a change agents who leads and reacts to changes, and must tale the role as a performance consultants who study, promote and evaluate the business results and an individual career development counselor. Besides as a strategic business partner, supporting the problem solving and heightens the performance of the organization. Thus the broadening of their role is inevitable. To enhance HRD as a global company, the executives' attention and support in global HRD must be expanded, and concurrently, HRD professionals also should be nurtured and developed to a global scale, in accordance with the ongoing globalization. In addition, as HRD professionals face the role of global promoters, interest in role development is in due course, and development of competencies for changed roles is required. Herewith, a global strategy in the field of HRD is presented, which grasps the performance level of HRD professionals' roles and competencies to manage new responsibilities needed to drive the company to a global scale; and provides evidentiary data regarding the new roles and competencies required of them.