Rab Effector EHBP1L1 Associates with the Tetratricopeptide Repeat Domain of Kinesin Light Chain 1

Young Joo Jeong(정영주),Sung Woo Park(박성우),Sang-Jin Kim(김상진),Mooseong Kim(김무성),Sang-Hwa Urm(엄상화),Jung Goo Lee(이정구),Dae-Hyun Seog(석대현) 한국생명과학회 2020 생명과학회지 Vol.30 No.1

Kinesin 1은 미세소관을 따라 plus말단으로 이동하는 모터단백질로 세포내 물질 수송에 관여한다. Kinesin 1은 경쇄단위체(light chain subunit)를 통하여 운반체들인, 세포내 소기관, 다양한 소포체, 신경전달물질 수용체 단백질, 세포신호전달 단백질과 여러 단백질 복합체들과 결합하여 운반하는 kinesin superfamily protein (KIFs)의 한 종류이다. Kinesin light chains 1 (KLC1)은 모터 기능이 없는 단위체로서 kinesin heavy chain (KHC)과 결합한다. KLC1은 다양한 매개단백질들과 결합하지만 아직 결합하는 매개단백질이 충분히 밝혀지지 않았다. 본 연구에서는 KLC1의 tetratricopeptide repeat (TPR) 영역과 결합하는 단백질을 분리하기 위하여 효모 two-hybrid 탐색한 결과 EH domain-binding protein 1-like 1 (EHBP1L1) 을 분리하였다. EHBP1L1은 KLC1의 TPR 영역을 포함한 부위와 결합하지만 KIF5B (kinesin 1의 모터 단백질)과 KIF3A (kinesin 2의 모터 단백질)와는 결합하지 않았다. 또한 KLC1은 EHBP1L1의 C-말단에 존재하는 coiled-coil 도메인과 결합하였으며, 다른 EHBP1L1의 isoform인 EHBP1과는 결합하지 않았다. KLC1은 GST와는 결합하지 않지만 GST-EHBP1L1과 GST-EHBP1L1-coiled-coil domain과는 결합하였다. HEK-293T세포에 EHBP1L1과 KLC1을 동시에 발현시켰을 때 두 단백질은 세포 내에서 같은 부위에 존재하며, EHBP1L1을 면역침강한 결과 KLC1뿐만 아니라 KIF5B와도 같이 침강함을 확인하였다. 이러한 결과들은 kinesin 1은 EHBP1L1이 결합한 운반체를 수송함을 시사한다. Kinesin-1 is microtubule-dependent plus-end direct molecular motor protein essential for intracellular transport. It is a member of the kinesin superfamily proteins (KIFs) which transport cargo, including organelles, vesicles, neurotransmitter receptors, cell-signaling molecules, and protein complexes through interaction between its light chain subunit and the cargo. Kinesin light chain 1 (KLC1) is a non-motor subunit that associates with the kinesin heavy chain (KHC). Although KLC1 interacts with many different adaptor proteins and scaffolding proteins, its binding proteins have not yet been fully identified. We used the yeast two-hybrid assay to identify proteins that interact with the tetratricopeptide repeat (TPR) domain of KLC1, and found an interaction between KLC1 and EH domain-binding protein 1 like 1 (EHBP1L1). EHBP1L1 bound to the region containing all six TPR repeats of KLC1 and did not interact with KIF5B (a motor protein of kinesin 1) or KIF3A (a motor protein of kinesin 2) in the yeast two-hybrid assay. The carboxyl-terminus of the coiled-coil domain of EHBP1L1 is essential for interaction with KLC1. However, another EHBP1L1 isoform, EHBP1, did not interact with KLC1 in the yeast two-hybrid assay. KLC1 interacted with GST-EHBP1L1 and its coiled-coil domain but not with GST only. When co-expressed in HEK-293T cells, EHBP1L1 co-localized with KLC1 and co-immunoprecipitated with KLC1 and KIF5B but not KIF3A. These results suggest that kinesin 1 motor protein may transport EHBP1L1-associated cargo in cells.

The Heterotrimeric Kinesin-2 Family Member KIF3A Directly Binds to Creatine Kinase B

Young Joo Jeong(정영주),Sung Woo Park(박성우),Mi Kyoung Seo(서미경),Sang-Jin Kim(김상진),Won Hee Lee(이원희),Mooseong Kim(김무성),Sang-Hwa Urm(엄상화),Jung Goo Lee(이정구),Dae-Hyun Seog(석대현) 한국생명과학회 2021 생명과학회지 Vol.31 No.3

Kinesin은 세포의 중심부에서 세포막쪽으로 미세소관을 따라 이동하며, heterotrimeric kinesin-2는 kinesin superfamily(KIF)의 한 종류로 미세소관의 plus방향으로 이동하는 분자 모터 단백질이다. Heterotrimeric kinesin-2는 모터 활성을 가지는 3종류(KIF3A, KIF3B와 KIF3C)와 kinesin-associated protein 3 (KAP3)이 결합한 형태로 KIF3s의 운반체 결합 영역을 통하여 다양한 결합 단백질과 결합한다. 그러나, 다양한 운반체를 수송하는 heterotrimeric kinesin-2를 조절하는 조절단백질에 대하여서는 아직 밝혀지지 않았다. 본 연구에서는 heterotrimeric kinesin-2를 조절하는 조절단백질을 단백질을 분리하기 위하여 KIF3A의 운반체 결합 영역과 결합하는 단백질을 효모 two-hybrid system을 사용하여 탐색한 결과, 뇌에 특이적으로 발현하는 세포질 크레아틴 키나아제(CKB)를 분리하였다. CKB의 C-말단은 KIF3A의 운반체 결합 영역과 결합하지만, KIF3B, KIF5B와 KAP3과는 결합하지 않았다. 다른 단백질 키나아제인 CaMKIIa는 KIF3A와 결합하지만 GSK3a는 KIF3A와 결합하지 않았다. 또한 KIF3A은 GST-CKB-C와는 결합하지만 GST-CKB-C와 GST와는 결합하지 않았다. HEK-293T세포에 CKB와 KIF3A을 동시에 발현시켰을 때 두 단백질은 세포 내에서 같은 부위에 존재하며, CKB 혹은 KIF3A을 면역침강한 결과 KIF3A뿐만 아니라 KIF3B와도 같이 침강함을 확인하였다. 이러한 결과들은 CKB-KIF3A 결합은 세포내에서 에너지가 부족되는 조건에서 heterotrimeric kinesin-2의 운반체 수송을 조절할 가능성을 시사한다. Heterotrimeric kinesin-2 is a molecular motor protein of the kinesin superfamily (KIF) that moves along a microtubule plus-end directed motor protein. It consists of three different motor subunits (KIF3A, KIF3B, and KIF3C) and a kinesin-associated protein 3 (KAP3) that form a heterotrimeric complex. Heterotrimeric kinesin-2 interacts with many different binding proteins through the cargo-binding domain of the KIF3s. The activity of heterotrimeric kinesin-2 is regulated to ensure that the cargo is directed to the right place at the right time. How this regulation occurs, however, remains in question. To identify the regulatory proteins for heterotrimeric kinesin-2, we performed yeast two-hybrid screening and found a specific interaction with creatine kinase B (CKB), which is the brain isoform of cytosolic creatine kinase enzyme. CKB bound to the cargo-binding domain of KIF3A but did not interact with the KIF3B, KIF5B, or KAP3 in the yeast two-hybrid assay. The carboxyl (C)-terminal region of CKB is essential for the interaction with KIF3A. Another protein kinase, CaMKIIa, interacted with KIF3A, but GSK3a did not interact with KIF3A in the yeast two-hybrid assay. KIF3A interacted with GST-CKB-C but not with GSK-CKB-N or GST alone. When co-expressed in HEK-293T cells, CKB co-localized with KIF3A and co-immunoprecipitated with KIF3A and KIF3B but not KIF5B. These results suggest that the CKB-KIF3A interaction may regulate the cargo transport of heterotrimeric kinesin-2 under energy-compromised conditions in cells.

노인복지시설 종사자들의 조직성향이 업무성과에 미치는 영향 (p.534-551)

정영주(Jeong Young-joo),민순(Min Soon),김혜숙(Kim Hye-Sook) 대한경영학회 2010 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2010 No.1

본 연구는 조직성향이 업무성과에 미치는 영향을 파악하고자 2008년 9월 16일부터 10월 15일까지 노인복지시설에 근무하는 종사자들을 대상으로 G광역시 내의 10개 해당 기관의 기관장의 승인을 얻어 200명을 대상으로 임의 추출하여, 실제 분석에 사용된 설문지는 총 180부가 유용한 자료로서 사용되었다. 자료수집은 오석태(2003)가 사용한 것을 노인복지시설 종사자에 맞게 수정·보완하여 사용하였고, 수집된 자료는 SPSS Win 13.0을 이용하여 분석하였다. 분석결과 조직성향 중 조직인 성향이 업무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났는데(β= .569, p=.000), 이는 노인복지시설 종사자들에게 업무성과를 향상시키기 위해서는 전문인 성향보다는 조직인 성향을 향상시키는 것이 보다 효과적이라 할 수 있다. This research is to investigate the effect of organizational tendency on the work performance and to confirm the effect of empowerment on relationship among the organizational tendency as an independent variable. The data collected was analyzed with SPSS Win 13.0 for frequency, simple regression, correlation and hierarchial multiple regression. The organizational tendency has significant effect on work performance(β=.569, p=.000). The empowerment does not does not control the relationship between organizational tendency and organizational tendency. Looking into the relationship between work performance as a dependent variable and other variables, in first level, the relationship is 36.8% and in second level, 54.06%. In third level, it shows 55.0%. Organizational tendency has positive effect on work performance and empowerment does not have an effect on organizational tendency and organizational tendency. Therefore managers should increase the work performance by managing workers to adapt in the aged welfare facilities.

The Carboxyl-terminal Tail of a Heterotrimeric Kinesin 2 Motor Subunit Directly Binds to β2-tubulin

Young Joo Jeong(정영주),Sung Woo Park(박성우),Sang-Jin Kim(김상진),Won Hee Lee(이원희),Mooseong Kim(김무성),Sang-Hwa Urm(엄상화),Dae-Hyun Seog(석대현) 한국생명과학회 2019 생명과학회지 Vol.29 No.3

미세소관은 알파- 와 베타-tubulin의 이량체가 종합되어 형성되며, 또한 세포내에서 tubulin 수송은 섬모나 편모와 같은 세포 부착 기관의 성장에 중요한 역할을 한다. Kinesin 2는 kinesin superfamily (KIF)의 분자 모터 단백질의 한 종류로 미세소관를 따라 다양한 운반체를 운반하며, 2종류의 다른 모터 단백질(KIF3A, KIF3B)과 kinesin-associated protein 3 (KAP3)로 구성되어 있다. Kinesin 2는 KIF3A의 cargo binding domain을 통하여 다양한 단백질과의 결합이 알려져 있지만, 아직 결합단백질의 다수는 아직 밝혀지지 않았다. 본 연구에서 KIF3A와 결합하는 단백질을 분리하기 위하여 효모 two-hybrid system을 사용하여 탐색한 결과 미세소관의 단위체의 한 종류인 β2-tubulin type (Tubb2)을 분리하였다. Tubb2는 KIF3A와 결합하지만, KIF3B, KIF5B와 kinesin light chain 1(KLC1)과는 결합하지 않았다. Tubb2의 C-말단은 KIF3A와의 결합에 필요하며, 다른 KIF3A는 Tubb의 isoforms인 Tubb1, Tubb2, Tubb3, Tubb4, Tubb5와도 결합하였다. 그러나 Tuba1은 KIF3A와 결합하지 않았다. 생쥐의 뇌 파쇄액을 KIF3A 항체로 면역침강한 결과 Tubb2는 heterotrimeric kinesin 2의 구성단백질들과 같이 침강하였다. 이러한 결과들은 heterotrimeric kinesin 2는 tubulin과 결합하여 세포 내에서 tubulins을 운반하는 것을 시사한다. Microtubules form through the polymerization of α- and β-tubulin, and tubulin transport plays an important role in defining the rate of microtubule growth inside cellular appendages, such as the cilia and flagella. Heterotrimeric kinesin 2 is a molecular motor member of the kinesin superfamily (KIF) that moves along the microtubules to transport multiple cargoes. It consists of two motor subunits (KIF3A and KIF3B) and a kinesin-associated protein 3 (KAP3), forming a heterotrimeric complex. Heterotrimeric kinesin 2 interacts with many different binding proteins through the cargo-binding domains of the KIF3s, but these binding proteins have not yet been specified. To identify these proteins for KIF3A, we performed yeast two-hybrid (Y2H) screening and found a specific interaction with β2-tubulin (Tubb2), a microtubule component. Tubb2 was found to bind to the cargo-binding domain of KIF3A but did not interact with KIF3B, KIF5B, or kinesin light chain 1 in the Y2H assay. The carboxyl-terminal region of Tubb2 is essential for interaction with KIF3A. Other Tubb isoforms, including Tubb1, Tubb3, Tubb4, and Tubb5, also interacted with KIF3A in the Y2H screening. However, α1-tubulin (Tuba1) did not interact with KIF3A. In addition, an antibody to KIF3A specifically co-immunoprecipitated the KIF3B and KAP3 associated with Tubb2 from mouse brain extracts. In combination, these results suggest that a heterotrimeric kinesin 2 motor protein is capable of binding to tubulin and may transport it in cells.

한국 기술 현황에 적합한 신규 Heuristics 생성을 위한 기존 Usability Heuristics 평가

정영주 ( Young Joo Jeong ),정구철 ( Goo Cheol Jeong ) 한국실천공학교육학회 2011 실천공학교육논문지 Vol.3 No.1

유용성 평가는 컴퓨터를 사용함에 있어 사용자 인터페이스를 설계하는데 가장 고려되어져야 할 중요한 측면이다. 유용성 평가 방법은 Human Computer Interaction(HCI) 전문가들이 주로 사용하는데, 가장 보편적으로 많이 사용되는 Nielsen이 제시한 평가 기준은 한국 실정에서 실제로 검증된 바가 없다. 지난 연구에서 Nielsen의 heuristics은 일반적인 부분들이 많아 적용하기가 너무 보편적일 수 있고, 또 평가 기준이 영어로 되어 있어 문화적 차이 등의 이유로 몇 가지 기준들이 이해하고 적용되기 어려웠다는 것을 발견하였다. 이에 본 연구에서는 유용성 평가에서 대표적으로 사용되는 Jakob Nielsen의 10가지 usability heuristics를 컴퓨터 전문가 집단을 대상으로 설문조사하여 유용성 정도와 삭제 및 추가 평가 기준의 논리적 근거를 마련하였다. 본 연구에서 분석된 결과물은 추후 새로운 평가 기준안을 도출하는데 많은 도움이 될 것이다. Usability heuristics("heuristics") are general principles for usability evaluation during user interface design. This method is commonly used by Human Computer Interaction(HCI) professionals; however, the most widely used set of heuristics which were originally created by Nielsen has not yet been found practical in the current state of Korean technologies. In our prior research, we found that some of Nielsen`s heuristics are difficult for some evaluators to understand and insufficient to fully evaluate Korean applications, due to the broad-applicability of these heuristics and differences in cultural context. Therefore, in this study, professionals in computer science and related fields evaluated Nielsen`s ten usability heuristics in order to gather logical bases for finding areas for improvement. The results of this study will help creating a new set of heuristics that will better valuate more recently developed applications.

긍정심리 프로그램이 청년들의 목표의식, 자기효능감에 미치는 효과

정영주(Jeong Young Joo),민순(Min Soon),하윤주(Ha Yun Ju),김은아(Kim Eun A),나현주(Na Hyun Ju) 대한경영학회 2010 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2010 No.2

본 연구는 긍정심리 프로그램의 적용이 청년들의 목표의식 강화와, 자기효능감 향상에 영향을 주는지 알아보기 위해 시도되었다. 긍정심리 프로그램은 G광역시에 재학 중인 청년 25명을 대상으로 2009년 11월 1일부터 2009년 11월 30일까지 1주일에 90분씩 8회(4주)를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 13.0 프로그램을 이용하여 X2-test, paired t-test를 사용하여 분석하였다. 목표의식과 자기효능감에 대한 두 집단 간 동질성을 분석하기 위해 t-test를 분석한 결과 유의한 차이가 나타나지 않아 두 집단은 동질함을 확인하였다(p>0.05). 긍정심리 프로그램 교육 전, 후의 실험군과 대조군의 목표의식은 실험군에서 교육 전 3.22±.64점에서 교육 후 평균 3.80±.62점으로 향상되었다(t=-4.637, p=.000). 자기효능감은 실험군에서 교육 전 3.43±.71점에서 교육 후 3.64±.57점으로 향상되었다(t=-2.944, p=.008). 결론적으로 긍정심리프로그램이 청년기의 중요한 발달과업 수행에 도움이 될 수 있는 목표의식과 자기효능감의 향상에 효과를 주었으며, 긍정심리 프로그램의 특성인 인간의 긍정적 특성을 강화시키고 강점들을 개발하여 청년기에 긍정적 변화를 가져 올 수 있음을 파악할 수 있었다. 이것은 청년기에 발생할 수 있는 학업으로 인한 과다한 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 정서적 불안 및 긴장을 줄일 수 있다는 것을 의미하므로, 청년시기 동안 이러한 프로그램의 적극적이고 지속적으로 참여를 통해 오늘날 우리나라의 주역이 될 청년들이 미래로 나아가는 발판이 될 수 있도록 해야 할 것이다. The research is to investigate the relationship between positive psychology program and the effectiveness of strengthening sense of purpose and increment of self-efficacy for adolescence. The data collection has been conducted from Nov 1st 2009 to Nov 30th 2009 for 25 adolescences attending in G city with 8 times of 90 minutes positive psychology program. The data collected were analyzed with X2-test and paired t-test by SPSS Win 13.0. To analyze a homogeneity of both groups for sense of purpose and self-efficacy, as a result of t-test, there was no significant differences and it is confirmed to be homogeneity(p>0.05). For pre and post test of the program, sense of purpose had increased from 3.22±.64 in pre test to 3.80±.62 after the program(t=-4.637, p=.000), and self-efficacy had increased from 3.43±.71 to 3.64±.57(t=-2.944, p=.008). In conclusion, the positive psychology program is effective positively for increase of sense of purpose and self-efficacy. The research has proved that the program can be effective for decrease of overloaded stresses of adolescences. With sustainable and positive participation of the program, adolescences can achieve more in many different aspects of their lives.

실천공학교육관련 : 비 HCI 전공자들을 대상으로 한 Nielsen의 Usability Heuristics에 대한 이해 정도 평가

정영주 ( Young Joo Jeong ),심인숙 ( In Sook Sim ),정구철 ( Goo Cheol Jeong ) 한국실천공학교육학회 2010 실천공학교육논문지 Vol.2 No.2

Usability heuristics는 사용자 인터페이스를 설계하는 과정에서 유용성 평가에 사용되는 일반적인 원칙이다. 유용성 평가 방법은 보통 Human Computer Interaction(HCI) 전문가들이 사용하는데, 이 연구의 최종적인 목 적은 HCI 전문가들 뿐 만이 아니라 사용자 인터페이스를 제작하는 더 광범위한 많은 사람들(사용자 인터페이스 디자이너나 엔지니어들)에게 적용하는 것이다. 따라서 본 연구에서는 유용성 평가에서 대표적으로 사용되는 Jakob Nielsen의 10가지 usability heuristics가 HCI 전문가가 아닌 디자인과 컴퓨터 공학 교수 및 학생들이 얼마나 이해하기 쉬운지를 설문하였다. 또한 응답한 설문을 바탕으로 어떤 heuristics들이 이해하기 쉬었으며, 이해하기 어려운 것들은 어떠한 이유로 이해하기가 어려웠는지, 또 교수들과 학생들과의 이해정도의 차이나 응답반응의 차이 등을 분석하였다. 본 연구를 통하여 얻게 된 가장 큰 성과는 응답자들이 좀 더 사용자 입장에서 어플리케이션들을 바라볼 수 있게 되었다는 점이었으며, 본 연구의 결과들은 usability heuristics를 좀 더 많은 사람들이 쉽게 이해할 수 있도록 만들어서 인터페이스를 설계하고 구현하는데 도움이 될 것이다. Usability heuristics(“heuristics”) are general principles for usability evaluation during user interface design. Our ultimate goal is to extend the practice of usability evaluation methods to a wider audience(e.g. user interface designers and engineers) than Human Computer Interaction(HCI) professionals. To this end, we explored the degree to which Jakob Nielsen`s ten usability heuristics are understood by professors and students in design and computer engineering. None of the subjects received formal training in HCI, though some may have had an awareness of some HCI principles.

다문화가정 자녀의 한국어 실력이 학교생활에 미치는 영향에 관한 연구

정영주(Young-joo Jeong),신원식(Won-shik Shin) 한국다문화복지학회 2019 복지와 문화다양성연구 Vol.1 No.2

This study aims to analyze the Korean language proficiency of children from multicultural families and the effects of their Korean language proficiency on their school life. With 20 statements related to ‘Korean’, Q sorting was conducted 8 subjects. The result of Q factor analysis revealed 3 types. They are recognition of insufficient Korean language proficiency and enhancement of Korean language education”, passive inhibition and practice of Korean language education”, and learning hindrance and no alternatives”type. The results of this study showed that their insufficient Korean language proficiency caused difficulties including learning, friendship, and emotional issues. Therefore, the necessity of education methods that reflect and individualized education was suggested in this study. 본 연구의 목적은 다문화가정 자녀들의 한국어 실력과 그에 따른 학교생활에 미치는 영향을 분석하고, 다문화가정 자녀를 지원하는 효과적인 방안을 모색하는 것이다. 다문화가정 초등학생 8명을 대상으로 한국어 실력과 학교생활과 관련된 20개의 진술문을 가지고 Q 요인을 분석한 결과, 세 가지 요인이 도출되었다. 첫째, 교우관계가 원만하지 않고 알림장 내용 이해가 어려워 준비가 불편하다는 ‘언어능력 부족 인정-한국어교육 강화형’이다. 둘째, 학교생활 적응도 쉽지 않아 정서적인 측면까지 힘들어하는 ‘소극적 억제-한국어교육 실천형’이다. 셋째, 학교수업 내용이 이해되지 않고, 선생님과 의사소통이 잘 되지 않는다는 ‘학습저해-대안 부재형’이다. 본 연구를 통해 한국어 실력 부족이 학업문제, 교우관계, 정서적 문제 등 어려움이 있다는 점을 밝혔다. 이에 문화 간 의사소통 능력이 반영되는 교육방법과 개별화된 교육의 필요성을 제안하였다.

N-Acetyl-L-Cysteine에 의한 생쥐 골수유래 가지세포의 기능적 활성화 저해

정영주(Young-joo Jeong),맹형건(Hyung Gun Maeng),김민규(Min Kyu Kim),강재승(Jae Seung Kang),이왕재(Wang Jae Lee),황영일(Young-il Hwang) 대한해부학회 2008 Anatomy & Cell Biology Vol.41 No.2

N-acetyl-L-cysteine (NAC)은 thiol기를 포함하는 화합물로서, glutathione (GSH)의 전구체로 작용하여 포유류 세포 내에서 항산화제로 작용한다. 또한 항염기능이 있으며 호산구나 B세포, 가지세포 (dendritic cell, DC)와 같은 면역세포 들에 여러 가지 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 특히 가지세포에 작용하여 활성화를 억제하거나 가지세포에 의한 Th2 반응 유도에 관여한다고 알려져 있다. 그러나 이들 연구는 세부적인 사항에 있어서 그 결과가 서로 상치하는바가 많으며, 또한 조절T세포의 관점에서는 연구된 바가 없다. 따라서 본 연구에서는 NAC 처리가 가지세포 활성화에 미치는 영향을 재확인하였고, NAC 처리된 가지세포의 T세포 활성 능력 저하, 또는 Th2 반응 유도 여부를 알아보았다. 활성화 시 가지세포에서 증가하는 활성산소기 (reactive oxygen species)는 NAC 처리로 낮아져서, NAC이 가지세포에 항산화작용을 나타냄을 확인하였다. NAC 처리로 가지세포에서 보조자극인자인 CD40과 CD86의 발현이 저해되었으며, 활성화 시 정상적으로 낮아지는 포식기능은 처리된 NAC의 농도에 비례하게 보존되었다. 활성화 시 분비되는 IL-6, IL-10, IL-12는 모두 감소하였다. 이러한 NAC-DC와 함께 배양한 T세포의 증식이나 Th1 cytokine인 IFN-γ, Th2 cytokine인 IL-5의 분비가 모두 저하되어 Th1/Th2의 편중 없이 가지세포의 T세포 자극능력이 전반적으로 감소하였음을 나타내었다. 또한 T세포 배양액에서 IL-10과 TGF-β의 농도 역시 NAC-DC로 자극된 경우에 현저히 줄어서, NAC-DC에 의한 T세포 증식 감소 등은 조절T세포 유도에 의한 것이 아니라 T세포 무반응이 유도된 때문임을 나타내 주었다. N-acetyl-L-cysteine (NAC) is a thiol-containing compound and acts as a precursor for glutathione (GSH). It behaves as an antioxidant in mammalian cells and also exerts anti-inflammatory effects. NAC is also known to affect several immune cells including eosinophils, B cells, T cells, and dendritic cells (DC) in many aspects. Even though it has been reported that NAC inhibits DC activation and shifts the immune response to Th2, these studies exhibit some contradictory results in detail and do not give any information with respect to the induction of regulatory T cells. In this study, we re-analyzed the effects of NAC on DC during their activation. We also evaluated whether it induced T cell anergy, Th1/Th2 shift, or regulatory T cells. NAC suppressed the elevation of intracellular reactive oxygen species during DC activation. In parallel, it down-regulated surface expression of CD40 and CD86, suppressed the decrease of phagocytic function, lowered the secretion of cytokines such as IL-6, IL-10, and IL-12. All these effects showed dose-dependency. Thus, it seems likely that NAC inhibited DC activation with regard to their phenotype and cytokine secretion. When we evaluated the T cell-stimulating capacity of these NAC-DC, T cell proliferation and secretion of both Th1 (IFN-γ) and Th2 cytokine (IL-5) were decreased. This implies that the T cell-stimulating activity of NAC-DC decreased without any shift to Th1 or Th2 cytokine (IL-5). The secretion of IL-10 and TGF-β in the supernatants were also decreased, which suggests that the decrease of T cell proliferation and cytokine secretion is due to the induction of T cell anergy, rather than regulatory T cells.

Effect of Organizational Culture on Corporate Social Welfare Activities

정영주(Young Joo JEONG),최문경(Moon Kyung CHOI) 동아시아경상학회 2021 The East Asian Journal of Business Economics Vol.9 No.4

Purpose – Stakeholders play a vital part in the company s CSR activities and they are part of the company s achievement and affect the company s achievement or business objectives. This study aims to add insight into the already existing knowledge how the organizational culture can promote corporate social welfare activities. Research design, Data, and methodology – The current authors obtained text data for the possible practical suggestions which might be used for the creation of coding method. That implies that the present author investigated only trustable textual sources to provide for the possible solutions such as peer-revied sources and published book. Result – Research results indicated that organizational culture promotes corporate social welfare activities by making people know their values and understand how they come about. Not every community knows what its members want and how to achieve its needs. Sometimes, a community can obtain the values and principles of an organization and incorporate them into community values. Conclusion – Executive leadership and customers are part of society. Any strategy that influences their operation and works ethic influences the contact of the community. This research found methods vital in setting up an excellent culture that enhances profitability and the corporate social welfare activities through motivation and communication.