CaO-SiO2-Al2O3-MgO계 레이들 슬래그 및 Nb첨가강의 열역학적 연구

정대웅 포항공과대학교 2007 국내석사

컴팩트 다양체의 접다발의 프레밍으로부터 생기는 가우스 사상에 관하여 : On the Gauss map coming from a framing of the tangent bundle of a compact manifold

정대웅 漢陽大學校 大學院 1997 국내박사

(n+1)차원 유클리드 공간에 있는 초곡면위의 가우스 사상은 compact이고 parallelizable한 다양체의 경계 위의 가우스 사상으로 일반화된다. 일반화된 가우스 사상의 차수를 고찰하고, n이 짝수일 때 그것은 그 경계의 오일러-포앙카레 수의 절반이라는 사실을 보인다. The Gauss map on a hypersurface in a Euclidean (n+1)-space has been generalized to one on a boundary of a compact parallelizable (n+1)-manifold. We investigate the degree of the generalized Gauss map and conclude that it is half of the Euler-Poincare number of the boundary when n is even.

전통문화원형의 VR 콘텐츠제작 연구

정대웅 경상대학교 대학원 2016 국내석사

This study presents an attempt at creating VR content based on the tangible and intangible archetypes of traditional culture in Jinju, Gyeongnam with VR technologies that were rapidly developing in recent years. The tangible cultural archetypes used in the study were "Jinju Fortress," one of cultural assets to represent Jinju, and its related historical records. The "traditional coming-of-age ceremony for men" was chosen as an intangible cultural archetype. The study created VR content with a focus on the realistic and public records of cultural heritage and compared it with the old content in terms of effects on education and tourism.

홍삼 및 함초 복합투여가 근력향상과 근손상 지표 변화에 미치는 영향

정대웅 연세대학교 교육대학원 2007 국내석사

The purpose of this study was to examine the effects of red jinseng and saliconia-herbaccea on muscle strength improvements and index of muscle damage.The subjects of this case were 20 university students with regular physical exercise more than five hours per week who had no hypertension, heart trouble, and stomach disease. Test groups were divided into supplements medicated group(SR, n=10) and Control group(C, n=10). Body instrumentation, Cybex test, 1RM, ammonia, phosphorus, CK, LDH, creatinine, IGF-I concentration change were examined and results were used as direct and indirect measures of muscle improvement index.After pre-examination, Red ginseng and saliconia-herbaccea were orally supplemented with specific mixed method for 4-weeks. Both group did not have significant changes in body weight, body fat, body instrumentation, concentration change of blood LDH and IGF-I. However, the densities of blood Ammonia of subjects were reduced.Moreover, from the Cybex test to observe muscle improvement pace, both group showed improvements on the knee extensor and a flexor peak torque. The test result of knee extensor showed that only SR group had statistic difference of (p<.05) on Extension and Flexion.Conclusively, this results indicated that under relatively heavy weight training (85% 1RM) with Red ginseng and saliconia-herbaccea administration affects reduction of concentration on index of blood Ammonia and improvements from Cybex test. In addition, statistically, it didn't showed significant improvements on muscle with supplements medicated, however, considering the various positive effects could lead us to conclusion that Red ginseng and saliconia-herbaccea had affect on muscle improvements.Previous separate studies of Red ginseng and disaliconia-herbaccea did not fully prove positive effects on muscle improvements and reduction of concentration on damaged blood ammonia.But we have proved that medication of combined Red ginseng and saliconia-herbaccea had effects on muscle improvements and reduction of Ammonia density in blood.Previous separate studies of Red jinseng and saliconia-herbaccea had suggestions of potential positive effects, but the combined administered method of Red jinseng and saliconia-herbaccea had effect as Ergogenic Aids on muscle improvements and concentration reduction of Ammonia density in blood.However, considering short term experiment with a small amount of medications, there are some difficulties judging Red jinseng and saliconia-herbaccea effects and possibility of side-effects on long term administration. Therefore, it would be meaningful to have a certain medication steps.Moreover, I suggest future study should examine which components of red ginseng and saliconia-herbaccea had effects on muscle improvements and index of muscle damage. 본 연구의 목적은 식물성(홍삼, 함초) 추출물 복합 투여가 근력 향상과 혈중 근 손상 지표물질의 농도에 미치는 영향을 규명하는데 있었다.본 연구의 대상으로는 고혈압, 심장기능 이상, 위장병 등과 같은 질병이 없고, 주당 5시간 이상 정기적인 신체활동에 참가하는 남자 대학생 20명을 대상으로 하였으며, 홍삼 및 함초 복합투여 그룹(SR, n=10)과 Control 그룹(C, n=10)으로 분류하여 실험을 진행하였다. 본 연구의 목적을 위하여 인체계측, Cybex Test, 1RM Test, 혈중 Ammonia, Phosphorus, Creatine kinase, Lactate dehydrogenase, Creatinine, IGF-I 등의 변화를 관찰하였으며, 이 data들은 근력향상의 정도를 직·간접적으로 나타내는 지표로 사용되었다. 사전검사 후 4주 동안 투여 그룹에 한하여 홍삼과 함초를 특정 방법으로 배합 제조하여 투여하였으며 같은 방법으로 사후검사를 실시하였다.두 그룹 모두에서, 체중, 체지방, 혈중 Phosphorus, CK, LDH, 그리고 IGF-I의 농도상의 유의한 변화는 관찰되지 않았다. 하지만, 혈중 피로 지표물질인 혈중 Ammonia 농도는 유의한 감소 효과를 가져 왔다.또한 근력의 향상도를 알아보기 위한 등속성 운동능력 실험에서 두 그룹에서의 슬관절의 신근과 굴근의 체중당 최대회전력은 사전보다 사후에서 대체적으로 높게 나타나는 경향을 보였다.슬관절에서의 사전·후 간의 각 그룹별 변화량은 SR 그룹만이 Extension과 Flexion 모두에서 통계적으로 유의한 차이(p<.05)가 나타났다.결론적으로, 비교적 높은 85% 1RM 강도의 웨이트트레이닝 시 식물성 추출물인 홍삼 및 함초를 투여할 경우 혈중 피로지표 물질인 Ammonia 농도에 대한 감소 효과가 확인되었으며, 등속성 운동능력에 대한 향상 효과도 입증되었다. 또한 본 실험에서 통계적으로는 유의한 차이가 나타나지 않은 근력향상의 직·간접 지표들의 변화 역시 식물성 추출물의 복합투여 그룹에서 사후에 긍정적인 양상을 보인 점까지 고려한다면 홍삼과 함초의 복합투여가 근력을 향상시키는데 효과가 있는 것으로 결론지을 수 있다.홍삼이나 함초만을 가지고 한 앞선 연구에서 4주간 단일 물질 투여를 통한 근력향상 및 근 손상 지표물질 농도의 감소가 긍정적이지 못한 결과가 나타났다.하지만 홍삼 및 함초를 복합투여 함으로서 근력향상 효과와 더불어 Ammonia 농도의 감소 효과 또한 입증 되었다.이는 각각의 단일 물질로서는 가능성만 제시 되었던 두가지 물질을 복합 투여 시킴으로서 근력향상과 혈중 Ammonia 농도 감소에 홍삼 및 함초 복합물질이 Eegogenic Aids 로서의 효과가 나타났다는 데에 그 의의가 있다고 하겠다.하지만 단기간의 소량 투여를 통한 본 연구결과 만으로 홍삼 및 함초의 효과를 판단하기는 어려우며 홍삼 및 함초의 장기간 투여시 나타날 수 있는 부작용을 고려하여 단계적인 투여 방법을 통한 효과를 규명 하는 것도 의미가 있을 것으로 보인다.또한 홍삼 및 함초의 어떠한 특정 성분이 서로 작용하여 근력향상 및 근 손상 지표물질의 농도 변화에 영향을 끼쳤는지에 대한 연구가 필요하다고 사료된다.

계급에 따른 성별임금격차 결정요인에 관한 연구

정대웅 가톨릭대학교 대학원 2018 국내석사

본 논문은 서비스 경제 사회의 계급분류에 따라 분류된 계급별 성별임금격차 결정요인에 대해 살펴보는 것을 목적으로 한다. 본 논문에서 서비스 경제 사회의 계급분류는 숙련도에 따른 수직적인 차원과 작업방식에 따른 수평적인 차원에 의해 분류된다. 한편 성별임금격차는 ‘차이’와 ‘차별’로 인한 성별임금격차의 합으로 정의된다. 이 때 차별은 ‘남성 프리미엄’과 ‘여성 패널티’로 나누어진다. 성별임금격차는 여성의 경제활동과 함께 노동시장의 주요한 불평등 중 하나로 간주되어 왔다. 기존의 다양한 선행연구들은 성별임금격차의 원인을 확인하고자 하는 노력하였다. 그러나 대부분의 연구들은 성별임금격차를 젠더의 차원 혹은 계급의 차원에서만 한정적으로 살펴보고 있다. 여성이 노동시장에서 경험하는 경제적 불평등은 단순히 하나의 차원에서만 설명될 수 없으므로 본 연구에서는 성과 계급의 교차성(Intersectionality)에 주목하였다. 노동시장의 구조적 불평등을 반영하기 위하여 서비스 경제 사회의 계급구조를 통하여 임금근로자 계급을 6개의 계급으로 구분하였다. 이렇게 분류한 계급 내부의 성별 임금 격차를 Oaxaca-Ransom 임금분해 방법을 활용하여 분석함으로써 성과, 계급을 동시에 반영하는 성별임금격차 결정요인 연구모형을 만들어 교차성을 반영하였다. 분석을 위해 한국노동패널(Klips) 18차 횡단면 자료를 활용하였으며 분석은 18차년도 임금근로를 하고 있는 만 18세에서 65세까지의 근로자를 대상으로 하였다. 분석의 결과는 다음과 같다. 우선 모든 계급에서 성별 임금격차가 발견되었다. 이러한 결과는 우리 사회의 구조적 불평등에 따른 차이는 존재하겠지만 여성 근로자의 경우 어떠한 노동시장 계급에 속하더라도 평균적으로 남성 근로자에 비해 적은 임금을 받는다는 것을 뜻한다. 계급 내의 성비에 따른 성별임금격차도 관찰된다. 남성의 성비가 높은 계급의 경우 여성의 ‘임금 패널티’에 의한 성별임금격차가 크게 관찰되며 여성의 성비가 높은 계급의 경우 남성의 ‘임금 프리미엄’에 의한 성별임금격차가 크게 관찰된다. 이는 여성이 많이 분포된 계급의 경우 여성의 임금수준이 평균수준과 크게 다르지 않지만 남성의 임금수준이 평균보다 높게 나타나며 남성이 많이 분포된 계급의 경우 남성의 임금 수준이 평균수준과 크게 다르지 않지만, 여성의 임금수준이 평균보다 낮게 나타난다는 것을 의미한다. 즉, 남성이 많이 분포된 계급일수록 평균임금에 도달하지 못하는 여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 존재한다는 점을 의미한다. 마지막으로 계급별로 다르게 나타나는 성별임금격차 결정요인에 대해 살펴본 결과 숙련도에 따른 차이를 살펴볼 수 있었다. 고숙련 계급의 경우 대체로 ‘차이’에 의한 성별임금격차가 크게 나타났고 저숙련 계급의 경우 ‘차별’에 의한 성별임금격차가 크게 나타났다. 다만 대인적 작업방식을 활용하는 계급의 경우 고숙련직에서도 ‘차이’와 ‘차별’에 의한 성별임금격차가 큰 차이를 보이지 않아 서비스 노동을 주로 하는 계급의 경우 숙련도가 높음에도 불구하고 차별에 의한 불평등이 크게 나타나는 것으로 볼 수 있다. 또한, 고숙련직의 경우 근속년수에 따른 성별임금격차가 매우 주요한 ‘차이’ 였지만 저숙련직의 경우 근속년수와 고용형태가 주요한 ‘차이’로 나타나 저숙련직의 경우 고숙련직에 비하여 고용 불안정이 또 하나의 주된 성별임금격차의 요인이라는 점을 확인할 수 있었다. 이상에서와 같이 성과 계급의 교차성에 주목하여 성별임금격차의 결정요인에 대한 연구결과 확인할 수 있었던 점은 첫째, 임금근로자가 속한 모든 계급에서는 성별임금격차가 발견되었으며 계급에 따른 차이를 보이나 여전히 차별에 의한 성별임금격차가 높은 수준으로 발생하고 있었다는 점. 둘째, 계급의 성비에 따라 성별임금격차의 ‘차이’와 ‘차별’의 구성이 달라지며 남성 비율이 높은 계급에 종사하는 여성의 저임금 문제가 존재할 것이라는 점. 셋째, 숙련도와 작업방식에 따라 성별임금격차의 결정요인이 다르게 나타나며 대인적 작업방식의 차별적 성별임금격차 문제와 저숙련직의 근속년수에 뿐만 아니라 고용 불안정의 문제가 나타나고 있음을 알 수 있었다. 특히 대인적 작업방식이자 동시에 저숙련직인 저숙련 서비스 계급의 여성이 경험하는 경제적 불평등의 문제는 매우 심각할 것임을 짐작케 하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 단순히 여성 전체 집단을 대상으로 한 노동시장 정책이 아닌 다양한 차원의 문제들을 동시에 고려하여 더욱 실효성 있는 노동 정책이 수립되어야 할 것이다. The purpose of this paper is to examine the determinants of gender wage gap by class according to classifications of service economy. In this paper, classifications of service economies are classified according to the vertical dimension according to skill level and the horizontal dimension according to work logics. The gender wage gap, on the other hand, is defined as the sum of the gender wage gap due to 'difference' and 'discrimination'. Discrimination is divided into 'male premium' and 'female penalty'. The gender wage gap has been regarded as one of the major inequalities in the labor market along with women's economic activities. Previous studies have attempted to find out the cause of the gender wage gap. However, most studies have limited the gender wage gap only at the level of gender or class. Because economic inequalities experienced by women in the labor market can not be explained solely on one level, this study focuses on the intersectionality of sex and class. In order to reflect the structural inequality of the labor market, we classify the wage worker class into six classes through the class structure of the service economy society. By analyzing the gender wage gap within these classifications by using the Oaxaca-Ransom wage decomposition method, a research model reflecting both gender and class was created to reflect the intersection. For the analysis, we used the 18th cross sectional data of Korea Labor & Income Panel Study(Klips). The analysis was based on the 18th to 65th age workers who worked for the Klips 18th year. The results of the analysis are as follows. First, the gender wage gap was found in all classes. This result implies that there is a difference according to the structural inequality of our society, but in the case of female workers, regardless of the labor market class, the average wage is lower than that of male workers. Gender wage gap is also observed according to gender ratio within the class. In the case of men with a high sex ratio, gender wage gap due to 'wage penalty' of women is observed to be large, and in case of women with high sex ratio, gender wage gap due to 'wage premium' of men is observed to be large. This is because the wage level of women is not much different from the average level, but the wage level of males is higher than the average level. Which means that the wage level is lower than the average. In other words, it means that there are more female workers who do not reach the average wage as the male-dominated rank. Finally, we examined the determinants of gender wage gap which vary from class to class. Gender wage gap was largely due to 'difference' in high-skilled class and gender wage gap was large in 'low-skilled class' due to 'discrimination'. However, in the case of the class employing the interpersonal service working method, the gender wage gap due to 'difference' and 'discrimination' does not show a large difference even in high skilled workers. On the other hand, In the case of high skilled workers, gender wage gap according to years of service is a major difference. However, in the case of low skilled workers, years of service and the type of employment were the main 'differences'. The results of this study are as follows. First, although there is a difference according to the class in all the classes of wage workers, the gender wage gap was found and the gender wage gap due to discrimination occurred at a high level. Second, the composition of 'difference' and 'discrimination' of the gender wage gap varies according to the sex ratio of the class, and there will be a problem of low wage of women in the class with high male ratio. Third, the determinants of the gender wage gap differed according to the skill level and the work logic. In addition, there was discriminatory gender wage gap problem of interpersonal working method, and it was found that low skilled workers had problems of years of service and unstable employment. Especially the problem of economic inequality experienced by women in the low-skilled service class who are both interpersonal work and at the same time low-skilled. Based on the results of this study, it is necessary to establish more effective labor policies by taking into consideration not only the labor market policy for the entire female group but also various problems at the same time.

BMS 회로 및 SOC 추종 알고리즘에 관한 연구

정대웅 대구대학교 2020 국내석사

최근 화석연료로 인한 환경오염 문제로 인해 탄소배출이 없는 친환경적인 에너지원으로써 전기에너지의 사용을 요구하고 있다. 전기에너지를 사용하는 시스템의 대부분은 에너지 저장장치로써 리튬이온 배터리와 납산, Ni-MH, Ni-CD와 같은 배터리가 사용되고 있다. 하지만 리튬이온 배터리는 고온, 저온과 같은 극한의 온도와 과 충·방전 에서 배터리 성능이 급격히 떨어지며 높은 온도와 과 충전을 미연에 방지하지 못하면 폭발의 위험성을 가지는 문제가 있다. 따라서 배터리 시스템의 안정성 및 효율성을 확보하기 위해서 배터리 관리 시스템의 중요성이 매우 커졌고 배터리 관리 시스템의 핵심 기능이 배터리 SOC 추종 알고리즘에 대한 연구가 매우 활발하다. 배터리 내부 특성으로 인해 배터리 SOC를 추종하기 위한 방법은 매우 다양하며 각 방법들 마다 장점과 단점을 가지고 있으며 SOC 추종 정확도에 영향을 주는 요인에 대한 분석이 필요로 한다. 본 논문에서 기존에 제안된 SOC 추종 알고리즘들의 원리와 특징을 분석 하여 BMS 회로 설계에 있어 SOC 추종 알고리즘을 선정하기 기준을 제시하고자 한다. Recently, due to environmental pollution caused by fossil fuels, it is required to use electric energy as an eco-friendly energy source without carbon emissions. Most of the systems using electrical energy are energy storage devices such as lithium ion batteries, lead acid, Ni-MH, and Ni-CD. However, lithium ion batteries have a problem of explosion if the battery performance drops sharply at extreme temperatures such as high temperature and low temperature, and charging and discharging, and if they can not prevent high temperature and overcharging in advance. Therefore, the importance of battery management system has increased to secure the stability and efficiency of battery system, and the core function of battery management system is very active in research on battery SOC estimation algorithm. Due to the internal characteristics of the battery, the methods for following the battery SOC are very diverse, and each method has advantages and disadvantages, and it is necessary to analyze the factors affecting the accuracy of following the SOC. In this paper, we summarize the principles and characteristics of the proposed SOC estimation algorithms and propose the criteria for selecting SOC estimation algorithms in BMS circuit design.

Engineering model cell membrane : from fabrication to diffusion measurement of lipid monolay and freestanding bilayer

정대웅 Korea Advanced Institute of Science and Technology 2017 국내박사

에멀젼을 이용한 거대기공을 갖는 금속산화물 입자의 합성

정대웅 성균관대학교 일반대학원 2013 국내석사

본 연구에서는 에멀젼 내부에서 고분자 입자의 자기조립을 통해 구형집합체를 형성 하고, 동시에 고분자 입자사이에 티타니아 전구체의 솔-젤 반응을 유도함으로써, 고온 열처리 과정을 통해 거대기공을 갖는 티타니아 입자를 합성하였다. 이를 위해 가교 결합된 균일한 폴리스티렌 입자를 티타니아 전구체와 함께 톨루엔에 분산하고, 이를 다시 포름아미드에 균질기를 이용하여 혼합하여 수 마이크론 크기의 톨루엔-포름아미드 에멀젼을 제조하였다. 이후 에멀젼 내부의 톨루엔을 서서히 제거하여 구형의 솔-젤 반응을 통하여 복합 구조 집합체를 제조하였다. 마지막으로, 540℃에서 폴리스티렌 입자가 제거하여 거대기공이 형성된 티타니아 입자를 얻었다. 기공의 크기는 폴리스티렌 입자의 지름에 의해 결정되며 74m2/g의 비표면적을 갖게 된다. 또한, 톨루엔 에멀젼 내부에 실리카와 티타니아 전구체를 사용한 경우 티타늄과 실리콘의 원소가 균일하게 분포된 거대기공을 갖는 입자를 얻을 수 있었으며, 이때 두 가지의 복합성분을 갖는 입자의 실리카의 미세기공으로 인해 비표면적이332m2/g으로 증가하였다. Macroporous titania particles were prepared by colloidal templating process inside emulsions, which are potentially useful for photocatalysis, battery, electrochromic and sensing fields because their fairly high surface area and efficient mass transport of ion or gas. polystyrene particles were dispersed in toluene which is used template for uniform macropores and titanium precursors in toluene were mixed with polystyrene suspensions in toluene. Then, toluene-in-formamide emulsions were prepared by homogenization with high shear force for micron-sized particles or simple hand mixing process for tens of micrometer size. By evaporating toluene inside emulsion, polystyrene were aggregated into spherical shape and amorphous titania were formed by sol-gel reaction with small amount of water dissolved in formamide. Further heat treatment around 540°C produced crystalline porous titania particles with anatase phase. We have also produced micro or mesopores inside wall by adding organically-modified silica precursor or oil-soluble surfactants, which eventually produced meso-macroporous particles.

아토피피부염 활용방인 石紫解肌湯의 항염증 효능에 관한 연구

정대웅 대전대학교 2012 국내석사

石紫解肌湯(SHT)이 아토피피부염 치료제로써의 가능성 및 효과를 살펴보기 위하여 세포독성 및 항산화 효능 평가, in vitro와 in vivo에서 염증 반응 조절 및 억제 효과를 확인한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. SHT은 Raw 264.7 cells에 대한 세포독성에서 25, 50, 100, 200 (㎍/㎖) 농도 처리군에서 모두 90% 이상의 세포 생존율을 나타내었다. 2. SHT은 DPPH 소거 활성에서 농도 의존적으로 소거 활성을 나타내었으며, 특히 400 (㎍/㎖)와 800 (㎍/㎖)의 농도에서 80% 이상의 소거 활성 효과를 나타내었다. 3. SHT은 ROS 생성율을 대조군에 비해 농도 의존적으로 감소시켰으며, 200 (㎍/㎖)의 농도에서는 57.4% 억제 효과를 나타내었다. 4. SHT은 NO 생성율을 대조군에 비해 농도 의존적으로 감소시켰으며, 200 (㎍/㎖) 농도 처리군에서는 28.8%의 유의성 있는 감소가 나타났다. 5. SHT은 LPS를 처리한 Raw 264.7 cells의 200 (㎍/㎖) 농도에서 대조군에 비해 IL-1β, IL-6, MCP-1, TNF-α 생성량을 각각 32.3%, 31.0%, 4.9%, 7.1% 감소시켰으나, IL-6와 TNF-α에서만 유의성이 나타났다. 6. SHT은 CD3로 활성화된 비장세포에서 IL-4, IL-5, IL-6, IL-13, TNF-α 생성량을 대조군에 비해 각각 85.6%, 96.0%, 71.9%, 75.2%, 81.6%로 유의성 있게 감소시켰다. 이상의 결과로 보아 石紫解肌湯(SHT)의 염증 반응 조절 및 억제 효과가 실험적으로 검증되어 임상에서 항아토피 치료제로써의 활용이 제고될 것으로 기대되며, 향 후 이를 기본방으로 가감을 통한 염증 질환에 다양하게 응용될 수 있을 것으로 사료된다.

전문대생의 취업불안과 취업스트레스 관계 : 취업준비행동과 구직효능감의 순차적 이중매개효과

정대웅 경성대학교 교육대학원 2023 국내석사

본 연구는 전문대생의 취업불안, 취업스트레스, 취업준비행동, 구직효능감 간 관계를 알아보고, 취업불안과 취업스트레스의 관계에서 취업준비행동과 구직효능감의 순차적 이중매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 전국 전문대학 재학 및 졸업 1년 이내 249명을 대상으로 취업준비행동, 취업스트레스, 취업불안, 구직효능감 척도를 사용하여 온라인으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0과 Process macro 4.2를 사용하여 매개모형을 검증하였으며, 부트스트래핑을 통해 간접효과의 유의성을 검증하였다. 연구 결과 취업불안과 취업스트레스의 관계에서 취업준비행동과 구직효능감은 간접효과가 유의하게 나타났다. 이는 취업불안이 취업준비행동을 촉진시키고 이로 인해 구직효능감이 높아져서 취업스트레스를 낮출 수 있음을 의미한다. 이를 근거로 본 연구의 의의와 제한점을 논의하였다. 주제어 : 취업불안, 취업스트레스, 취업준비행동, 구직효능감 The purpose of this study was to examine the relationship among job-seeking anxiety, job-seeking stress, job-seeking preparation behavior, and job-seeking efficacy of junior college students, and to examine the sequential dual mediating effect of job-seeking preparation behavior and job-seeking efficacy on the relationship between job-seeking anxiety and job-seeking stress. For this purpose, data were collected online using the Employment Preparation Behavior Scale, Employment Stress Scale, Employment Anxiety Scale, and Job Search Efficacy Scale for 249 students who attended and graduated from junior colleges nationwide. The collected data were analyzed using SPSS 29.0 and Process macro 4.2, and the significance of the indirect effect was verified through bootstrapping. As a result, it was found that job preparation behavior and job search efficacy had a significant indirect effect on the relationship between job-seeking anxiety and job-seeking stress. This means that job-seeking anxiety can have a positive effect on job-seeking preparation and job-seeking activities by promoting job-seeking preparation behavior and enhancing job-seeking efficacy. Keywords: job-seeking anxiety, job-seeking stress, job-preparation behavior, job-seeking efficacy