資本市場에서의 情報分析과 情報效果

鄭大用,정대용 崇實大學校 大學院 1984 崇實大學校 大學院 論文集 Vol.2 No.-

프랜차이즈 본부와 가맹점간의 LMX의 질이 재계약의도에 미치는 영향에 관한 한ㆍ일 실증비교 연구

정대용,김춘광,이세호 한국유통학회 2008 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.- No.-

대다수의 프랜차이즈 관련 연구들은 프랜차이즈 본부와 가맹점사업자간의 관계를 수직적 영향력을 주고받는 관계가 아닌 대등한 위치로 가정하여 수평적 관점에서 고찰하였다. 그러 나 최근의 연구는 수직적 영향력을 전제로 하는 리더십 이론인 LMX(Leader-Member Exchange)이론을 도입하여 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점간에 적용되는 리더심의 유효성을 증명하고자 하였다(정대용ㆍ이세호. 2008) 특히 리더십의 영향력 프로세스에서 LMX의 질을 중요한 변수로 판단하여 이를 도입하여 결과변수들에 유의한 정(+)의 영향이 있음을 실증 하였다. 그러나 아직까지도 이러한 결과가 한국적인 상황에서만 적용되는 현상인지 아닌지의 여부는 확인된 바가 없었다. 이에 본 연구는 프랜차이즈 시스템에 LMX 이론을 적용하여 가맹본사의 수직적인 리더십 영향력이 실제로 가맹점의 성과에까지 영향을 주는가의 여부를 확인하고자 하였다. 또한 이 같은 결과가 국내에만 국한된 결과인지 아닌지를 확인하기 위해서 지리적ㆍ문화적으로 우리 와 밀접한 관계를 가진 일본의 프랜차이즈 가맹점들을 대상으로 통일한 실중을 시도하였다. 실중분석 결과, 한국에서는 프랜차이즈 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 중요 한 역할을 하는 반면, 일본에서는 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

긍정심리자본과 리더십성과

정대용,박권홍,서장덕 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.2

A lot of studies on the commercial management have revealed that the role of a leader of a company. the chief executive officer is more important than any other elements to achieve further growth and development going beyond the stage of survival. As was noticed by some studies asserting that sense of humor allows a recognitive benefit for the individuals to solve the problems encountered while they implement their duties and improve flexibility coping with certain situation (Lyttle. 2007). the humor management attracts attention as one of the managerial techniques to create the performances of a business management and make use of the ability of human resources. From such point of view this Study proceeded with the empirical research on the innovative leadership and humor by the leaders conducting a survey of 272 employees of a small and medium industries how they influence their employees in forming the positive psychological capital and how they have significant effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. Thus. significant outcome and indication were obtained at the significant level of .001 as follows:First of all. the transformational leadership of a leader was disclosed to have positive (+) effect on the positive psychological capital. Secondly. this Study revealed that the leader's use of humor had a positive (+) effect on establishing positive psychological capital. This Study gained different outcomes from the precedent research (Lee Dong Sup. Choi Yong Deuk. 2010). Accordingly. a leader is required not to make the circumstances of the organization rigid by berating or inquiring any mistakes committed by its members but instead using humors for concern and investing the motivation for their sustainable growth is desirable to encourage the hope of the members and improve their challenging spirit and eventually it stipulates their positive engagement in their duties. The third issue is; the positive psychological capital had a positive (+) effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. The fourth issue is; investigating the alternative model to find out the most optimized one revealed that the transformational leadership of a leader had significant influence on the job satisfaction and organizational citizenship behavior directly not only through the positive psychological capital. Such transformational leadership. however. did not have direct effect relationship significantly on the innovative inclination, which shows that the positive psychological capital plays a role of perfect parameter. This Study deserves its contribution to finding the parameter role of the positive psychological capital. which was not disclosed between the transformational leadership and the innovative inclination by the precedent research of Chung Dae Yong. Park Kwon Hong (2010). 기업이 생존하는 단계를 벗어나 성장 발전하기 위해서는 리더인 최고경영자의 역할 뿐만 아니라 경쟁사와 비교하여 우수한 인재를 선발하고 교육훈련을 통해 능력을 향상시킴으로써 기업의 성장 역량을 확보하는 것 또한 중요하다고 인식되어 왔다. 또한 유머는 개인들이 직무를 수행과정 중에 직면한 문제를 해결하는 데 필요한 인지적 혜택을 주며, 특정 상황에 대처할 수 있는 유연성을 증대시켜 준다는 연구결과(Lyttle, 2007)처럼, 최근 유머 경영은 기업경영에서 성과 창출과 인적자원의 능력 활용을 위한 경영기법으로 주목을 받고 있다. 이러한 관점에서 중소기업 근로자를 272명을 대상으로 리더의 변혁적 리더십과 유머사용이 부하 직원의 긍정심리자본 형성에 영향을 주고 나아가 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는지에 대한 실증연구를 진행하여 다음과 같이 유의수준 .001에서 유의한 의미 있는 결과와 시사점을 얻었다. 첫째, 리더의 변혁적리더십은 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구에서 리더의 유머사용이 긍정심리자본 형성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 국내 선행연구(이동섭․최용득, 2010)와는 다른 결과를 얻었다. 셋째, 긍정심리자본은 혁신성향과 직무만족, 조직시민행동에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 넷째, 최적모형을 찾기 위한 대안모형의 탐색결과, 리더의 변혁적 리더십은 긍정심리자본을 통해서 뿐만 아니라 직접적으로도 직무만족과 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 리더의 유머사용이 부하직원의 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는지에 대한 결과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 혁신성향에 대한 직접적 영향관계는 유의하지 않은 것으로 나타났는데, 이는 긍정심리자본이 완전매개 역할을 한다는 것을 나타내는 것으로 정대용․박권홍(2010)의 기존 연구를 보완하는 결과로 기존연구에서 변혁적 리더십과 혁신성향 간에 밝혀지지 않았던 긍정심리자본의 매개역할을 발견한 것으로 본 연구에서의 기여라고 볼 수 있겠다.

주관적 규범이 창업태도와 지각된 행동통제를 매개로 창업의도에 미치는 영향: Linan and Chen(2009)’s EIM을 중심으로

정대용,김영수,김지혜 한국경영교육학회 2018 경영교육연구 Vol.33 No.1

[Purpose] The purpose of this empirical study is to understand what factors determine entrepreneurial intention among university students based on Ajzen’s Theory of Planned Behavior and Linan and Chen’s Entrepreneurial Intention Model(EIM) and focus on the development of the effective entrepreneurship education. [Methodology] The study applied the Linan and Chen’s Entrepreneurial Intention Questionnaire (EIQ) based on Ajzen’s Theory of Planned Behavior. Data were collected from a sample of 245 university students. The confirmatory factor analysis can be used in the reliability and variability analysis of the questionnaire. The hypotheses are tested by using structural equations models and sobel test. [Findings] Personal attitude and perceived behavioral control positively affect entrepreneurial intention but subjective norm does not directly influence entrepreneurial intention. Subjective norm positively affects personal attitude and perceived behavioral control, and personal attitude has a positive impact on perceived behavior control. [Implications] Implications for educators and practitioners are as follows. This is the first study that we used the Linan & Chen’s entrepreneurial intention model. Results demonstrated that subjective norm influences the entrepreneurial intention through the antecedents of the entrepreneurial intention. The results also confirmed that personal attitudes are the most effect on the entrepreneurial intention. In addition, this study provides implications for policy makers and limitation and areas for future research. [연구목적] 기업가정신교육은 전 세계적으로 빠르게 확산되고 있으며, 합리적인 교육을통하여 기업가적 태도를 개발하는 것을 강조하고 있다. 본 연구는 Ajzen의 계획된 행동이론과 Linan and Chen이 개발한 창업의도모델(EIM)를 기반으로 실증적 분석을 통해 개인의 창업결정에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 효과적인 기업가정신교육 계획을 설계하는 데 초점을 맞춘다. 주관적 규범이 창업의도에 미치는 영향을 실증분석하고, 창업태도와 지각된 행동통제를 매개로 주관적 규범과 창업의도와의 관계를 규명하고자 한다. [연구방법] 계획된 행동이론과 Linan and Chen의 창업의도설문지(EIQ)를 이용하여 대학생 245명을 대상으로 한 연구이다. 표본에 대한 신뢰성과 타당성 분석을 위한 확인적요인분석과 가설검정을 위한 구조방정식모형과 Sobel test 분석을 활용하였다. [연구결과] 연구 분석 결과, 창업태도 및 지각된 행동통제는 창업의도에 정(+)의 영향을미쳤지만 주관적 규범은 창업의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 주관적 규범은 창업태도 및 지각된 행동통제에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고 창업태도는 지각된 행동통제에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 주관적 규범은 창업태도와 지각된 행동통제를 매개로 하여 창업의도에 유의한 영향을 미침을 확인하였다. [연구의 시사점] 실증적으로 검증된 Linan and Chen의 창업의도모델과 창업의도설문지를 국내에서 처음으로 활용하여, 주관적 규범이 창업의도에 직접적으로 영향을 미치지 않지만 창업태도와 지각된 행동통제의 매개를 통해서만 창업의도에 영향을 준다는 점을 밝혔다는 점에서 기존 국내 창업의도 연구들과 차별점을 갖는다. 이와 같은 연구결과를 통해서효과적인 기업가정신교육과 정책개발 관련하여 학문적, 정책적 시사점을 제시하고자 한다.

프랜차이징 전략이 선발자 우위 그리고 성과에 미치는 영향에 관한 연구

정대용,엄태영,김춘광 한국유통학회 2009 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.2009 No.11

조직구성원의 사회적 가치추구와 경제적 가치추구가 사회적 기업의 발전에 미치는 영향에 관한 연구

정대용,김민석 한국산업경제학회 2010 산업경제연구 Vol.23 No.5

사회적 기업의 기원은 1844년 영국의 Rochdale Pioneers가 만든 소비자협동조합이며 중심개념은 공동체 또는 구성원을 위한 사회적 경제추구이다. 그로부터 140년이 지난 1980년 아쇼카재단의 설립자인 빌 드레이튼은 사회적 기업이라는 새로운 용어를 만들어내었다. 사회적 기업은 사회적 가치추구와 경제적 가치추구를 동시에 실현하려는 Double Bottom Line의 입장을 견지하고 있다. 본 연구는 한국의 사회적 기업이 시작한지 얼마 되지 않아 현재의 일시적인 유행이 아니라 계속기업으로 성장해 가기위해서는 기업구성원의 사회적 가치추구와 함께 수익성향상 등의 경제적 가치추구 양쪽 모두 반드시 필요하다. 그러므로 두 가지 변수가 사회적 기업 발전유형인 기업생존, 고용성장, 매출성장, 권한위임 등에 정(+)의 관계로 영향을 미치는지를 실증적으로 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 Dorado(2006), Tracey, Phillips(2007), 심창학(2007)의 선행연구결과를 참조하여 독립변수를 기업구성원의 사회적 가치추구와 경제적 가치추구로, 종속변수를 Bruderl, Preisedorfer(1998), 로버츠재단(2003), Social Firms UK(2007), Haugh(2007), 김순양(2008)의 선행연구결과를 참고하여 사회적 기업의 발전유형인 기업생존, 고용성장, 매출성장, 권한위임으로 구성하였다. 표본대상은 2009년 전국의 295개 사회적 기업 가운데 전문가의 추천을 받은 25개 회사를 다중회귀분석을 통하여 가설 검증하였다. 검증결과, 사회적 기업의 기업생존과 매출성장에서는 구성원의 경제적 가치추구가 좀 더 효율적인 것으로 나타났으며 고용성장과 권한위임에서는 사회적 가치추구가 효율적인 결과를 나타내는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 공헌으로는 현재 사회적 기업으로 전환하려는 많은 비영리조직들이 이전에 그다지 중요하게 생각하지 않던 구성원의 경제적 가치추구에 좀 더 많은 관심을 가져야 하되 계속기업으로 사회적 기업이 생존을 위한 기업발전단계로는 고용성장과 권한위임을 통한 사회적 기업들이 많아져야 한다는 시준점을 제시할 수 있었다. The origin of social enterprises was a British consumer’s cooperative built up by Rochdale Pioneers in 1844; and its central concept was a pursuit of social economy for a community or its members. After 140 years since that, Bill Drayton the builder of the Ashoka foundation coined a new term social enterprise. This social enterprise holds fast to the position of Double Bottom Line to seek after social and economic values. And the purpose of this study is first empirically to investigate into a pursuit of values for developmental types in which a newly born social enterprise in Korea continually develops as a corporation, and secondly with the researched materials effectively to examine the pursuit of social and economic values of a social enterprise. Thus, in this study, I would take independent variables as a pursuit of social values with reference to the studies of Silvia Dorado(2006), Paul Tracey, Nelson Phillips(2007), Chang Hak Sim(2007), and take dependent variables as the survival of enterprises, the growth in employment and sales, delegation of authorization with reference to Josef Bruderl, Peter Presedorfer(1998), The Roberts Enterprise Development Fund(2003), Social Firms UK(2007), Helen Haugh(2007), Sun Yang Kim(2008). The object of this study consists of 25 companies recommended by experts out of the current national 295 social enterprises in 2009 through the analysis of their sources of SPSS 12.0, appropriateness, reliability, interrelation, etc; besides, hypotheses are proved by multiple regression analysis and additionally they are performed by variance analysis of each separate disposition. A result of the investigation explains that a pursuit of economic values is more effective in the survival and increase in sales of a social enterprise; and on the other hand a pursuit of social values is more effective in the increment in employment and delegation of authorization. The achievement of this study indicates that nonprofit organizations seeking after transformation into social enterprises pay a more attention to the disregarded pursuit of economic values which stimulates them to survive continuously as corporations, and that they contribute to the founding of new Cross Sector social enterprises through the increase in employment and delegation of authorization.

창업보육센터본부와 입주업체간 관계의 질이 직무만족, 조직몰입, 이탈의도에 미치는 영향

정대용,김춘광,노경훈 한국경영학회 2008 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2008 No.8

변혁적,거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

정대용,윤미옥,김희숙 한국경영학회 2008 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2008 No.8

한국 여자유도의 도입과 전개양상 및 발전 과제

정대용,정찬수 대구경북체육학회 2008 체육연구 Vol.4 No.1

창업실패관련 지각된 위협이 창업실패두려움을 매개로 창업의도에 미치는 영향

정대용,김재형 한국경영교육학회 2016 경영교육연구 Vol.31 No.4

[연구목적]본 논문은 창업실패와 관련된 지각된 위협이 창업의도에 어떤 영향을 미치는지 검토하고, 이들과의 관계에서 감정적 요인인 창업실패두려움의 영향에 대해 검증하기 위한 논문이다. 특히 본 논문에서는 창업실패에 대한 부정적 감정요인을 연구하기 위해 건강신념모델을 적용하여, 창업실패두려움이 창업의도에 어떤 영향을 미치는지와 창업실패와 관련된 지각된 위협과 창업의도 사이의 매개효과 여부를 연구하였다. [연구방법]논문의 표본은 S시 소재 대학 창업보육센터에 입주한 창업가 및 청년창업센터 창업가, 대학교 창업수업 수강생을 대상으로 자료를 조사하였다. 조사한 설문결과에 대하여 신뢰성과 타당성을 우선 검토하였고, 구조방정식 분석으로 가설검증을 하였다. [연구결과]분석결과, 창업실패와 관련된 지각된 위협은 창업의도에 유의하지 않았으나, 창업실패두려움에는 유의하였다. 다음으로 창업실패두려움은 창업의도에 유의하였으며, 창업실패두려움은 지각된 위협과 창업의도 사이에서 유의한 매개변수로 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]연구결과는 창업실패두려움을 줄이기 위한 여러 가지 프로그램을 고안하는 보다 세밀한 정책적 지원이 필요하다는 시사하고 있다. 그리고 창업실패관련 지각된 위협은 창업실패두려움을 매개로 해야 창업의도에 영향을 미치므로 창업실패두려움을 극복하기 위해서 이에 필요한 사회의 분위기를 만드는데 정부정책의 필요성의 근거를 제시한다. 이와 같은 연구결과로 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다. [Purpose]This research was implemented to check what effects the perceived threat(PT) for entrepreneurial failure(EF) have on the entrepreneurial intention(EI) verify the emotional factor ‘Fear on Business’(FB) in terms of the relationship between PT for EF and EI. Above all, in the study Health Belief Model was applied to research into emotional factors, such as FB. Specifically, it was performed to check what effects FB has on EI and to see if there are any mediating effects between PT for EF and EI. [Methodology]To achieve the research purposes above, the representatives of companies that belonged to the business incubation centers of universities in Seoul, the founders who belonged to Seoul Startup Center, and students who took a business start-up related course were surveyed (all 304); and research findings were produced. [Findings]To summarize the findings, PT for EF did not influence EI significantly. In addition, PT for EF significantly influenced FB. And FB significantly influenced the EI; it turned out that FB plays a mediating role between perceived threat and EI. [Implications]From these result, it is thought that programs or policies for reducing FB are needed. Finally, because PT for EF can affect EI only through the medium of FB, it is thought that the government’s effort to create a social atmosphere is needed to overcome FB.