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민간경호경비업의 발전을 위한 플랫폼 비즈니스 적용의 방향성 탐색
정귀영,김두한,Jeong, Kwi Young,Kim, Doo Han 한국융합보안학회 2015 융합보안 논문지 Vol.15 No.6_1
이 연구의 목적은 경제사회문화의 발전 양상에 따라 민간경호경비업의 성장을 도모할 수 있도록 플랫폼 비즈니스 모델을 현장에 적용하여 사업화 할 때 그 방향성을 규명하고자 하였다. 이 연구의 방법을 통하여 제시할 수 있는 민간경호경비업 발전을 위한 플랫폼 비즈니스 적용의 방향성은 다음과 같다. 첫째, 공공성의 확보이다. 정부 및 민간의 정보수집 및 전달 능력을 통합할 수 있어야 할 것이다. 둘째, 자율성의 확보이다. 민간의 안전관리와 치안에 관한 정보를 재생산하고 이를 활용하는데 있어서 누구에게나 타인의 정보를 오남용하지 않는 제한범위 내에서의 자율성이 보장되어야 한다. 셋째, 접근성의 확보이다. 과거의 안전관리는 국가의 군, 경 등의 치안 권력에 의해 통제 되어 왔으나 이를 민간의 산업 활성화를 위하여 공급자와 수요자간 접근성이 편리하도록 만들어져야 한다. 넷째, 수익성의 확보이다. 결과적으로는 민간경호경비 서비스를 공급하는 자와 소비하는 자가 모두 원하는 가치를 획득하여 경제적인 이익을 나누어 가질 수 있어야 한다. The purpose of this study was to explore the direction in applying platform business model to the site to facilitate the growth of a private security guard service according to the development phase of economy, The directions of platform business application to be suggested through the study method are as follows. First, ensuring publicness. It should be able to integrate the government's and private sector's ability to collect and impart information. Second, securing self-regulation. Self-regulation should be guaranteed in the limit not to abuse or misuse others' information in re-producing and using information on private safe management and public order. Third, ensuring access. Past safety management has been controlled by public order power such as nation, military and police power, but access should be made to be convenient between suppliers and demanders. Fourth, securing profitability. In conclusion, those supplying and consuming private security guard service should be able to get their wanted value and share economic profits.
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원형 용융탄산염 단위 연료전지에서 수성가스 전이반응의 영향
정귀영,김미현 弘益大學校 科學技術硏究所 2000 科學技術硏究論文集 Vol.11 No.-
본 연구에서는 단면이 원형인 용융탄산염 단위 연료전지에 대한 수치모사를 수행하여 수성가스 전이반응을 포함하지 않았을 때의 오차를 살펴보았다. 원통형 연료전지에서 물질수지 및 에너지수지식을 세우고 코드화하여 여러 작동 조건에서 온도분포, 전류밀도 및 가스의 전환율 등 전지의 성능을 살펴보았다. 또한, 수성가스 전이반응이 포함되지 않았을 경우와 비교하였다. 전류밀도가 일정할 때 원형 단위 연료전지의 각 부분에서의 온도분포는 대체로 고른 분포를 보였다. 전지 입구에서 수소의 농도가 높아 전기화학반응이 많이 일어나 많은 열이 발생하기 때문에 음극 가스의 온도가 상승하다가 전지의 내부에서 거의 일정하게 온도가 유지되고, 또한 전지의 바깥에 가까워질수록 전환율의 증가율이 크게 된다. 전지로 유입되는 음극 가스 중에는 일산화탄소가 없기 때문에 평형에 도달하기 위해 수성가스 전이반응이 역반응으로 빠른 속도로 진행되어 전지의 입구부분에서 기울기가 더 크게 나타난다. 전류 밀도가 같을 때 수소가스 전이반응이 포함되었을 때의 전지전압이 포함되지 않았을 때보다 더 적게 나타난다. 전지의 입구에서 수성가스 전이반응이 역반응으로 진행되어 수소가 더 소모되고 일산화탄소의 분율은 증가하게 되어 음극의 분극저항 값이 상재거으로 커지기 때문이다. Effects of the water-gas shift reaction on the pedal' lances of the circular molten carbonate unit fuel cell were studied by a mathematical modelling. After setting up the mass and the energy balance equations, performances of the unit cell, such as the temperature distributions, the current density and the conversion distribution, were obtained and compared with the case without considering the water-gas shift reaction. When the current density was constant, temperature distributions were uniform. The temperature of the anode gas increased and maintained constant, because the concentration of hydrogen was so high that the electrochemical reaction was active and a lot of heat was generated. As a result, the change of the conversion of gas was high. There is no carbon monoxide in the entering anode gas so that the water-gas shift reaction progressed reversely to reach an equilibrium state and the slope of the conversion of anode gas is high. At a same current density, the cell voltage was lower when the water-gas shift reaction was included. Since the water-gas shift reaction progressed reversely, in the direction of consuming hydrogen and generating carbon monoxide, so that the anodic polarization was relatively big.
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민간경비업 종사자의 내부마케팅요인이 감정노동과 직무만족에 미치는 영향
정귀영,김두한,김효준 한국정부학회 2014 한국정부학회 학술발표논문집 Vol.2014 No.09
이 연구의 목적은 민간경비업 종사자의 내부마케팅요인 인식이 감정노동과 직무만족에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구는 280부의 설문지를 배포하여 최종 분석에는 259부의 설문지를 이용하였다. 자료 분석을 위해 PASW WIN Ver. 18.0 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 이에 따른 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 민간경비업 종사자가 인식하는 내부마케팅 요인은 하위요인에 따라 부분적으로 감정노동 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 민간경비업 종사자가 인식하는 내부마케팅 요인은 하위요인에 따라 부분적으로 직무만족 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 민간경비업 종사자가 인식하는 감정노동 요인은 하위요인에 따라 부분적으로 직무만족 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 통계적 연구결과에 따라 다음과 같은 결론을 제시할 수 있다. 첫째, 민간경비업체의 중간관리자 이상의 경영진은 하위 종사자들의 감정노동 직무환경 및 고객과의 서비스 접점을 긍정적으로 활성화시키기 위하여 전문적인 기술 교육을 지속적으로 실시하여야 할 것이다. 이를 통해 확보되는 전문지식은 고객 응대 시에 직무처리의 자유도를 높일 수 있고 고객에게 종사자의 긍정적 이미지를 판단하도록 하여 궁극적으로는 업체의 경영을 활성화 하는데 도움이 될 것이다. 둘째, 민간경비업체 종사자의 직무만족도를 높이기 위해서는 반드시 직무능력에 따른 합당한 보상을 다양한 방법으로 제공하여 종사자가 전문적 기술 및 지식 습득에 대한 동기를 지니도록 하는 것이 전제 조건화 될 필요가 있다. 정기적인 임금인상과 여러 근무 및 그 외 활동에서의 직원평가를 통하여 직무처리에 대한 전문적인 능력에 대하여 보상을 받을 수 있는 기회를 확장하는 경영지원체계가 필요하다. 셋째, 고객과의 서비스 점접에서 발생되는 감정노동과 직무만족과의 문제를 해결하기 위해서는 종사자들의 1인 근무시간을 효율적으로 관리하고 개인의 스트레스에 기인하는 문제를 해소할 수 있는 근무여건을 활성화 시키는 것이 좋은 경영 전략이 될 것이다. 구체적으로 고객의 불만을 접수하고 응대하는 소통의 창구를 개별적으로 운영하는 것도 좋은 방안이 될 것이며, 직원들의 복지를 위해 커뮤니케이션 교육을 실시하는 것도 대안이 될 수 있을 것이다.
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