요양병원 간호사의 인간중심돌봄에 영향을 미치는 요인

정세령 동의대학교 대학원 2018 국내석사

본 연구는 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 인간중심돌봄, 도덕적 고뇌, 임파워먼트 및 간호근무환경을 파악하고, 요양병원 간호사의 인간중심돌봄에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위함이다. 자료수집기간은 2018년 7월 24일부터 8월 31일까지였으며, B 광역시 8곳의 요양병원에서 3개월 이상 근무하고 있는 간호사 128명을 대상으로 하였다. 제 특성 16문항, 인간중심돌봄 28문항, 도덕적 고뇌 21문항, 임파워먼트 16문항, 간호근무환경 30문항의 총 111문항으로 구성된 설문지와 건강보험심사평가원 홈페이지에 공표된 자료를 통해 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 22 program을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple linear regression으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1. 요양병원 간호사의 인간중심돌봄은 평점평균 3.44±0.38점, 도덕적 고뇌는 총점 평균 77.24±63.44점, 임파워먼트는 평점평균 3.67±0.52점, 간호근무환경은 평점평균 3.35±0.42점이었다. 2. 요양병원 간호사의 제 특성에 따른 인간중심돌봄은 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 3. 요양병원 간호사의 인간중심돌봄은 도덕적 고뇌(r=-.18, p=.048)와 음의 상관관계로 나타났고 임파워먼트(r=.52, p<.001), 간호근무환경(r=.46, p< .001)과는 양의 상관관계로 나타났다. 즉, 도덕적 고뇌가 약할수록, 임파워먼트가 높을수록, 간호근무환경이 좋을수록 인간중심돌봄이 높은 것으로 나타났다. 임파워먼트와 간호근무환경은 양의 상관관계를 보였다(r= .42, p .001). 즉, 지각하는 간호근무환경이 좋을수록 임파워먼트가 높은 것으로 나타났다. 4. 요양병원 간호사의 인간중심돌봄에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 Multiple linear regression을 통해 분석하였으며 회귀모형은 통계적으로 유의하였다(F=22.29, p<.001). 요양병원 간호사의 인간중심돌봄에 영향을 미치는 요인은 임파워먼트(β=.42, p<.001), 간호근무환경(β=.26, p=.002)으로 나타났으며 설명력은 33.5%였다. 본 연구결과을 통해 요양병원 간호사의 인간중심돌봄을 강화하기 위해서 임파워먼트 증진 프로그램 개발과 요양병원의 간호근무환경 개선을 위한 방안 마련이 필요하겠다. The purpose of this study was to identify factors affecting person-centered care among nurses working at long-term care hospitals and to examine moral distress, empowerment, and nursing practice environment as factors that could affect their person-centered care as well as other factors affecting it. Data collection was conducted from July 24 to August 31, 2018 and the participants were 128 nurses working in 8 hospitals in B city for more than three months. Data were collected using a questionnaire of 111 items, consisting of 16, 28, 21, 16, and 30 items on general characteristics, person-centered care, moral distress, empowerment, and nursing practice environment, respectively, as well as from data published on the web site of the Health Insurance Review and Assessment. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression using SPSS Statistics 22 program. The results of the study are as follows. 1. The mean score of person-centered care was 3.44±0.38, total mean score of moral distress was 77.24±63.44, mean score of empowerment was 3.67±0.52, and mean score of nursing practice environment was 3.35±0.42. 2. There was no statistically significant difference in person-centered care by the general characteristics of nurses working atlong-term care hospitals. 3. The person-centered care of nurses working at long-term care hospitals was negatively correlated with moral distress (r=-.18, p=.048) and positively correlated with empowerment (r=.52, p<.001) and nursing practice environment (r=.46, p<.001). In other words, the lower the moral distress, the higher the empowerment, and the better the nursing practice environment and person-centered care. 4. Multiple linear regression was used to investigate the factors affecting the person-centered care of nurses working at long-term care hospitals, and the regression model was statistically significant (F=22.29, p<.001). The factors affecting the person-centered care of nurses working at long-term care hospitals were empowerment (β=.42, p<.001) and nursing practice environment (β=.26, p=.002), and the explanatory power was 33.5%. 5. Based on the results of this study, in order to strengthen the person-centered care of nurses working at long-term care hospitals, it is necessary to develop a program to enhance their empowerment as well as a plan to improve the nursing practice environment.

Some construction of all level artinian o-sequences of socle degree 5 and type 4

정세령 성신여자대학교 2008 국내석사

The purpose of this study was to examine the Codimension 3, Socle Degree 5 and Type 4 Artinian O-sequences 62 based on Theorem of FrOberg and Laksov. First of all, we prove that 28 sequences cannot be level using [1], [4], [6]. Then we introduce how to construct 29 sequences using CoCoA, S-plus. And we prove that 5 sequences can be level by Theorem in [6]. Fro¨berg and Laksov의 정리에 근거하여 여차원이 3, 형태가 4, 길이가 6인 level이 될 가능성이 있는 62개의 Artinian O-Sequence에 대하여 level 여부를 연구하였다. 우선 참고문헌 Generic Initials and Graded Artinian Level Algebras not having the Weak-Lefschetz Property, The Hilbert Funtion of a Level Algebra Memoris of the American Mathemetical Society, Compressed Algebras, Complete Intercections를 참고하여 level이 될 가능성이 없는 28개를 제외하 였다. 먼저 29개의 level이 되는 수열은 CoCoA, S-plus를 이용하여 “link-sum"을 구성하였다. 그리고 남은 5개의 수열은 The Hilbert Funtion of a Level Algebra Memoris of the American Mathemetical Society을 참고하여 level이 됨을 보였다.

<유리동물원> ‘어맨다’의 연기 접근 방법 연구 : M.F.A. Project를 중심으로

정세령 동국대학교 2019 국내석사

The Glass Menagerie is a play with strengthen meta-theatricality. The aim of the study is to find a way to embody the character of Amanda, a simulacrum of Tom, on the premise that The Glass Menagerie is based on established hyperreal world with simulacrum and see Amanda with point of view of simulacrum. From the point of view of simulacre, The Glass Menagerie is a hyperreal world established by Tom’s simulacre, and Manada can be interpreted as simulative character vested in hyperreal world. Based on this nature, the character of The Glass Menagerie can be identified as a duplication derived from a new source and an independent being that can continuously proliferate on each narrative style. Therefore, the actors need to take diegesis acting approach in order to embody various simulative character of each independent narrative style, rather than act mimesis. In this context, Ruth Zaporah’s Action Theater can help actors create simulative characters. Through Zaporah’s improvisation, actors become aware of variety of senses they have not been aware of, and this sense extends to the concept of ‘being in presence’, making participants aware of the presence. It also helps to reveal true nature of the actors based on their own phenomenological body, which has the purpose of bringing transformation. Improvisation of Action Theater can be seen as an acting tool that can be useful to actors who need to build and perform various simulative characters of hyperreal world. Thus, based on the understanding above, the study elaborates on acting methodology of building simulative character, Amanda in The Glass Menagerie, and proves that techniques from the Action Theater can be utilized in forming simulative character with application of actual case of play. The result of the study is expected to be utilized as a useful advanced research analysis for other study and performance on hyperreal world and simulative character representing The Glass Menagerie. 본 연구는 메타 연극성 강화 아래 공연되어진『유리동물원』을 시뮬라크르로 구성된 하이퍼리얼세계라고 가정하고 톰의 시뮬라시옹으로 만들어진 어맨다를 시뮬라크르적 캐릭터의 관점에서 바라보고, 이를 형상화 할 수 있는 방안을 모색하는 것을 목표로 한다. 시뮬라크르의 관점에서 <유리동물원>은 톰의 시뮬라시옹에 의해 구축된 하이퍼리얼이며, 등장인물인 어맨다는 하이퍼리얼에 귀속된 시뮬라크르적 캐릭터라고 해석할 수 있다. 이러한 특성으로 미루어 볼 때 <유리동물원>의 등장인물은 새로운 원본으로 파생되는 복제물이며 각각의 서사층위에 무한히 증식할 수 있는 독립적 존재로 파악할 수 있다. 따라서 배우는 각 장면에 존재하는 독립적인 시뮬라크르적 캐릭터를 수행하기 위해 재현적 연기가 아닌 시뮬라크르적 연기를 활용할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 루스 자포라의 액션 시어터는 배우의 시뮬라크르적 캐릭터 형성화 작업에 도움이 될 수 있다. 자포라의 즉흥훈련을 통해서 참여자는 그동안 인지하지 못한 여러 감각들은 인지하게 되고 이 감각은 ‘지금 여기’의 개념으로 확장되어 참여자로 하여금 현존을 지각하게 한다. 또 액션 시어터는 배우 자신의 현상학적 몸을 기반으로 다양한 실체를 드러내는데, 이는 변형(transformation)을 이끌어내는데 그 목적이 있다. 이러한 특성들을 미루어볼 때 액션 시어터의 즉흥훈련은 하이퍼리얼 안에서 다양한 시뮬라크르적 캐릭터를 구축하고 운영해야하는 배우에게 있어 유용하게 활용될 수 있는 연기적 도구라고 파악된다. 이에 따라 본 연구는 메타 연극성 강화 아래 공연 되어 진 <유리동물원>에서 어맨다의 시뮬라크르적 캐릭터 구축을 위한 연기 방법론으로 풀어나가며 시뮬라크르적 캐릭터 형상화에 있어 액션 시어터 테크닉의 활용이 유용하게 활용 될 수 있다는 것을 실제 공연사례를 통해 증명하는 데 있다. 연구의 결과는 <유리동물원>을 대표하여 하이퍼리얼과 시뮬라크르적 캐릭터를 다루는 연구 및 공연에 유용한 선행연구로 활용 될 수 있을 것으로 기대된다.

요양병원 간호사의 노인에 대한 인식, 전문직 자아개념이 직무스트레스에 미치는 영향

정세령 경희대학교 간호대학원 2024 국내석사

본 연구는 요양병원 간호사의 노인에 대한 인식과 전문직 자아개념을 파악하고 직무스트레스에 미치는 영향을 확인하여 요양병원 간호사의 노인에 대한 긍정적인 인식과 전문직 자아개념을 향상하는 방안을 모색할 기초 자료를 제공하기 위하여 시행한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 서울특별시 및 경기도에 소재한 100병상 이상 요양병원의 6개월 이상 근무경력이 있는 간호사 127명을 대상으로 2024년 03월 26일 서울특별시 강동구 소재의 S종합병원 생명윤리위원회(IRB) 승인(BOHUN 2024-02-018-003)을 받은 후 실시하였다. 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며 설문지 내용은 대상자의 일반적 특성 10문항, 노인에 대한 인식 25문항, 전문직 자아개념 27문항, 직무스트레스 32문항으로 구성되어 총 94문항이다. 자료수집 기간은 2024년 3월 27일부터 2024년 4월 10일까지 2주간 실시하였고 수집된 자료는 SPSS(Window 26.0) 프로그램을 이용하여 연구목적을 달성하기 위해 빈도와 백분율 및 기술통계분석, t-test, ANOVA, Pearson's 상관관계 및 다중회귀분석을 시행하였다. 본 연구 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 대상자의 평균 연령은 43.64±12.52세로 95.3%가 여성이었고 63%가 기혼(기타 포함)이었다. 직위는 일반간호사가 76.4%으로 대부분이었고 노인에 대한 교육경험이 있는 경우가 85.8%이었다. 요양병원 근무경력의 평균은 5.96±4.12로 5년 이하가 50.4%로 가장 많고, 총 근무경력 평균은 14.79±10.23으로 5년 이하가 20.5%로 가장 많았다. 둘째, 대상자의 노인에 대한 인식은 총점이 80.02±1.41이고 평균평점은 3.20±0.28으로 나타났고 전문직 자아개념은 총점이 78.73±0.92이고 평균평점은 2.92±0.23이었다. 직무스트레스는 총점이 108.48±20.26이고 평균평점 3.39±1.03으로 나타났다. 셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 노인에 대한 인식, 직무스트레스의 차이는 확인되지 않았으나 전문직 자아개념과는 연령(F=8.837, p<.001), 결혼상태(F=4.571, p=.012), 종교(t=3.436, p<.001), 직위(F=13.960, p<.001), 노인관련 교육경험(F=3.975, p=.021), 총 경력(F=5.664, p<.001)에서 유의한 차이가 있었다. 넷째, 대상자의 노인에 대한 인식, 전문직 자아개념, 직무스트레스 상관관계를 살펴본 결과 노인에 대한 인식은 전문직 자아개념과 유의미한 양의 상관관계(r=.319 p<.001), 직무스트레스와 음의 상관관계(r= -.192, p=.030)를 보였고, 직무스트레스는 전문직 자아개념과 음의 상관관계(r=-.247, p=.005)를 보였다. 이러한 결과를 통해 노인에 대한 인식이 높을수록 전문직 자아개념은 높고 직무스트레스는 낮을 것을 예측할 수 있었고, 전문직 자아개념이 높을수록 직무스트레스는 낮을 것이라 예측할 수 있었다. 다섯째, 대상자의 직무스트레스에 미치는 영향요인을 확인한 결과 전문직 자아개념(β=‒.225, p=.040)으로 유의수준 .05에서 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 한편, 산출된 회귀모형은 유의하였고(F=1.298 p<.001), 설명력은 30.2%로 확인되었다. 이상과 같은 연구결과를 통해 요양병원 간호사는 노인에 대한 올바른 인식과 긍정적인 태도를 유지하도록 노력하고 간호 전문성을 높임으로써 스트레스 수준을 낮춰야 함을 확인하였다. 이는 노인을 전인적으로 돌보는 요양병원 간호사를 위한 노화관련 지식 향상이 시급한 과제이며 전문적이고 체계적인 노인간호 실무교육과 프로그램의 제공뿐만 아니라 국가적인 정책 및 제도 지원을 통한 노인과 요양병원에 대한 사회적 인식 개선이 함께 진행되어야 함을 시사한다.